人力资源经理助理岗位职责

时间：2022-12-17 09:22:08

人力资源经理助理岗位职责（集合3篇）

人力资源经理助理岗位职责1

　　人力资源助理岗位职责人力资源助理

　　岗位名称:人力资源助理。所属部门:人力资源部。直接上级:人力资源部经理。直接下级:无。

　　基本权限:接受上级指导和考核。职责概要: 在国家法律法规和经济政策的指导下，在人力资源部经理的领导下，执行人力资源日常性事务工作，辅助人力资源经理完成人力资源目标规划。

　　具体职责: 1、协助上级执行公司的培训和绩效评价的组织、后勤保障工作，例如收集审核各类表格、表单;2、协助做好招聘与任用的具体事务性工作，包括发放招聘启事、收集和汇总应聘资料、安排面试人员、跟踪落实面试人员的情况等;3、协助计算员工薪资、福利，参与薪酬与福利调查;4、管理员工信息资料及各类人事资料;5、办理人事招聘、人才引进、内部调动、解聘、退休、接纳和转移保险、公积金缴纳的相关手续;6、办理各类职称评定;7、办理劳动年检;8、执行各项公司规章制度，处理员工奖惩事宜。任职要求: 学历要求:本科以上学历。

　　经验要求:具有2年以上的相关岗位工作经验。

　　能力要求:具备较强的沟通能力，一定的组织协调能力;具备一定的英语技能和计算机操作能力;熟悉国家人事政策、法律和法规，熟悉员工绩效考评管理流程。

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第4篇：人力资源助理岗位职责1.协助上级执行公司的培训和绩效评价的组织、后勤保障工作，例如收集审核各类表格、表单。2.协助做好招聘与任用的具体事务性工作，包括发放招聘启事、收集和汇总应聘资料、安排面试人员、跟踪落实面试人员的情况等。3.协助计算员工薪资、福利，参与薪酬与福利调查。4.管理员工信息资料及各类人事资料。5.办理人事招聘、人才引进、内部调动、解聘、退休、接纳和转移保险、公积金缴纳的相关手续。6.办理各类职称评定。7.办理劳动年检。8.执行各项公司规章制度，处理员工奖惩事宜。