人事部各岗位职责

人事部各岗位职责10篇

人事部各岗位职责 篇1

　　行政人事部质量目标

。%、劳资差错率低于1。90%，一次性培训合格率达到100%、新员工入职培训率达到 2

。90%、重要岗位持证上岗率不低于3

　　行政人事部组织机构图

　　监 总 门 部

　　人

　　人

　　薪

　　事

　　事

　　资

　　副

　　主

　　专

　　主

　　管

　　员 管

　　行政人事部劳资专员岗位职责及工作标准

　　工作标准 岗位职责 序号

　　对不符每月进行指纹打卡于考勤的核对，、1 负责酒店员工考勤管理，做好出勤

（黄凌）合要求者进行通报并给予处罚，1 统计、工时核算、并督导核实各部

　　并进行检查做好各部门手工考核的收集，、2 门考勤工作。

　　其准确性，且入档备查。

　　每月月初在新员工转正之前及时与部门沟通 2 新员工转正工作的相关工作

　　新员工转正问题，并做好相应薪资调整工作、按照入、离职程序办理相关业务，确保及1 时高效。确保入职人员资料齐全，并输入

　　电子版，离职人员确保考勤的核对，并跟

　　负责员工入、离职及调配手续的办

　　踪离职本人与部门管理人员的签字确认3 理。、以及办理参保及退保相关手续工作2、调岗位人员按照要求开具人事处理单据并3 落实部门领导签字确认，书写工整、准备。

　　号将工资表制作完毕，交财务8、确保每月1 审批。

　　按时、准确地制作工资表和效益奖

　　4 号将酒店效益奖制作完毕，交25、确保每月2 金表。

　　财务审批。

。%、劳资差错率低于3

　　行政人事部副主管岗位职责及工作标准

　　工作标准 岗位职责 序号、做好新招人员合同的签订和鉴证。1 负责酒店员工劳动合同的管理，包、做好到期合同的续签和鉴证。2 1 括合同签订、续签、鉴订和解除手、做好合同终止手续的办理。1 续的办理及相关资料的留存。、做好合同档案管理。2 2 天按照排班给员工输入饭卡3每月月底最后

　　按时制作员工餐费输卡单。

　　每月及时整理员工健康证及办理暂住证和其 3 负责酒店员工证件的办理工作

　　他特殊岗位相关证件

人事部各岗位职责 篇2

　　人事部：负责人力资源招募

　　备注：

　　部门职能；

　　负责维护更新招聘网站，发布招聘信息，收集筛选应聘简历；安排应聘人员及相关部门领导参加初试、复试；通知录取员工报道时间及所需相关证明文件；负责员工入职前相关手续的办理；负责公司员工入职前档案的存档、更新、借阅登记等相关事宜；制定公司招聘规章制度及管理规定，交由行政管理中心总监审批，并督促、检查制度的贯彻执行；负责人力资源所需相关表格、表单的编制、收发、存档、更新；统计各中心、平台人力资源需求；招聘工作结束与培训部的对接；完成行政管理中心总监交办的其他工作。

　　岗位职能；

　　汇总各部门的年度人员需求计划并进行审核，并根据汇总计划制定公司年度人力计划；根据部门提出的招聘需求，根据储备的招聘渠道，选择最有效的招聘渠道；根据部门招聘用人需求，在选择的招聘渠道上发布招聘信息；根据招聘渠道反馈的应聘信息，汇总并进行应聘资料的初步筛选，形成初试名单；按照初试名单，组织初试，对应聘人员进行第二次筛选；根据初试结果的名单，组织相关部门人员参与复试过程，对应聘者进行第三次筛选；根据公司总体的用人需求，针对核心管理和专业人员，建立人才储备库；负责对招聘渠道实施规划、维护和拓展工作，保障招聘工作的有效性；建立和维护各级各类人员的招聘面试题库；针对核心职位，组织竞聘活动，选拔优秀人才；负责本部门的内部管理工作，合理安排本部门员工工作，对直接管理的下属进行目标管理、绩效考核、在职辅导等；

　　工作职责；

　　1、负责联系各大招聘网站及招聘机构进行招聘工作开展；

　　2、负责维护更新招聘网站，发布招聘信息，收集筛选应聘简历；

　　3、负责安排应聘人员相关时间地点及所需材料，告知相关部门领导参加初试、复试；

　　4、通知录取员工报到时间及所需相关证明文件；

　　5、制定公司招聘规章制度及管理规定，交由行政管理中心总监审批，并督促、检查制度的贯彻执行；

　　6、统计各中心、平台人力资源需求，为招聘提供依据；

　　7、负责员工入职前相关手续的办理；

　　8、负责建立、健全公司人事入职前档案，入职前档案的存档、更新、借阅登记等相关事宜；

　　9、表单管理：负责人力资源招聘所需相关表格、表单的编制、收发、存档、更新；

　　10、建立人才储备库；负责对招聘渠道实施规划、维护和拓展工作，保障招聘工作的有效性；

　　11、建立和维护各级各类人员的招聘面试题库，针对核心职位，组织竞聘活动，选拔优秀

　　人才；

　　12、负责本部门的内部管理工作，合理安排本部门员工工作，对直接管理的下属进行目标

　　管理、绩效考核、在职辅导等；

　　13、制定并完善招聘后的对接流程，并完成与培训部的对接工作；

　　14、完成行政管理中心总监交办的其他工作。

　　工作流程

　　操作流程

　　绩效考核

人事部各岗位职责 篇3

　　行政人事部主任《岗位职责》

　　行政人事部主任在总经理直接领导下开展如下工作

　　1、全面负责公司的行政管理、后勤保障、文化建设、政治宣传、思想教育等工作。

　　2、负责人事档案的建立与管理；员工的招聘辞退及奖惩等工作；负责公司人才队伍的培养与管理。

　　3、制定并落实员工的绩效考核计划，负责各部门员工的考核及表彰工作的组织实施。

　　4、制定并督导落实各项规章制度，制定奖惩措施，将公司内部管理制度化、规范化。

　　5、负责安排公司召开的会议，并检查、指导、督促会议精神的落实执行情况。

　　6、及时收集各部门员工的工作信息，做好各部门之间的协调工作。

　　7、负责公司网站平台及公司形象的设计；负责公司办公用品及报刊杂志的相关工作。

　　8、负责公司的来信来访和对外交流工作，审核并负责以公司名义发出的稿件。

　　9、经常性的做好深入全面的调查研究，发现问题及时解决或向领导汇报。

　　10、经常性的教育和引导员工忠于职守、严守机密、厉行节约以及杜绝各方面的不安全因素。

　　11、指导并安排员工的文化娱乐活动，增强各部门间的协作观念。

　　12、忠实完成总经理交办的其它工作。

人事部各岗位职责 篇4

　　人事部各工作人员岗位职责

　　经理

　　1、负责公司人力资源工作的规划，建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度；

　　2、负责制定和完善公司岗位编制，协调公司各部门有效的开发和利用人力，满足公司的经营管理需要；

　　3、根据现有的编织及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度/月度人员招聘计划，经批准后实施；

　　4、做好各岗位的职位说明书，并根据公司职位调整组要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符；

　　5、负责办理入职手续，负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订；

　　6、建立并及时更新员工档案，做好年度/月度人员异动统计（包括离职、入职、晋升、调动、降职等）

　　7、制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲，经批准后实施；

　　8、对试用期员工进行培训及考核，并根据培训考核结果建议部门录用；

　　9、负责拟定部门薪酬制度和方案，建立行之有效的激励和约束机制；

　　10、制定绩效评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督和控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系； 11.、负责审核并按职责报批员工定级、升职、加薪、奖励及纪律处分及内部调配、调入、调出、辞退等手续；

　　12、做好员工考勤统计工作，负责加班的审核和报批工作

　　13、负责公司员工福利、社会保险、劳动年检的办理；

　　14、配合其他部门做好员工思想工作，受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜；

　　15、定期主持召开本部门工作例会，布置、检查、总结工作，并组织本部门员工的业务学习，提高管理水平和业务技能，保证各项工作任务能及时完成；

　　16、其他突发事件处理和领导交办的工作。 主管

　　1、协助经理制定公司人事政策，负责研究贯彻执行公司人事各方面的方针、政策；

　　2、对公司人事任免提供参考意见，负责拟定机构设置、定编定员方案；

　　3、组织实施招聘工作，负责开发、引进外部人才，并参与对应聘人员的面试筛选；

　　4、组织公司薪酬管理工作，编制公司年度薪酬计划及薪资调整方案，审核公司员工每月的工资；

　　5、负责审核或审批员工录用、晋升、调配、辞退意见；

　　6、负责制定公司员工的培训和发展计划，组织安排员工的培训和技能考核鉴定；

　　7、负责指导、管理、监督人事部下属人员的业务工作，改善工作质量，做好下属人员的绩效考核和奖励惩罚事项；

　　8、建立公司中层后备力量档案，并提出职业生涯规范；

　　9、及时组织员工劳动合同签订工作；

　　10、完成经理交办的其他工作； 人事专员

　　1、执行并完善公司的人事制度与计划，培训与发展，绩效评估，员工社会保障福利等方面的管理工作；

　　2、组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核工作；

　　3、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程；

　　4、员工人事信息管理与员工档案的维护，核算员工的薪酬福利等事宜；

　　5、其他人是日常工作；

　　6、人力资源或企业管理类相关专业毕业为佳；

　　7、在人员招募、引进、培训开发及员工考核、激励等方面有实际操作能力；

　　8、具有优秀的书面、口头表达能力、极强的亲和力与服务意识，沟通领悟能力强；

　　9、工作细致认真，原则性强，有良好的执行力及职业素养；

　　10、熟悉国家相关劳动法律、法规，熟悉人力资源管理工作流程和运作方式；

　　11、具有较强的应变能力和内外沟通能力；

　　12、有强力的责任感及敬业精神，能承受较大的工作压力；

　　13、良好的计算机水平，熟练操作office办公软件；

　　14、完成上级交办的其他任务。

人事部各岗位职责 篇5

　　1、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同，负责员工考勤绩效制作等人事工作;

　　2、配合领导和同事以及其他业务部门工作;

　　3、执行招聘工作，办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;

　　4、协同开展新员工入职培训，进行培训效果的跟踪、反馈;

人事部各岗位职责 篇6

　　1、独立负责公司招聘岗位的招聘执行，包括渠道开拓、简历筛选、面试邀约、考核、谈薪等工作;

　　2、实时进行招聘台账及人才简历库维护，并对过往邀约、 面试情况进行数据分析，优化招聘相关流程;

　　3、员工入、离、调、转手续办理，员工档案维护。

　　4、协助上级进行人力资源其它模块的支持性工作。

人事部各岗位职责 篇7

　　1、负责分店行政日常工作执行;

　　2、员工满查度：负责分店的员工宿舍和布草房管理;

　　3、员工满意度：负责分店员工福食及按制度执行推动;

　　4、负责行政人事部资产管理和日常盘点，发放、汇总申购工作;

　　5、负责接待分店行政部门的检查，及时向上反馈，按公司要求在门店内规范实施(食药监、环保、质监等);

　　6、负责外协部门的人员管理和协调;

人事部各岗位职责 篇8

　　1、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟知国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用;

　　2、完善公司绩效管理工作，组织制定各部门绩效目标及年度任务书等工作;

　　3、统筹招聘管理、薪酬福利核算、绩效管理等人事模块工作;

　　4、人员定岗定编等相关事宜，给予各部门人力配置的合理化建议及必要的人员优化工作;

　　5、指导协助日常员工关系，人才梯队建设，员工福利等各类活动的组织;

　　6、完成HR总交办的其他工作。

人事部各岗位职责 篇9

　　1、负责事业部招聘需求的分析与沟通，完成招聘及团队搭建目标;

　　2、负责招聘渠道的开拓与管理，协助完善公司招聘管理体系;

　　3、负责公司相关制度、体系与重点项目在所属事业部内部的落地与推动执行;

　　4、协助业务部门进行人才管理、团队发展、组织氛围建设，推动企业文化的落地。

人事部各岗位职责 篇10

　　1、能够按照公司战略及人力资源规划，具体落实人力资源管理的各项日常工作;

　　2、能够配合上级完善人力资源管理体系;

　　3、向公司决策层提供人力资源、组织架构等方面的建议;

　　4、逻辑性强，数据敏感度高，能够开展有效的人力资源成本与效率分析;

　　5、负责带领人事组开展日常的招聘、入离职、员工关系维护、社保等事务性工作;

　　6、负责带领人事组开展对人事档案的整理与保存;

　　7、负责办公资产管理、行政事务相关对外关系处理及内外部协调工作;

　　8、负责组织公司重要接待的活动及内部会议;

　　9、 负责行政事务的预算编制与执行情况跟踪与纠偏;

　　10、完成领导交办的其他工作。