现场管理办法
现场管理办法共8篇 现场管理办法共章
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现场管理办法共1
5S起源于日本,通过规范现场、现物,营造一目了然的工作环境,培养员工良好的工作习惯,是日式企业独特的一种管理方法,其最终目的是提升人的品质:
? 革除马虎之心,养成凡事认真的习惯
(认认真真地对待工作中的每一件”小事“ )
? 遵守规定的习惯
? 自觉维护工作环境整洁明了的良好习惯
? 文明礼貌的习惯
现场管理办法共2
o 新进员工的5S现场管理法训练
教育是非常重要,让员工了解5S活动能给工作及自己带来好处从而主动地去做,与被别人强迫着去做其效果是完全不同的。教育形式要多样化,讲课、放录像、观摩他厂案例或样板区域、学习推行手册等方式均可视情况加以使用。
步骤5: 活动前的宣传造势
5S活动要全员重视、参与才能取得良好的效果
1. 最高主管发表宣言(晨会、内部报刊等)
2. 海报、内部报刊宣传
3. 宣传栏
步骤6: 实施
1. 前期作业准备
o 方法说明会
o 道具准备
2. 工厂”洗澡“运动(全体上下彻底大扫除)
3. 建立地面划线及物品标识标准
4. ”3定“、”3要素“展开
5. 定点摄影
6. 做成”5S日常确认表“及实施
7. 红牌作战
步骤7: 活动评比办法确定
1. 加权系数:
困难系数、人数系数、面积系数、教养系数
2. 考核评分法
步骤8: 查核
1. 现场查核
2. 5S问题点质疑、解答
3. 举办各种活动及比赛(如征文活动等)
步骤9: 评比及奖惩
1. 依5S活动竞赛办法进行评比,公布成绩),实施奖惩。
步骤10: 检讨与修正
各责任部门依缺点项目进行改善,不断提高。
通过对5S管理进行定期的审查,找出不足之处加以改正。
步骤11: 纳入定期管理活动中
1. 标准化、制度化的完善
2. 实施各种5S现场管理法强化月活动
需要强调的一点是,企业因其背景、架构、企业文化、人员素质的不同,推行时可能会有各种不同的问题出现,推行办要根据实施过程中所遇到的具体问题,采取可行的对策,才能取得满意的效果。
现场管理办法共3
? 将工作场所清扫干净。
? 保持工作场所干净、亮丽的环境。
目的:
? 消除赃污,保持职场内干干净净、明明亮亮
? 稳定品质
? 减少工业伤害
注意点:
责任化、制度化。
实施要领:
1. 建立清扫责任区(室内、外)
2. 执行例行扫除,清理脏污
3. 调查污染源,予以杜绝或隔离
4. 建立清扫基准,作为规范
现场管理办法共4
整理:正确的价值意识---「使用价值」,而不是「原购买价值」
整顿:正确的方法---「3要素、3定」+ 整顿的技术
清扫:责任化---明确岗位5S责任
清洁:制度化及考核---5S时间;稽查、竞争、奖罚
素养:长期化---晨会、礼仪守则
5S管理推行口诀
? 整理: 需与非需、一留一清
? 整顿: 科学布局、取用快捷
? 清扫: 美化环境、拿来即用
? 清洁: 形成制度、贯彻到底
? 修养: 遵守制度、养成习惯
5S现场管理法与其他管理活动的关系
1. 5S是现场管理的基础,是TPM(全面生产管理)的前提,是TQM(全面品质管理)的第一步,也是ISO9000有效推行的保证。
2. 5S现场管理法能够营造一种”人人积极参与,事事遵守标准“的良好氛围。有了这种氛围,推行ISO、TQM、及TPM就更容易获得员工的支持和配合,有利于调动员工的积极性,形成强大的推动力。
3. 实施ISO、TQM、TPM等活动的效果是隐蔽的、长期性的,一时难以看到显著的效果。而5S活动的效果是立竿见影。如果在推行ISO、TQM、TPM等活动的过程中导入5S,可以通过在短期内获得显著效果来增强企业员工的信心。
4. 5S是现场管理的基础,5S水平的高低,代表着管理者对现场管理认识的高低,这又决定了现场管理水平的高低,而现场管理水平的高低,制约着ISO、TPM、TQM活动能否顺利、有效地推行。通过5S活动,从现场管理着手改进企业”体质",则能起到事半功倍的效果。
现场管理办法共5
? 将工作场所任何东西区分为有必要的与不必要的:
o 把必要的东西与不必要的东西明确地、严格地区分开来;
o 不必要的东西要尽快处理掉。
目的:
? 腾出空间,空间活用
? 防止误用、误送
? 塑造清爽的工作场所
生产过程中经常有一些残余物料、待修品、待返品、报废品等滞留在现场,既占据了地方又阻碍生产,包括一些已无法使用的工夹具、量具、机器设备,如果不及时清除,会使现场变得凌乱。
生产现场摆放不要的物品是一种浪费:
? 即使宽敞的工作场所,将俞变窄小。
? 棚架、橱柜等被杂物占据而减少使用价值。
? 增加了寻找工具、零件等物品的困难,浪费时间。
? 物品杂乱无章的摆放,增加盘点的困难,成本核算失准。
注意点:
? 要有决心,不必要的物品应断然地加以处置。
实施要领:
1. 自己的工作场所(范围)全面检查,包括看得到和看不到的
2. 制定「要」和「不要」的判别基准
3. 将不要物品清除出工作场所
4. 对需要的物品调查使用频度,决定日常用量及放置位置
5. 制订废弃物处理方法
6. 每日自我检查
常用的方法:
1. 使用频率法
2. 价值分析法
3. 定点拍照法
4. 红牌作战法
5. 看板管理法等等
现场管理办法共6
5S:整理(SEIRI)、整顿(SEITON)、清扫(SEISO)、清洁(SEIKETSU)、素养(SHITSUKE),又被称为“五常法则”或“五常法”。
5S的沿革
5S起源于日本,是指在生产现场中对人员、机器、材料、方法等生产要素进行有效的管理,这是日本企业独特的一种管理办法。
1955年,日本的5S的宣传口号为“安全始于整理,终于整理整顿”。当时只推行了前两个S,其目的仅为了确保作业空间和安全。后因生产和品质控制的需要而又逐步提出了3S,也就是清扫、清洁、修养,从而使应用空间及适用范围进一步拓展,到了1986年,日本的5S的著作逐渐问世,从而对整个现场管理模式起到了冲击的作用,并由此掀起了5S的热潮。
5S的发展
日本式企业将5S运动作为管理工作的基础,推行各种品质的管理手法,第二次世界大战后,产品品质得以迅速地提升,奠定了经济大国的地位,而在丰田公司的倡导推行下,5S对于塑造企业的形象、降低成本、准时交货、安全生产、高度的标准化、创造令人心旷神怡的工作场所、现场改善等方面发挥了巨大作用,逐渐被各国的管理界所认识。随着世界经济的发展,5S已经成为工厂管理的一股新潮流。
根据企业进一步发展的需要,有的企业在原来5S的基础上又增加了安全(Safety),即形成了“6S“;有的企业再增加了节约(Save),形成了“7S”;也有的企业加上习惯化(Shiukanka)、服务(Service)及坚持(Shikoku),形成了“10S“,有的企业甚至推行“12S”,但是万变不离其宗,都是从“5S“里衍生出来的,例如在整理中要求清除无用的东西或物品,这在某些意义上来说,就能涉及到节约和安全,具体一点例如横在安全通道中无用的垃圾,这就是安全应该关注的内容。
推行5S的作用
1、提高企业形象
2、提高生产效率
3、提高库存周转率
4、减少故障,保障品质
5、加强安全,减少安全隐患
6、养成节约的习惯,降低生产成本
7、缩短作业周期,保证交期
8、改善企业精神面貌,形成良好企业文化
现场管理办法共7
? 将上面的3S实施的做法制度化、规范化,并贯彻执行及维持结果。
目的:
? 维持上面3S的成果
注意点:
制度化,定期检查。
实施要领:
1. 落实前面3S工作
2. 制订考评方法
3. 制订奖惩制度,加强执行
4. 高阶主管经常带头巡查,以表重视
现场管理办法共8
? 对整理之后留在现场的必要的物品分门别类放置,排列整齐。
? 明确数量,并进行有效地标识。
目的:
? 工作场所一目了然
? 整整齐齐的工作环境
? 消除找寻物品的时间
? 消除过多的积压物品
注意点:
这是提高效率的基础。
实施要领:
1. 前一步骤整理的工作要落实
2. 流程布置, 确定放置场所
3. 规定放置方法、明确数量
4. 划线定位
5. 场所、物品标识
整顿的”3要素“:场所、方法、标识
放置场所
? 物品的放置场所原则上要100%设定
? 物品的保管要 定点、定容、定量
? 生产线附近只能放真正需要的物品
放置方法
? 易取
? 不超出所规定的范围
? 在放置方法上多下工夫
标识方法
? 放置场所和物品原则上一对一表示
? 现物的表示和放置场所的表示
? 某些表示方法全公司要统一
? 在表示方法上多下工夫
整顿的”3定“原则:定点、定容、定量
? 定点:放在哪里合适(具备必要的存放条件,方便取用、还原放置的一个或若干个固定的区域)
? 定容:用什么容器、颜色(可以是不同意义上的容器、器皿类的物件,如:筐、桶、箱篓等,也可以是车、特殊存放平台甚至是一个固定的存储空间等均可当作容器看待)
? 定量:规定合适的数量(对存储的物件在量上规定上下限,或直接定量,方便将其推广为容器类的看板使用,一举两得)
常用方法:
1. 引线法
2. 形迹法
3. 标识法
4. 固定容器法
5. 红牌作战法
6. 定置管理法
7. 颜色管理法
8. 看板管理法
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