社保局退管科岗位职责

社保局退管科岗位职责共3篇 人社局退管科

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社保局退管科岗位职责共1

　　退管办岗位职责

　　结合我退管办工作实际和对退管办工作人员所提出的新要求，退管办拟定内部管理制度如下：

　　一、退管办主任：

　　1．负责制定年度退管工作计划、并报请退管会审核、批准。 2．负责制定年度福利、活动经费等的财务预算、决算。 3．负责审批退管工作的相关财务费用，执行财务纪律。 4．负责制定、完善退管会工作规范并实施。 5．进行退休人员的家访和病人探视等。 6．完成领导交办的其它相关工作。

　　二、退管办副主任（须兼任一项岗位职责）：

　　1．协助退管办主任负责办公室日常管理。 2．参与制定退管会工作计划。 3．分管部分退管工作。

　　4．定期进行退休人员家访和探视工作。

　　三、退管办内勤管理

　　1．各类退休人员的基本情况和资料的统计工作，完善退休人员信息数据。

　　2．建立家访、帮困人员档案。 3．退管会各类会议的组织工作。 4．收发各类信件、报刊。 5．退休人员日常接待工作。 6．完成领导交办的其他相关工作。

　　四、退休人员福利管理：

　　1．负责退休人员的各类保险及续保、报销工作，并作好相关资料的记录、存档工作。

　　2．负责退休人员门急诊报销工作。 3．老年大学、生日蛋糕的报销工作。 4．退休人员日常接待工作。

　　5．退休人员家访和病人探视等工作。 6．完成领导交办的其它相关工作。

　　五、退休人员文体宣传管理：

　　1．负责退休人员宣传刊物的编辑、刊印工作（每年二至四期）。

　　2．负责每年二至四期板报和一期敬老节宣传板、一期校报退管专刊

　　3．联系、协调并入单位的退管工作。 4．时政形势报告的组织工作。 5．组织文体活动。

　　6．退休人员的家访和病人的探视等工作。 7．完成领导交办的其它工作。

　　办公室工作规范

　　一、完善各岗位的职责及负责与协同相配合，建立岗位责任制和工作协作相统一的机制，即明确各岗位所应负的责任，又互相协作的工作机制。

　　二、贯彻民主集中制工作方针，在退管工作规划，经费运作，旅游、疗休养等重要事宜上，必须经退管办主任、副主任集体讨论决定。

　　三、建立办公室例会制度，每周三下午，由退管办主任召集退管办工作人员交流情况，安排下一阶段工作。

　　四、建立退管工作登记记录制度，并逐步建立较完善的退管工作档案。以下情况需由相关岗位进行记录：

　　 1．对困难人员的生活补助情况。 2．退休人员保险和续保情况。

　　 3．对困难、生病人员的家访、探视工作。

　　4．退休人员旅游活动管理。

　　 5．办公室讨论决定的重要事项决定。

　　6．退休人员情况反馈。

　　五、实行政务公开，公布各岗位服务内容及工作流程。

社保局退管科岗位职责共2

　　退管会岗位职责

　　1、退管会工作职责

　　退管会是负责全院退休人员的日常管理和服务的职能部门，主要工作职责有:

　　一、贯彻落实党和政府有关退管工作的方针政策、法规，结合学校实际情况，制定具体实施办法和细则，并组织实施。

　　二、重视退休人员的思想政治工作，支持和配合退休党总支组织好党员的学习活动。会同有关部门组织退休教职工的形势任务报告。发挥退休人员政治优势，创造条件，支持退休教职工关心学院发展及组织参加关心下一代的各项工作。

　　三、宣传和贯彻执行《中华人民共和国老年人权益保障法》和《上海市老年人权益保护条例》，依法维护老年人的合法权益。

　　四、办好“老年活动室”开展适合老年人特点的文体、参观、旅游等活动，丰富退休人员精神文化生活。

　　五、关心退休人员的生活和健康情况，做好孤老、病残、高龄和特困老人的帮困工作。组织好每年一度的敬老节活动，做好冬“送温暖”、夏“送清凉”工作。及时进行困难、住院人员的探望慰问，掌握他们的困难和要求，为他们排忧解难。

　　六、协助校医院组织好退休人员定期体格检查，发现疑难病症对象，督促他们及时进行治疗。

　　七、指导和督促各部门退管分会工作，定期或不定期召开各部门有关人员会议，沟通情况，研讨工作，总结经验。

　　八、负责退休管理工作，安排好办公室日常工作，做好退休人员的信息、资料、统计、信访接待等工作。

　　九、协助退休人员原工作部门，妥善处理退休人员去世后丧事善后工作。

　　十、完成领导交办的有关退休人员方面的其他工作。

　　2、退管会部门职责

　　部门名称：退管会

　　部门编制：共4人（其中兼职1人）

　　直属上级：总经理

　　岗位设置：退管会主任1人（兼），工作人员3人

　　部门职能：负责处理公司各项历史遗留问题，做好非在职人员的管理工作，并协助党办、工会的工作，为公司的经营活动营造和谐的人际环境。主要职责：负责公司对外欠款（截止到大厦开业前）的催缴工作；负责公司应付外单位款项（截止到大厦开业前）的处理工作；负责再就业服务中心人员的管理；负责离退休人员、内退人员等非在职人员的管理；做好党办、工会各项工作；负责处理公司其它历史遗留问题；总经理或上级交办的其它工作。

　　3、退管会工作职责

　　校退休管理委员会下设办公室，简称退管会办公室，是有关退休人员管理服务工作的职能机构，以“老有所养、老有所医、老有所教、老有所学、老有所为、老有所乐”为工作目标，其主要职责如下：

　　1、认真贯彻落实党和政府关于退休人员管理服务工作的有关政策和规定，结合学校情况，制定具体实施办法和细则。

　　2、重视退休人员的思想政治工作，发挥退休党支部作用，组织好退休人员的政治理论学习，及时传达中央、上海市和学校的重要文件和重要会议精神。

　　3、宣传、贯彻《中华人民共和国老年人权益保障法》和《上海市老年人权益保障条例》，维护老年人的合法权益。

　　4、有组织有领导地发挥退休人员作用，重视、珍惜他们的知识、技能和革命、建设经验，尊重他们的优良品德，发挥他们的专长和作用。会同有关部门，组织他们参加“关心下一代”的工作。

　　5、根据学校及有关方面的需要，组织或推荐以专业技术为主的退休教职工参加教学科研和管理等方面的工作，调动他们的积极性，发挥他们“老有所为”的作用，尽可能帮助解决工作中的困难。

　　6、经常了解退休教职工的思想及他们关心的问题，适时组织听取对学校改革发展等方面的意见和建议，并及时向校方转告和反映。

　　7、努力办好上海老年大学华理分校和退休人员活动室，开展适应老年人特点的各种学习班和兴趣活动，丰富老同志精神文化生活。

　　8、组织好每年的敬老节、春节的庆祝和慰问活动。组织好老同志的学习参观、文体娱乐、旅游观光等活动。

　　9、根据机关工作要求，提高办公室人员的基本素质和工作效率。落实安全责任制，做好安全工作。

　　10、加强计算机管理，做好资料积累、统计报表等内部管理工作。耐心细致做好来信来访的接待和处理工作。

　　11、经常了解退休人员身体和生活等方面的情况，反映他们的合理要求和意见，帮助解决他们的实际困难。及时探望、慰问生病住院的退休人员，关心他们的治疗情况，帮助办理医疗投保理赔的有关手续。

　　12、按照学校下达的经费指标，管理和使用好退休人员的各项经费。

　　13、组织“冬送温暖、夏送清凉”的慰问活动，对于孤老、高龄和身边无子女的老同志给予更多的关心和帮助。

　　14、协助医疗部门，安排和组织好每年一次的退休人员身体健康检查。

　　15、协助退休人员的原工作部门，妥善处理好退休人员去世后的丧事和遗属抚恤工作。

　　16、充分发挥校、院（部门）两级管理的作用。加强与学院（部门）退管工作分会（小组）的工作联系，沟通情况，指导协调，共同做好退休管理服务工作。

　　17、协助分管校领导定期或不定期召开学院（部门）分管退休工作的负责人会议，研究工作、交流经验、评选及表彰先进。

　　18、承办校党委、行政交办的有关退管方面的其他工作。

　　4、退管会办公室内勤岗位职责

　　1、执行学院和退管会制定的各项规章制度，完成领导交办的各项工作任务。

　　2、认真学习退管工作的方针、政策和有关文件，深入开展调研工作，不断提高自身的理论水平和管理水平，树立全心全意为退休老同志服务的思想。

　　3、负责退管会文史档案的管理，做好各类会议与活动的文件、资料、会议记录工作，会后及时收集，做好材料存档工作。

　　4、做好新退休教职工的登记和管理工作。

　　5、负责退休教职工的共享费的造册、发放等工作。

　　6、负责退休教职工的医疗保障工作，做好外省市退休人员的医疗费汇寄工作。

　　7、负责老年活动室开放、使用和管理工作，保持活动室的整洁。

　　8、做好退管会的财产、设备的管理和维修工作。

　　9、做好办公室信件、报刊收发工作。

　　10、做好办公室的日常来电、来访的接待工作。

社保局退管科岗位职责共3

　　3C质量负责人岗位职责

　　一、负责建立满足本文件要求的质量体系，并确保其实施和保持。

　　二、确保加贴强制性认证标志的产品符合认证标准的要求。

　　三、建立文件化的程序，确保认证标志的妥善保管和使用。

　　四、建立文件化的程序，确保不合格品和获证产品变更后未经认证机构确认，不加贴强制性认证标志。

　　品管科科长岗位职责

　　一、对品管科各项年度工作目标的达成率负责。

　　二、负责对物料品质检验、过程品质检验、产品品质检验的监督和管理。

　　三、负责对供应商物料品质改进产品生产过程品质改进的监督和管理。

　　四、负责指导检验规范的制定和审核。

　　五、负责每日检验日报表的审核或批准。

　　六、负责每日不良品质问题统计分析报表的审核或批准。

　　七、对检验和试验用仪器、设备校验的有效性负责。

　　八、有权有配、考核、奖罚、调整品质科员工的工作。

　　九、对上线物料的品质和产品出货的品质负有管理责任。

　　十、对生产过程中出现的重大品质问题有权召集相关部门组织讨论，制定具体的纠正与预防措施，并监督措施的实施。

　　十一、负责组织召开每周定期品质会议。

　　十二、负责客户验货和客户投诉处理。

　　十三、负责指导和监督新产品、新物料所需的试验和验证工作，对试验和验证结果负有管理责任。

　　十四、对合格品与不合格品的隔离与标识负有监督责任。

　　十五、负责每周不定期向分管副总报告部门工作情况。

　　QE工程师岗位职责

　　一、协助品管科长完成年度各项工作目标。

　　二、负责审查品管科的每日检验报告、测试报告、试验记录等日常报告。

　　三、负责生产制程中QC日报表的收集、整理、统计分析和存档。

　　四、负责客户验货不合格批的统计分析和客户投诉的统计分析，并做出纠正和预防措施。

　　五、负责追踪供应商的品质改善。

　　六、对检验人员的品质管理培训、检验方法培训和检验规范的培训负责。

　　七、负责检验规程、检验标准和检验方法的制定和不断地改进。

　　八、对检验仪器、试验设备的有效验证和正确使用负责。

　　九、负责品质异常问题的分析、纠正与预防措施的制定和结果确认。

　　十、对IQC、QC、PQC、QA的检验过程和检验结果负有监督和指导责任。

　　统计文员岗位职责

　　一、负责品管科每日不良问题分析的报表统计。

　　二、负责每周、每月的物料来料品质分析图表的制作。

　　三、负责每周、每月成品检验合格率统计分析图表的制作。

　　四、负责品质科长交办的其它文书工作。

　　IQC检验员岗位职责

　　一、负责来料的抽样检验，对物料的检验结果负责。

　　二、负责不合格物料“供方信息反馈单”的填写、分发与跟进。

　　三、负责对物料检验结果（合格与不合格）的标识，确保标识清楚明确。

　　四、负责检验结果的记录和保存，确保记录完整准确。

　　五、负责RoHS物料和非RoHS物料检验和测试记录的明确标识和分类保

　　存。

　　QC检验员岗位职责

　　一、负责生产过程中产品的现场检测，对产品的检测结果负责。

　　二、负责现场产品检测结果的记录（QC日报表），要求对不良问题点记录准确。

　　三、负责对检测不合格品的标识，要求在标识上对不良现象进行准确描述。

　　四、当不合格品突然大幅度增加或有其它品质异常时，有权向拉长或相关管理人员报告和提出停线整顿的要求。

　　PQC巡检员岗位职责

　　一、负责生产时的首件检验和生产过程中的巡查抽检，对检验结果负责。

　　二、当发现生产过程中出现品质异常时，有权要求生产线长停线整顿。

　　三、负责每次首检和巡检结果记录。

　　四、负责产品各项试验的执行（如：寿命试验、形式试验、行走试验等）和记录，对试验的结果负责。

　　QA检验员岗位职责

　　一、负责产品的抽样检验，对检验结果负责。

　　二、负责对产品抽样检验结果（合格与不合格）的标识，确保标识清楚明确。

　　三、负责抽样检验不合格批返工单的填写，返工过程的跟进和返工结果的再确认。

　　四、负责检验结果的记录和保存，确保记录完整准确。

　　社保局退管岗位职责

　　广电局社管科岗位职责

　　社保科 岗位职责

　　人社局养老保险科岗位职责

　　社会保险局生育保险科岗位职责