高级经理岗位职责
高级经理岗位职责12篇(副总经理岗位职责及任职要求)
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下面是范文网小编收集的高级经理岗位职责12篇(副总经理岗位职责及任职要求),供大家参考。
高级经理岗位职责1
职位描述:
1)职责:
i.负责或领导价值管理、财务分析、经营绩效管理解决方案建设及整体规划,包括企业战略分析、客户价值管理、产品价值管理、KPI体系设计、管理驾驶舱等领域的创新
ii.负责或领导上述领域的业务规划、营销
iii.负责或领导经营绩效管理方案的产品选型、技术体系设计咨询服务
iv.负责或领导项目实施过程管理
2)资质要求
i.具备创新意愿
ii.工作年限:7年以上咨询工作经验
iii.项目经验:2个以上银行管理会计、预算及考核、KPI或管理驾驶舱类咨询或建设经验
iv.管理能力:具有项目经理或组长经验优先
v.专业技能:
a.能够准确/分析把握银行业的管理意图、经营分析方法和内外部报送等业务需求
b.能够解读分析企业发展战略,编制战略地图
c.掌握银行业数据类应用体系设计方法
d.了解Cognos、BIEE….等BI工具的体系架构、设计及开发方法
高级经理岗位职责2
岗位职责:
1、熟悉人力资源规划、培训、企业文化任一模块,具备一定的主导能力和执行力;具体岗位可视面试者的实际情况而定,在职级上可以享受人资主管或经理的待遇。
2、完善人员在职管理流程,并在后期不断优化,以提高人力资源的整体工作效率。
任职资格:
1、年龄28—38岁,全日制大专或以上学历,人力资源或相关管理专业;
2、性恪开朗,有亲和力,有较好的组织能力与沟通协调能力;
3、具备创新性思维,系统逻辑性强;
4、具有电子行业,智能科技、培训公司等相关工作经验者优先考虑;
5、团队意识强,工作思维不固化,能够适应快速发展型企业的不断变化;
6、熟悉人力资源工作流程,熟悉现代企业人力资源管理的基本工具和理念;
7、既有管理概念也有实干能力;
8、具备良好的组织协调能力与和团队合作能力。
高级经理岗位职责3
岗位职责:
1、完成月度回款指标和销量指标,执行招商政策;
2、完成潜在客户收集目标;
3、完成新客户开发指标,参与销售合同谈判;
4、完成老客户管理的工作任务;
5、积极配合公司的考勤管理;
6、按时填报周总结计划表和月总结计划表;
7、保持敏锐的嗅觉,及时收集竞品信息和市场信息,为公司的方案修正建言献策;
8、准时参加公司组织的各项会议、培训及公共活动;
9、认真遵守公司制度,执行销售管理规定和实施细则。
任职要求:
3年以上婴幼儿药品、妇科药品医院招商经验;
教育背景:营销、管理、药学或医学类相关专业,专科以上学历。
有较强的业务拓展和人际交往沟通能力;
公司全国6个大区(华东、华南、华北、华中、西南、西北)。
高级经理岗位职责4
岗位职责:
1、建立、健全财务管理体系,对财务部门的日常管理、年度预算、资金运作等进行总体控制;
2、主持财务报表及财务预决算的编制工作,为公司决策提供及时有效的财务分析,保证财务信息对外披露的正常进行,有效地监督检查财务制度、预算的执行情况以及适当及时的调整;
3、对公司税收进行整体筹划与管理,组织按时完成税务申报以及年度审计工作;
4、贯彻执行有关财税法规,制定、实施公司内部财务管理制度、控制制度,并对公司内部财务管理制度的执行情况进行检查和考核,保障公司资金及财产的安全完整。
5、监控和预测现金流量,统筹管理和运作公司资金并对其进行有效的风险控制;
6、向上级汇报公司经营状况、经营成果、财务收支及计划的具体情况,为领导提供财务分析,提出有益的建议;
7、负责部门员工队伍建设、选拔,评价下属的工作,组织部门业务技能培训;
8、完成上级交办的其他工作任务。
岗位要求:
1、具备注册会计师、注册税务师资格、中级会计师职称;
2、本科以上学历,财会及相关专业;
3、具有同等岗位5年以上大中型企业财务管理工作经验;
4、精通会计核算、财务管理、成本核算、财务分析等相关知识;
5、掌握与公司管理有关的税务、法律等基本知识;
6、有较强的观察能力,逻辑处理能力,沟通能力,做事细致认真;
7、具备很强的责任感和事业心,必须具备良好的职业道德;
8、擅于沟通与协调,良好的团队合作意识。有操作过上市企业的优先考虑。
上班时间:早上8:30,晚上5:30
岗位要求:
学历要求:本科
语言要求:不限
年龄要求:不限
工作年限:3-5年
高级经理岗位职责5
【职业要求】
1、25—45周岁,3年及以上南京工作经验;
2、学历:本科以上;
3、热情积极,有爱心,有责任感,学习能力强;
4、具有良好的心理素质及良好的沟通能力;
5、喜欢金融理财行业;
6、有销售,教师,会计师,人力资源,客户服务等岗位从业经验的优先;
【职业服务内容】将为企业单位,事业单位和个人客户提供以下服务:
1、银行业务:平安银行所提供的相关产品及服务,如银行卡,信用卡的开户,存款
2、人寿保险(健康、意外、养老、教育基金、投资理财、储蓄分红、团体意外险等)
3、证券及投资产品:股票、债券、基金;
4、信托业务及产品:财产信托计划、资金信托计划;
高级经理岗位职责6
1、负责代销渠道(银行、券商等)机构的开拓、维护与服务工作,包括对渠道负责人的走访、向渠道提供投资建议与市场咨询、对渠道各类营销推广活动进行支持、对渠道的客户经理进行培训;
2、围绕公司整体营销方案,负责制定销售计划,并具体贯彻落实;
3、有丰富的渠道资源。
任职要求:
1、金融、经济相关专业本科以上学历;
2、3年以上的渠道工作相关工作经验,了解代销渠道;具有国有四大行工作经历或基金公司销售经验者优先;
3、有与代销渠道合作开展过培训、沙龙等活动经验。
高级经理岗位职责7
岗位职责:
1、负责帮助新业务团队搭建财务模型,拉动业务增长;
2、结合财务模型,负责集团各业务部门运营数据、关键指标的分析工作,对分析中发现的问题,进行跟踪;
3、根据集团战略与业务发展趋势,参与建设数据追踪,分析销售渠道、市场投放收益等成本降低的方式;
4、及时根据架构变动,梳理、汇总业务流程,建立数据埋点、日常追踪机制,及时发现业务数据的变化趋势;
5、对于经营中存在的问题点,困难点、给出数据支持,分析报告与建议;
6、推进集团数据报表可视化项目,为管理层提供高效准确的分析报告。
任职资格
1、全日制本科学历及以上;
2、有会计工作背景,三年以上互联网行业工作背景;
3、具备良好的数据敏感度,逻辑性强,能从海量数据中提炼关键信息,整合数据口径;
4、优秀的业务沟通与理解能力,能独立带领团队完成投融资数据对接;
5、有优秀的团队管理能力,抗压能力强;
6、精通各类数据分析工具。
高级经理岗位职责8
职责描述:
1、负责做好人员需求、招聘、配置和编制管理工作,合理控制人员编制。
2、负责汇总岗位需求数和人员需求数,拟定招聘计划,确保招聘计划合理可行。
3、负责总部人员需求的内外部招聘工作,协助子公司人员招聘,确保公司用人需求有效满足
4、负责对招聘渠道进行维护、开发、拓展,保证人才信息量大、层次丰富、质量高,确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求。
5、全面负责招聘需求的发布、简历的筛选、面试安排,提高招聘达成率
6、组织相关部门人员共同完成复试工作,确保面试工作的及时开展并跟进复试考核结果。
7、负责建立企业人才储备库,做好简历管理与信息保密工作,提升人才储备量。
8、协助人事专员入离职办理,社保公积金业务办理,规避劳动用工风险。
任职要求:
1,、本科及以上学历
3、三年及以上相关工作经验(优秀应毕业生亦可)
高级经理岗位职责9
1、组织全面预算,跟踪预算与实际的差异,对于数据差异及波动原因,从财务和业务等角度进行多元化的分析;
2、负责公司月度经营分析,出具月度经营分析报表及分析报告PPT,并及时提供给管理层;
3、作为业务伙伴,深入了解业务行业动态及业务发展情况,并确保提交准确、及时的财务预测,帮助业务部门达成经营指标;
4、与业务部门保持长期良好沟通,紧密跟踪业务变化,并提供相关财务意见和支持;深入业务线,结合业务搭建业务经营模型,跟踪关键因素的变化,给业务发展提供支持,尤其在新业务拓展中起到财务驱动的作用;
5、与BI及业务部门合作,建立经营层面的业务数据分析体系和管理报表,提出合理的管理建议;
6、对接公司融资的数据需求,提供投资人需要的各项数据及预测;
7、定期提供行业及竞品分析报告,通过宏观市场环境、行业环境的变化,把握业务发展方向,前瞻性地对业务提出建议及预警
高级经理岗位职责10
岗位职责:
1、负责区域日常管理工作;
2、制定和执行区域工作计划;
3、完成经营目标;
4、梳理完善操作流程;
5、团队建设和人才培养;
6、负责所在区域人员的考核、培训工作。
任职资格:
1、大专及以上学历;
2、5年以上从业经验,2年以上相关岗位管理经验,;
3、熟悉物流管理业务流程,有丰富的现场管理经验;
4、成就导向,具有策划能力,信息敏感,资源整合能力。
5、沟通及谈判能力,团队管理能力,独立工作能力强。
6、有供应链、平台物流或大型三方物流工作经验者优先。
高级经理岗位职责11
岗位职责:
1、负责土地市场的信息收集,市场动态研究,竞品信息调研,可行性方案撰写与提报;
2、配合市场部,各个城市总进行拓展,开展地块勘察、市场调研、客户访谈及问题诊断,撰写调研分析报告;
3、与开发商进行营销方案的工作对接,日常工作的监督与执行。
4、撰写报告,参与部门竞标项目的提案;
5、能指导、协助创作组成员的工作。
岗位要求:
1、熟悉房地产及广告,有1—3年地产企划或品牌企划工作;
2、对项目有整体思考能力;
3、 2年房地产策划经验,具有1—2个项目的执行经验,熟悉房地产营销策划流程
4、具备良好的沟通领悟能力、逻辑思维、执行力
5、思维敏捷,有想法,敢于沟通表达;
6、具备报告撰写的能力,营销活动把控能力,熟练操作办公软件。
高级经理岗位职责12
岗位职责
人事行政高级经理 职责
全面负责总部、下属设计院、下属常州太仓武汉天津等分公司的人事行政工作
任职要求
全日制本科相关专业
扎实的人力资源系统知识
熟练的人际沟通技巧
有变革管理的思路和潜质 职责
全面负责总部、下属设计院、下属常州太仓武汉天津等分公司的人事行政工作
任职要求
全日制本科相关专业
扎实的人力资源系统知识
熟练的人际沟通技巧
有变革管理的思路和潜质