奶粉城市经理岗位职责描述

奶粉城市经理岗位职责描述共5篇(奶粉店长职责)

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奶粉城市经理岗位职责描述共1

　　销售部经理岗位职责权限描述

1、完成公司年度营销目标以及其他任务，对营销思想进行定位

2、有独立的销售渠道，具有良好的市场拓展能力；

3、协调企业内外部关系，对企业市场营销战略计划的执行进行监督和控制

4、培训市场调查与新市场机会的发现；

5、新项目市场推广方案的制定；

6、成熟项目的营销组织、协调和销售绩效管理；

7、销售队伍的建设与培岗位名称：销售部经理 2．直接上级：营销总监 3．直接下级：区域主管、门市部经理职工作：●分析市场状况，正确作出市场销售预测报批；

●拟订年度销售计划，分解目标，报批并督导实施；

●拟订年度预算，分解、报批并督导实施；

●根据中期及年度销售计划开拓完善经销网络；

●根据网络发展规划合理进行人员配备；

●汇总市场信息，提报产品改善或产品开发建议；

●洞察、预测渠道危机，及时提出改善意见报批；

●把握重点客户，控制70%以上的产品销售动态；

●关注所辖人员的思想动态，及时沟通解决；

●根据销售预算进行过程控制，降低销售费用；

●参与重大销售谈判和签定合同；

●组织建立、健全客户档案；

●指导、巡视、监督、检查所属下级的各项工作；

●向直接下级授权，并布置工作；

●定期向直接上级述职；

●定期听取直接下级述职，并对其作出工作评定；

●根据工作需要调配直接下级的工作岗位，报批后实行并转人力资源部备案；●负责本部门主管级人员任用的提名；

●负责制定销售部门的工作程序和规章制度，报批后实行；

●制定直接下级的岗位描述，并界定直接下级的工作；

●受理直接下级呈报的合理化建议，并按照程序处理；

●负责销售部主管的工作程序的培训、执行、检查；

●填写直接下级过失单和奖励单，根据权限按照程序执行；

●及时对下级工作中的争议作出裁决；

●每周定期组织例会，并参加厂家有关销售业务会议。

　　5．领导责任： ●对销售部工作目标的完成负责；

●对销售网络建设的合理性、健康性负责；

●对确保经销商的信誉负责；

●对确保货款及时回笼负责；

●对销售指标制定和分解的合理性负责；

●对销售部给厂家造成的影响负责；

●对所属下级的纪律行为、工作秩序、整体精神面貌负责；养4．本

●对销售部预算开支的合理支配负责；

●对销售部工作流程的正确执行负责；

●对销售部负责监督、检查的规章制度的个情况负责；●对销售部所掌管的厂家秘密的安全负责。

　　6．主要权力：

●有对销售部所属员工及各项业务工作的管理权；●有向营销总监报告的权力；

●对筛选客户有建议权；

●对重大促销活动有现场指挥权；

●有权对直接下级岗位调配的建议权和任用的提名权；●对所属下级的工作有监督、检查权；

●对所属下级的工作争议有裁决权；

●对直接下级有奖惩的建议权；

●对所属下级的管理水平、业务水平和业绩有考核权；●对限额资金有支配权；

●有代表厂家与政府相关部门和有关社会团体联络的权力；一定范围内的客诉赔偿权；

●一定范围内的经销商授信额度权；

●有退货处理权；

●一定范围内的销售折让权。

奶粉城市经理岗位职责描述共2

　　岗位描述

　　技术部经理

　　岗位名称：

　　技术部经理

　　直接下级

　　技术总监

　　直接下级：

　　技术主任、质检主任、中心试验室主任

　　本职工作：

　　保障和提高企业技术水平

　　直接责任：

（1） 主持技术部例会。

（2） 批阅有关文件，签发临时制定决议和文件。 （3） 正确传达上级指示。

（4） 向下级各部门主任布置工作任务。 （5） 根据需要在现场进行技术指导。

（6） 向上级报告真实情况，并代表技术部投诉。 （7） 及时对下级在工作中的争议做裁决。 （8） 制定技术部工作目标，报批后并执行。 （9） 制定下级的岗位描述并界定好下级工作。 （10） 协调与相关部门的工作联系。

（11） 程序做好与相关部门之间的工作界定。 （12） 向下级授权。

（13） 巡视、监督、检查技术部各项工作。 （14） 定期听取下级述职并对下级做出工作评定。 （15） 制定技术部各项工作计划。 （16） 了解技术部工作情况及有关本部门工作的数字。 （17） 关心技术部工作人员的思想、生活和待遇。 （18） 根据工作需要和专业技术状况，调配下级人员工作。 （19） 编制技术部年度预算，报批并执行。

（20） 统一组织，全面负责企业的技术管理，质量管理和产品开发试验。 （21） 协助总工程师定期进行经济分析和质量分析工作，做好新产品技术和经济的可行性论证，预测和分析新产品功能。

（22） 组织和协调各种技术人员开展技术革新和对重大技术问题的攻关工作。 （23） 根据工程需要编写任务书和提出设计方案。 （24） 参与技术谈判和对外技术交流。

　　领导责任：

（1） 对本部门工作完成的好坏负责。

（2） 对下属人员的纪律行为、工作秩序、整体精神面貌负责。 （3） 对本部门给企业造成的影响负责。 （4） 对本部门的预算和开支控制负责。 （5） 对本部门的一切法律行为负责。

（6） 对本部门的工作及工艺程序的执行情况负责。 （7） 对提高企业专业技术水平负责。

　　主要权力：

（1）对下属提出的方案、报告、申请和合理建议有批准权。 （2）对所属部门的各项工作有检查权。

（3）对下级工作的好坏有处分权和表彰的建议权。 （4）对下级员工的分工争议和技术争议有裁决权。 （5）有向上级报告权。

　　管辖范围：

　　本部门属下各科室

　　素质要求： 基本情况：

　　专业技术要求：

　　性格要求： 其它要求：

奶粉城市经理岗位职责描述共3

　　业务经理岗位职责描述

　　当我看完业务经理岗位职责描述这篇文章的时候，感觉自己的眼见都变得不一样了，很多时候我们一定要去多读一些不错的文章，这样才对我们有更大的帮助！

　　业务经理是企业最重要的职位之一，业务经理的角色应该定位为企业销售政策的制定者、市场信息的发布者以及销售业务员的业务辅导者。业务经理必须按时、按质、按量完成公司下达的各项业务指标，获得预先设定的销售业绩。业务经理应该对市场变化有敏锐的观察力，能够根据不断变化的市场需求做出相应的政策调整，从而不断地挖掘市场潜力，扩大本企业产品在市场上的份额。从而制定出适应市场发展、满足客户需求的销售政策和计划，并协同业务员共同完成销售目标。此外，强将手下无弱兵，业务经理还应该注意训练和培养一支优秀的销售团队，提高业务部门的总体绩效。

　　业务经理的岗位描述

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　　3 __来源网络整理，仅作为学习参考 业务经理应该完成的任务包括：市场调研和市场分析、销售年度的预测、销售目标的制定及分解、销售队伍的组建、对销售渠道和客户的管理，并应认真执行公司的各项规章制度。

1.市场调研和分析既可以了解消费需求的变化，进行市场预测，把握市场机会，有效的觉察各种市场威胁或危机，从而规避风险; 2.协助总经理制定月、季度、年度的销售部标; 3.制订营销策略和营销活动，使销售部门朝着正确的方向发展; 4.组建销售队伍负责销售人员的招聘、培训、辅导、激励、业务评估，形成一支优秀的销售团队; 5.了解销售人员日常的销售成果和销售人员的动态，及时对销售重点进行调整

6.了解公司每天的销售情况并根据当天的营业情况安排下一天的工作重点; 7.管理销售渠道和客户资料的管理，及时对客户进行回访和业务员的服务进行追踪;

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　　__来源网络整理，仅作为学习参考 8.组织召开本部门工作例议，协调处理存在问题; 看完整篇文章，我的内心是非常激动的，因为全文的中心思想表达的非常的明确，看后让人的内心有种说不出的感受！不知你是否深刻体会到了呢？

　　3 / 3__来源网络整理，仅作为学习参考

奶粉城市经理岗位职责描述共4

　　企业培训发展经理岗位职责描述

　　课程收益

- 讲解完善培训系统的三大过程：现状分析—战略分析—人力资源预管理学会判断课程的质量，并有效采购培训课程

- 学习如何将企业内部与外部资源结合，真正使培训见效企业的培训系统培训管理所面临的挑战 二 培训需求的分析

- 培训需求的界定和分析框架需求问卷调查的步骤和注意事项 三 培训需求的分析需求面谈的步骤和方法需求信息的诊断撰写培训需求分析报告 四 培训计划的制定

- 如何将企业战略目标与培训计划有效结合如何撰写培训路径图拟订教学目标培训计划的成型 五 培训的实施和跟进培训项目的采购培训营销与学习文化的营造 六 培训评估与跟进柯氏四层评估模型培训后的跟进与辅导

　　讲师介绍 秦老师

　　复旦大学学士，美国圣约瑟夫大学管理学院MBA，美国职业管理协会注册心理咨询师。10多年人力资源及行政管理经验，曾任欧洲著名培训公司人力资源高级顾问兼教研主任，某香港上市公司人力资源经理，在某大型投资公司，负责商务、市场、人力资源管理等多方面工作，曾担任商务经理、人力资源经理、副总经理、行政副总裁等重要职位。 授课风格

　　互动/实战/操作性强/逻辑性强/思维灵活。 成功个案

?为欧洲最大的高速钢集团在中国的三家合资公司建立了人力资源体系，包括：人力资源调研、招聘体系、绩效评估、行政管理体系、薪酬体系及职业发展系统等内容。为该集团提供了完善的管理解决方案。 ?参加全球最大的航空航务集团的中国投资环境调研团，负责该调研项目中的人力资源部分，并帮助该集团对中国的人力资源环境进行全面的了解。

?为欧洲大型化妆品集团进行了内部诊断，并负责后续的管理体系改革工作。

?为多家大型制造型企业设计完整的薪酬体系及绩效考核体系，并在实施后得到客户的高度评价。 ?为欧洲最大的稀有金属企业在中国的投资公司协调劳资沟通，并建立了完整的劳资沟通体系。 服务企业

　　施耐德、强生、博世、海力士意法半导体、巴斯夫、佛吉亚、法雷沃、泛亚班拿、法雷沃、爱克发胶片、艾格福、阿法拉伐、安德鲁电信器材、绫致时装、巴高克巴克-勃林格殷格翰、博朗、博西家电、布尔顿紧固件、汽巴化学、怡和高力物业服务、多米诺喷码技术、亨氏联合、汉高、金陵帝斯曼树脂、可耐福斯螺新型建材、罗技电子、龙马神汽车坐骑、马士基（中国）航运、梅兰日兰、默洛尼卫生洁具、梅赛尔气体产品、摩根钢砂磨料、奈茨泵业、耐斯迪聚酯、北方气体产品、欧司朗照明、罗伯特.博世、中英海底系统、先灵药业、讯达电梯、斯伦贝谢、施耐德、法国兴业银行、特灵空调器、育碧电脑、斯达康通讯、法雷奥、美国视讯、延锋汽车饰件……

奶粉城市经理岗位职责描述共5

　　湖南百家姓酒业有限公司

　　地区经理岗位职责描述

一、直接上级：营销总监

二、直接下级：县级销售代表

三、协作部门：内务部、销售部、财务部、人力资源部等

四、主要职责：

1、负责完成公司给区域市场下达的年度销售任务（客户开发、销售回款、销售队伍管理）；

2、总结销售经验，分析市场趋势，制定合理的销售战术，并保证销售目标的实现；

3、根据营销部考核制度，具体负责本区域县级销售代表的考评工作；

4、负责协助监督各县级销售代表，对其日常工作实行目标管理，协助及时完成周、月工作计划，再及时督促完成季、月工作总结，并将其备案；

5、制定本市场渠道策略，建立商业客户档案，强化客户管理；

6、每月地区市场进行一次系统的总结。对于未完成任务的应深刻的检讨分析，制定下月如何补上上月缺口及完成下月销售任务方案；

7、准确、快速、有效地组织推广、执行营销部制定的促销活动、订货会等工作；

8、加强促销活动费用的计划管理，降低销售成本，提高效益；

9、做好人员奖惩工作，做到奖优罚劣，奖勤罚懒，客观公正、扬善惩恶；

10、负责完成公司领导临时交办的其他工作。

五、主要权限：

1、对区域市场所有人员有考核、奖罚的权利；

2、有权在营销部经理的授权下适当调整销售政策及策略；

3、对于本市场员工的聘用、解聘有建议权。

六、考核指标：

1、区域市场年度销售任务的完成率（客户开发、销售回款、销售队伍管理）；

2、区域组织机构的建立完整率、综合素质合格率；

3、市场费用率控制，发生的促销费用的及时到位性。

4、所发出货物的安全性；