民政局全员安全生产岗位职责
民政局全员安全生产岗位职责共4篇 安全生产安全员职责
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民政局全员安全生产岗位职责共1
依据《安全生产法》、《职业病防治法》等法律法规和《关于推进安全生产领域改革发展的意见》的要求，陕西省安全生产委员会制定了《关于进一步落实企业全员岗位安全生产责任制的指导意见》，指导意见具有参考借鉴意义，现分享给大家。
一、建立健全企业全员岗位安全生产责任制
岗位是企业安全管理的基本单元，落实全员岗位安全生产责任，必须做到各层级、各岗位全覆盖。
（一）企业主要负责人责任。
按照"党政同责、一岗双责、齐抓共管、失职追责"的要求，企业法定代表人、实际控制人是企业主要负责人，也是安全生产的第一责任人，全面负责安全生产工作。
要认真贯彻执行《安全生产法》、《职业病防治法》等法律法规和党中央、国务院及省委、省政府关于安全生产工作的决策部署，严格落实企业安全生产主体责任，建立健全安全生产和职业卫生责任制，签订安全生产目标责任书。
（二）企业分管安全生产负责人（安全总监）责任。
企业分管安全生产工作负责人负责企业安全生产综合监督管理，监督检查各职能部门、分支机构等落实安全生产责任和职业病防治责任，组织构建安全风险管控和隐患排查治理双重预防体系建设，推广先进适用安全技术装备，更新淘汰落后生产工艺技术装备。
组织开展安全生产标准化建设和岗位精细化管理，组织实施职业病危害防治管控措施和新、改、扩建设项目履行安全设施"三同时"，负责企业动火作业等高危特殊作业项目审批，负责对违章指挥、违章作业、违反劳动纪律行为的处罚和责任追究。
（三）企业其他负责人责任。
按照管行业必须管安全、管业务必须管安全、管生产经营必须管安全的原则及管安全生产必须管职业健康，建立安全生产和职业卫生一体化监管执法体制的要求，企业其他负责人根据职责分工，既要对具体分管工作负责，又要对分管领域内的安全生产工作和职业卫生负责。始终要把安全生产、职业卫生与其他业务工作共同研究部署、共同督促检查、共同考核问责。
（四）安全生产管理机构及专职安全管理人员责任。
企业的安全生产管理机构以及专职安全管理人员协助决策机构和主要负责人、分管负责人组织本单位的安全生产制度体系建设，安全生产责任制考核奖惩，组织实施企业安全风险管控、事故隐患排查、安全教育培训、应急救援预案修订和演练,督促落实重大危险源安全管理措施和事故隐患整改措施，及时制止纠正违章作业等工作。
（五）职能部门及其负责人的安全生产责任。
企业的办公室、生产经营、人力资源、物资供应、财务管理、技术设备、产品销售等部门，要依据职责分工承担相应的安全生产职责。其部门主要负责人为本部门的安全生产第一责任人，在其分管业务范围内同时对相关的安全生产工作负责。企业党办、工会、共青团等工作部门及负责人应加强安全文化建设、宣传教育培训、法律法规执行等工作。
（六）分支机构（分公司）主要负责人责任。
分支机构（分公司）主要负责人是本单位安全生产第一责任人，对安全生产工作全面负责。负责本单位安全风险分级管控和隐患排查治理双重预防机制建设工作，负责制定安全生产责任制考核、安全生产例会例检、隐患排查治理、安全风险管控和岗位精细化管理等制度。负责组织实施重大危险源监控、淘汰落后工艺装备、安全生产标准化建设、外包工程安全管理、从业人员安全培训、应急预案演练和事故现场应急处置等工作。
（七）车间（工段）主要负责人责任。
车间主任（工段长）是车间（工段）安全生产第一责任人，要按照生产作业要求，细化车间（工段）安全生产职责及岗位安全技术操作规程，制定安全生产承诺制度、安全生产例会例检制度、安全培训制度和作业现场、设备设施、工艺流程安全确认制度、隐患排查治理报告和应急处置制度等，确保各项安全措施落到实处。
（八）班组负责人责任。 班组长是班组安全生产第一责任人，组织召开班前例会、班中例检、班后总结，落实岗位操作人员的安全生产责任，严格安全技术操作规程，实行安全管理"岗位描述、手指口述"等安全确认。履行"班前警醒、班中提醒、班后反省"的义务。
（九）岗位管理和操作人员责任。
岗位管理和操作人员（含劳务派遣人员、实习生等）应积极参加企业或相关安全培训机构的安全培训，熟练掌握岗位所需的安全生产知识和技能，持证上岗。自觉遵守安全规章制度和安全技术操作规程，正确佩戴和使用劳动防护用品，有效辨识和防范安全风险，发现事故隐患应立即报告。
民政局全员安全生产岗位职责共2
浅谈如何在安全生产工作中全面落实全员岗位安全职责
浅谈如何在安全生产工作中全面落实全员 岗位安全职责
浅谈如何在安全生产工作中全面落实 全员岗位安全职责 杨迪
(广东省公路建设有限公司) 安全生产的形势在近年来越发严峻,而各生产经营单位的安全生产 的任务也越发艰巨.如何建立科学,有效的管理制度成为各单位所对面 的难题.而确立全面的全员岗位安全职责,是全面落实安全生产责任,严 防事故发生的有效保证.近年来许多生产经营单位都陆续制定了全员岗 位安全职责,但在制定了岗位安全职责后,往往在落实上可能会出现这 样那样问题.究竟如何才能保证全员安全岗位职责的全面有效地落实 呢,笔者认为可以通过以下几个方面加以完善: 1树立科学的安全责任观
安全职责要落实到生产的每一个岗位
如果将企业比作一台高速运转的机器,那么每一个员工就是这台机 器上不同部位的零件.虽然不同零件会有不同的作用,但对于一台机器 来说,任何部位的差错都有可能导致整台机器的瘫痪.这就说明了在不 同岗位上的员工都肩负着沉甸甸的责任,这就是最基本的安全生产责 任.在企业中,根据职能的不同会产生不同的部门以及不同的岗位.现 代的安全生产责任观是将企业的安全生产责任层层分解到各个岗位,从 而各司其职,各负其责.要全面落实安全生产责任,就必须通过制度落实 到每个岗位,而全员岗位安全职责就是针对不同的工作岗位所应当承担 的安全职责而建立的一种安全管理制度,它将安全生产责任分解到生产 经营单位中的每一个岗位.这一方面能够推进安全生产工作全面进行, 另一方面也是责任划分的基础.安全职责要落实到生产的每一个环节
从唯物主义的角度来看,物质的运动是绝对的,世界的万物都是处 在运动之中,因此人们身边的一切都有可能成为危及安全的不稳定因 素,只要稍不留神就有可能发生事故.因此,安全职责不仅要落实到每一个岗位,而且还要落实在每一个 工作环节,以制度的方式使员工明确其岗位在整个工作流程中所存在的 危险,通过安全职责来确立在安全方面的各种行为规范,以行为控制的 方式以达到风险控制的目的.这样就能实现了安全生产职责的体系化.2建立新的个人评价体系,完善绩效考核制度
建立新的个人评价体系
员工的工作能力一直以来都被视作最重要的素质,也是企业得以发 展壮大的立足之本.员工能力的高低是可以通过各项测试得以量化,并 且由此推算出企业所能获得的收益,但此类的判断却无法得出员工因安 全责任的缺失而为企业带来的损失因此,员工的责任意识,尤其是安全 意识应该是作为评价一个员工的重要指标.一
个能力出众但责任心缺失的员工对企业来说就是一个安全隐患, 我们无法估计这样的一种不稳定因素究竟何时会显示其负面影响.因 此,对于一个企业,评价一个员工素质的高低,首先要考虑的是该员工的 责任意识,尤其是安全责任意识.这应当作为评价一个员工优秀与否的 首要因素,这是也\"安全第一\"价值观在个人评价中的体现.建立完善的绩效考评制度,将岗位安全职责的履行情况纳入 其中
安全职责的履行,不只是安全生产目标的实现,更要着眼于生产经 营的全过程,主要是员工对于安全生产职责的履行情况,考评员工在工 作过程中是否完全按照制度实施,所在岗位的人和物是否处于理想的安 全状态.将安全职责纳入绩效考核的做法是实现\"奖与惩\"的重要形式,因 此,企业必须形成有效,完善的检查和监控制度,规范监督以及考评记
录,确立日常性不定期考查,并结合月度,季度,年度的定期考查制度,使 整个考评系统统一完整,具有较强的操作性.2_3要有明确的奖惩制度
要形成有效的激励机制,充分调动员工的积极性
在安全生产中,个人的安全观以及安全意识是实现安全生产任务的 重要保证.激励就是一种有效管理方式,它作为\"奖\"的一种形式,在安全 生产工作中,起着举足轻重的作用.通过制度化以及有针对性的激励,可 以充分调动员工在安全生产当中的积极性,从而更好地履行自身的岗位 安全职责.在激励的条件下,员工的安全意识会被有条件的激活,从而自 觉地将自身日常的工作与安全责任结合.激励的形式主要包括物质与精神奖励两类.物质奖励是最直接有效 的方式.权利与义务的对等性要在安全生产工作有所体现.员工承担的 安全生产职责实质是一份无形的压力,若当安全生产工作顺利完成而没 有得到肯定时,员工的积极性或多或少会受到打击.因此,要充分发挥激 励的作用,可以在绩效奖金中独立出安全奖的项目,对那些能正确履行 安全职责的员工给予发放,同时也可以对奖励的进行层次划分,对有突 出贡献者进行特殊的奖励.同时,也不能忽视精神激励的作用.对于那些能很好地完成安全生 产工作任务的员工,可以通过会议,宣传栏以及刊物等形式对此类员工 的先进事迹进行宣传,在员工队伍当中形式积极向上的良好风气,在广 大员工中树立典范,这也是塑造企业安全文化的一种重要方式.适度的惩罚是落实责任的制度保证
令行禁止,奖惩分明,有奖无罚势必会有失公允.人的惰性就决定了 制度存在的必要性,而制度的约束性最有效的体现就在于惩罚的存在.通过公平,公正的绩效考评制度,明确了奖与罚的范围,这样才能使制度 有效地运行.对于没有很好落实本岗位安全职责的员工,应当本着\"多劳多得,少 劳少得,不劳不得\"的原则,客观公正地根据员工在全年的生产经营中对 安全生产职责的落实情况,在年终的绩效奖金予以相应地减少.将安全
职责的履行情况纳入个人的考评后,对于在安全职责方面没有达标者, 应当予以通报并作进一步的教育和提高.3加大安全生产教育和宣传的力度.使员工形成良好 的安全生产工作习惯
努力提升员工的危机意识,促使员工自觉履行安全生产职责 人们身边的一切都有可能成为危及安全的不稳定因素,对于员工的 安全教育,要从点滴做起,不能忽略任何可能发生事故的细小环节.因此 要通过教育充分提升员工的危机意识,让员工意识到隐患无处不在,只 要稍不留神就有可能发生事故.员工安全意识的提高以及责任的落实,是防范事故发生的一个重要 环节.只有通过深刻的安全教育,才能让广大员工意识到自己生产经营 中的重要作用,才能更好地理解企业所制定的各项安全生产制度,从而 提高履行安全生产职责的自觉性.员工只有明确了自身的安全责任,才 会认真履行职责,勇于承担责任,时刻保持着强烈的责任心,避免事故的 团撞
2O12年1月
深入探讨房地产交易与权属登记规范化管理 苏少海
(北海市房地产交易中心) 摘要:随着我国经济的快速发展带动了房地产市场的兴起,房地产市场的规范运行是房地产业发展的关键.当前,只有不断完善房地产管理制度,改 进管理手段,提高工作效率与质量,才能推动房地产交易与登记管理的规范化,法制化和现代化.本文通过分析房地产交易原则与登记规范管理的定义及管 理的现状,并提出几点合理化建议.关键词:房地产交易;房屋登记;规范管理 引言
建立房地产市场的规范运行机制,是房地产业发展的关键环节,加 强房地产市场监管,规范房地产交易行为,是促进房地产市场健康发展 的重要措施.近年来,围绕培育和发展房地产市场,规范房地产交易行
为,各级政府和房地产部门进行了积极的改革,探索和实践,有力地促进 房地产市场的健康有序发展.1房地产交易原则与登记规范管理的定义
房地产交易是指以房和地作为商品,在商业市场范围内进行交易的 一 种经济活动,因为房地产交易是一种特殊的经济活动,国家对房地产 交易有非常专业化的要求,所以房地产交易必须按照规则进行.(1)房地产交易时首先遵守房屋和土地统一交易的规则.当房屋在 出售或者做抵押时,房屋的所有权和房屋土地的使用权必须从转让一方 同时过渡到受让一方,这时房屋和土地是不能分开的,是相互依存的,它 们的使用者或者处置者只能是一个人,若房屋和土地共同权利的天平打 破,那么房屋和土地之间的权利就会发生碰撞,不再共存,谁也无法独自 享有其中之一,所以为了房地产市场公平公正的发展,房地产交易的安 全我们首先遵守这个原则.(2)国家对房地产交易价格进行规范的原则.我国的房地产市场目 前正处于成长期,没有形成系统的房地产交易价格管理制度,各项规范 还在研究中,这时就需要我国法律对房地产交易价格做出要求,要符合 当地的市场价格波动,要对房价进行合理评估,不能狂抬价格,构成房地 产市场的骚动,本着公平诚信的基本原则,形成稳定的房地产交易氛围, 更好的为人民服务.(3)房地产交易价格如实申报原则.房地产交易结束后要如实向当 地政府相关部门申报价格,不能瞒报或者谎报,并且积极缴纳各种相关 税费,这不仅有利于加强国家对房地产市场价格的规范,缴纳税费也是 增加国库,为经济发展所做的贡献.我国政府要对房地产交易市场进行监督和管理,要引导老百姓对房屋 产权进行登记,那么究竟什么是房屋登记呢?我们做这样的诠释:房屋登记 是对房屋所有者和土地使用者的权利进行法律上的认证,也就是说,房屋 和土地拥有者必须按照法律进行登记,从而获得法律方面的保护.2房地产交易与登记规范管理的现状
改革开放以来,房地产业从零星建设逐步迈向大规模建设,由当初 的房地产开发商发展到初具规模的房地产市场,发展成绩是显着的,发 展趋势是上升状态的,同时带动了其他行业的发展,但同时房地产经济 所带来的副作用也是很严峻的.(1)人口大国,土地资源不足,房地产前景不容乐观.我国是一个人 口众多的国家,用7%的土地养活了22%的人口.随着经济的飞速发展, 人均耕地面积正在慢慢减少,目前人均耕地面积只有亩,并且我们 还要使用,所以我国耕地会继续减少,由于我国正在发展经济,大力推动 城乡建设,致力于改善民生,这些是我们国家坚持不懈的目标,也是全社 会人民的愿望,自改革开放以来,经济发展非常卓越,给发展中的房地产 市场打了一剂强心针,房地产市场的火爆加速了土地资源的消耗,我们 国家的土地资源不足的事实摆在了面前,面对不断壮大的房地产市场, 我国政府严肃的指出,要合理利用闲置土地进行开发,加大旧房改造的 工程力度,对未经批准擅自占用耕地进行开发给予严肃处理,希望通过 这些能够缓解土地资源的压力,使房地产市场的前途更明亮些.(2)部分城市的房价明显偏高,买房难已经成为老百姓茶余饭后热 议的话题.自从商品房这个词频繁出现在人们面前时,房价迅速疯涨,作 为老百姓的代表工薪阶层,倾尽一生积蓄也很难买上几十平方米,甚至 为了这几十平方米,有些人不惜借钱买楼,有些人身兼数职努力赚钱买 楼,房奴已经成为近年来最时髦和最讽刺的流行语,过高的房屋价格,没 有和老百姓的收入水平成正比,也没有带动起老百姓工资的大幅度增长 趋势,老百姓工资的增长速度却被惊人的房价远远抛在了后头,面对房 子,老百姓普遍开始望而却步,在这种严峻的时刻,政府站在人民群众的 前面,也开始对房地产市场进行整顿,对房价进行宏观调控,试图运用行 政力量打压过快增长的房价,政府通过建设经济适用房,廉租房等措施, 解决老百姓的买不起房问题,一系列调控房价的政策施行后,房价有所 控制,虽然房价仍没有形成大步往下走的趋势,虽然涨涨跌跌的现象也 反复出现,但是房地产交易中买房难的状况已经得到重视,并终会得到 合理有效的改善.(3)房地产交易中,权属登记缺失现象普遍严重.衣食住行人生大事 中,住排在第三位,可见住,在老百姓生活中的重要程度,百姓对住也是相 当看重的,一般来说普通工薪老百姓一辈子也就买一套房子,所以说房子 是老百姓一生中的重要财产,一定要谨慎管理.有些老百姓住了将近一辈 子的房子发现土地使用权居然不归自己所有,有些老百姓辛苦买的房子居 然没有房产证,最后导致自身利益受到侵害,给自己造成了损失,老百姓对 待房屋和土地权属问题的陌生,是有很多因素造成的,首先来自老百姓传 统观念中,对这一方面相关知识还没有足够的认_i:}{'',房子我住着就是我 的\"的思想还普遍存在,就我国而言,权属管理不健全的问题十分突出,并 且一直持续着,随着社会文明的不断进步,权属管理出现的问题慢慢成为 老百姓关注的现状,政府对房产权属登记管理规范工作的落实还不到位, 对房产权属登记工作重要性的宣传,开展还不是很全面彻底,导致房地产 交易之后权属登记这个环节出现了严重不足的现象.3改善房地产交易与权属登记管理规范的方法
(1)面对土地资源正在不断减少现象,我国根据实际国情,还要继续 发生.安全教育要有时效性.及时解决在工作中出现的问题 通过教育,员工应当在工作中要树立\"安全第一\"的责任观,熟知其 岗位安全职责,理清工作思路,在每次上岗前要严格审视所在的工作环 境,提高警惕,做好应对各种不安全因素的准备,按照正确的规程进行操 作.基层班组应加强日常自检,在每日的工作后要及时总结,不断提高.尤其是在日常的基础性工作中,当天出现的问题应当及时解决.还可以 通过工作会议,将每一个阶段的安全职责履行的总体情况进行归纳总 结,将安全职责履行得较好的员工予以通表,以树立安全生产模范代表 燕囚
2012年1月
.为突破口,全面提高员工的安全生产综合素质
综上所述,制度是保证各项工作实施的基础,要实现安全生产,制定 全员的岗位安全职责只是开始.如何保证其顺利实旋,确保各项职责的 有效落实,还需要不断地与时俱进,形成新的安全观念,并制定出其他的 相关制度加以配合落实,这样才能更好地发挥出全员岗位安全职责的作 用.对于员工自身来说,选择了一份工作,就必须承担一份职责,而岗位 安全职责就是最基础的职责,确保岗位安全职责的认真履行,不仅仅是 对这个岗位,这个企业负责,更重要的是对自己的安全以及生命负责.没 有安全就没有一切,安全生产工作任重而道远.
民政局全员安全生产岗位职责共3
附件1：
企业全员岗位安全生产责任制
岗位是企业安全管理的基本单元，落实全员岗位安全生产责任，必须做到各层级、各岗位全覆盖。
（一）企业主要负责人职责
1、建立、健全并督促落实本单位各管理层级、各岗位安全生产责任制；
2、组织制定并督促落实本单位安全生产规章制度和操作规程；
3、组织制定并实施本单位安全生产教育和培训计划； 4、保证本单位安全生产和职业病防治所必需的资金投入和有效实施；
5、督促、检查本单位的安全生产和职业病防治工作，及时消除生产安全事故隐患和职业病危害；
6、组织制定并实施本单位的生产安全事故应急救援预案； 7、及时、如实报告生产安全事故； 8、法律、法规、规章规定的其他职责。
（二）企业分管安全生产负责人（安全总监）职责
1、负责企业安全生产综合监督管理，监督检查各职能部门、分支机构等落实安全生产责任和职业病防治责任； 2、监督检查安全风险评估、事故隐患排查整治等工作，组织构建安全风险管控和隐患排查治理双重预防体系建设；
3、组织制定并实施安全生产教育和培训计划，监督检查本企业各部门负责人、管理人员和从业人员的安全生产宣传、教育和培训工作；
4、组织实施职业病危害因素防治管控措施，督促做好作业场所的劳动防护工作，预防和消除职业病危害因素；
5、组织实施新、改、扩建设项目履行安全设施“三同时”，开展安全生产标准化建设和岗位精细化管理，推广先进适用安全技术装备，更新淘汰落后生产工艺技术装备；
6、负责企业内爆破、吊装、动火、有限空间作业和国家规定的其他危险作业项目的审批；
7、负责对违章指挥、违章作业、违反劳动纪律行为的处罚和责任追究；
8、发生生产安全事故后，立即启动预案，赶赴现场，组织抢救，保护现场，做好善后工作；
9、法律、法规、规章规定的其他安全生产职责。 （三）企业其他负责人职责
1、在分管工作范围内落实安全生产和职业病防治责任制； 2、负责组织实施分管工作范围内安全生产监督检查和安全风险评估、风险管控、事故隐患排查整治工作；
3、负责组织制定分管工作范围内的安全生产规章制度和操作规程，并督促落实。
4、发生安全生产事故后，立即赶赴现场，组织救援，保护现场，做好善后工作。
（四）安全生产管理机构及专职安全管理人员职责 1、协助决策机构和主要负责人、分管负责人组织制定本企业安全生产年度管理目标并实施考核工作；
2、拟订本企业安全生产工作计划，明确本企业各部门、各岗位的安全生产职责，并实施监督检查；
3、参与制定本企业安全生产投入计划和安全技术措施计划并组织实施或监督相关部门实施；
4、组织拟订或修订本企业安全生产规章制度，参与审查安全技术操作规程及相关技术规范，并对执行情况进行监督检查；
5、组织开展本企业的安全风险分析评估、事故隐患排查和安全检查，对发现的各类安全风险、事故隐患和其他安全问题应当立即处理，如实记录并报告本企业有关负责人，督促落实整改措施；情况紧急的，责令停止作业，并立即报告有关负责人予以处理；制止和纠正违章指挥、强令冒险作业和违反操作规程的行为；
6、组织实施本企业安全生产宣传、教育和培训，总结推广安全生产经验，如实记录安全生产教育和培训情况；
7、组织落实本企业职业危害防治工作，落实职业危害防治措施，对作业场所的职业危害进行检查，监督劳动防护用品的配备、发放、正确佩戴和使用； 8、参加审查本企业新建、改建、扩建、检维修工程项目设计计划；组织实施或参与建设项目安全设施“三同时”管理工作；
9、对重大危险源和重大事故隐患登记建档，并跟踪督促落实相关安全管理和整治措施；
10、组织或参与安全生产事故应急救援预案编制、培训和应急救援演练；
11、组织或参与本企业安全生产事故调查处理，承担伤亡事故、职业病的统计、分析和报告，并提出防范措施；按照规定在全市隐患排查治理信息系统中报送隐患情况；
12、其他安全生产管理工作。
（五）职能部门及其负责人的安全生产职责
企业的办公室、生产经营、人力资源、物资供应、财务管理、技术设备、产品销售等部门，要依据职责分工承担相应的安全生产职责。其部门主要负责人为本部门的安全生产第一责任人，在其分管业务范围内同时对相关的安全生产工作负责。企业党办、工会、共青团等工作部门及负责人应加强安全文化建设、宣传教育培训、法律法规执行等工作。
企业工会承担以下职责：
1、依法组织职工参加本企业安全生产工作的民主管理和民主监督，将安全生产列入职代会的议题，监督安全生产费用的提取和使用情况等，维护职工在安全生产方面的合法权益；
2、监督企业持续改善劳动条件和按照标准规定发放劳动防护用品，保护职工在劳动中的安全和健康，协助做好有毒有害作业人员的预防性体检；
3、对有碍安全生产、危害职工安全健康和违反操作规程的行为有权抵制、纠正和控告，对忽视安全生产和违反劳动保护现象及时提出批评和建议，督促有关部门及时改进；
4、协助做好安全生产的宣传教育工作，教育职工自觉遵纪守法，执行安全生产各项规程和规定；参与对安全生产作出突出贡献的单位和个人给予表彰和奖励，对违反安全生产规程和规定的单位和个人给予批评和处罚；
5、协助有关部门搞好安全文化和班组安全建设；
6、会同有关部门对企业安全生产工作提出合理化建议，对企业制定或者修改有关安全生产的规章制度提出意见和建议；
7、发动和组织职工开展安全生产监督检查活动；
8、参加对新工艺、新设备、新材料、新改扩建工程项目“三同时”监督；
9、参加事故的调查处理。
（六）分支机构（分公司）主要负责人职责
分支机构（分公司）主要负责人是本单位安全生产第一责任人，对安全生产工作全面负责。负责本单位安全风险分级管控和隐患排查治理双重预防机制建设工作，负责制定安全生产责任制考核、安全生产例会例检、隐患排查治理、安全风险管控和岗位精细化管理等制度。负责组织实施重大危险源监控、淘汰落后工艺装备、安全生产标准化建设、外包工程安全管理、从业人员安全培训、应急预案演练和事故现场应急处置等工作。
（七）车间（工段）主要负责人职责
1、车间主任（工段长）是车间（工段）安全生产的第一责任人，对车间（工段）的安全生产和职业健康工作全面负责；
2、保证安全生产的法律、法规、规章、标准和企业的规程、制度在本车间（工段）的贯彻执行，把安全生产列入议事日程，做到车间生产与安全生产同时计划、布置、检查、总结和评比；
3、组织拟定本车间（工段）的安全生产年度、季度、月度计划；
4、组织拟定本车间（工段）的安全生产教育培训计划，做好员工的安全生产教育培训；
5、负责落实企业的安全操作规程和安全生产承诺制度、安全例检制度、作业现场、设备设施、工艺流程安全确认等制度，落实安全生产的措施计划；
6、组织制定涉及本车间（工段）安全生产规章制度、操作规程、安全生产事故应急救援预案和岗位应急处置措施，组织涉及本车间（工段）应急救援演练。
7、按规定全面检查车间（工段）的安全生产工作，组织开展安全风险排查、评估和管控，发现事故隐患及时消除，不能消除的应立即上报；发现重大事故隐患有权采取部分停产或全部停产措施；对作业场所的职业危害进行检查，监督劳动防护用品的正确佩戴和使用。
8、接到事故报告后，立即采取有效措施组织救援，保护现场，同时及时上报分管负责人和分管安全生产的负责人；
9、完成企业交办的其他安全生产工作任务。 （八）班组负责人职责
1、班组长是本班组的安全生产第一责任人，对本班组人员在生产劳动过程中的安全和健康、使用设备的安全运行负责；
2、带领本班组人员认真执行安全规章制度，及时制止违章行为，组织学习事故通报、吸取教训、采取措施、防止同类事故重复发生；
3、对新入厂员工和临时工进行班组级安全教育以及全班人员的经常性安全教育，积极组织班组人员学习岗位应急处置措施和方法；
4、组织班前会议、班中例检、班后总结并做好记录，实行安全管理“岗位描述、手指口述”等安全确认，履行“班前警醒、班中提醒、班后反省”的义务；
5、作业前督促技术人员、兼职安全人员进行安全技术交底并做好记录，监督检查本班组人员正确使用和佩戴劳动防护用品，认真检查本班组作业（施工）现场的安全环境，安全设施、设备、工器具的安全状况，对发现的隐患及时处理或及时汇报；做好上、下班交接工作。
（九）岗位管理和操作人员职责 岗位管理和操作人员（含劳务派遣人员、实习生等）应履行以下职责：
1、认真遵守安全生产规章制度和安全操作规程，正确使用和佩戴劳动防护用品；
2、认真做好班前班后的交接，并做好安全记录和提醒下一班人员应注意的事项。
3、做好作业前和作业后的安全检查，发现事故隐患立即排除或上报；
4、有权越级报告安全生产真实情况，遇有严重危及人身的不安全作业而无保证措施时，有权拒绝作业（施工），同时立即报告上级有关部门处理。不违章指挥，不违章作业，不违反劳动纪律。
5、积极参加企业、车间（工段）、班组组织的安全教育培训，掌握操作技能和安全防护知识。
6、维护保养好使用的设备和各种安全防护装置，认真进行巡回检查，发现问题及时处理并报告；
7、对各级提出的安全生产事故隐患，按规定及时整改。 8、特种作业人员须持证上岗。
9、发生事故或未遂事故，立即向班组长报告，保护现场，积极施救。参加有关事故分析，吸取事故教训，积极提出预防措施和促进安全生产、改善劳动条件合理意见。
各类企业应参照以上岗位责任内容，按照“一岗一清单”，细化完善本企业涵盖设备管理、生产技术、财务、人力资源、办公室等全部职能部门和所有管理及操作岗位的安全生产责任清单。岗位责任清单特别是一线人员的岗位责任清单要力求简明扼要、便于掌握、管用实用。
民政局全员安全生产岗位职责共4
依据《安全生产法》、《职业病防治法》等法律法规和《关于推进安全生产领域改革发展的意见》的要求，陕西省安全生产委员会制定了《关于进一步落实企业全员岗位安全生产责任制的指导意见》，指导意见具有参考借鉴意义，现分享给大
家
。
一、建立健全企业全员岗位安全生产责任制
岗位是企业安全管理的基本单元，落实全员岗位安全生产责任，必须做到各层级、各岗位全覆盖。
（一）企业主要负责人责任。
按照\"党政同责、一岗双责、齐抓共管、失职追责\"的要求，企业法定代表人、实际控制人是企业主要负责人，也是安全生产的第一责任人，全面负责安全生产工作。
要认真贯彻执行《安全生产法》、《职业病防治法》等法律法规和党中央、国务院及省委、省政府关于安全生产工作的决策部署，严格落实企业安全生产主体责任，建立健全安全生产和职业卫生责任制，签订安全生产目标责任书。 （二）企业分管安全生产负责人（安全总监）责任。
企业分管安全生产工作负责人负责企业安全生产综合监督管理，监督检查各职能部门、分支机构等落实安全生产责任和职业病防治责任，组织构建安全风险管控和隐患排查治理双重预防体系建设，推广先进适用安全技术装备，更新淘汰落后生产工艺技术装备。
组织开展安全生产标准化建设和岗位精细化管理，组织实施职业病危害防治管控措施和新、改、扩建设项目履行安全设施\"三同时\"，负责企业动火作业等高危特殊作业项目审批，负责对违章指挥、违章作业、违反劳动纪律行为的处罚和责任追究。
（三）企业其他负责人责任。
按照管行业必须管安全、管业务必须管安全、管生产经营必须管安全的原则及管安全生产必须管职业健康，建立安全生产和职业卫生一体化监管执法体制的要求，企业其他负责人根据职责分工，既要对具体分管工作负责，又要对分管领域内的安全生产工作和职业卫生负责。始终要把安全生产、职业卫生与其他业务工作共同研究部署、共同督促检查、共同考核问责。 （四）安全生产管理机构及专职安全管理人员责任。
企业的安全生产管理机构以及专职安全管理人员协助决策机构和主要负责人、分管负责人组织本单位的安全生产制度体系建设，安全生产责任制考核奖惩，组织实施企业安全风险管控、事故隐患排查、安全教育培训、应急救援预案修订和演练,督促落实重大危险源安全管理措施和事故隐患整改措施，及时制止纠正违章作业等工作。
（五）职能部门及其负责人的安全生产责任。
企业的办公室、生产经营、人力资源、物资供应、财务管理、技术设备、产品销售等部门，要依据职责分工承担相应的安全生产职责。其部门主要负责人为本部门的安全生产第一责任人，在其分管业务范围内同时对相关的安全生产工作负责。企业党办、工会、共青团等工作部门及负责人应加强安全文化建设、宣传教育培训、法律法规执行等工作。
（六）分支机构（分公司）主要负责人责任。
分支机构（分公司）主要负责人是本单位安全生产第一责任人，对安全生产工作全面负责。负责本单位安全风险分级管控和隐患排查治理双重预防机制建设工作，负责制定安全生产责任制考核、安全生产例会例检、隐患排查治理、安全风险管控和岗位精细化管理等制度。负责组织实施重大危险源监控、淘汰落后工艺装备、安全生产标准化建设、外包工程安全管理、从业人员安全培训、应急预案演练和事故现场应急处置等工作。 （七）车间（工段）主要负责人责任。
车间主任（工段长）是车间（工段）安全生产第一责任人，要按照生产作业要求，细化车间（工段）安全生产职责及岗位安全技术操作规程，制定安全生产承诺制度、安全生产例会例检制度、安全培训制度和作业现场、设备设施、工艺流程安全确认制度、隐患排查治理报告和应急处置制度等，确保各项安全措施落到实处。 （八）班组负责人责任。 班组长是班组安全生产第一责任人，组织召开班前例会、班中例检、班后总结，落实岗位操作人员的安全生产责任，严格安全技术操作规程，实行安全管理\"岗位描述、手指口述\"等安全确认。履行\"班前警醒、班中提醒、班后反省\"的义务。 （九）岗位管理和操作人员责任。
岗位管理和操作人员（含劳务派遣人员、实习生等）应积极参加企业或相关安全培训机构的安全培训，熟练掌握岗位所需的安全生产知识和技能，持证上岗。自觉遵守安全规章制度和安全技术操作规程，正确佩戴和使用劳动防护用品，有效辨识和防范安全风险，发现事故隐患应立即报告。
民政局全员安全生产岗位职责共4篇 安全生产安全员职责
