人事岗位职责

人事岗位职责（最新12篇）

　　人事岗位职责是指负责招聘、培训、薪酬福利等相关工作的职位，对于一个组织的人力资源管理起着至关重要的作用。下面是热心网友“rv5370”收集的人事岗位职责（共12篇），以供借鉴。

人事部门岗位职责 篇1

　　1、负责公司人员招聘工作，发布招聘、进行简历筛选、评估候选人并提供初步面试报告;

　　2、协助负责公司的团队活动和相关行政人事工作;

　　3、开展人事相关培训，其中包括：新员工入职培训、企业文化培训;

　　4、新员工入职相关手续的办理以及行政费用预算;

　　5、上级领导安排的其他工作。

人事部的岗位职责 篇2

　　1、负责招聘工作的相关事宜，满足公司用人需求;

　　2、公司人员档案的建立与管理;

　　3、协助上级领导对新进人员的教育训练之准备与后序工作之进行;

　　4、人员入职及离职的相关手续办理等;

　　5、协调各部门之间的日常事宜;

　　6、公司团建活动的组织筹办。

人事部岗位职责内容 篇3

　　1、基于业务需求和人才规划，制定长短期招聘计划并推动实施;

　　2、理解岗位需求，绘制人才画像，通过mapping、寻访等多种形式挖掘市场上的合适人才;

　　3、负责网络、RPO、猎头等核心渠道的运营，在完成招聘结果的同时，实现渠道效率优化管理;

　　4、搭建和优化招聘流程体系，包括但不限于面试官管理、招聘流程管理、测评工具管理等。

人事人员岗位职责 篇4

　　1.负责区域门店所属员工的招聘、配置等工作;

　　2.负责区域门店人事管理、考勤数据收集整理等工作;

　　3.负责区域门店员工关系的开展、维护工作。

人事部各岗位职责 篇5

　　1、按照团队所需完成人才的招聘配置工作;

　　2、完成基础的入职培训和业务培训工作;

　　3、完成每月的绩效考核管理工作;

　　4、完成每月的薪酬福利落实工作;

　　5、确保和谐的劳动关系;

　　6、落实流程制度、会务外联、文印资质、档案资料、资产采购管理、后勤安保等行政后勤事务。

人事岗位职责与工作内容 篇6

　　工作内容：

　　1、岗位职责职位要求渠道：完成项目岗位职责职位要求工作，拓展岗位职责职位要求渠道，建立人才储备库

　　2、数据信息：整理汇总项目表单，材料归档

　　3、人事服务：按项目需求完成入离职办理登记、退票等人事服务

　　4、客情关系：维护项目客情关系，定期拜访帮助项目执行优化

　　5、员工关系：处理并解答员工疑问，员工关系建立

　　6、突发事件处理：能够在突发事件发生时在上级领导指导下完成处理并跟进汇报人员

人事人员岗位职责 篇7

　　1、全面统筹规划人力资源战略，建立并完善人力资源管理体系;

　　2、设计人力资源管理模式，科学地拟定绩效考核及定岗定级方案并贯彻执行;

　　3、向公司决策层提供人力资源、组织结构等方面的建议，并协助完成公司组织架构及岗位设计;

　　4、开发和拓展人力资源渠道，选拔各类中高级人才，完善公司各层级人才梯队建设;

　　5、塑造、维护、发展和传播企业文化，及时处理公司管理过程中的各项人力资源问题国;

　　6、负责公司行政后勤工作保障与管理;

　　7、负责公司固定资产管理、员工宿舍管理，对公司安全运营负责;

　　8、配合运营部门完成公司年度目标。

人事岗位职责明细 篇8

　　1、主要负责公司全员的考勤统计、工资计算、社保缴纳及汇总;

　　2、配合招聘主管做招聘辅助工作;

　　3、执行人力资源管理各项实务操作流程和各类规章制度实施;

　　4、管理福利体系的日常事务;

　　5、熟练操作办公自动化软件，尤其熟悉报表操作。

人事岗位职责范本大全 篇9

　　人事专员岗位说明书

　　职务名称

　　人事专员 人力资源经理

　　所属部门 职务编号

　　人力资源部 定编人数 薪资等级

　　职务概况

　　直接上级

　　一、负责公司招聘、培训、员工入职离职等工作的综合管理二、负责公司员工薪酬、福利、社会保险等工作的综合管理

　　工作 职责

　　三、做好员工考勤、奖惩管理。并调查各部门对考勤、奖惩的执行情况四、上述人事工作联络以及有关疑难的解答工作

　　五、严格执行公司《软件使用制度》 ，各种信息及时录入，并定期整理数据，向上级领

　　导出具数据分析结果

　　一、有对招聘渠道的选择建议权；

　　工作 权限

　　二、对人力资源规划的建议权； 三、对人力资源需求申请的审核权； 四、对应聘人员资格的审查建议权； 五、对职务分析工作的调查权；

　　六、制定、实施、调整培训计划的建议权。 一、招聘计划的可行性和准确性；

　　考核 项目

　　二、招聘人员的及时性和成功率； 三、职务分析的准确性和有效性；

　　四、招聘和培训费用的有效控制；

　　五、年度培训计划的可行性和实施的有效性； 六、培训效果评估的准确性。

　　任职 资格

　　一、企业管理、中文、人力资源等相关专业大专；

　　二、一年以上人力资源开发相关工作经验；

　　三、诚实正直、严谨细心、责任心强、思维敏锐、善于沟通；四、熟练使用办公软件。

　　可直接晋 升的职位 可相互转

　　行政专员

　　换的职位 可升迁至

　　无

　　此的职位 职业 发展

　　人事专员岗位工作细则

　　一：熟悉公司人事工作流程，全面负责劳资工作：

　　1：管理员工考勤档案，及时办理新员工指纹录入工作；核对考勤情况，定期向 人事经理提交上月员工考情表以及餐费、夜班补助情况；

　　2：建立公司人事档案；负责管理和保存公司所有员工的档案，档案内容包括：

　　劳动合同书、员工的学历证明文件、身份证复印件、照片（最少

　　2 张）、应聘登

　　记表、体检证明、新员工入职手续清单、新员工培训记录表；

　　3：所有的档案均应进行编号，有序排放；

　　4：如在办理保险和档案管理中出现特殊情况时，应立即以书面的方式向主管领 导反映；如该反映属于工作能力以外因素而不能完成的，不予以处罚。

　　5：严格遵守社保机构劳动保险缴费基数和缴费比例，做好公司所有员工的保险 工作，不出现漏人、漏项、错入等情况；准确及时办理各项保险上缴、停缴、补 缴等业务工作； 接到综合办公室转正人员通知书后办理新人入保险工作，在接到

　　辞职、离职通知书后办理保险调离工作；

　　6：与社保机构和社保人员建立并长期保持良好的合作关系；

　　7：为员工提供个人在享受各项劳动保险的政策咨询；

　　8：配合做劳动安全教育，参与员工作伤亡事故调查处理，提出处理意见； 9：负责抓好公司劳动纪律管理工作。严格执行考勤制度，定期检查劳动纪律；

　　10：负责组织《劳动法》及地方政府有关劳动法律、法规的贯彻落实；

　　11：及时掌握国家和北京市的关于保险的相关政策，彻执行；

　　并充分结合公司实际加以贯

　　12：协助领导做好与地方政府相关部门的协调工作；

　　问题 1：是否按要求做好考勤、档案管理工作？

　　答案：应在接到通知后一个工作日内，为新员工办理考勤指纹录入工作；

　　与每月 5 日前完成全体员工的考勤核对工作，核对时需认真对照员工的请

　　假、换班、加班表，如有不符，如实记录；且病假、丧家、婚嫁须有相应证明；

　　核对完成后制成《考勤记录表》，报人力资源经理、总经理；

　　管理员工各类劳动合同和员工档案，无关人员（除人事经理、总经理以外的人员）不得随意调看合同和档案；所有档案应分类保存，予以编号。

　　问题 2：是否按要求做好保险相关工作？

　　答案：应在接到转正通知书后当月内，为该员工办理保险相关事宜； 在接到离职通知后当月为员工办理保险转移手续。

　　为员工办理保险时应耐心回答员工提问，妥善保管员工保险档案；每月将保险月报表报人力资源经理

　　熟知社保机构联系方式、联系人，必要时为公司提供支持。

　　在各种关于保险的法律法规颁布时应主动学习，并填写《保险政策法规变化分析表》报人力资源经理，为公司各项整改提供咨询；

　　二：全面负责公司招聘工作，为公司选拔出优秀、合格的人才：

　　1：负责各部门人员需求信息的收集、整理；

　　2：负责组织公司员工的招聘、录用、合同签订、建档、辞退、考勤、差假、调 动、考核、考查、推荐等劳动人事系列化基础管理工作；

　　3：建立招聘流程和建立相关制度；

　　4：对公司招聘方案的制定以及实施提供合理化建议，并保证招聘工作的顺利实 施；

　　5：及时为新员工建立档案，做好背景外调工作，并组织相关部门对新员工进行 培训；

　　6：为考核、培训合格的新员工办理入职以及转正手续；

　　上述招聘培训具体流程见《人力资源管理制度》

　　问题 1：是否按照要求进行招聘工作？

　　答案：每月 5 日之前应联系各个部门主管填写《招聘需求表》，对有招聘需求的部门，及时组织该部门主管填写《招聘申请表》，报人力资源经理、总经理审批 后一个工作日内在网站上发布招聘信息；

　　对所有简历按照《招聘申请表》上的硬性要求（如学历、年龄等）进行筛

　　选后，将符合条件的简历报相关主管进行二次筛选，确定面试名单；对不符合条

　　件的简历，应将淘汰原因予以简单记录，填写《简历筛选记录表》；

　　对符合面试条件的人员，应提前至少两个工作日通知其面试，并将可以前

　　来面试的人员名单按照面试时间制成《面试人员名单》 ；

　　面试时应协助相关部门主管组织面试，在《面试人员名单》上对应聘者进

　　行登记，收取简历，向相关主管发放《面试考评表》

；面试结束后及时回收《面

　　试考评表》，通知合格者复试情况，并及时将情况告知淘汰的应聘者，并将淘汰 者简历按照时间、职位等编入公司人才库。

　　对通过考核决定录用的人员，应告知其需要交纳的材料（身份证复印件、照

　　片、学历学位证书、离职证明、其他相关证明），将材料收齐后交人事经理；

　　四、完成领导交付的其他临时任务。

　　所有员工在岗位职责范围内应当负责的工作，如果出现失职，即使制度未

　　予制定，也可追究其必要的失职责任，具体处罚由总经理办公会研究后决定。

人事岗位职责 篇10

　　岗位名称：人力资源总监 直属上级：总经理

　　直接下级：人事经理、行政经理 间接下级：人事主管 编制人数：5人 主要工作职责：

（一）人力资源管理

　　1、根据公司发展战略规划制定与实施公司人力资源规划。

　　2、控制人力资源管理成本。

　　3、建立公司组织架构和部门职能建设。

　　4、负责办理员工的招聘、录用、转正、晋级、离职等人事手续。

　　5、负责公司员工的岗位设计、工作分析、岗位描述和完善。

　　6、负责管理员工劳动合同和人事档案、人事任免与人事政策的咨询。

　　7、根据公司业务需要和人力发展规划，制定公司培训规划并实施。

　　8、负责公司薪资、福利体系规划、设计和实施。

　　9、负责建立公司绩效管理和考评体系并实施。

　　10、处理劳动纠纷、员工申诉等。

　　11、负责公司企业文化建设和规划，提升归纳、深化企业文化核心理念和价值观。

（二）行政办公管理

　　1、建立健全各项规章制度

　　2、文书起草

　　3、文件发放

　　4、档案管理

　　5、会议管理

　　6、接待工作

　　7、办公用品及设备的管理

　　8、公司管理区固定资产管理

　　9、综合协调管理

　　10、办公环境、办公秩序 岗位名称：行政经理 直属上级：人力资源总监 间接下级：各店文员 主要工作职责：

　　1、根据公司的实际情况和发展战略，设计和完善公司行政管理模式；制定和完善公司的各项行政管理制度、人事管理制度，汇编《员工手册》； 编制年度行政管理的工作规划并督导实施。

　　2、根据工作计划和目标责任指标，定期组织检查落实情况，及时向公司领导和其他部门反馈信息；建立有效的督查、检查和巡查工作制度，以确保行政各项工作的有效落实；负责公司各类行政奖罚工作。

　　3、负责公司行政文件、通知、人事文件的起草工作并上报上级批准；监督公司内外文件收发管理，建立详细档案，统一行文格式，并按标准严格执行；负责公司各类文件档案资料的存档、注销、清理工作。

　　4、负责建立公司管理区固定资产档案，定期组织对固定资产的盘点，异常情况上报；负责固定资产维护、维修、报废等的审核，对人为损坏、侵占固定资产等不良现象依据制度进行处理。

　　5、负责会议通知、会务组织工作；安排会议纪录并编制会议纪要；行政会议决议的落实督查工作，执行进度的跟踪、检查，并编写落实情况的工作总结。

　　6、负责办公用品采购计划的审核；负责接收各部门、分店周报、月报、奖罚统计的审核；负责公司员工活动的组织工作。

　　7、负责公司企业文化的建设，并做好部门内员工工作的跟踪落实。

　　8、公司各部门公文类的审核和下发，公司发展的各类资料搜集及整理。

　　9、编撰公司年度大事，官网文字更新。

　　10、完成领导交办的其他事宜。 岗位名称：人事经理 直属上级：人力资源总监 直接下级：薪资主管 间接下级：各店文员 主要工作职责：

　　1、负责对公司人事工作过程中的各个环节实行管理、协调、考核评比。

　　2、负责公司各项考核制度的制定、下发、培训，并对结果负责。

　　3、负责各店各岗位绩效考核汇总、复核，做好员工的绩效考核及奖惩工作。

　　4、负责健全和完善公司人事招聘、入职、调配、离职制度，并理顺和建立各环节的执行标准，建立员工人事档案，签订劳动合同。

　　5、负责做好公司及各店各岗位的定编定责工作，并负责明确各岗位工作职责。

　　6、负责编制公司年、季、月度劳动力平衡计划和工资计划，抓好员工的合理流动和安排。

　　7、负责做好公司员工纪律管理工作，定期或不定期抽查公司员工纪律执行情况，及时考核。

　　8、严格遵守"劳动法"及地方政府劳动用工政策，完善公司劳动管理制度，处理好员工关系。

　　9、负责审核各岗位工资标准，做好工资审核工作及绩效分析，负责对日常工资的报批和上报审核工作。

　　10、负责公司对外的法律顾问的合同交接工作及对接保险工作。

　　11、完成领导交办的其它工作任务。 岗位名称：人事主管 直属上级：人事经理 直接下级：各店文员 主要工作职责：

　　1、负责健全和完善公司人事招聘、入职、调动、离职，并理顺和建立各环节的执行标准，建立员工人事档案，签订劳动合同。

　　2、负责跟进新入职员工工资标准，做好公司工资。

　　3、负责公司社会保险的办理。

　　4、负责营业执照等证件的使用、保管、登记、更换及年检。

　　5、负责公司每月所需办公用品的申购与发放；

　　6、负责公司公文的发放及管理，并对结果做出跟踪；

　　7、各店的物料申购单、请示报告，跟进各领导签字及收发；

　　8、检查每旬各店主管及以上人员的考勤；

　　9、负责公司来客来访的接待工作；

　　10、负责清理总经理办公室卫生；

　　11、及时更新58同城的招聘信息及接待应聘人员；

　　12、完成领导临时交代的其他事宜。 岗位名称：培训招聘经理 直属上级：人力总监 直接下级：各店文员 主要工作职责：

　　1、负责公司经理级以下人员的招聘工作。

　　2、负责开拓并建立各工种的招聘渠道，确保招聘顺畅进行。

　　3、负责校企合作的开发、维护及日常管理工作。

　　4、负责校企合作联合办学课程的开发与管理工作。

　　5、负责钟点工、假期工的招聘，并协助店面做好前期管理沟通工作。

　　6、负责合作院校的企业宣传工作，不断提升企业的知名度。

　　7、负责实习生到企业实习的手续办理及接送工作。

　　8、主要负责岗前培训工作的组织（包括新员工培训、钟点工岗前培 训等）

　　9、负责各合作院校的日常接洽及接待工作。

履行人事岗位职责 篇11

“履行岗位职责，抓好工作落实”专题讨论

　　发 言 提 纲

　　责任是一种认真的态度，一种自律的品格;责任是一种使命，一种对完美的追求;责任是道德的承载，一种荣誉和欢乐。负责的精神是一个人、一个单位、一个国家乃至整个人类文明发展的基石。承载责任，可以让人变得更强，落实责任，可以收获成就和回报。

　　作为一名党员领导干部，如何履行岗位职责，抓好工作落实。我认为这需要我们对“责任”二字进行重新认识。责任并不是一个新的话题，但却能让我们从中理解出新意。自我们读书学习起，就懂得了作为学生的责任，自我们参加工作起，就懂得了工作的责任;自我们组建了家庭，我们就知道了家庭的责任。还有社会的责任等。可见，责任，不只是挂在嘴边的两个简单的字，而是我们应尽的本分，做事的标准，需要我们时时掂量。那么，我们怎样把责任落实到位?

（一）严格履行岗位职责，要有一颗责任心。责任心是一种积极的工作态度，是做好工作的前提。心里有责任，才能去履行职责，去承担责任。比尔〃盖茨说过:“人可以不伟大，但不可以没有责任心。”如果只追求利益，怕承担责任，或推卸责任，不管干什么工作，那都是非常危险的，轻者给单位带来麻烦，重者将造成财产损失，生命安全。以一份强烈的责任心来对待自己的工作，我们必须时时提醒自己，我们的责任是什么?我们的责任心应该在哪里?只有这样，你才能认真地去思考工作，也才能负责任地去做好工作。作为一名党员领导干部，我自己的岗位责任就是要按照分工做好自己的分管工作，常怀一颗负责任的心，勇于承担自己份内工作的责任，切实履行好职责。

（二）抓好工作任务落实，要在工作中尽职。尽职，是负责任的表现，是责任落实的基础。只有尽职，才能扎实做好本职工作。我们的每一项工作，都是所在单位事业的组成部分，而尽职是实现目标的落脚点。如果在工作中不能尽职尽责，势必会对工作带来不同程度的影响。因此，在工作中一定要有明确的目标，做到把每一项工作做好做实。但在现实中，有的人往往不是这样，他们虽然也是在做工作，但对待工作的态度不够端正，想走捷径，弄虚作假，搞上有政策下有对策，对工作责任不是重在落实。这样的工作态度不仅不是尽职，而是严重的作风不实的表现。要知道，认真做事只能把事情做对，只有用心做事才能把事情做好!缺乏踏实的工作作风，只能与落实责任相距甚远，何谈把责任落实到位?因此，必须在工作中尽职，才能真正把责任落到实处。

（三）把责任落实到位，要勇于承担责任。在一个单位集体，有时决策失误或者其它原因造成工作失误也是在所难免，而一旦出现决策失误影响到工作进程或导致失败，就需 要有人来承担工作中的责任。在这种情况下，是承担责任还是逃避责任，也是一种需要表明的态度，对能否把责任落实到位至关重要。有人喜欢在成绩面前表功，但一旦遇到问题，往往就会采取回避、推脱的态度，讲客观，找借口，而不是主动分析原因，承担责任，谋划下一步工作。更甚者是把自己的失误强加在别人的头上，自己的责任让别人来承担。从来就不从自身找原因。这样没有责任心、不愿承担责任的人，又怎么能把责任落实到位呢?因此，作为一个负责任的人，其责任心的表现还在于能勇于承担责任，对自己工作的后果负责。勇于承担自己的责任，是加强组织团结，促进工作顺利开展的保证，也是一个人成就事业的品质之一。

　　注重细节，尽职尽责，是一种涵养;追求完美，承担责任，是一种境界。让我们在本职岗位上牢记责任，挥洒激情，在责任面前，不为失败找借口，只为成功找方法!

　　二O一五年一月二十日

人事管理工作岗位职责 篇12

　　岳粹春：人事处处长

　　主持人事处工作。

　　分管师资队伍建设、专业技术职务评聘、机构编制管理、人事调配等工作。

　　李红：人事处副处长

　　分管劳资、福利、合同工管理、考核奖惩、干部人事档案等工作。

　　胡婷婷：负责劳资工作

　　劳资工作岗位职责

　　1、负责国家工资制度的实施和工资、福利、津贴补贴、抚恤、慰问等管理工作。

　　2、负责教职工请假、日常考勤工作。

　　3、负责办理教职工退休和高级专家延退工作。

　　4、负责办理教职工的各种保险。

　　5、负责工人技术等级的考评定级和管理工作

　　6、负责年度工资统计报表和其它有关劳资统计工作。

　　7、负责教职工工资档案的收集、整理和归档工作。

　　8、负责教职工工资信息库的建设与维护工作。

　　9、完成处领导交办的其它工作。

　　赵波（秘书）：负责师资工作

　　师资工作岗位职责

　　1、负责师资队伍建设规划的制定和组织实施工作。

　　2、负责专业技术职务评聘工作。

　　3、负责人才引进工作。

　　4、负责教师和管理服务人员的培养培训工作。

　　5、负责教师的高等学校教师资格认定工作。

　　6、负责做好各类专家的选拔、推荐和日常管理、考核等工作。

　　7、负责组织省、厅和学院学科带头人、中青年骨干教师和各类优秀人才的选拔、推荐和培养考核工作。

　　8、负责有关师资统计工作。

　　9、协助教务处做好兼职（客座）教授和外聘教师的聘任工作。

　　10、协助科研处做好各类人才科研资助项目的申报工作。

　　11、完成处领导交办的其它工作。

　　吴长龙：负责人事工作

　　人事工作岗位职责

　　1、负责机构设置与编制方案的制定和管理工作。

　　2、负责人事调配和各类人员接收、离院等手续办理工作。

　　3、负责年度进人计划的编制和上报工作。

　　4、负责教职工的年度考核和奖惩工作。

　　5、负责教职工证明、政审工作。

　　6、负责转业干部、退伍军人和残疾人就业的接收和安置工作。

　　7、负责合同工管理工作。

　　8、负责人事管理信息系统的维护和管理工作。

　　9、负责相关人事统计工作。

　　10、协助国际交流与合作处做好教职工出国（境）的审查、报批和管理工作。

　　11、完成处领导交办的其它工作。