酒店人力资源岗位职责

【热】酒店人力资源岗位职责（最新4篇）

酒店人力资源岗位职责1

　　一万个影子也叠不起一毫米的高度，就像我再怎么爱你都只是徒劳。

　　人力资源岗位职责

　　人力资源可分为以下几个模块

　　一、人力资源规划：1、组织机构的设置，2、企业组织机构的调整与分析，3、企业人员供给需求分析，4、企业人力资源制度的制定，5、人力资源管理费用预算的编制与执行；（国际人力资源管理1、职业生涯发展理论 2、组织内部评估3、组织发展与变革； 4、计划组织职业发展；5、比较国际人力资源管理综述 6、开发人力资源发展战略计划 7、工作中的绩效因素 8、员工授权与监管）；

　　二、人力资源的招聘与配置：1、招聘需求分析，2、工作分析和胜任能力分析，3、招聘程序和策略、4、招聘渠道分析与选择，5、招聘实施，6、特殊政策与应变方案，7、离职面谈，8、降低员工流失的措施；

　　三、人力资源培训和开发 1、理论学习，2、项目评估，3、调查与评估，4、培训与发展，5、需求评估与培训，6、培训建议的构成，7、培训、发展与员工教育，8、培训的设计、系统方法，9、开发管理与企业领导；开发自己和他人，10、项目管理：项目开发与管理惯例。

　　四、人力资源绩效管理：1、绩效管理准备阶段，2、实施阶段，3、考评阶段，4、总结阶段，5、应用开发阶段，6、绩效管理的面谈，7、绩效改进的方法，8、行为导向型考评方法，9、结果导向型考评方法。

　　五、人力资源薪酬福利管理：（补偿、激励和收益）1、薪酬，2、构建全面的薪酬体系（岗位评价与薪酬等级、薪酬调查、薪酬计划、薪酬结构、薪酬制度的制定、薪酬制度的调整、人工成本核算），3、福利和其它薪酬问题（福利保险管理、企业福利项目的设计、企业补充养老保险和补充医疗保险的设计）4、评估绩效和提供反馈。

　　六、人力资源的员工和劳动关系：1、就业法，2、劳动关系和社会，3、行业关系和社会，4、劳资谈判，5、工会化和劳资谈判（安全、保安和健康、安全和健康项目安全和健康的工作环境 促进工作场所的安全和健康 管理执业健康和安全）；

　　有的人一句话甚至一个眼神都能吸引你，而有的人努力一辈子也得不到你的心。

　　一万个影子也叠不起一毫米的高度，就像我再怎么爱你都只是徒劳。

　　目前我主要负责人力资源部的人事工作，具体包括：

　　1、参与起草人员招聘、培训、考评等人力资源治理规章制度与规范流程。 2、建立完善的人力资源治理数据库。

　　3、收集各部门的用人信息，参与制定并执行人员招聘计划，通过多种招聘方式和渠道，收集简历，初步筛选应聘人员。

　　4、组织并参加各部门的面试工作，对面试全过程严格监督，做好面试记录。 5、向主管领导报告请示面试情况，经批准后通知面试合格人员试用。6、组织安排试用员工参加岗前培训。

　　7、接受员工有关人力资源治理有关难题的咨询，如需要，组织、安排有关专家咨询。

　　8、员工考勤治理工作，按月提交全院考勤统计报告，包括员工请休假事项办理。

　　9、负责审核并办理员工的招聘录用、转正、定级、考勤、奖惩、异动、晋（降）级、离职等人事手续。

　　10、管理员工信息资料及各类人事资料，根据部门领导安排需求，做好人员架构及人员异动、人事报表的提交工作；

　　11、负责员工薪酬发放的异常处理和薪酬政策的跟踪调查，提供相应的报表和资料。

　　12、负责办公用品的保管和发放。

　　除此之外，我还配合部门领导和同事做好人力资源部其他的日常工作。

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酒店人力资源岗位职责2

　　酒店人力资源总监岗位职责岗 位 职 责

　　Job Description 部门名称:人力资源部 分部名称:办公室 职位名称:人力资源总监 职位级别:L8 直属上级:酒店经理 直属下级:人事主管、培训主管、后勤主管 文件编号:JD-HR/REC-001 修订日期:2011-10-18 岗位职责Job Description 岗位工作概要: 设计、实施人力资源各项方针、政策;负责人力资源部的日常运作;统筹开发与利用酒店总体人力资源;协调内外工作关系;完成总经理临时委派的其它工作任务。

　　岗位职责: 1、设计、实施人力资源各项方针、政策。

　　及时了解与贯彻国家、地方有关人事、劳动、涉及酒店的各项方针政策、法律法规。 结合本酒店实施情况，协助酒店领导制定有关人事和培训方面的方针政策与规章制度。工作中严格贯彻和执行人力资源各项方针政策和规章制度，并不断改进和更新，确保其高效性。2、负责人力资源部的日常运作。

　　参加酒店工作例会，认真执行会议决定，确保上情下达，下情上呈。 制订并审核部门各项年度和月度工作计划、文件及报表。

　　制订并审核部门各项的财政预算和支出，并实施成本、费用的节控。 依照酒店总体经营思路，规划部门各项工作，确定职责、调配人力。确保所属分部正常运作，督导员工按计划完成各项工作。

　　协调部门员工关系，确保团队的稳定性，通过培训不断提升员工的工作绩效。 3、统筹开发与利用酒店总体人力资源。根据酒店的经营需要，合理定编，严格控制人力成本。

　　依照各部门的用人需求，选定招聘渠道，设计招聘计划，确定选用标准，并及时补充缺编。 优化酒店内部人才选拔和人员流动机制，改进劳资制度，确保员工职业发展的良性化，及薪酬、福

　　利的市场竞争力。

　　不断推进酒店内部管理的提升，强化对员工的专业训练，持续开发人力资源潜力、改进综合绩效水

　　平。

　　4、协调内外工作关系。

　　协助酒店领导协调酒店各部门之间的关系，并与各部门建立良好的工作关系。 维护酒店和员工的合法权益，并协调两者之间的劳资关系。

　　与工作相关政府机关、社会团体、教育单位、其它酒店以及人才交流中心等建立并保持友好的协作

　　关系。5、其他职责。

　　制定: 审核: 批准: 1 / 2 岗 位 职 责 Job Description 完成总经理临时委派的其它工作任务。根据义务消防架构，承担相应的义务消防职责。参加酒店或其他部门组织的各种培训。

　　同意,接受酒店因工作需要，对工作岗位做出的调整。 在此我确认已阅读工作职责并同意按照要求的标准予以执行。Signature Date 签 名 日 审核: 制定: 审核: 批准: 2 / 2 岗 位 职 责 Job Description 下面是赠送的合同范文，不需要的可以编辑删除～～～～～～ 教育机构劳动合同范文

　　为大家整理提供，希望对大家有一定帮助。

　　一、_________ 培训学校聘请_________ 籍_________(外文姓名)_________(中文姓名)先生/女士/小姐为_________ 语教师，双方本着友好合作精神，自愿签订本合同并保证认真履行合同中约定的各项义务。

　　二、合同期自_________ 年_________ 月_________ 日起_________ 年_________ 月_________ 日止。

　　三、受聘方的工作任务(另附件1 )四、受聘方的薪金按小时计，全部以人民币支付。五、社会保险和福利: 1.聘方向受聘方提供意外保险。(另附2)2.每年聘方向受聘期满的教师提供一张_________ 至_________ 的来回机票(金额不超过人民币_________ 元整)或教师凭机票报销_________ 元人民币。

　　制定: 审核: 批准: 3 / 2 岗 位 职 责 Job Description 六、聘方的义务: 1.向受聘方介绍中国有关法律、法规和聘方有关工作制度以及有关外国专家的管理规定。2.对受聘方提供必要的工作条件。

　　3.对受聘方的工作进行指导、检查和评估。 4.按时支付受聘方的报酬。七、受聘方的义务: 1.遵守中国的法律、法规，不干预中国的内部事务。

　　2.遵守聘方的工作制度和有关外国专家的管理规定，接受聘方的工作安排、业务指导、检查和评估。未经聘方同意，不得兼任与聘方无关的其他劳务。

　　3.按期完成工作任务，保证工作质量。

　　4.遵守中国的宗教政策，不从事与专家身份不符的活动。 5.遵守中国人民的道德规范和风俗习惯。八、合同的变更、解除和终止: 1.双方应信守合同，未经双方一致同意，任何一方不得擅自更改、解除和终止合同。

　　2.经当事人双方协商同意后，可以变更、解除和终止合同。在未达成一致意见前，仍应当严格履行合同。

　　3.聘放在下述条件下，有权以书面形式通知受聘方解除合同: a、受聘方不履行合同或者履行合同义务不符合约定条件，经聘方指出后，仍不改正的。

　　b、根据医生诊断，受聘放在病假连续30天不能恢复正常工作的。4.受聘方在下述条件下，有权以书面形式通知聘方解除合同: a、聘方未经合同约定提供受聘方必要的工作条件。b、聘方未按时支付受聘方报酬。制定: 审核: 批准: 4 / 2 岗 位 职 责 Job Description 九、本合同自双方签字之日起生效，合同期满后即自行失效。当事人以方要求签订新合同，必须在本合同期满90天前向另一方提出，经双方协商同意后签订新合同。受聘方合同期满后，在华逗留期间的一切费用自理。

　　十、仲裁: 当事人双方发生纠纷时，尽可能通过协商或者调解解决。若协商、调解无效，可向国家外国专家局设立的外国文教专案局申请仲裁。

　　本合同于_________ 年_________ 月_________ 日在_________ 签订，一式两份，每份都用中文和_________ 文写成，双方各执一份，两种文本同时有效。

　　聘方(签章)_________ 受聘方(签章)_________ 签订时间: 年 月 日

　　二手房屋买卖合同范文由应届毕业生合同范文 卖方:_______________(简称甲方)身份证号码:_____________________ 买方:_______________(简称乙方)身份证号码:_____________________ 根据《中华人民共和国经济合同法》、《中华人民共和国城市房地产管理法》及其他有关法律、法规之规定，甲、乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，就乙方向甲方购买房产签订本合同，以资共同信守执行。

　　第一条 乙方同意购买甲方拥有的座落在______市_____区________________________拥有的房产(别墅、写字楼、公寓、住宅、厂房、店面)，建筑面积为_____平方米。(详见土地房屋权证第_______________号)。

　　制定: 审核: 批准: 5 / 2 岗 位 职 责 Job Description 第二条 上述房产的交易价格为:单价:人民币________元/平方米，总价:人民币___________元整(大写:____佰____拾____万____仟____佰____拾____元整)。本合同签定之日，乙方向甲方支付人民币__________元整，作为购房定金。

　　第三条 付款时间与办法: 1、甲乙双方同意以银行按揭方式付款，并约定在房地产交易中心缴交税费当日支付

　　首付款(含定金)人民币____拾____万____仟____佰____拾____元整给甲方，剩余房款人

　　民币____________元整申请银行按揭(如银行实际审批数额不足前述申请额度，乙方应在缴交税费当日将差额一并支付给甲方)，并于银行放款当日付给甲方。2、甲乙双方同意以一次性付款方式付款，并约定在房地产交易中心缴交税费当日支

　　付首付款(含定金)人民币____拾____万____仟____佰____拾____元整给甲方，剩余房款

　　人民币____________元整于产权交割完毕当日付给甲方。

　　第四条 甲方应于收到乙方全额房款之日起____天内将交易的房产全部交付给乙方使用，并应在交房当日将_________等费用结清。

　　第五条 税费分担甲乙双方应遵守国家房地产政策、法规，并按规定缴纳办理房地产过户手续所需缴纳的税费。经双方协商，交易税费由_______方承担，中介费及代办产权过户手续费由______方承担。第六条 违约责任甲、乙双方合同签定后，若乙方中途违约，应书面通知甲方，甲方应在____日内将乙方的已付款不记利息)返还给乙方，但购房定金归甲方所有。若甲方中途违约，应书面通知乙方，并自违约之日起____日内应以乙方所付定金的双倍及已付款返还给乙方。

　　第七条 本合同主体

　　1.甲方是____________共______人，委托代理人________即甲方代表人。 2.乙方是____________，代表人是____________。

　　第八条 本合同如需办理公证，经国家公证机关____公证处公证。

　　第九条 本合同一式份。甲方产权人一份，甲方委托代理人一份，乙方一份,厦门市房地产交易中心一份、________公证处各一份。

　　制定: 审核: 批准: 6 / 2 岗 位 职 责 Job Description 第十条 本合同发生争议的解决方式:在履约过程中发生的争议，双方可通过协商、诉讼方式解决。

　　第十一条 本合同未尽事宜，甲乙双方可另行约定，其补充约定经双方签章与本合同同具法律效力。

　　第十二条 双方约定的其他事项: 出卖方(甲方):_________________ 购买方(乙方):__________________ 身份证号码: __________________ 身份证号码: ___________________ 地 址:___________________ 地 址:____________________ 邮 编:___________________ 邮 编:____________________ 电 话:___________________ 电 话:____________________ 代理人(甲方):_________________ 代理人(乙方): _________________ 身份证号码: ___________________ 身份证号码: ___________________ 鉴证方: 鉴证机关: 地 址: 邮 编: 电 话: 法人代表: 代 表: 经 办 人: 日 期: 年 月 日

　　鉴证日期:_______年____月____日 制定: 审核: 批准: 7 / 2 岗 位 职 责 Job Description 制定: 审核: 批准: 8 / 2

酒店人力资源岗位职责3

　　酒店人力资源部经理岗位职责

　　1 贯彻国家人事劳动方面的方针、政策、组织、制定酒店人力资源发展的年度计划和长远计划。

　　1组织、制定劳动定员编制方案，综合平衡劳动定额和劳动力的管理。

　　3组织、制定劳动工资管理办法和分配方案，严格工资基金的管理。

　　4组织、制定招聘、调配、考核、晋升、奖惩、培训等人事管理规章，并监督、落实实施情况。

　　5合理调整 人员培训规划，审核年度培训方案，加强酒店人力资源的预测和统筹管理。

　　6组织、制定员工培训规划，审核年度培训方案，规划培训费用的使用。

　　7制定员工福利政策，落实政府的各项劳保政策，改善员工的工作环境和生活条件。

　　8负责建立员工工作档案，做好员工职业设计，充分调动员工的积极性和例行性。

　　9审查、签批各种人事表格、报告等

　　10负责解决员工有关劳动人事方面的问题和投诉

　　11检查、监督《员工手册》及酒店有关服务质量管理规章的执行情况

　　12负责酒店的星级复核等服务质量检查工作

　　13在总经理的领导下，带领本部门员工贯彻、落实酒店质量方针、目标和文件

　　14对本部门的工作质量负全面责任。

　　15对本部门负责的工作有指挥、考核权。

　　18负责制定本部门各级人员的职责和权限

　　19完成总经理交办的其他任务。

酒店人力资源岗位职责4

　　酒店人力资源部经理岗位职责工作关系

　　直接上级：总经理

　　直接下级：人事主管、工资保险主管、培训主任、质管部主任 内部联系：酒店领导及各部门

　　外部联系：市劳动管理部门、市人事管理部门、市教育管理部门、T行业质量管理部门、学校及职业中介机构等

　　岗位描述：全面负责酒店人力资源的开发和利用，制定并实施有 关人事调配、工资福利、劳动保险、奖柳处罚、教育培训、质量督导 等方面的方针政策。工作内容

--贯彻国家人事劳动方面的方针、政策、组织、制定酒店人力资 源发展的年度计划和长远计划。

--组织、制定劳动定员编制方案，综合平衡劳动定额和劳动力的 管理。

--组织、制定劳动工资管理办法和分配方案，严格工资基金的管 理。

--组织、制定招聘、调配、考核、晋升、奖惩、培训等人事管理 规章，并监督、落实实施情况。

--合理调整 人员培训规划，审核年度培训方案，加强酒店人力 资源的预测和统筹管理。

--组织、制定员工培训规划，审核年度培训方案，规划培训费用 的使用。--制定员工福利政策，落实政府的各项劳保政策，改善员工的工 作环境和生活条件。

--负责建立员工工作档案，做好员工职业设计，充分调动员工的 积极性和例行性。

--审查、签批各种人事表格、报告等

--负责解决员工有关劳动人事方面的问题和投诉

--检查、监督《员工手册》及酒店有关服务质量管理规章的执行 情况

--全面了解酒店服务质量状况，提出各部门的质量管理要求--负责酒店的星级复核等服务质量检查工作

--在总经理的领导下，带领本部门员工贯彻、招待酒店质量方针、目标和文件

--对本部门的工作质量负全面责任。--对本部门负责的工作有指挥、考核权。--负责制定本部门各级人员的职责和权限--完成总经理交办的其他任务。

　　任职资格：性别：男女不限 学历：大学本科以上

　　工作经理：具有同星级酒店五年以上管理经验，并从事本岗位工 作十年以上

　　体能要求：身体健康、精力充沛 知识技能：

（1）具有心理学、管理学理论基础，并受过人力资源相关知识 的培训。

（2）熟练操作计算机（3）外语考核达到酒店标准B级

　　其他：具有领导才能，善于协调处理人际关系，具有亲和力