招聘专员岗位职责安保行业

招聘专员岗位职责安保行业共3篇 安保技术员招聘

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　　下面是范文网小编分享的招聘专员岗位职责安保行业共3篇 安保技术员招聘，以供借鉴。

招聘专员岗位职责安保行业共1

　　部门：人力资源部 岗位： 人事专员 编制：1 岗位职责： 一、招聘模块

　　1、2、3、根据人员需求计划，执行公司招聘流程，主导公司招聘工作 拓展和维护招聘渠道，建立和维护长期的渠道合作伙伴关系

　　组织安排招聘面试整体流程，包括：发布职位信息、简历搜索、电话邀约、现场面试安排及后续跟踪反馈

　　4、5、搜集同行业人才动态，吸引优秀人才加盟公司，建立企业人才资源库 完成招聘相关的统计报表（周报&月报&年报等），并定期统计分析相关数据

　　6、完成领导交代的其他工作

　　二、员工关系模块

　　1、2、员工入职、离职、转正、异动等相关制度的执行与完善

　　建立、维护公司员工的电子档案及书面档案，百分百确保人事档案完整且信息准确

　　3、4、新员工入职手续的办理，检查新入职员工相关材料的真实性和完整性 公司员工试用期到期提醒、考核、座谈等工作，建立、维护试用期管理台帐

　　5、劳动合同的签订、续订、变更、解除、保管等工作，建立、维护劳动合同台帐

　　6、7、8、公司员工异动手续的办理，建立、维护异动管理台帐

　　员工离职面谈、手续办理，建立、维护离职管理台帐，并做好离职分析 搭建内部有效沟通渠道，建立员工窗口，营造企业和谐的劳资关系环境，努力提升员工的满意度

　　9、妥善处理员工冲突，解决员工投诉和劳动纠纷

　　10、完成领导交代的其他工作

　　招聘环保专员岗位职责

　　招聘专员岗位职责 rpo招聘

　　保险业务员招聘岗位职责

　　电商招聘专员岗位职责

　　人力招聘专员岗位职责

招聘专员岗位职责安保行业共2

　　招聘专员岗位职责

　　1、全面负责公司内部的人才招聘工作；

　　2、根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制 定并执行招聘计划；

　　3、协助上级完成需求岗位的职务说明书

　　4、调查公司所需人才的外部人力资源存量与分布状况，并进行有效分析，对招聘渠道实施规划、开 发、维护、拓展，保证人才信息量大、层次丰富、质量高，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求；

　　5、发布职位需求信息，做好公司形象宣传；

　　6、搜集简历，对简历进行分类、筛选，对筛选合格的求职者进行电话邀约前来面试；

　　7、组织相关部门人员协助完成复试工作，确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求；

　　8、对拟录用人员进行背景调查，与拟录用人员进行待遇沟通，完成录用通知；

　　9、负责招聘广告的撰写，招聘网站的维护和更新，以及招聘网站的信息沟通； 10、招聘费用的申请、控制和报销；

　　11、总结招聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议，完成招聘分析报告；

　　12、与其他招聘人员进行招聘流程、招聘方法与技巧的沟通和交流，提高招聘活动效率； 13、负责建立企业人才储备库，做好简历管理与信息保密工作； 14、搜集各地区人才市场信息，并熟悉各地区人事法规； 15、做好初试、复试、终试、入职等相关流程跟踪登记；

　　16、熟悉公司人力资源制度，对应聘人员提出的相关问题进行解答。

　　职责1、根据企业发展情况及各职能部门人员需求计划，编制企业人员招聘计划

　　2、招聘信息的起草与发布

　　3、简历筛选、聘前测试、初次面试工作的组织与主持

　　4、应聘人员资料库的建立和维护

　　5、人才市场、职介机构、猎头公司等相关信息的收集并寻求与他们的合作

　　6、企业人员流动情况及人员流失原因分析

招聘专员岗位职责安保行业共3

　　招聘专员岗位职责

　　1、全面负责公司的人才招聘工作；

　　2、根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划； 3、协助上级完成需求岗位的职务说明书；

　　4、调查公司所需人才的外部人力资源存量与分布状况，并进行有效分析，对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展，保证人才信息量大、层次丰富、质量高，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求。

　　5、搜集简历，对简历进行分类、筛选，确定面试名单，联系合作单位进行出面，通知应聘者前来面试，对应聘者进行初步面试考核，出具综合评价意见；

　　6、组织相关部门人员协助完成复试工作，确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求；

　　7、对拟录用人员进行背景调查，与拟录用人员进行待遇沟通，完成录用通知；

　　8、负责招聘广告的撰写，招聘网站的维护和更新，以及招聘网站的信息沟通；发布职位需求信息，做好公司形象宣传； 9、招聘费用的申请、控制和报销；

　　10、定期参加顺义招聘会，及其各镇小型招聘会，对招聘的人才信息，及时进行录入，及时跟踪人员变动情况。 11、总结招聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议，完成招聘分析报告；

　　12、与其他招聘人员进行招聘流程、招聘方法与技巧的沟通和交流，提高招聘活动效率；

　　13、人才市场、职介机构、猎头公司等相关信息的收集并寻求合作机会，负责建立企业人才储备库，做好简历管理与信息保密工作；

　　14、搜集各地区人才市场信息，并熟悉各地区人事法规及其劳动法；

　　15、跟踪和搜集同行业人才动态，吸引优秀人才加盟公司； 16、熟悉公司人力资源制度，对应聘人员提出的相关问题进行解答。

　　17、跟踪招聘计划的按时完成率，计划的时效性及其准确率，根据企业人员流动情况及人员流失原因分析，对相关问题点及时总结，从而减少企业人员人资费用。完善健全公司规章制度。