金融行业人力总监岗位职责

金融行业人力总监岗位职责（汇总3篇）

金融行业人力总监岗位职责1

　　金融产品总监岗位职责

【篇1：融资专员、融资总监岗位职责与任职要求】

　　融资专员

　　一、岗位职责

　　1、根据公司安排，开发潜在的客户资源；

　　2、了解客户财务状况和投资需求，根据资产状况、预期收益目标、风险承受能力，向客户出具专业的投资意见；

　　3、合理配置客户资产，在安全、稳健的基础上，实现客户资产的保值增值；

　　4、维护客户关系，跟踪基金项目，并定期与客户联系，报告项目的收益情况，向客户介绍新的金融服务、基金产品及金融市场动向，满足老客户的新需求。

　　5、及时向直属上司提交工作计划及工作成果报告； 6、完成公司安排的其他工作。

　　二、任职资格

　　1、专科及以上学历,金融、营销、法律专业优先；

　　3、具备一定的金融知识，了解财税、金融等有关政策、法规；

　　4、具有良好的沟通协调能力能力及优秀的谈判技巧和商务谈判能力 5、有一定的客户资源或渠道 6、有团队精神

　　融资总监、市场总监

　　一、岗位职责

　　1、根据行业动态随时向公司提出经营发展调整建议，协助公司确定公司的发展战略及规划；

　　2、负责公司年度投融资计划的制定及实施，确保年度投融资项目的进度实施和部门工作计划的完成3、负责与项目公司、各外联金融机构、银行等相关机构的外联和拓展；

　　4、分析、评估项目公司的募资需求和市场条件，撰写融资项目可行性研究报告，负责部分项目的资产评估工作和抵、质押登记业务

　　5、根据公司战略及项目资金需求，制订相应融资解决方案与融资可行性分析报告。包装产品、设计合作模式，撰写融资项目建议书、商业计划书等； 6、负责公司与各大银行、知名企业、信托、协会、民间资本等融资渠道建立良好的合作关系；

　　7、负责团队建设，管理、培训等相关工作。

　　二、任职资格

　　1、本科及以上学历，投资、金融、法律、管理等类相关专业；

　　2、基金、信托、证券、担保等行业五年以上工作经验。有丰富的资本运作经验，能独立开发高净值个人客户及企业投资客户，有独立完成项目融资的成功案例；

　　3、具有扎实的金融专业知识，了解相关的金融政策，熟悉融资业务流程。具有良好的分析判断能力，具有一定的财务分析能力、行业研究能力，具备敏锐的洞察力和较强的风险控制能力，熟悉和掌握各种募资方案和最新渠道信息，有综合募资方案设计能力； 4、具有丰富的募资渠道，和业内广泛的人际关系

　　5、具备良好的书面及口头表达能力，能够公开演讲和组织培训，以及出色的谈判能力

　　6、具备较强的部门管理和组织协调能力； 7、现有团队者优先。

【篇2：资本总监岗位职责】

　　岗位职责：岗位职责： 1、根据公司发展战略和发展目标建立适合公司经营管理和发展需要的投融资和资本运营体系。2、设计资本运作策略，协助管理层进行投融资战略规划，并组织实施。3、按照公司总体规划进行拓展融资渠道，进行项目融资活动，满足公司项目正常运作的资金支持，同时进行项目风险评估及财务分析预测，对项目资金使用进行有效地监管； 4、做好公司在市场上募集资金的方案研究、制定及具体实施等工作；投资后继续追踪监管在投项目的业务，定期分析其运营情况并对风险评级及时预警； 5、负责公司财务监控、分析、预测，组织实施公司资金运作。参与公司经营决策，统筹处理财务工作中出现的各种问题，参与财务收支的重大业务计划、经济合同、经济协议等事项，保证财务工作正常有序运行任职资格的具体描述：任职要求： 1、大学本科以上学历，年龄：35-45，经济管理、投资管理、财经类相关专业； 2、熟悉投资项目管理、财务、证券、法律等相关知识，良好的项目策划、投资决策分析和运作能力； 3、10年以上工作经验，8年以上投资或股权运作、企业收购、并购项目操作经验，并有组织实施大型投资并购项目管理操作的成功案例，具有国有企业资本运作经验或上市公司并购操作经验者优先； 4、综合素养佳，良好的职业操守和组织协调能力，逻辑思维能力强，出色的判断与决策能力、商务谈判能力、人际沟通能力及文字处理能力，有较高政治素质、事业心和责任感，诚实可信，抗压能力强。

　　岗位职责：

　　1、根据公司发展战略寻找符合公司发展需要的战略项目，为公司决策提供支持；

　　2、组织、协调和实施公司的资产重组、转让、并购、置换等资本运作工作并开展投资者关系管理，培育潜在战略合作者

　　3、协助公司投资、并购战略和进行上市融资活动研究 ，并落实公司上市后的规范性操作；

　　4、组织制定公司融资方案，负责多种融资渠道的开拓，制定资金使用计划并定期检查融资资金使用； 5、拟定公司资本运营战略规划；

　　6、组织制定并完善集团公司各项投融资与运营管理制度并制定相应的管理流程；

　　7、负责董事长行程的安排，协助董事长处理对外事务； 8、董事长交办的其他事宜。

　　任职资格：

　　1、金融、经济、证券、会计等相关专业毕业，本科及以上学历，具备一定的财务、金融及企业管理知识、熟悉掌握投融资流程和专项业务知识；

　　2、熟悉证券、资本市场，并具有扎实的专业知识；对企业上市和再融资流程有一定的经验；较强的市场融资能力和资本运作能力；

　　3、具有丰富的银行、证券、私募和民间资金等金融渠道资源经验； 4、熟悉投融资专业知识和投融资流程，熟悉现金流管理知识；

　　5、具备较强的计划、组织、协调、沟通能力，具备较高的文字表达能力，具有较强的公关能力及人际交往能力，能熟练使用会计软件； 6、有证券公司投资银行部工作经验或基金公司行业研究工作经验者优先；具有资产重组和资本操作的实际工作经验者优先。； 7、气质形象佳！

【篇3：产品总监岗位jd】

　　岗位职责： 1、结合公司发展战略，对市场上资产管理类产品的主要发展趋势、盈利模式、竞争格局等进行研究和分析，制定产品发展规划，建立产品体系，并构建基金产品储备库； 2、设计基金产品结构，论证产品投资策略、把控业务方案的可行性； 3、调整、优化、维护公司现有产品，随时了解市场状况并做出相应调整和安排； 4、根据市场需求进行金融产品交易模型设计，编制金融产品募集说明书，拟定投资人签署的基金合同等法律文本。

　　5、统筹部门内工作，制定金融产品部内控体系、规章制度、业务流程和风控措施细则。

　　岗位要求：

　　1、经济、金融、财务、法律等相关专业全日制硕士及以上学历，取得cpa等相关资质者优先；

　　2、三年以上相关工作经验，有基金、券商、信托、投行工作经验者优先；

　　3、熟悉国内外金融政策、法规及相关产业政策，对各类金融产品的募集、投资和管理有较深了解；

　　4、具有良好的沟通能力、谈判能力及逻辑思维能力。

金融行业人力总监岗位职责2

　　人力资源部岗位职责

　　直接上街：总经理

　　主要职能：

　　1、制定人力资源发展规划；

　　2、协助总经理薪制定薪酬待遇；福利制度的规划； 岗位人员编制管理；

　　5、劳动合同、上岗责任书的签订；定期组织绩效考核。;

　　8、业务流程及规章制度的设计、改进，手册修改完善。

　　1、各种文件的起草、打印、发放、整理、存档；作；

　　3、做好公司员工分配；档案建立； 员工调配手续办理

　　5、招聘、培训计划的制定、实施； 离职人员手续办理；

　　2、各类培训教材的组织编写；

　　4、试用期员工转正考试的组织；

　　5、社会保险。；

　　4、劳动合同、上岗责任书存档。

　　人事工作流程

　　一、技师入职流程

　　人员应聘：

　　人力资源部接待，应聘人员填写入职登记表，技术培训老师或人事助理查验身份证、学历证、资格证等原件、复印件。向应聘人员简单介绍公司情况及其应聘部门工作性质。

　　2、员工入学：

　　接待员带领应聘人员到培训部，由培训部教务处安排应聘人员办理入学登记手续，安排食宿，讲解学校有关规章制度。

　　3、学员培训：

　　新入校学员分为新手和熟手两类。

《1》 生手入学后直接进入培训。

《2》 熟手入学后，培训学校对其进行技术考核；

　　A：考核通过的学员，进行手法规范。

　　B：考核未通过的学员，和生手一起进行系统培训。

　　4、考核：

　　学员完成学习后，由学校统一组织，对学员进行理论、手法实操考核。

《1》 考核通过，进入入职流程；

《2》 如考核未通过，则学员继续培训。

　　5、员工入职：

《1》考核合格学员，由学校出具合格证明交人力资源部，办理入职手续。A：员工外派：

　　1> 人力资源部出具员工聘用通知单，内容包括：姓名、年龄、性别、部门、岗位、级别、待遇、工资起始日期、身份证明、试用期，交由店面经理带到直营店上班.2> 如员工由店面退回公司总部，则应由营运部出具员工异动通知单，员工携带员工异动

　　通知单到人力资源部报到。由人力资源部另行安排。

　　B:员工进直营店工作：

　　生手进店补钟5天，熟手进店补钟3天：

　　1> 如补钟期间未发生顾客投诉，则补钟后员工可正式上岗。由人力资源部开具员工聘用

　　通知单。

　　2> 如补钟期间发生顾客投诉，则员工重新回到学校培训。

　　二、一线员工的入职流程。

　　1、应聘：

　　人力资源部接待，应聘人员填写入职登记表，接待员或人事助理查验身份证、学历证、资格证等原件、复印件。向应聘人员简单介绍公司情况及其应聘部门的工作性质。

　　2、面试：

　　由人力资源部负责人和店面负责人共同对应聘人员进行面试：

　　1> 面试通过人员由店面经理安排相应部门，办理好相应入职手续交予人力资源部

　　存档。

　　2> 面试未通过的人员，公司不予安排。

　　三：员工离职流程

　　离职种类包含：辞职、辞退。

　　权限划分：公司员工及主管易守难攻员工离职时报至店面经理处，再至总经理处核准；并报人力资源部备案。

　　1> 员工辞职：员工辞职应提前30天向本部门主管提交离职申请表。

　　2> 员工的上级主管应于收到离职申请表2日内和员工进行面谈，如申请人平时表现突出，应尽力加以挽留；如离职人员岗位暂时无法寻觅到合适接替人选者，主管人员可以拒绝其辞职；如员工去意已决，则主管人员应填写员工离职申请表，并将员工离职申请表上交人力资源部，由人力资源部安排相关人员同其面谈，并将会谈结果上报总经理，总经理核准后方可办理离职手续；未经批准二私自脱岗的员工，以自动离职论处。3> 员工辞职获批准后2日内，申请人所在部门应监督申请人填写员工离职工作移交手续

　　清单，办理移交手续，并指定职务代理人与其交接工作；

　　4> 人力资源部应及时清查有关材料，并监督移交过程，在离职人未归还各项账款之前，财务中心应冻结发放其工资；办公物品遗失的，辞职人应照价赔偿；

　　5> 辞职人员完成员工离职工作移交手续清单后，将该清单交人力资源部备案。财务中心

　　于次月发放工资时为其结算工资。结算时，扣除应扣款项，如有违纪罚款，办公物品遗失赔款等；

　　6> 员工辞职后，劳动合同自行终止。

　　7> 未依上述规定作业，给公司造成损失的，由该经办单位承担责任；

　　四：辞退：

　　1> 公司有权随时辞退违反劳动合同或违反公司规章制度适于解除合同的员工，根据《员

　　工奖惩管理办法》适于辞退的员工，公司无须对其提供任何补偿；

　　2> 用人部门辞退员工时必须填写《离职申请书》并上报人事部。

　　3> 人力资源部附该员工资料卡和相关考核资料上报总经理，经总经理核准后办理离职

　　手续；

　　4> 员工辞退作业流程参照员工辞职流程办理；

金融行业人力总监岗位职责3

　　人力资源总监

　　岗位职责：

　　1、全面统筹规划公司人力资源发展战略，开发短、中、长期人力资源，合理调配公司的人力资源；

　　2、向公司高层提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，致力于提高公司的综合管理水平；

　　3、负责组织分析评估人力需求，制定招聘计划、招聘策略及招聘工作流程；

　　4.、负责推动人才管理项目，包括领导力发展模型的建立与持续优化、高潜质人才选拔标准建立、核心人才评价、核心人才激励与培养、人才梯队与继任管理工作；

　　5、构建和完善适应公司发展需要的人力资源管理体系（招聘规划、培训规划、绩效管理、薪酬福利、员工激励、员工发展、员工关怀和保留等模块），负责对人力资源相关模块工作的管理、执行、监督和完善；

　　6、负责建立精干高效的培训组织体系，组织完善培训管理制度，提供系统有效、有针对性、可持续提升、前瞻性的培训；监督各部门制定的员工培训工作，审核培训计划，检查落实情况；

　　7、负责制定适合公司发展的薪酬福利体系和管理制度，建立动态的薪酬管理体系；

　　8、负责分解公司战略目标，制定有效的绩效管理体系和制度，组织开发与建立考核信息系统，指导各部门开展绩效考核工作，合理运用绩效结果，撰写分析方案；

　　9、负责员工关系管理，建立员工职业生涯规划平台；

　　10.组织制定人力资源工作发展规划、计划与预算方案，有效并合理控制人力预算，并监督各项计划的实施；

　　11、负责部门管理工作及人员工作指导；

　　12、完成公司领导安排的其它工作

　　任职资格：

　　1、本科或以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业；

　　2、具有人力资源管理师职业资格；

　　3、8年以上人力资源从业经验，5年以上大中型公司人力资源部经理工作经历，3年以上本岗位工作经验，IT行业背景优先考虑。

　　4、精通现代人力资源理论，对人力资源各领域工作内容熟悉，在某些方面有所长，如薪酬、福利和考核等。

　　5、对人力资源战略规划、人才的引进、薪酬福利设计、绩效激励考核、员工培训、员工职业生涯设计等方面具有丰富的实践经验及方案；

　　6、熟悉国家、地方政策、法律法规；

　　7、具备较强的领导及管理能力，善于沟通，具备出色的组织协调能力、分析判断能力及解决问题能力。

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