劳动保障所岗位职责风险

劳动保障所岗位职责风险共5篇(劳动保障职责范围)

本文由吾小秘【www.wxiaomi.cn】会员分享，供您参阅。文内整理了5篇相关范文，平均每篇2036个字，阅读大概需要5分钟。

　　下面是范文网小编收集的劳动保障所岗位职责风险共5篇(劳动保障职责范围)，供大家阅读。

劳动保障所岗位职责风险共1

　　劳动保障监察员岗位职责

　　1、承担宣传劳动保障法律、法规和规章的宣传工作；

　　2、检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况，依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规和规章的行为；

　　3、受理违反劳动保障法律、法规、规章行为的举报和投诉；

　　4、依法对劳动保障监察案件的受理、审查、调查取证和审理工作，负责各类监察案件的初审、整理和上报工作；

　　5、按规定对企业进行劳动保障监察用工年审工作；

　　6、做好劳动保障监察案件档案管理工作，统计报表及工作总结；

　　7、耐心接待来访群众，做好政策的解释服务工作；

　　8、执行机关效能建设各项制度，按时办结劳动保障举报投诉案件；

　　9、完成大队交办的其他工作。

劳动保障所岗位职责风险共2

　　劳动保障所职责

　　【篇1：劳动保障事务所工作职责等】

　　一、劳动保障事务所工作职责

　　（一）宣传贯彻国家劳动和社会保障工作方针、政策，维护用工单位和劳动者的合法权益。

　　（二）建立辖区劳动就业和社会保障数据库、收集提供劳动力供求信息，并开展政策咨询、职业指导、职业培训、职业介绍等服务。

　　（三）建立规范化管理工作制度和台帐、登记管理辖区劳动力资源，组织开展下岗失业人员和农牧区剩余劳动力的求职登记和用工单位的用工登记，组织动员新生劳动力参加劳动预备制培训。 （四）负责社区就业实体的审核、认证、发证和管理工作，为就业实体提供政策指导服务、协调落实有关优惠政策。

　　（五）负责审核并帮助下岗失业人员办理申请小额担保贷款相关手续。

　　（六）协助劳动社会保障监察机构，调查了解辖区用工单位贯彻执行劳动保障法律法规情况。

　　（七）协助审核和办理失业登记、《再就业优惠证》发证等工作，并为失业人员提供就业服务。

　　（八）掌握辖区内用工单位和从业人员社会保障参保情况，代办社会保险手续，代缴社会保险费。

　　（九）承担离退休人员的管理服务及城镇居民最低生活保障工作。

　　（十）负责劳动就业和社会保障相关统计报表的填报工作。 （十

　　一）接受上级业务部门工作指导，完成交办的其他工作。 二、所长职责

　　（一）认真贯彻执行国家劳动就业和社会保障工作方针，政策和法律法规。

　　（二）所长负责全盘工作，具体组织开展就业再就业和社会保障各项工作。

　　（三）在上级业务主管部门和苏木镇党委、政府的领导下，研究制定工作计划、方案、措施以及具体目标任务，并组织实施。 （四）领导所内工作人员各尽其责开展工作，调动工作人员积极性和主观能力性，充分发挥作用。

　　（五）严格管理事务所的人、财、物，保证正常的工作秩序。

　　（六）采取切实措施，努力提高工作人员业务素质和内部管理水平。 （七）做好思想政治工作，抓好基层优质服务窗口和微关服务形象建设。

　　（八）完成上级交办的其他工作任务。

　　三、副所长职责

　　（一）协助所长抓好业务工作，积极发挥参谋和助手作用。 （二）负责事务所日常管理工作、保证工作正常运转。

　　（三）负责协管员和就业援助员的管理工作，指导和带领工作人员及协管员、援助员深入用工单位及群众中，开展劳动就业和社会保障宣传、调查、登记工作并提出新措施新思路。

　　（四）抓好所内各类台帐的健全和规范，确保按要求做到统一样式、统一标准，充分发挥作用。

　　（五）负责各类业务培训、日常会议学习等活动的组织实施。

　　（六）所长外出期间代理所长行使工作职能。

　　（七）负责各类报表的填报、审核和上报工作。

　　（八）完成所长交办的其他工作任务。 四、协管员、援助员工作职责

　　（一）热爱本职工作、勤奋敬业、遵守各项规章制度。

　　（二）积极参加业务理论知识学习，努力提高自身业务水平。

　　（三）坚持文明工作、礼貌待人、热情服务、积极开展政策介绍与解释、熟悉工作流程、提高办事效率。

　　（四）分工协作，明确职责，定期开展调查统计工作，对辖区内的劳动力资源，就业情况、企业用工情况、下岗失业人员再就业情况和转移就业情况数据清、台帐明。

　　（五）做好失业登记、职业介绍、求职登记、社会保险等业务工作，确保日常性工作的顺利开展。

　　（六）按照分工情况，认真做好所负责工作的数据汇总上报、报表填报工作。

　　（七）完成所长交办的其他工作。

　　五、基础工作要求

　　劳动保障事务所对辖区内服务对象的基本情况应详实了解掌握，“一台帐、二有数、三熟悉、四知道、五清楚、六表册”。

　　一台帐：建立辖区服务对象综合台帐。

　　二有数：即可供开发的社区服务项目心中有数；辖区内就业服务的需求心中有数。 三熟悉：熟悉党和政府有关劳动就业和社会保障方针政策；熟悉本地区劳动力供求基本情况；熟悉本职工作的全部业务。四知道：即知道下岗失业人员在哪里，知道他们在干什么，知道他们的就业要求，知道他们的培训意向。

　　五清楚：下岗失业原因清，思想状况清、家庭情况清、本人技能清、择业意向清。

　　六表册：即下岗失业人员花名册、企业录用人员花名册、个体从业人员花名册、弱势就业困难群体（4050人员）花名册、农牧区剩余劳动力花名册、外出就业人员花名册。

　　六、主要工作程序

　　劳动保障事务所在工作开展中实行多窗口街接，“一站式”服务办理程序。要统一劳动就业和社会保障服务流程。要分别设立失业登记、求职登记、职业指导、职业介绍、职业培训、小额贷款、离退休人员管理服务、社会保险关系代理、就业援助、弱势群体帮扶、政策咨询、档案寄存等服务窗口实行一条龙的窗口。具体分工如下：

　　七、工作人员职业道德

　　总体上要做到六要六不准即： 要爱岗敬业、不准玩忽职守； 要办事公道、不准徇私舞弊； 要诚实守信、不准推诿拖拉； 要遵纪守法、不准自行其是； 要文明礼貌、不准简单粗暴； 要开拓创新、不准墨守陈规。

　　【篇2：劳动保障服务中心工作职责】

　　劳动保障服务中心工作职责

　　----

　　小淀镇劳动保障服务中心是在区政府和镇党政领导下,在区劳动保障部门的业务指导下,负责劳动和社会保障管理服务工作的专门机构。本中心以柜台窗口式对外服务，设置以下7个窗口，具体工作职责是:

　　一、劳动力资源管理

　　2.依照《天津市劳动就业管理条例》对辖区内的小型私营企业和个体工商户用工实行就业管理。

　　3.设立外来劳动力就业服务站，受区劳动保障部门外来劳动力就业服务机构的委托，对在本镇从事经商、家政等社区服务工作的外来劳动力提供就业服务和管理。

　　二、职业介绍 做好求职登记和空岗登记，为辖区内的下岗失业人员和农村富余劳动力开展个性化、跟踪式的职业介绍、职业指导和劳务派遣服务。

　　三、职业培训

　　根据用工需求，在区劳动保障服务中心的指导下，组织下岗失业人员和农村富余劳动力参加各种类型的职业技能培训和创业培训。

　　四、社区就业

　　1.开发社区就业岗位，发展并管理社区就业劳动组织，负责社区就业劳动组织的审核、申报和相关管理工作，并在其政策期满后，做好劳动组织向劳服企业转制的申报手续。

　　2.做好辖区内就业特困人员的调查、摸底和动态管理工作，并利用辖区内的公益性就业岗位，实现就业特困人员的安置。

　　3.在区劳动保障部门的统一组织下，积极开展再就业援助行动，促进下岗失业人员以及特困人员的再就业。

　　4.协助用工单位为安置的农村富余劳动力办理《农村劳动力就业登记证》，并登记备查。 5.开业指导工作

　　（l）办理登记手续。

　　（2）为符合条件的下岗失业人员办理小额担保贷款的审核、推荐手续及贷款后的管理工作。

　　（3）办理认定劳动就业服务企业、服务型企业、商贸企业的申报手续。

　　五、社会保险

　　1.办理申领失业保险待遇手续，对享受失业保险金人员的增减情况进行登记管理。

　　2.对申领失业保险金人员进行职业指导, 对初次申领失业保险金人员享受失业保险待遇情况进行公示。

　　3.受理、申报失业人员享受养老保险待遇申请。

　　4.为下岗失业人员和农村富余劳动力提供免费咨询服务，配合民政部门做好最低生活保障的工作衔接。

　　5.在区劳动保障部门的统筹安排下，开展社会保险扩面、征缴和设立个人缴费窗口工作。 六、退休人员社会化服务

　　1.建立健全辖区内退休人员基本信息库。

　　2.依托居委会掌握退休人员的生存状况，定期开展领取养老金资格检查，并按规定及时向有关部门提供情况。 3.为有特殊困难的退休人员直接送发养老金。

　　4.会同相关部门引导社会力量建立健全为退休人员的服务网络，为辖区内的退休人员提供各项社会化服务。

　　七、劳动监察与仲裁

　　（一） 劳动保障监察

　　1.受理对违反劳动保障法律、法规行为的投诉和举报。

　　2.受区劳动保障行政部门委托，在辖区内行使执法权。重点对辖区内的私营企业、个体工商户实施劳动保障监察。

　　（二） 劳动争议仲裁调解

　　1.负责接待来访、政策咨询，宣传、贯彻劳动法律、法规； 2.指导用人单位与劳动者签订劳动合同；

　　3.指导用人单位开展劳动争议预防工作，协调用人单位的劳动关系； 4.指导当事人正确使用仲裁文书，监督其按规定程序参加仲裁活动； 5.公正、及时调解处理劳动争议案件，经调解不成的争议，提交区

　　劳动争议仲裁委员会裁决。

　　八、按时做好各种劳动保障统计报表工作

　　九、指导社区、居委会劳动保障服务工作

　　十、完成区劳动保障服务中心布置的其他工作

　　【篇3：劳动和社会保障所所长工作职责】

　　劳动和社会保障所所长工作职责

　　一、认真完成上级劳动主管部门部署的工作任务，做好党委、

　　政府交给的各项工作，负责劳动保障所的全面工作。

　　二、负责辖区劳动力资源、劳务输出、劳动力转移等工作的

　　安排指导。

　　三、开发公益性岗位，提供就业援助服务，安置大龄就业困

　　难群体。

　　四、负责为辖区下岗失业人员提供各项再就业服务，办理享

　　受优惠政策相关手续。

　　五、协助上级劳动部门，帮助就业和再就业人员建立和接续

　　社会保险关系。

　　六、负责做好对企业退休人员的日常管理服务以及信息反

　　馈工作；配合社会保险经办机构做好企业退休人员基本养老金的社会化发放工作，保障广大退休人员的基本生活。

　　七、负责本辖区劳动保障监察工作。

　　八、负责对村级劳动保障协理员进行工作指导及考核工作。 九、对本单位的具体工作进展情况定期向党委、政府领导汇

　　报。

　　劳动和社会保障所统计工作职责

　　一、协助所长做好劳动保障所的常规性工作。负责本辖区劳

　　动力资源、劳务输出、零转移家庭基本情况登记、统计、上报、建立台账等基础工作，对劳动力资源实施动态管理。

　　二、负责为辖区下岗失业人员提供各项再就业服务，对灵活

　　就业人员进行统计，办理享受优惠政策相关手续。

　　三、负责对本辖区失业人员享受失业保险待遇资格的认定

　　和失业人员的日常管理工作。

　　四、负责对上级主管部门报送报表及对村级协理员培训指

　　导等工作

　　五、做好劳动保障相关政策的宣传、解释工作。

　　六、完成镇党委、政府交给的各项中心工作。

　　劳动和社会保障所工作人员职责

　　动力资源、劳务输出人员、灵活就业人员、下岗失业人员的情况登记。

　　二、为辖区内下岗失业人员提供职业指导、职业介绍，组织

　　下岗失业人员参加再就业培训，动员未能升学的新生代劳动力参加预备役培训，实现市场化就业。

　　三、负责为辖区劳动力资源提供相关的优惠政策及招工信

　　息等工作，做到宣传到位、服务到位、工作到位。

　　四、协助上级劳动部门，帮助就业和再就业人员建立和接续

　　社会保险关系。

　　五、负责对本辖区失业人员享受失业保险待遇资格的认定

　　和失业人员的日常管理工作。

　　六、做好劳动保障相关政策的宣传、解释工作。

　　七、对辖区灵活就业人员、城镇下岗失业人员做好申报和就

　　业指导等工作。

　　八、负责劳动保障档案的管理工作，对各种档案及时分类归

　　档。

　　九、完成镇党委、政府交给的各项中心工作。

劳动保障所岗位职责风险共3

　　劳动保障所工作职责

　　劳动保障所职责

　　1、宣传贯彻劳动保障法律、法规和政策，在乡镇政府及县劳动和社会保障局的双重领导下，组织实施辖区内的劳动和社会保障管理服务工作。

　　2、开发就业岗位，拓宽就业渠道，积极开展职业指导、职业介绍，落实再就业优惠政策，为下岗失业人员提供再就业服务。

　　3、指导企业开展在职职工职业技能培训，统筹管理辖区内劳动力的职业培训工作，建立健全与县劳动保障部门培训机构合作机制，组织企业失业人员和新成长劳动力参加职业技能培训和鉴定工作。

　　4、统筹管理辖区内城乡劳动力的转移就业工作，收集传递用工信息，组织开展劳务输出，维护外出务工人员权益，积极为劳动力外出就业和返乡创业提供全方位服务。

　　5、督促用人单位参加社会保险，协助开展各项社会保脸费的征缴及稽核工作。配合社会保险经办机构，做好辖区内参保人员社会保险待遇的支付和参保人员的日常管理工作。协助县劳动保障行政部门做好辖区内企业工伤职工的事故受理、调查、取证、申报等工作，为伤亡职工供养亲属抚恤金的社会化发放提供服务。

　　6、开展离退休人员社会化管理服务，组织退休人员开展各项活动，对社会保险金领取和遗属待遇领取资格进行调查认定。提供养老、失业、医疗、工伤、生育保险等社会保障服务。

　　7、加强劳动力管理工作，督促、指导用人单位与职工签订劳动合同；加强劳动合同管理，监督用人单位执行最低工资保障制度和工资支付制度。

　　8、协助上级劳动保障监察机构监察辖区内用人单位遵守劳动保障法律、法规、政策的情况，对违反劳动保障法律、法规政策的行为进行调查、取证。维护劳动者的合法权益，做好劳动保障法律、法规、规章的咨询工作和劳动争议调解工作。

　　9、加强基础管理工作，建立农村劳动力、外出就业人员、辖区内非农产业就业人员、失业人员、离退休人员，工伤职工的基本情况档案，建立求职登记、职业培训、就业安置、社会保险等项工作数据厍。

　　10、做好与乡镇劳动保障工作相关的调查和统计工作，完成上级劳动保障部门委托或交办的其它劳动保障事务。

劳动保障所岗位职责风险共4

　　交口乡劳动保障所职责

　　1、宣传贯彻劳动保障法律、法规和政策，在乡镇政府及县人力资源和社会保障局的领导下，组织实施辖区内的劳动和社会保障管理服务工作。

　　2、指导企业开展在职职工职业技能培训，统筹管理辖区内劳动力的职业培训工作，建立健全与县劳动保障部门培训机构合作机制，组织企业失业人员和新成长劳动力参加职业技能培训和鉴定工作。

　　3、督促用人单位参加社会保险，协助开展各项社会保脸费的征缴及稽核工作。配合社会保险经办机构，做好辖区内参保人员社会保险待遇的支付和参保人员的日常管理工作。协助县劳动保障行政部门做好辖区内企业工伤职工的事故受理、调查、取证、申报等工作

　　6、对社会保险金领取和遗属待遇领取资格进行调查认定，养老、失业、医疗、工伤、生育保险等社会保障服务。

　　7、加强劳动力管理工作，督促、指导用人单位与职工签订劳动合同；加强劳动合同管理，监督用人单位执行最低工资保障制度和工资支付制度。

　　8、协助上级劳动保障监察机构监察辖区内用人单位遵守劳动保障法律、法规、政策的情况，对违反劳动保障法律、法规政策的行为进行调查、取证。维护劳动者的合法权益，做好劳动保障法律、法规、规章的咨询工作和劳动争议调解工作。

　　10、做好与乡镇劳动保障工作相关的调查和统计工作，完成上级劳动保障部门委托或交办的其它劳动保障事务。

劳动保障所岗位职责风险共5

　　乡劳动保障所职责

　　【篇1：乡镇劳动保障所职责流程】

　　劳动保障所办事流程

　　（一）

　　服务项目：城镇失业人员的失业登记

　　申报条件：东城办事处居民，18-55岁

　　所需材料：户口簿或身份证、两寸照片2张

　　办事流程：到所在社区填写失业登记表→携带本人材料到镇劳保所审核盖章→到县就业局办证

　　办理时限：当日

　　收费标准：不收费

　　（二）

　　服务项目：发布用工信息、农民工培训安置

　　申报条件：东城办事处居民，年龄18——50岁

　　所需材料：户口薄或身份证、一寸照片2张

　　办事流程：发布用工信息 →携带本人材料到镇劳保所报名登记→安排培训→与企业双向选择进行安置

　　收费标准：不收费

　　（三）

　　服务项目：劳务纠纷调解

　　申报条件：镇域内劳企双方的劳务纠纷

　　所需材料：劳动合同、本人证件

　　办事流程：案件受理→汇报→双方当事人现场调解→调解不成上交县劳动仲裁部门→上交法院 办理时限：当日

　　收费标准：不收费

　　（四）

　　服务项目：办理城乡居民养老保险

　　申报条件：具有本县行政区域内户籍，年满16周岁以上（不含在校学生），未参加城镇职工基本养老保险和其他社会养老保险（不含商业保险）的城乡居民

　　所需材料：户口薄、二代身份证原件及复印件2份，一寸照片三张

　　办事流程：在户籍所在村、社区填写养老保险登记表 →劳动保障所审核→将参保者信息输入微机→缴费 办理时限：当日

　　收费标准：不收费

　　（五）

　　服务项目：办理城乡居民医疗保险

　　申报条件：东城办事处城镇居民

　　所需材料：身份证、户口本原件

　　办事流程：以人为单位填写登记表→劳动保障所所审核→缴费→报送县医保中心→发放缴费证

　　收费标准：不收费

　　（六）

　　服务项目：机关事业单位退休人员年审 申报条件：单县机关事业单位离退休人员

　　所需材料：养老金领取资格证（《审核证》）

　　办事流程：本人持《审核证》（特殊情况需本人所写委托办理材料）→乡镇劳动保障所所审核登记→盖章→报送县人保局 办理时限：当日

　　收费标准：不收费

　　（七）

　　服务项目：办理求职登记业务

　　申报条件：年龄16-55岁，需求职人员

　　东城办事处劳动保障所工作职责

　　（1）开展劳动保障法律法规和政策的宣传、咨询。

　　（2）指导社区劳动保障工作站（劳动保障协理员）的工作。

　　（3）办理（协助办理）辖区内城镇失业人员的失业登记；随时掌握下岗失业人员和企事业单位退休人员的基本情况，建立基础台帐和工作档案，实行动态管理。

　　（4）负责下岗失业人员申领《再就业优惠证》的审查核实、申请小额担保贷款资格审查、项目初审，提供办理有关手续的服务；协调落实再就业扶持政策，指导下岗失业人员自谋职业和自主创业。

　　（5）为下岗失业人员提供就业信息、职业指导、组织或推荐参加就业再就业培训、创业培训等项就业服务（按照有关规定依法取得资格的，可提供职业介绍服务）；开展再就业救助活动。

　　（6）指导辖区内社区就业实体、劳务派遣企业和社区公益性劳动组织的创办，推动社区就业岗位特别是公益性岗位的开发，组织实施社区就业工作。 （7）指导下岗失业人员接续和转移社会保险关系，协助做好灵活就业人员的参保资格审查、社会保险登记、参保缴费等项服务性工作。

　　（8）负责辖区内企事业单位退休人员的社会化管理服务工作，为退休人员提供领取养老金的资格认定服务。

　　（9）协助辖区内各村社区做好城乡居民养老保险工作的审核上 报工作：；

　　（10）协助劳动保障监察机构调查了解用人单位遵守劳动保障法律法规和政策的情况，配合劳动保障监察机构做好辖区内劳动保障监察工作。

　　（11）乡镇劳动保障所还要负责辖区内农村富余劳动力的调查统计、建立劳动力资源信息库、动员组织农村富余劳动力参加转岗培训、为外出务工的农民工办理有关手续和提供相关服务，以及指导农村富余劳动力的转移和组织劳务输出等工作。

　　（12）接受上级劳动保障部门的业务指导，承担上级劳动保障部门交办的其他工作。

　　【篇2：乡镇劳动保障事务所工作职责】

　　乡镇劳动保障事务所工作职责

　　乡镇劳动保障事务所负责辖区内城镇企业下岗职工、失业人员（待业人员）、退休人员和农村剩余劳动力有关劳动和社会保障的管理服务工作，其主要工作职责是：

　　一、为辖区内的下岗职工、失业人员（含城镇失业人员）、退休人员和农村劳动力提供劳动保障管理服务工作。对失业人员进行失业登记，并审核、发放失业救济金，按月对失业人员进行签到管理，对下岗失业人员、农村剩余劳动力就业和再就业（外出务工情况进行登记调查摸底和服务管理）。

　　二、为求职人员提供服务。提供用工信息，开展求职登记、职业指导和推荐就业；办理辖区内外出人员就业卡；指导未就业人员、转岗职工参加培训并为他们提供帮助和服务。

　　三、对辖区内劳动力资源进行摸底、调查和登记，并建立台帐，对辖区内所有用工单位的用工情况和用工需求情况进行调查、摸底和登记，建立用人单位空岗报告制度，并做好岗位推荐和职业介绍工作。

　　四、努力开辟非正规就业岗位，为非正规就业劳动组织提供信息、咨询、财务代理等各种中介服务；对非正规劳动组织和就为人员进行调查、审核、指导和管理。协调工商、税务、城管和环卫等基层行政管理部门与非正规就业劳动组织的关系，配合落实对非正规就业组织和下岗、失业人员再就业的各项优惠政策；协助办理再就业小额担保贷款手续。

　　五、开展再就业援助。对就业困难人员的家庭困难程度，本人就业条件和就业愿望等情况进行审核，并申报县区、市劳动保障部门核发《就业困难人员证》.

　　六、开展退休人员社会化管理服务。帮助孤寡、病残退休人员领取养老金；掌握和核查退休人员生存状况；负责对领取死亡退休人员的丧抚费资格进行调查核实；组织退休人员开展有益于身心健康的活动；对特殊对象进探访和慰问；对退休人员生活方便提供必要的帮助和服务。

　　七、为参加基本医疗保险的职工在街道社区医疗服务网点进行费用结算。

　　八、开展劳动保障政策咨询、信访接待工作，协助参保人员进行个人帐户和养老金查询。为参保职工养老保险个人帐户和离退休人员查询养老金提供方便；为职工和社区居民开展劳动保障政策咨询和查询服务。

　　九、协助劳动保障行政部门开展业务工作、督促用工单位进行用工登记、签订劳动合同以及参加社会保险；协合劳动保障行政部门开展劳动保障监察活动。

　　十、开发社区就业岗位，建立社区公益性劳动服务队，开发公益性就岗位，安置就业困难人员从事“四保”工作，创办社区就业服务站和家政服务站，采取非正规就业劳动组织形式，吸纳下岗失业人员、4050人员实现再就业（如家政服务、物流配送、修理修配、幼托保险等）。

　　11、指导和帮助建立退休人员、下岗失业人员自治组织，有条件的街道工委筹建退休职工社区党支部和下岗失业人员社区党支部。 12、负责辖区内失业人员的各类数据的统计和报送。

　　【篇3：乡镇就业和劳动保障事务所工作职责】

　　乡镇就业和劳动保障事务所工作职责

　　一、认真学习宣传、贯彻落实党和政府关于就业和社会保障方面的方针政策、法律法规。

　　二、根据本乡镇劳动力资源和用人单位发展情况，制定本辖区内就业和社会保障工作规划。 三、组织下岗失业人员开展创业培训、转岗培训和农村劳动力转移培训。

　　四、负责开展职业介绍、组织劳务输出、提供就业岗位和用工信息；协助做好登记、发放各类证、卡。

　　五、协助社保经办机构办理有关养老、医疗、失业、工伤、生育、农村养老等社会保险工作，承担本乡镇内企事业单位退伍人员的社会化管理服务工作。

　　六、组织督促各用人单位建立合法规范的劳动关系，签订劳动合同，协助做好本辖区内劳动关系协调和劳动争议调解工作，以维护劳动者和用人单位的合法权益。

　　七、积极完成上级业务部门交办的其它工作。

　　乡镇就业和社会保障事务所向社会服务承诺制度

　　为倡导基本道德规范，树立以“八荣八耻”为主要内容的就业和社会保障荣辱观，促进良好行风的形成和发展。我所向社会郑重承诺：

　　一、牢固树立全心全意为人民服务的宗旨，做到“热心、耐心、诚心”服务。

　　二、热情做好接待来访工作。凡属于本部门职责范围内的事情，不推诿、不拖拉。

　　三、讲究办事质量，提高工作效率。凡经办的事，要经得起考验，绝不马虎了事。

　　四、不断改善工作作风。经常深入基层，上门为群众办实事。

　　五、接受社会监督，对群众投诉的问题认真调查处理，并将调查处理结果在规定时间内反馈给投诉人。

　　乡镇就业和劳动保障事务所工作制度

　　一、严格遵守工作时间，坚守工作岗位，不迟到不早退。

　　二、在工作中各负其责，坚持请示汇报制度。

　　三、工作要做到年初有工作计划、有目标，年末有总结，要形成文字材料上报业务主管部门。

　　四、热情做好接待、来访工作，不推诿，不拒绝。

　　五、严格按政策办事，坚持原则，办事公道，做到不失职，不越权。

　　六、严格遵守各项规章制度。

　　乡镇就业和社会保障事务所所长工作职责

　　一、认真学习宣传、贯彻落实党和国家关于就业和社会保障工作的方针政策、法律法规。 二、根据本乡镇劳动力资源和用人单位发展情况，制定本辖区内就业和社会保障工作规划。

　　三、按照目标任务，及时制定工作计划，认真完成各项工作任务。

　　四、廉洁奉公，勤政守法，严格执行工作纪律。

　　五、加强就业和社会保障业务知识学习，提高业务能力和工作效率。率先垂范、爱岗敬业，热情为各类求职人员和用工单位提供一流的服务。

　　六、积极完成乡镇政府和上级业务部门交办的其它工作。