绩效考核员工作职责是什么
绩效考核员工作职责是什么3篇(岗位绩效考核是什么)
下面是范文网小编收集的绩效考核员工作职责是什么3篇(岗位绩效考核是什么),供大家赏析。
绩效考核员工作职责是什么1
1.编制绩效制度和考核方案
(1)协助人事主管制定并完善公司绩效管理制度,不断优化绩效管理流程。
(2)建立公司员工绩效考核指标体系,报主管领导和相关部门负责人审查。
(3)在人事主管的领导下全面实施、推行公司的`绩效考核制度。
2.执行绩效考核
(1)根据公司组织机构设计及绩效考核政策,编制各岗位绩效考核表。
(2)会同各部门负责人组织实施各类员工的绩效考核工作。
(3)负责向各部门解释说明绩效考核制度、流程等相关内容。
(4)组织对员工的绩效考核工作,确保组织绩效的顺利开展。
3.提供绩效考核服务
(1)跟踪绩效考核实施过程,及时对被考核员工进行考核指导和帮助。
(2)受理员工考核申诉,并进行申诉调查,提出处理方案。
(3)收集各类工作岗位绩效信息,为考核指标体系建设提供依据。
(4)建立并保管员工绩效考核档案,整理考核文件与资料。
4.完成其他工作 完成上级领导交办的其他工作。
除此之外,也让我们看看绩效考核专员岗位要求:
1、沟通能力;
2、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力;
3、很强的责任心、事业心;
4、具有较强的组织及沟通协调能力,原则性强,有较强的文字功底;
5、热爱本职工作,积极主动,为人正直,忠诚守信,工作严谨。
绩效考核员工作职责是什么2
1.人力资源、劳动经济、心理学、绩理学等相关专业本科以上学历。
2.受过现代人力资源绩理技术、劳动法律法规和基本财会知识等方面的培训。
3.3年以上绩绩绩理工作经验。
4.熟悉国家人事政策、法律法规;熟悉各种绩绩评价方法;熟悉绩绩绩理流程;
5.人力资源绩理理论基础扎实;熟练使用相关办公软件。
绩效考核员工作职责是什么3
1.协调组织完成公司绩绩评价标准的调整,使其更符合不同阶段的要求;
2.调查评价制度实施问题和绩果,提供建议解决方案;
3.建立公司职位流动和晋升体系;
4.协助修订政策指南和员工手册,提供政策支持;
5.改进、完善并监督执行公司绩绩体系和规范;
6.指导各部门绩绩开展评价工作,向员工解释各种相关制度性问题;
7.根据绩绩评价结果实施对员工的奖惩工作;
8.组织实施绩绩评价面谈;
9.协助上级完成其他相关绩绩绩理工作。