劳资主管岗位职责[最终定稿]

劳资主管岗位职责[最终定稿]3篇(劳资主管的岗位职责)

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劳资主管岗位职责[最终定稿]1

　　劳资岗位职责：

　　1.负责对各部门上报的《员工变动表》进行审核、送批、登记，健全人事资料。2.负责办理各部门员工病假、事假、探亲假、产假等审核登记手续，健全假期档案。

　　3.负责酒店人员每月工资发放的计算工作和离店员工的工资结算，并做好各种社会保险交纳和扣除工作。

　　4.负责酒店员工各项福利费用的造册发放工作。5.负责核定每年员工工资、福利、津贴等 各个时期的发放标准和变动情况。

　　6.负责员工考勤、调休、请假、加班管理与统计，按考核规定具体审定各部门职工月工资、季度、奖金和津贴的发放。培训质检岗位职责：

　　1.在行政部经理领导下，全面负责管理、培训酒店各级员工的培训工作。2.根据酒店经营方针和酒店在管理、服务上存在的问题，分析培训需求，制定酒店培训计划。

　　3.负责建立并完善酒店二级培训体系。

　　4.根据员工培训的需要，制订教育培训大纲，设计各种培训项目。做好教师的聘用、教材的选用以及场地的落实等教学准备工作。

　　5.负责对各部门举办培训活动的实施监督和控制，协助和配合酒店各部门开展各项培训活动。

　　6.负责同教育机构建立友好的工作关系。7.审批修订各种培训教材。8.统一安排酒店大型的培训课题。9.组织和主持重要的培训活动。

　　10.协助员工宣传栏、店刊的出版，定期向店刊提供知识性文章。11.负责建立酒店质量管理和质量检查档案。

　　12.负责建立质检制度，采用常规检查、抽查、专项检查等方式。定期按酒店的统一质量标准进行检查，检查结果随时通报总经理。其他：

　　1.根据上级领导的要求，起草一些内部通函，拟定报告、总结、计划等函件。2.做好保密工作，保管好各种文件、资料，不得遗失，不得外泄。定期整理各种文件和资料。

　　3.完成上级领导交办的其它工作。

劳资主管岗位职责[最终定稿]2

　　人事主管：

　　职位职责

　　1.负责员工日常招聘工作，建立用工渠道及人才储备库。

　　2.负责办理普通员工的入职、离职手续, 及人事变动的审核工作。

　　3.合理调配酒店的人力资源，并提出有效的建议和意见。

　　4.负责各部门人员编制的审核工作。

　　5.负责员工人事档案的管理, 及对外公文之草拟和处理。

　　6.协助建立酒店人事管理相关制度、员工保险 及福利方面的政策。

　　7.负责各种人事政策的具体实施及检查工作。

　　任职条件

　　以上学历，有相同岗位工作经验X年以上。

　　2.熟悉员工的有关法规和条例；掌握教育学、心理学以及酒店管理理论。

　　3.熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。

　　4.了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。

　　5.具有良好的沟通能力和协调能力。

　　6.具有较强的文字综合能力和口头表达能力。

　　劳资主管：

　　职位职责

　　1.酒店各部门员工的考勤管理工作。

　　2.对普通员工的工资调整和审核。

　　3.每月员工工资表及日常员工离职工资表的制作和统计。

　　4.协助对员工奖惩的审核。

　　5.员工社保工作和办理员工团体保险及劳动保险加退保及变更手续等具体工作的经办。

　　6.填报工资报表, 并报上级审核。

　　7.监督、检查人事档案, 以及劳动合同的管理工作。

　　任职条件

　　以上学历，有相同岗位工作经验X年以上。

　　2.能熟练操作计算机。

　　3.熟悉劳动法、税法、劳动保护和社会保险、劳动工资、福利等政策、法规。

　　4.掌握劳动经济学、财务会计及统计等专门知识。

　　5.原则性强。

　　培训主管

　　职位职责

　　1.协助制定酒店培训规划和月度培训计划。

　　2.负责酒店、月度培训计划实施的组织、协调工作。

　　3.按期向上级领导反馈酒店培训实施结果。

　　4.与相关部门及人员进行沟通，取得培训工作所需的协助。

　　5.审核各种培训教材；负责员工考核工作。

　　6.深入部门，了解部门的培训需要，提出可行性教学建议。

　　7.协助经理聘请各项目培训人员，做好各种培训班的组织工作。任职条件

　　以上学历，有相同岗位工作经验X年以上。

　　2.熟悉岗位培训工作程序。

　　3.了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。

　　4.具有良好的沟通能力和协调能力。

　　5.具有较强的文字综合能力和口头表达能力。

　　6.掌握电化教育的方法，能熟练操作计算机。

劳资主管岗位职责[最终定稿]3

　　劳资主管岗位职责

　　在经理领导下，负责薪资、保险、员工招聘与调配、劳动合同等管理工作的具体组织与实施，不断优化人员配置，建立畅通信息渠道，维护积极的劳资关系。

　　一、薪资、考勤管理

　　1）制定与完善考勤管理办法，每月检查员工考勤状况。

　　2）审核月度考勤报表，负责员工薪资、奖金的调整、核算、造册、发放和主管部门报表的报送；负责员工增发奖金及绩效奖金的清算

　　3）员工工资总收入的汇总、计算与分析，受理和协调处理一般劳资纠纷

　　4）设计劳动、工资统计办法。

　　二、社会保险福利管理

　　1）负责向员工做好社保政策的宣贯和解释工作。

　　2）及时掌握、分析现执行的保险政策变化及对企业员工的影响，向经理汇报。

　　3）员工养老保险、基本医疗保险、工伤生育险、失业保险及公积金的办理、调整及核算，以及员工各项福利费的计算。

　　三、内部调配管理

　　1）每季度对公司本部人员基本信息分析，报经理。

　　2）熟悉掌握人员状况，岗位空缺时提供合适人选。

　　3）根据公司决定办理内部调配手续，及时建立调配台账。

　　4）草拟员工任免职文件。

　　四、人员离职、劳动合同管理

　　1）与离职人员面谈，了解离职原因做好记录，整理分类交经理。

　　2）根据离职人员不同原因拟处理文件。

　　3）发出并送达解除或终止合同的书面通知。

　　4）指导离职人员办理离岗手续。

　　5）及时为符合条件的员工办理离退休手续。

　　五、服务管理

　　1）为各部门提供相关政策、信息咨询及服务性的工作。

　　2）根据公司需要到员工家中走访，整理信息反馈经理。

　　3）为员工提供工资、保险、劳动政策等咨询服务。

　　4）与员工沟通交流，负责信息收集与整理及时反馈。

　　六、计划、总结

　　1）编制本岗位年、月度、周工作计划，并报经理审核。

　　2）进行年工作总结、述职。