某广告公司管理制度

某广告公司管理制度9篇 广告公司管理制度完整版

　　下面是网友“z521”收集的某广告公司管理制度9篇，供大家参考。

某广告公司管理制度 篇1

　　1、部门为五天工作制，每日8：30至17：30，周六，周日为公休。

　　2、每周一，三，五上午9：00为例会时间，安排工作，务必准时参加。

　　3、公时间内，严禁做与工作无关的私人事务，杜绝私人电话。

　　4、不准在办公室会客，如有业务客户来访，须提前报告主管领导，安排会客时间和场所。

　　5、办公设备有专人管理和使用，不得乱动乱用电脑，描仪，复印机，打印机等办公用品。

　　6、外出采访要提前报告主管领导，以保证采编人员的人身安全和采访工作顺利进行。

　　7、采编人员外出领取专用认刊书要登记备案，领取人员签字。如未能签单应及时交回主管部门，在编号处签字，可在下一次采访时使用。

　　8、专用认刊书系报社与客户之间的法律文书，采编人员作为报社的业务代表，与客户签单后，需将认刊书（原件），文字材料，照片一并交回主管部门，做为制作版面和依法备案之用。

　　9、采编人员为客户撰写的文章，一律使用中国改革报社文头纸打印，校对无误后传真或送达客户审阅，重要文章需由主管领导把关。

　　10、提取支票前，要报告主管部门，主管部门将安排车辆和财务人员去领取支票；如客户支付的是现金，应提前请示主管部门，原则上不能用现金结算。

　　11、采编人员要严格遵守部门的规章制度，不能做有损报社形象的任何事情，一经发现解除合同，情节严重者将追究其经济和法律责任。

某广告公司管理制度 篇2

　　1、为了明确公司内部各部门各类人员的职责和权限，理顺各方面的关系，达到各司其责。以利于按质量要求完成各项任务，特制定本职责。

　　2、用范围本文对各部门人员的职责、权限及相互关系做出了具体的规定。包括对每一个工作岗位的主要质量职责和管理职责提出了明确的要求，是本公司各个部门各类人员执行各项工作所必须遵守的工作准则。

　　（1）负责首发广告公司自身形象的各种宣传形式设计和制作。

　　（2）负责按客户要求根据策划人员提供的广告创意进行广告设计。

　　（3）负责按首发公司的业务要求，做好各项设计和制作工作。

　　（4）负责建立健全的设计档案，按公司规定的时限做好年终归档工作。

　　（5）负责创意广告平面设计，要求简洁、个性化、突出主题。

　　（6）不得用公司设备为外公司、外人设计制作业务。

　　（7）完成公司其它部门需要配合的工作。时限做好年度归档工作。

某广告公司管理制度 篇3

　　员工管理制度(试行)

　　为规范员工管理，使员工了解工作规范和工作制度，制定本办法。

　　第一章工作规范

　　第一条行为准则

　　1、遵守国家政策、法令和学院规章制度，遵守集团各项管理规定和劳动纪律；

　　2、热爱本职工作，全心全意为学院教学、科研和师生员工的生活服务，养成良好的职业道德，全面提高自身素质；

　　3、服从分配，服从领导，工作认真负责，坚守岗位，尽忠职守，保守业务秘密；

　　4、关心集体，团结协作，互相帮助，维护集体利益和集团信誉；

　　5、爱护集团财物，不浪费，不化公为私；

　　6、努力学习文化、业务技术知识，认真做好服务工作，提供优质服务，虚心听取意见，不断改进工作。

　　第二条工作态度

　　1、热爱本职工作，对自己的工作职责负全责；

　　2、努力提高工作技能和工作效率；

　　3、同事之间应通力合作，互相配合，不得相互拆台或搬弄事非；

　　4、对本职工作应争取时效，不拖延，不积压；

　　5、待人接物态度谦和，营造良好的工作环境和集团文化氛围。

　　第二章工作制度

　　第一条作息时间

　　1、集团一般实行五天工作制（服务部门除外），员工每周休息二天，通常为周六和周日，各中心可根据具体情况灵活掌握；

　　2、部门（中心）的工作时间如需变更，须事先征得集团行政部批准；

　　3、员工每天工作八小时，特殊岗位可根据工作需要灵活掌握。

　　第二条工作纪律

　　1、上班必须佩戴集团工作证，穿戴整齐，服装整洁，须穿工作服上班的员工，必须按规定着装；

　　2、上班时间应保持环境的安静，不要高声喧哗、闲谈和播放音乐，以免影响他人工作；

　　3、工作时间内，不得擅自离开工作岗位，如确因工作需要外出，要经本部门主管或中心主任批准；

　　4、在办公室内应精神饱满、举止文明、衣着整洁、讲究卫生；不准只穿背心、拖鞋；不准随地吐痰、乱丢果皮纸屑，自觉维护和保持环境卫生；

　　5、接电话须用礼貌用语，通话力求简明扼要，禁止用电话聊天或长时间占用电话；

　　6、严守集团机密、廉洁奉公，维护集体利益和集团声誉；

　　7、注意安全，落实防火、防盗、防风、防雷措施，及时消除各种隐患；

　　8、勤俭办公，节约用水、用电，杜绝一切浪费现象；

　　第三章考勤和请假制度

　　第一条考勤

　　1、各部门（中心）应指定专人负责考勤，考勤人员应如实记录并随时接受集团领导和办公室的检查；

　　2、若员工因意外的原因导致迟到或早退五分钟之内，则需向直属上级做出解释，上级接受并签字认可后可不作迟到或早退处理；

　　3、迟到或早退十五分钟内扣5元，十五分钟以上扣15元，一小时以上扣一天基本工资，半天以上且未请假的，按旷工一天处理。

　　4、员工当月旷工一天，扣发半个月基本工资；旷工三天，扣发一个月基本工资和岗位工资；全年旷工累计十天者，予以辞退。

　　第二条请假

　　1、员工按规定可享受有薪的假期，须提前3天报集团人事部并提供相关证明材料；

　　2、员工请假3天以内须提前1个工作日，请假3天以上须提前3个工作日；

　　3、员工请假3天内由中心（部）主任批准；3天以上10天以下由中心（部）主任审核后报集团办公室批准；10天以上报集团副总经理批准；

　　4、中心（部）主任请假须集团人事部审核后报总经理批准；

　　第四章加班制度

　　第一条后勤集团要求员工在正常工作时间内有效完成工作，因此集团原则上不鼓励加班。但由于工作的需要或任务紧急，员工有义务按要求加班。所有加班必须事先取得其中心主任或集团人事部的批准。

　　第二条加班补偿原则上采取同等时间补休的方式解决，考虑到学校的特点，每学期末或解除劳动合同时，未补休的加班可计发加班费。超时工作不超过30分钟（含30分钟）不给予加班补贴；属于工作包干、轮班、营业额提成的岗位和未完成经济指标的中心，不计发加班费。

　　第三条加班补贴标准

　　1、平时加班：员工工作时间外，超时经批准可计加班，按20元/天计发加班费，加班超过3个小时的，按一个工作日计发加班费；3个小时内按半个工作日计发。

　　2、公休日加班：一般假日指非法定假日的周六、周日及集团规定的假日，一般假日加班按30元/天计发加班费；

　　3、法定假日加班：法定假日指国家规定的节假日（劳动节、国庆节、春节各3天，元旦1天），法定假日加班按50元/天计发加班费；

　　4、加班补偿主要给予同等时间补休，不再计发加班费。

　　第五章奖惩制度

　　第一条奖励制度

　　1、员工如有下列表现突出的行为，根据工作成绩或贡献情况，分别给予表扬、奖金、提薪或晋升的奖励：

　　①工作考核表现突出，是其他员工学习的榜样；

　　②提出合理化建议被采纳，产生良好的效益；

　　③及时采取果断措施，避免和阻止了重大事故的发生和蔓延；

　　④在院内外各种竞赛中获得奖励；

　　⑤其他为集团赢得良好声誉的行为；

　　第二条惩罚制度

　　1、有下列情形者，视情节轻重，分别给予警告、通报批评、罚款和降低一档工资的处罚：

　　①上班迟到、早退三十分钟以上。

　　②仪表不整洁，上班不穿规定服装，不按规定佩戴工作证。

　　③擅自离岗外出。

　　④工作散漫，粗心大意，上班时间打瞌睡，看与本职工作无关的书、报、杂志，聊天，或做与工作无关事情。 ⑤不爱护集团的财产，造成不必要的损耗。

　　⑥不服从管理及工作安排，不遵守禁止性规定；交代的工作不能按时完成且没有合理的原因。

　　⑦在办公室大声喧哗，或与同事无理取闹、争吵、打架，影响集团形象。

　　⑧违反学校和集团的规章制度或违反劳动纪律，影响生产、工作秩序。

　　⑨工作失职，给集团经济或声誉造成损失或引发人为事故的。

　　2、有下列情形之一者，予以辞退；情节严重者，追究刑事责任：

　　①贪污、盗窃、受贿或行贿。

　　②严重失职，给集团经济或声誉造成重大损失或引发恶性人为事故的。

　　③营私舞弊，内外串通假公济私，对集团利益造成重大损害

　　④故意违反生产操作规程造成严重后果。

　　⑤实施犯罪行为而受到公检法机关追究。

　　⑥伪造文件、介绍信等企图行骗或虚报财务凭证。

　　⑦肆意破坏或浪费集团财产。

　　第六章沟通与投诉

　　第一条员工可就有关集团经营管理方面提出建议，可直接和部门领导直至总经理交流，也可以书面的形式将建议和意见投到后勤集团意见箱；

　　第二条各部门（中心）负责人要针对本部门员工的思想动态及时与员工进行沟通；

　　第三条行政部负责接待和处理员工投诉；

　　第七章员工发展

　　第一条在职培训

　　1、为提高员工的工作效率和工作效果，员工须按集团培训计划参加与集团发展和个人工作岗位相关的培训课程，集团建立员工培训记录，这些记录将作为对员工的工作能力评估的一部分；

　　2、员工接受集团出资的培训时，集团可根据劳动合同与员工签订培训协议，约定服务期等事项。

　　第二条内部竞聘：集团在职位出现空缺时，在可能情况下优先在内部员工中进行选拔竞聘，然后再向外招聘。

　　第三条晋升机会：集团的政策和惯例是尽可能地从集团内部提拔最具资格的员工，接替空缺并承担更大的责任。

　　第八章附则

　　第一条本办法适用于后勤集团全体员工。

　　第二条本管理办法由后勤集团负责解释

某广告公司管理制度 篇4

　　本制度是公司全体员工的工作指导规范和行为准则，遵循规章制度是公司每位员工的责任和义务。本制度旨在规范员工行为，提高工作效率。坚持公开、公平、公正的原则，认真实施，执行到位。

　　一、员工权利和义务

　　（一）、基本权利

　　1.知情权

　　①公司有关员工切身利益规章制度须予以公示；

　　②员工有权了解个人明确的工作内容、性质；

　　③员工有权了解个人的薪酬水平；

　　④涉及企业商业秘密和其它法律规定情形除外。

　　2.工作权

　　在不违反有关规定的前提下，不得剥夺员工正常的工作权；

　　3.休息权

　　①员工依法享受相应的法定假期；

　　②按公司相关规定，员工享有行使事假、病假的权利。

　　4.申诉权

　　员工在晋升、考核、工作安排时，认为自己受到不公正待遇时，有向上一级领导或综合管理部直至总经理申诉的权利，有关部门或领导在受理后必须给予明确答复。

　　5．其他权利

　　①员工转正后有享受社会保险的权利；

　　②员工有提出合理化建议的权利；

　　③员工享有国家法律规定的其他劳动权利。

　　（二）、基本义务

　　1．遵守国家有关法律法规和公司规章制度的义务；

　　2．接受公司分配给的工作内容，并按质按期完成的义务；

　　3．遵循公司利益第一的原则，自觉维护公司的利益和形象，严格保守公司的商业秘密；

　　4．积极参与有关本公司抢险、处理紧急事故、报告险情隐患的义务；

　　5．不从事、参与、支持、纵容对公司有现实或潜在危害的行为。发现公司利益受到损害，应向公司汇报，不得拖延或隐瞒；

　　6．积极学习，刻苦钻研，努力提高业务水平，提高职业技能水平的义务；

　　7．创造和谐的工作环境，互相学习，互相帮助，共同提高，发扬团队精神，增强公司的凝聚力的义务；

　　8．公司相关规章制度中明确的其它义务。

　　二、基本工作原则与礼仪修养

　　（一）、基本工作原则

　　1．遇到工作职责交叉或模糊的事项，公司鼓励勇于承担责任和以公司利益为重的行为，倡导主动积极地行动，推动工作完成。在工作紧急和重要的情况下，员工不得以分工不明为由推托。

　　2．员工必须认真遵守上下班时间，不得无故迟到、早退或旷工，未经允许不得擅离岗位。

　　3．严禁员工超出公司授权范围或业务指引的要求，对客户和业务关联单位做出书面或口头承诺。在公司内部，员工应实事求是地对工作做出承诺，并努力兑现。

　　4．员工对公司的办公设备、交通工具、通讯及网络系统或其他资产，不得违反使用规定，做任何不适当的用途。

　　5．部门经理要指导下属正确地做事，并提供必要的资源支持，保障下属完成工作。

　　6．公司一切未经公开披露的业务信息、财务资料、人事信息、招投标资料、合同文件、客户资料、设计作品（含平面、空间）、技术文件（含设计方案等）、企划营销方案、管理文件、会议内容等，均属企业秘密，员工有保守该秘密的义务。

　　7．部门员工应当按照部门经理的安排，积极主动、认真负责的做好本职工作，对领导安排的工作要在规定的时间内完成。

　　8．每件工作必须在执行过程中主动的向部门经理反映工作进展情况，完成后必须主动向部门经理及时汇报工作结果。

　　9．每周对自己所处理的工作进行个人总结，每月底形成书面总结汇报给部门经理，作为绩效考核的组成部分材料。

　　10．工作中出现错误，应敢于承认错误，不得相互推诿，逃避责任。

　　11．积极向上级领导提出自己的想法和建议，为提高自身工作效率和加强部门工作协作，营造良好的工作氛围做出表率。

　　12．由于主观原因对公司利益造成负面影响或不良后果的，应勇于承担责任，并乐于接

某广告公司管理制度 篇5

　　总则

　　一、为了加强劳动纪律和工作秩序，结合公司的实际情况，特制定本制度

　　考勤

　　二、员工应自觉遵守公司规定的作息时间，上班应亲自签到，不可代签

　　三、上班时间已到而未到岗者，即为迟到;未到下班时间而提前离岗者，即为早退;未经准假而不到岗超过4小时者，视为旷工。

　　四、任何类别的请假都需经理事前批准;如有紧急情况，应在1小时内电话通知经理。

　　加班、调休

　　五、由于工作上的需要，需在工作时间以外工作的视为加班。加班按小时计算，4小时为半天，8小时为一天，由公司开给调休单，以便员工安排补休。

　　六、员工需要使用调休时，必须提前一天申请，在经理安排好工作的前提下方可批准，确因实际困难无法安排的，在当年年末将未调休的部分交公司汇总，按本人技术等级工资标准发给加班工资。

　　行为规范

　　七、员工上班应着工作服，佩带工号牌，并保持工作服的整洁。

　　八、男员工不留长发或奇形怪发，保持颜面整洁，女员工不佩带夸张的饰品。

　　九、员工禁止在工作场所吃零食、抽烟、做私活、长时间打私人电话。

　　十、员工对待顾客保持良好的态度，不能与顾客发生任何争吵，如遇客户不合理要求可以请经理来处理。

　　十一、员工之间需讲普通话，不可讲方言，力求气氛融洽。

　　十二、保持店内整洁，每天交班前应把自己的岗位打扫干净，物归原位。

　　十三、所有部门在每班工作结束后要将资料整理好，已完成的交前台江总并登记，未完成的需与接班人员交接清楚便于工作更好的完成。

　　十四、员工辞职需提前一个月以书面形式通知公司，经批准后方可离职，否则不退还培训押金。

　　十五、本规定从下发之日起执行，由公司负责解释。

　　奖励和处罚标准

　　一、奖励

　　1、每月评月度优秀员工一名，当选者奖励100元。

　　2、对公司的经营、管理等制度提出好建议，一经采纳实施的每次奖励50~100元。

　　3、检举违规操作或损害公司利益的，每次奖励100元。

　　4、研究发明、改革创新、降低成本，对公司有贡献的每次奖励100~500元。

　　二、处罚

　　1、迟到或早退10分钟内的每次扣罚10元，30分钟内的每次扣罚30元，30分钟以上的每次扣罚50元。代签到的代签双方每次各罚50元。

　　2、事假按本人日均工资计扣;病假按本人日均工资的50%计扣(2天以上的病假需有医院病假单，否则按事假执行)，事假或病假停发当月全勤假。

　　3、旷工按本人日均工资的200%计扣(月度累计旷工2天，全年累计旷工4天的视为自动离职)，并停发当月全勤奖。

　　4、未穿工作服的;不佩带工号牌的;工作服有异味不整洁;管辖设备不搞卫生的，以上情形之一的每次扣罚10元。

　　5、员工在工作场所吸烟的;与顾客发生争吵的;拾物不报，占为己有的;以上情形之一的每次扣罚100元。

　　6、未经许可，擅自私用公司设备做私活或损坏公司设备财产的，按实际损失扣罚。

　　7、由于员工缺乏责任心而非设备原因造成的产品损坏或报废，按实际损失扣罚。

某广告公司管理制度 篇6

　　为使公交广告健康发展，维护公司及广告公司的制度。端正公司职员态度，鼓励先进，鞭策后进，提高工作效率，规范职员的行为准则，更好地经营和管理，根据实际情况，特制定本制度。

　　1、公司不得违反《广告法》及公司的规章制度发布各项广告业务。

　　2、广告业务应根据《广告法》的有关规定合法发布。拒绝发布

　　不健康、不合法的广告内容。

　　3、公司工作人员应严格遵守执行公司的各项规章制度，维护公司的利益。

　　4、公司职工不得私通外来广告人员作有损公司利益的事。

　　5、在使用媒体发布广告时，维护好广告媒体完好、干净、整洁。

　　6、严格执行考勤制度。职工按时上班、下班、不迟到、不早退、不旷工。

　　7、职工服从管理，听从工作调派。

　　8、对待客户做到热情、有礼貌、耐心解答、不与客户争吵。

　　9、坚持原则，尽职尽责，认真学习，提高业务素质。

　　10、严禁违反操作、制作规程，避免损坏设备、浪费源材料，造成经济损失。

　　11、严禁工作马虎，不负责任，忽视质量和安全，避免造成媒体、设备、材料损坏。

　　12、严禁工作懒散、拖拖拉拉、延误广告发布时间，造成经济损失。

　　13、爱护、管理好制作设备及材料、避免发生丢失情况。

　　14、制作的源材料、严格计划按量供给，避免造成浪费。

　　15、按期定时对媒体的维护，对有损坏的应及时修整(理)完好。

　　16、职工不得隐瞒、瞒报有关公司的广告业务信息。

　　17、对有损公司及广告公司利益及形象的事情，职工有举报的义务和责任。

　　18、未经主管人员审查、认可及未签订正式合同，任何职工不得私自在公司媒体发布任何广告。

　　19、职工不得私自收取客户回扣及好处费。

　　20、业务员承接的业务，应及时上报主管人员审批，以免拖延发布时间。

　　21、职工出差、外出洽谈业务，不得办理与工作无关之事。

　　22、业务员所结业务账务应及时报予财务作账，不得超过24小时。

　　23、业务员所接广告业务信息，应作好记录，并及时向负责人汇报。

某广告公司管理制度 篇7

　　目 录

　　一、公司的八项基本原则%26hellip;%26hellip;%26hellip;%26hellip;%26hellip;%26hellip;%26hellip;%26hellip;%26hellip;%26hellip;%26hellip;%26hellip;%26hellip;%26hellip;%26hellip;%26hellip;%26hellip;%26hellip;%26hellip;%26hellip;%26hellip;%26hellip;%26hellip;3

　　二、聘用规定%26hellip;%26hellip;%26hellip;%26hellip;%26hellip;%26hellip;%26hellip;%26hellip;%26hellip;%26hellip;%26hellip;%26hellip;%26hellip;%26hellip;%26hellip;%26hellip;%26hellip;%26hellip;%26hellip;%26hellip;%26hellip;%26hellip;%26hellip;%26hellip;%26hellip;%26hellip;%26hellip;%26hellip;4

　　三、入职规定%26hellip;%26hellip;%26hellip;%26hellip;%26hellip;%26hellip;%26hellip;%26hellip;%26hellip;%26hellip;%26hellip;%26hellip;%26hellip;%26hellip;%26hellip;%26hellip;%26hellip;%26hellip;%26hellip;%26hellip;%26hellip;%26hellip;%26hellip;%26hellip;%26hellip;%26hellip;%26hellip;%26hellip;4

　　四、工资报酬%26hellip;%26hellip;%26hellip;%26hellip;%26hellip;%26hellip;%26hellip;%26hellip;%26hellip;%26hellip;%26hellip;%26hellip;%26hellip;%26hellip;%26hellip;%26hellip;%26hellip;%26hellip;%26hellip;%26hellip;%26hellip;%26hellip;%26hellip;%26hellip;%26hellip;%26hellip;%26hellip;%26hellip;5

　　五、工作时间及法定假期%26hellip;%26hellip;%26hellip;%26hellip;%26hellip;%26hellip;%26hellip;%26hellip;%26hellip;%26hellip;%26hellip;%26hellip;%26hellip;%26hellip;%26hellip;%26hellip;%26hellip;%26hellip;%26hellip;%26hellip;%26hellip;%26hellip;%26hellip;5

　　六、福利%26hellip;%26hellip;%26hellip;%26hellip;%26hellip;%26hellip;%26hellip;%26hellip;%26hellip;%26hellip;%26hellip;%26hellip;%26hellip;%26hellip;%26hellip;%26hellip;%26hellip;%26hellip;%26hellip;%26hellip;%26hellip;%26hellip;%26hellip;%26hellip;%26hellip;%26hellip;%26hellip;%26hellip;%26hellip;%26hellip;6

　　七、合同解除%26hellip;%26hellip;%26hellip;%26hellip;%26hellip;%26hellip;%26hellip;%26hellip;%26hellip;%26hellip;%26hellip;%26hellip;%26hellip;%26hellip;%26hellip;%26hellip;%26hellip;%26hellip;%26hellip;%26hellip;%26hellip;%26hellip;%26hellip;%26hellip;%26hellip;%26hellip;%26hellip;%26hellip;8

　　八、工作纪律%26hellip;%26hellip;%26hellip;%26hellip;%26hellip;%26hellip;%26hellip;%26hellip;%26hellip;%26hellip;%26hellip;%26hellip;%26hellip;%26hellip;%26hellip;%26hellip;%26hellip;%26hellip;%26hellip;%26hellip;%26hellip;%26hellip;%26hellip;%26hellip;%26hellip;%26hellip;%26hellip;%26hellip;9

　　九、财务管理%26hellip;%26hellip;%26hellip;%26hellip;%26hellip;%26hellip;%26hellip;%26hellip;%26hellip;%26hellip;%26hellip;%26hellip;%26hellip;%26hellip;%26hellip;%26hellip;%26hellip;%26hellip;%26hellip;%26hellip;%26hellip;%26hellip;%26hellip;%26hellip;%26hellip;%26hellip;%26hellip;%26hellip;11

　　十、奖罚规定%26hellip;%26hellip;%26hellip;%26hellip;%26hellip;%26hellip;%26hellip;%26hellip;%26hellip;%26hellip;%26hellip;%26hellip;%26hellip;%26hellip;%26hellip;%26hellip;%26hellip;%26hellip;%26hellip;%26hellip;%26hellip;%26hellip;%26hellip;%26hellip;%26hellip;%26hellip;%26hellip;%26hellip;13

　　一.公司的八项基本原则

　　本原则是黑弧广告公司至高无上的行为准则，是加盟黑弧的必要条件。所有员工必须无条件认同执行。

　　客户原则

　　客户永远是对的%26mdash;黑弧员工在与客户交往时一定要牢牢切记!客户是黑弧的衣食父母,须绝对尊重,尽心服务。黑弧员工无论对待任何客户，必须耐心、友善、诚恳、负责任，珍惜客户的每一分钱。黑弧员工必须时刻保持危机感，齐心协力地用更好的服务全力争取客户。

　　实效原则

　　%26ldquo;做实效的广告%26rdquo;是黑弧广告的公司的使命。黑弧的一切广告活动必须永远围绕做实效的广告这一标准进行;做实效的广告必须深入黑弧员工心中;做实效的广告必须成为黑弧员工的广告行为准则。

　　敬业原则

　　敬业精神%26mdash;敬业乐业是黑弧广告人的必备素质。黑弧广告人对人对事必须有责任感。黑弧广告人对每一项广告业务必须充满激情，激发智慧，勤奋工作，不断创新，决不言输，做到更好。

　　团队原则

　　团队精神%26mdash;协作、沟通、配合、协调一致地达成团队的共同目标，团队的利益高于一切，是黑弧广告人的行为准则。黑弧所有员工都是黑弧大团队中的一员，人格平等，分工合作，维护团队利益，为团队的集体荣誉共同奋斗不惜。黑弧所有广告活动均以集体创作为原则，黑弧努力创造提供每位员工发挥创作的空间，营造好的创作氛围，但个人小创意无条件服从群体大创意。

　　文明原则

　　黑弧的广告人是文化人，有教养的、文明的人。黑弧特别强调诚实正直，尊重他人，心胸开阔，坦诚相处，互帮互助。黑弧倡导礼貌行为，待人接物，必具礼貌态度，用礼貌语言，采取礼貌行为。

　　勤俭原则

　　勤俭节约是中华民族的美德。黑弧广告人应尊重人的智慧、爱惜财物、决不浪费。一点一滴的财力、物力、人力的浪费和损害公私财物都是可耻的行为。

　　环境原则

　　黑弧是每一位员工共有的事业空间，任何个人偏好或行为均不得影响他人的工作状态、创作气氛及身心健康，不得有损公共环境。工作时间聊天睡觉，室内吸烟，桌面乱扔乱放杂物等行为一律禁止。

　　1. 8事业原则

　　黑弧广告人将广告业看作是一种事业，而不仅仅是当作一种职业。黑弧广告人必须努力学习、相互吸取、取长补短、积极进取、不断提升，逐步提高自身的素质修养。

　　二. 聘用规定

　　按本员工手册中的条款和条件，公司聘用员工，员工接受聘用。

　　受聘者必须如实填写%26ldquo;员工登记表%26rdquo;的每一项内容(女员工须将个人的婚姻状况、生育计划如实反映，作为公司聘用安排的参考)并贴上照片，入职时连同身份证、学历、有关职称等复印件(交验原件)及履历交行政人事部处理存档。

　　员工受聘期间，分别按试用期和聘用合同规定领取薪金。

　　员工应把全部工作时间和精力完全投入并努力履行其职责。

　　公司根据需要分配各员工的工作并保留随时调整的权利。

　　三. 入职规定

　　培训

　　3.新员工入职时由行政人事部安排新员工入职培训，行政人事部负责公司架构、制度、守则及一般工作程序的讲解培训;运作质保部负责公司运作流程的讲解培训。

　　3.部门经理(或主管总监)负责部门的工作程序、作业操作规范及其职位描述的培训。

　　3.公司负责为员工提供适当的在职专业技能培训。

　　试用转正

　　3.所有新员工，试用期为三个月，具体由公司视其工作表现或其实际需要而定。

　　3.试用期满考核

　　.试用期结束时，试用期新员工按照公司规定的试用期考核办法办理考核手续，如果公司认为试用人员合格，则通知试用人员转为正式员工，双方签订聘用合同，合同期由入职本公司之日起计。

　　3..2试用期满考核办理程序：试用新员工提出试用期满考核申请，经总监同意签批后%26rarr;去行政人事部领取试用期考核表并认真填写%26rarr;交行政人事部安排考核面试%26rarr;总监签署考核意见%26rarr;总经理审批%26rarr;行政人事部行文书面通知结果。

　　3.如果试用人员在试用期内被证明不符合录用条件，公司须在三个月内通知试用人员不被聘用及其理由。

　　四. 工资报酬

　　工资

　　4.公司将按双方签订的聘用合同规定支付给员工月薪。

　　4.员工工资按月支付，发薪日为下月10日。

　　加班

　　4.公司有权要求员工加班工作，实际加班工时作为当月的工作业绩和季度团队奖历分配的依据之一。

　　4.员工加班超过晚上10∶00时，可另报销回家单程的士车费，但不能与其他因公市内交通费填在同一张报销单上。

　　办理程序：填写报销单%26rarr;部门总监签字%26rarr;行政人事部经理审核%26rarr;财务部会计签字%26rarr;

　　总经理签字%26rarr;出纳处报销。

　　4.专业部门员工加班，由品牌部统一填写%26ldquo;加班单%26rdquo;，并报行政人事部备案。员工加班时间超过晚上10点以后，每超过一小时，第二天上班时间可延后一小时，凌晨二点以后，可于第二天下午1∶40上班。但须于晚上加班完毕前安排好自己的所有工作，写出说明贴于公司告示牌上，以便查找资料和安排后序工作。

　　双薪

　　4.作为奖励，在本公司工作一年以上的员工年终可享受双薪。

　　4.工龄六个月以上的员工，即当年6月31日以前(包括6月31日)入职且当年12月31日在岗上班的员工，不足12个月者，则年终双薪按实际工作期限折算。

　　.3在本公司工龄六个月以下的员工，即当年6月31日以后入职的员工，不享受当年双薪。

　　.4双薪按员工年终当月的基本薪金计算，并以公历年度为准，只计当年。

　　所得税

　　4.员工领取工资和奖金、各种补贴等其它报酬，有义务向国家缴纳个人所得税。公司按照国家税法规定，代税务部门每月从个人薪金中，扣除该员工的个人所得税款，由公司每月统一向税务局缴纳。

　　升职、加薪或降职

　　在公司业务发展需要的情况下，将从内部提升任何适合的人员至更重要的岗位。在考虑提升候选人时，主要考虑员工的敬业精神、专业能力、工作成绩、团队精神、行为操守、文化修养等。

　　.2凡在本公司连续工龄满一年的员工，根据敬业精神、工作责任心、工作能力、团队精神、工作成绩，公司考评和考核面试后，视其情况可以升职者升职，不能升职者可以增加基本工资5-10%;或者降薪、降职。

　　公司将定期对各职位员工进行职位考核，凡因敬业精神、专业能力不胜任或工作态度欠佳而不适应工作需要者，公司将进行适当调整以至降职使用。

　　 团队奖励：

　　.1 公司内组建几个二级团队，公司对二级团队按季度实行与毛收入挂钩的奖励办法。具体办法按公司当时的有关文件规定执行。

　　.2二级团队内部员工的季度奖金分配，按照员工的敬业精神、团队精神、工作能力、工作业绩进行分配。

　　.3员工的试用期无奖金，不参加团队奖历的分配，试用期满转正以后期间，可以参加团队奖励的分配。

　　.4季度未以前离职的员工，不再参加当季度团队奖励的分配。

　　五. 工作时间及法定假期

　　工作时间

　　5.公司现行工作时间为大小间隔周工作制，大周工作六天，小周工作五天。

　　5.工作日的上班时间为9∶00-12∶00，13∶40-18∶00。

　　法定假日

　　5.按国家的统一规定执行。当前执行1999年9月18日国务院修定发布的《全国年节及纪念日放假办法》第二条全体公民放假的节日：新年1天(1月1日);春节，放假3天(农历正月初一、初二、初三);劳动节，放假3天(5月1日、2日、3日);国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。以上法定假日为有薪假期。

　　其他假期

　　5.员工有权请病假、事假，请假手续参看本员工手册第8.、条规定。

　　5.婚假：有薪婚假期限根据政府当时规定执行。员工请婚假必须向行政部出示其结婚证书。

　　.3产假：产假期限根据政府当时规定执行。员工在本公司工作两年以上可享受带薪产假(只享受基本工资);工龄两年以下的，产假为无薪假期。产假期及以后该员工的岗位，由公司另行安排。

　　.4丧假：员工直系亲属(指员工的父母、配偶、子女，除次以外均不属直系亲属)死亡可享受有薪丧假。丧假期限根据政府当时规定执行。

　　.5以上条的各种假期包括公休假日在内。

　　六. 福利

　　办理调入深圳

　　6. 在公司连续工作二年以上，各方面表现出色，并符合国家有关规定的员工，个人提出办理调动的书面申请。

　　6.经公司审查属实后，上报政府有关部门审批办理调动手续。

　　旅游

　　6.旅游:凡符合以下条件之一者,可享受公司提供一次香港旅游机会(全程五天,包签证、住宿及来回交通费)。①品牌部、创作部总监助理以上，其它部门经理以上职务：在本公司连续工作一年半以上;②品牌部品牌经理助理以上、创作部指导助理以上，其它部门主管以上职务：在公司连续工作两年以上;③其它员工：在本公司连续工作两年半以上。

　　6.符合香港旅条件的员工由行政人事部负责安排，行政人事部与该员工部门总监和该员工沟通后，协调好工作，妥善安排好出游时间，保证香港旅顺利进行。只能出游香港，不能以其它形式替代。

　　带薪假期

　　6.凡在本公司连续工作一年以上的员工(不分职务)，从第二年起，可享受连续一周(包括公休假日在内)带薪假期(简称年假)。休假安排必须遵守如下条款：

　　6.休假时间的安排必须以服从工作需要为原则。

　　.3休假要在自身岗位工作安排妥善的前提下，提前半个月向公司申请，并经总经理批准。

　　.4年假一般应安排在公司春节前后放长假期间一次使用。

　　.5当年已参加公司安排香港游的，不得重复享受带薪假期。

　　.6假期不能跨年度累积，当年因工作需要不能休假的，按日基本工资计算补发工资。

　　医疗保险

　　6.员工(不分职务)在试用期满转正后，均享受本公司提供参加深圳市基本医疗保险福利。参保办法现按深府[1996]122号《深圳市基本医疗保险暂行规定》执行。(行政人事部备查)。如政府有调整，按调整的新办法执行。

　　6.员工转正后，由公司统一为员工缴交基本医疗保险费。员工缴费月工资最高限额4500元。

　　6.具有深圳市常住户口的员工的综合医疗保险费，按其月工资额的7%由公司承担缴交，员工个人承担缴交2%，总共9%。个人缴交部份在工资内扣除，由公司统一缴交深圳市社会医疗保险局。

　　6.具有深圳市暂住户口的员工住院医疗保险费由公司按其月工资额的2%缴交，个人不负担。

　　基本养老保险

　　6.员工在试用期满转正后，均享受本公司提供参加深圳市基本养老保险福利。参保办法现按深府(1996)123号《深圳市基本养老保险暂行规定》执行。(《规定》在行政人事部查)。

　　6.员工转正后，由公司统一为员工缴交基本养老保险费。员工缴费月工资最限额4500元。

　　6.持有深圳市常住户口的员工的基本养老保险费，按其月工资额的14%由公司承担缴纳;员工个人承担缴交月工资额的5%，共计19%。个人缴交部分在工资内扣除，由公司统一缴交深圳市社会保险局。

　　.4持有深圳市暂住户口的员工基本养老保险费，按其月工资额的7%由公司承担缴纳;员工个人承担缴交月工资额的3%，共计19%。个人缴交部分在工资内扣除，由公司统一缴交深圳市社会保险局。

　　午餐补贴

　　6.员工在本公司任职期间，分月按实际上班工作日期发放中餐补贴。

　　6.每位员工在深圳上班的每个工作日午餐补贴标准为人民币6元。

　　晚餐补贴

　　.1员工因工作需要晚上加班，加班时间超过下7时以后，每次晚餐补贴人民币10元。

　　.2专业部门员工晚餐补贴根据品牌部填写的加班和行政部实际考勤都同时具备的情况单按月发放，行政、财务部门员工晚餐补贴根据主管副总经理签字的加班单按月发放。

　　住房补贴

　　.1员工试用期满转正后，均享受住房补贴。

　　.2住房补贴标准如下：

　　品牌部品牌组长、创作部创作组长、其他部门主管以上：人民币300元/月

　　员工：人民币200元/月

　　办理暂住证

　　.1 凡深圳市以外户口的员工,由公司统一办理暂住证.

　　.2员工在本公司连续工作满半年以上，再次办理暂住证的费用由公司承担。在本公司连续工龄不满半年的员工，需由公司办理暂住证费用自理。

　　七. 合同解除

　　合同解除程序(公司称甲方，员工称乙方)

　　7.甲方辞退乙方，须由乙方所在部门的主管总监填写辞退审批表交总经理签字，然后由该部门主管总监会同行政部、财务部与乙方办理离职前的交接手续，行政部经理根据签名齐全的审批表，向乙方开出解除聘用合同通知书，乙方在通知书上签名后方可领回本月工资。

　　7.乙方辞职，须填写辞职审批表，向本部主管总监提出本人签名的书面申请，由本部主管总监签意见转交总经理审批签字，然后在甲乙双方商定的期限内，由该部门主管总监安排乙方与有关人员进行工作交接，交接清楚总监签字后，乙方向行政部、财务部交还财物，最后行政部经理根据签名齐全的审批表，再向乙方开出解除聘用合同通知书，乙方在通知书上签名后方可领回本月工资。

　　有下列情况之一，甲方可以随时解除劳动合同：

　　7.在试用期被证明不符合录用条件的;

　　7.严重违反劳动纪律或公司规章制度，影响工作、生产的;

　　7.严重失职、营私舞弊，泄露公司商业机密，对公司利益造成重大损害的;

　　7.被依法追究刑事责任的;

　　7.不服从工作安排的。

　　有下列情况之一，甲方可以解除劳动合同，但应提前三十日以书面通知乙方。

　　7.乙方不能胜任工作。经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

　　7.劳动合同订立所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。

　　乙方解除劳动合同，应提前三十日以书面通知甲方。

　　在下列情况下，乙方可以随时解除合同。

　　7.试用期内，但工作不满15个工作日者不予结算工资;

　　7.甲方违反国家有关法律、法规，侵犯乙方合法权益。

　　经济赔偿、补偿

　　7.按照、解除劳动合同，甲方按照乙方在本公司的连续工作年限计算经济补偿发放给乙方：每满一年，发给员工一个月的基本工资;满半年不满一年的，按一年计发;不满半年的发该员工半个月的基本工资。

　　7.乙方违反本手册规定，擅自离职造成甲方损失的，必须赔偿损失。

　　八. 工作纪律

　　考勤管理规范

　　8.员工每日到公司上班必须先亲自打卡报到，下班时打好卡方可离开。

　　8.员工须自觉遵守打卡考勤规定，严禁委托他人打卡，如发现违反规定者，将对当事者(委托人)和有关责任人(代打卡者)分别处以100元/次人以上罚款。

　　8..考勤打卡情况由行政人事部负责管理。每日上10点由行政人事部将全部考勤卡收回，检查打卡情况。

　　8..1.凡属昨天下班示打卡的员工，行政人事部将用专册登记并通知该员工处理下班未打卡的原因，由该员工送其总监签字证明。如该员工在一个工作日内未处理昨日下班未打卡的问题，将对该员工的下班未打卡作为漏打卡处罚处理。

　　8..2.凡属当日上午9︰15未到公司的员工，行政人事部要负责跟进该员工实际到公司的时间并让其领卡打卡，并分清楚未按时到公司是什么原因，并记录在该员工的卡上。①如属加班要按规定分清楚是否迟到;②如司直接去客户处办理，要由该员工送到其总监签字证明，时限一个工作日内处理完毕③或属迟到

　　8..3.行政人事部要做到每天无未打卡情况不清楚的现象发生。

　　8.加班：员工因工作需要加班，必须填写%26ldquo;加班单%26rdquo;，由部门总监签字。员工加班时间超过晚上11点以后，每超过一小时，第二天上班时间可延后一小时，凌晨二点以后，可于第二天下午1∶40上班。但须于晚上加班完毕前安排好自己的所有工作，写出说明贴于公司告示牌上，以便查找资料和安排后序工作。

　　8.外出：员工因公外出，须直接向主管领导报告，并在公告栏上填写去向表。员工上班后中途因私有急事外出，须向部门主管总监报告去向，经批准，交待手头工作，并向行政部递交签批后的请假手续。方可外出，否则作旷工处理。主管总监以上职务因私事外出，须向总经理报告去向，经批准后办理请假手续。

　　8..迟到早退：迟到或早退20分钟以内的，每次扣10元;迟到或早退20分钟以上、40分钟以内的，每次扣20元;迟到或早退40分钟以上、60分钟以内，每次扣30元;迟到或早退60分钟以上，按旷工半天处理。

　　8..病假：员工请病假，须在当日一上班即向部门总监请假，同时通知公司行政部，事后向行政部补交区级以上医院证明和病历，登记考勤。员工可享受每月2天的带薪病假(以月为准)。请病假不能提交区以上医院证明和病历的，按事假处理。若员工连续病假超过30天，公司将不再保留其任职岗位之工作，该员工将被视为自动辞职。

　　员工请事假，须提前一天填写请假申请单，经部门主管总监签字同意，交待清楚手头工作，可请事假两天。两天以上一十五天以内需经总经理书面批准。一十五天以上事假,公司不予批准, 将被视为该员工自动辞职。员工应将经批准签字后的请假申请单交行政经理登记考勤，方可离开。未取得上述批准而缺勤者，将被视为旷工。事假无薪。假期已满，未按时上班的超假期按旷工处理。

　　.9.旷工每天扣罚工资300元。连续旷工三天或一年内累计旷工七天者，解除劳动合同。

　　上、下班漏打卡每次扣罚100元。

　　礼仪管理规范

　　8.员工应着公司统一制作的工作服上班。员工上班时间佩带公司胸牌。胸牌要佩带在左胞上方位置。员工上班不得穿拖鞋、短裤。员工要爱护和妥善保管胸牌，丢失要赔偿工本费50元/枝。佩带胸牌由行政人事部负责检查管理。行政人事部发现员工未佩带胸牌第一次给予提醒警告并记录在案，督促其立即佩带。若不及时佩带或第二次发现未佩带胸牌，记录在册并由该员工签字，罚款50元/次。

　　8.员工工作服由公司统一制作，按成本价在员工工资中分二月扣出。凡在公司连续工龄满半年以上的退给工作服一半的价款，连续工龄满一年的再退给其工作服另一半的价款。连续工龄不满半年解除合同者不退工作服价款。

　　8.个人仪表端庄。男性需仪容整洁及注意个人卫生;女性要求化淡妆，服装仪容大方得体。

　　8.个人电话礼仪

　　8..1电话铃响应立即接听，以不超过三声为原则。

　　8..2拿起话筒应先讲%26ldquo;你好，黑弧%26rdquo;再报自己姓名。

　　8..4讲电话时，声音应温和清晰，切勿嬉戏及高声谈笑。

　　8..4打电话前，应先整理谈话内容，接听电话时，应记录来电重点及覆诵，力求事半功倍，减少电话占用时间(注意长话短说，节约开支)。

　　8..5当拨错电话时，勿马上将电话挂掉，应向对方说声%26ldquo;对不起%26rdquo;后，再挂掉电话重拨。

　　8..6通话结束时，应等对方挂完电话后，再轻轻放下听筒。

　　8.代接电话礼仪

　　8..1部门同事不在而其电话铃响时，应立即代为接听，并留下对方的姓名电话号码及留言，待其本人回来时，如实转达。

　　8..2凡接到非自己承办事务的电话时，必须在辨别其性质后，婉转告诉对方，并立即将电话转接至承办部门或人员，同时向承办人说明事由后，方可放下听筒。

　　8..3当有事外出或离开位子时，须先告知同事，如有来电或访客时，代为留言或处理。

　　环境管理规范

　　8.员工应自觉将各自位置卫生搞好。

　　8.员工须自备茶杯，不准使用公司一次性茶杯，节约开支。

　　.3员工不得在办公范围内抽烟，需抽烟请到消防楼梯间。

　　.4不得在墙壁及屏风围板上张贴纸张。

　　.5不得在公司公众环境乱丢杂物。

　　.6员工餐后一次性饭盒请自觉放在楼梯间垃圾回收桶内。

　　秩序管理规范

　　8.接待外单位人员应在公司接待室或会议室，洽谈室内接待。非工作需要不得随意让外来人员进入工作场地。

　　8.员工工作时间接听私人电话应尽量简短，小声，以免影响业务电话的正常流通和工作环境的安静。

　　8.员工使用公司公用设施或服务(如长途电话、传真、会客室、会议室、图书资料、打字、手提电脑、投影仪、数码像机、摄像机等)，应遵守行政部门规定，使用前办理申请手续，使用后及时清理或归还。

　　8.员工因公接待使用会议室、会客室、洽谈室后，使用人员应立即清理室内卫生，保持室内整洁，以便接待其他客户使用。

　　8.养成勤俭节约的良好习惯，员工下班时应关闭自己已不使用的电脑、电源;最后离开公司的员工，应检查电脑、电灯、空调排风扇等是否关闭，锁好大门方可离开。

　　8.员工需用办公用品，统一到行政部按规定登记领用，注意爱惜节约，不得损毁和浪费。

　　行为规范

　　8.员工要自觉遵守中华人民共和国法律、法夫和本公司的规章制度，作奉公守法的公民。

　　8.工作时间内员工不得在办公范围内喧闹、聊天。不得无故串岗。

　　8.工作时间员工不得睡觉、吃东西。不得打牌、不得用公司的电脑打游戏、观看业务资料以外的其他影喋。

　　.4员工讲话要使用礼貌用语，对内、外均不得讲粗话，使用污蔑性字眼。

　　.5员工不得在公司处理私人事务，不得利用公司文具、通讯、电脑等设施和用品谋取个人便利。

　　.6员工不得利用工作之便贪污或收受回佣。

　　.7员工受聘期间，不得在外兼职或炒单。

　　.8员工不得对外口头泄露公司内部情况、经营机密或未经许可向外单位人员提供本公司业务资料及电脑软件。

　　.9员工薪酬保密，员工个人不得向他人通报收入情况，公司只接受个人本身薪酬之查询。

　　安全管理规范

　　8.公司全体员工都要树立安全防范意识，做好安全防范工作是每员工应尽的责任和义务，在公司内共同创造出一个安全，祥和安定的工作环境。

　　8.防盗、防窃

　　.外来人员的管理。来访的客户，行政人事部和有关业务部人员要及时作好接待工作，及时作出妥善的安排。各类维修服务的人员进入公司，行政部要安排佩带公司统一的标识牌。员工私人的客人来访，请在接待处或小会议室接待。

　　. 谢绝推销人员和送餐人员进入公司工作场地，行政部要把好入口关，其余员工也要及时协助制止推销人员和送餐人员进入公司工作场地。

　　.中午午休时间，行政人事部要安排好前台值班人员，做好防范工作，认真执行好以上同点规定。

　　.下午下班以后，因工作需要加班的员工，要关好公司的大门，进出使用按键锁。完工离开公司时，关闭所有电脑电源和电灯及其他电器电源，用链条锁锁好大门，方可离开，以防偷盗事件发生。

　　.员工要保管好公司财物和私人的用品。手机要随身带，不要乱丢乱放，贵重物品要锁好，以防丢失。

　　8.消防管理

　　.公司按规定统一配置一定数量灭火器。由行政人事部按公司区域分配到各部门负责管理。行政人事部每月负责检查一次灭火器的管理情况。公司员工都应学会灭火器的使用办法。

　　.员工在公司办公范围内不能吸烟。如因接待客户需要，在会议室吸烟，烟灰和烟头应丢烟灰缸内，并用水熄灭。

　　保密制度

　　8. 定义

　　.公司秘密是指一切关系公司安全和利益，在一定时间内限一定范围的人员知悉的

　　事项。

　　.所有公司职员都有义务和责任保守公司秘密。

　　8.公司秘密的范围

　　.公司经营、发展战略中的秘密事项。

　　.公司就经营发展作出的重大决策中的秘密义务的事项。

　　.公司对外活动中的秘密事项以及对外承担保密义务的事项。

　　.维护公司安全和侵犯公司利益的经济犯罪中的秘密事项。

　　.其他公司秘密(如高级领导的合同等)

　　8. 密级分类

　　. 绝密:本公司生存、经营、人事有重大利益关系的情况，主要包括：

　　8..公司股份构成、策划方案、成本、利润率、投资情况及其载体、原材料来

　　源及价格。

　　8..总体发展战略、营销策略、商务谈判内容及材料，正式合同和协议书。

　　8..公司其他重大决策。

　　. 机密：与本公司生存、经营、人事有重要利益关系的事项。主要包括：

　　8..尚未确定的公司重要人事调整及安排情况。

　　8..公司与外部高层人士、同业人员来往情况及其载体。

　　8..公司薪金制度，财务专用印签、密码、月、季年度销售利润情况及其载体，

　　微机开启密码、软盘内容及存放位置。

　　8..公司重要领导住所、及电话号码。

　　8..获得竞争对方情况的方法、渠道及公司相应对策。

　　8..3 秘密：与本公司生存、经营、人事有较大利益关系的情况。

　　8..客户层次调查情况，市场潜力调查预测情况及其载体。

　　8..广告企划方案，营销企划方案。

　　8..广告年度、季度提资情况、广告内涵、刊、布形式及地域。

　　8. 各密级内容知晓范围

　　.绝密级 董事会成员、监事会成员与绝密内容有直接关系的工作人员。

　　.机密级 公司主管(经理)以上干部，与机密内容有直接关系的工作人员。

　　.秘密级 公司部门负责人以上干部，与秘密内容直接关系的工作人员。

　　8. 保密措施

　　.保密工作在董事会直接领导下，由董事长(办)实施，制定相应制度、规定、

　　对保密以下进行检查、督导、具体核实。

　　.公司员工必须有保密意识，做到不该看的不看，不该问的不问，不该说的不说。

　　.严禁在公司电话、传真机上交谈，传递保密事项。

　　8..4保密事项之载体要由专人保管，不得让无关人员查阅，不得交由他人代管。

　　8..5涉及保密内容材料的发放，必须经主管领导批准签字，且限在保密员之间进

　　行，并将发放情况详细登记。

　　8..6借阅保密事项载体必须经借阅方，提供领导签字批准，保密员登记，借阅人员不得摘抄、复印，向无关人员透露，确需摘抄、复印时，要经提供方领导签字。

　　8..7保密事项内容，不得在办公室内悬挂张贴。

　　8. 奖罚

　　.公司所有员工有权对违反保密制度的行为予以抵制、举报。

　　.公司所有员工不得对上述抵制、举报行为进行打击、报复、刁难。

　　.公司对上述抵制举报行为将视情况予以表彰，奖励，奖励为物质奖励、精神奖励、申请有关部门处理。

　　九. 财务管理

　　借支规定

　　9.因工作需要借支须填写借支单，经主管总监签字，总经理签批后方可借支。

　　9.公司不批准私人借支。

　　9.借支时间一般不得超过八天，特殊情况应事先说明。

　　报销规定

　　9.一般报销规定：

　　.各类报销单均须在取得正式发票的前提下，由经手人填写清楚用途，并有经手人和部门总监的签名，送至财务部审核签名后，方能送至总经理室签批。有正式发票、经手人、管总监、财务部、总经理签名并写清用途的报销单方可报销。

　　. 报销时间不得超过账目发生后的八天，特殊情况须作说明。

　　.总经理签批报销单时间为每周三、五下午5：00-6：00，财务报销时间为每天下午4:00-6:00

　　9. 购买设备、物品的报销：

　　.创作部设计资料图书、光盘的购买计划按公司的月控制额执行，其他设备物品的购买要事先申报公司购置计划。

　　9..2各部门需购买设备物品，经办人须事先填写购买申请单，经主管总监签名，总经理审批后方可借支购买。报账时须提供申请单作为依据，按9.程序办理报账。

　　9. 交能费报销：

　　外出工作车费报销以专线公车票价为标准，因特殊情况需乘坐的士的，事先应填写《乘坐的士申请表》，经主管总监和总经理批准后方可报销。

　　9. 应酬报销：

　　9..1 因业务需要请客应酬，各部门或个人须事先填写应酬费申请单，并请示总经理批准，作为报销单据。

　　9..2 请客应酬的基本开支标准和参加陪客人员的控制：外地客户来深需请客应酬的，由总经理带队三人以上，有公司由总经理或总监总共不超过5人作陪，人均开销标准控制在100元以内。总经理职务以下人员带队三人以上的客人由本公司总监带2人参加作陪，人均开销控制在80元以内。外地客人三人以下由总监按排2人作陪，人均开销在控制在80元以内。

　　9..3本地客户来公司一般安排工作餐，工作费用人均控制在10元。品牌部负责安排好，填写报销单，总监签字，总经理批准报销。

　　媒介购买支款规定

　　9.媒介部根据品牌部AE下达的媒介购买任务单，由AE提供的公司与客户签定的合同或确认书复印件，经财务确认已收到客户广告发布款后，填写媒介购买确认书，经AE、媒介执行、客户总监签字，媒介员填写好支票领用单，将以上资料一并报送总经理签字批准。

　　9.财务部根据总经理签批的支票领用单及其附件，审核其价格无误，审批程序符合规定时，方可开出支票。

　　.3媒介部持支票购买媒体后，要取得媒体的正式发票，于当日内送交财务部查收。

　　发外制作支款规定

　　9.制作部接收到品牌部下达的发外制作任务单，需要发外进行印刷，喷绘、路牌、灯箱、展板、展场等制作，必须本着低成本高质量，保证本公司客户满意的原则与执行制作的乙方签定合同，经总经理审批签名。签订后的正式合同送交财务部存档，制作部留存复印件。

　　9.制作部按照经总经理签批的合同规定进程检查乙方施工情况，预付定金或分阶段支款时，填写好支票领用单，经总经理签批后，财务部方可开出支票。

　　9.制作项目完成，制作部必须取得公司客户的正式验收(货)单。凭验收单、合同复印件、填写好的支票领用单，报送总经理签批后，连同制作乙方的正式发票(制作部签名并写清用途)交财务部，财务部方可开出支票。

　　菲林输出，电分支款规定

　　9.电分与菲林输出，必须填写好菲林输出单。电脑部收到电分或菲林必须在检验合格的情况下签收。签收时填写好具体项目内容。

　　9.按月结帐时，电脑部与制作部共同审核签字后，连同输出公司的发票送总经理签批。

　　9.财务部根据总经理签批开出支票。

　　出差规定

　　9.本规定适合员工因公远程出差使用。远程出差指超出深圳市范围以外，且当日不能返回。

　　9.出差人员的交通费标准：员工因公远程出差，原则上交通工具为长途汽车及火车硬卧、轮船二等仓位以下。如因工作需要乘坐飞机的，须事先向主管总监申请，并经总经理批准后方可实施。

　　9.出差人员的住宿标准：

　　.国外出差住宿标准另行规定。

　　.在一般情况下，选择三星级及三星以下宾馆。

　　9..3同性别二人以上一起出差，应合住房间，住宿费标准为上述一人费用增加30%。

　　9..4住宿费凭发票报销，超出本职位标准部分自理。

　　9..5表中直辖市是指北京、上海、天津、重庆，经济特区是指深圳、珠海。

　　9..6省会是指各省自治区首府城市，沿海城市是指大连、咸临、秦皇岛、烟台、连云港、青岛、温州、泉州、北海、湛江。

　　9.出差人员的餐费标准：

　　.出差到各地，在公司或接待方提供午餐和晚餐的情况下，应主动扣除餐贴。

　　.在外地一固定地方连续出差超过15天以上者，不分职务每天餐费补贴30元。

　　.餐费补贴由本人填写支付证明单，按财务规定程序批准后报销。

　　十. 奖罚规定

　　员工工作效率、工作态度、工作质量等表现突出，可获荣誉和物质奖励。

　　10.对公司管理及业务运作有合理化建议，并经实施有显著成功。

　　10.工作投入，在本职岗位上有出色表现。

　　10.爱护公司，为公司开源节流作出显著贡献。

　　10.工作细致，发现自身岗位以外的差错，及时采取措施，防止事故的发生。

　　员工工作表现和行为不能达到公司要求，将受到处分和罚款。

　　10.违反本员工手册的管理规定，被处以黄牌警告者。(三次兰牌警告，记黄牌警告一次，黄牌警告一次者给予口头严重警告处分，累积两次者取消本年度的升职机会，三次以上者给予辞退。)

　　10.违反操作规程，责任心差造成不良后果。

　　10.不听从主管领导的工作安排。

　　10.业务学习不认真，本职工作不努力。

　　十一. 解释权

　　本手册自20xx年6月1日起执行。

　　本手册解释权归行政人事部。

某广告公司管理制度 篇8

　　尊敬的领导：

　　您好！

　　屈指算来，我到公司已有8个月了，在这段时间里，虽然我的工作算不上尽善尽美，但在您的信任与支持、同事们的帮扶、自我严格要求下，工作得以顺利开展。凭心而论，既然加入了这个团队，我就打算好好干下去的，可经过慎重考虑，最后还是决定离开。在私企干了这么久，我非常了解老板之辛苦，老板也很难，所以我对利益上的要求很少说。但还有一些让我做出辞职决定的其他原因：

　　1、我比较喜欢自由的工作，没有束缚，喜欢有施展自己能力的空间，公司不适合我。（客户太至上）很多时候我们是可以向客户说不的，提出我们自己的想法和客户友善的沟通是很有必要的，客户怎么说我们就怎么做，很多时候一个稿子改上几十次，即使我们知道这样改并不好！但我们还是按客户的意思不断修改，在这里我真的没有感觉到广告人身上的叛逆气质，我不想这样工作下去。

　　2、有些琐碎之事，个人觉得管的太细了一些，作为最高领导的您要做的是一些比较重大、决定公司发展的事情，而不是整天盯着下边的员工，这会让您的员工感觉非常不舒服。例如，今天谁又出去了，怎么又迟到早退啦，这个位置应该给谁坐。小事虽小，可真的是会影响到你在我们心目中领导的形象。

　　3、国家劳动法明确规定，加班需付加班工资。可能有些4a广告公司确实没有加班补贴但他们在其他方面远远已经贴补了加班的费用。但我们公司的规定是，加班是没有加班工资的，但迟到却是要扣钱。罚的比奖的多，是否缺乏公正呢也许您认为，只要工作有效率，员工完全可以在上班时间完成工作，但在我们公司，加班是无法避免的。所以，我认为，不能光看工作时间，能不能完成工作要让人有自觉性，何必非要拿上下班打卡来衡量呢

　　4、三险一金，是国家规定需要为每个员工办理的。最初，我以为公司会把保险的事情尽快跟我们办好，但这件事情却一拖再拖，不了了之，我来了八个月都还没有给我答复，这样失言我也感到很失望，怎么能够留住人心呢这种小把戏完全是个人行为，而不是公司行为。

　　5、八个月来，我就像个电脑操作员，基本没有做什么有创意的作品，做了很多没有意义和受累不讨好的工作。浪费了不少时间，却没有完成工作的满足感和成就感。我所做的工作与我来公司预期想象的完全不一样。我想你至今也不知道我擅长的是什么，什么样的工作才能最大发挥我的能力什么样的工作让我停滞不前

　　就说到这里吧！！（我想我说的这些话是没有其他员工会跟您说的）我之所以在公司做了不足一年便提出辞职，是我觉的雇佣双方不适合，在公司我拿工资应该不算低，但我觉的自己也没有背负起应尽的责任，这也让我会觉的内疚，我希望我是能为公司带来财富和进步的，但我却没有做到，这样持续下去只是浪费时间，现在是一个双向选择的时代，我相信你会找到比我更适合这份工作的人。

　　祝愿公司兴旺发达！感谢李总、李经理。感谢每位同事！

　　我将于月日正式离职在接下来的时间里我会认真对待每一项工作，将手中的事情交接妥当。我对公司确实是诚心诚意，希望您对您的员工也诚心诚意。

　　此致

　　敬礼

　　申请人：

　　日期

某广告公司管理制度 篇9

　　一、为了加强劳动纪律和工作持续，结合公司的实际情况，特制定本制度

　　考勤

　　上班时间：早8：30分上班

　　下班时间：18：30（注：值班者8：10分到店打扫卫生）

　　二、员工应自觉遵守公司规定的作息时间。

　　三、上班时间已到而未到岗者即为迟到；未到下班时间而提前离岗者，即为早退。

　　四、任何类别的请假都需经理事前批准；如有紧急情况，应在1小时内电话通知经理。

　　行为规范

　　1员工禁止在工作场所吃零食、抽烟、做私活、长时间打私人电话。

　　2员工对待顾客保持良好的态度，不能与顾客发生任何争吵，如遇客户不合理要求可以请经理来处理。

　　3保持店内整洁，每天交班前应把自己的岗位打扫干净，物归原位。

　　4所有部门在每班工作结束后要将资料整理好，未完成的需与接班人员交接清楚便与工作更好的完成。

　　5员工辞职需提前一个月通知公司。（注：违者不结剩余工资）

　　6本规定从下发之日起执行，由公司负责解释。

　　奖励和处罚标准

　　一、奖励

　　1对公司的经营、管理等制度提出好建议，一经采纳实施的每次奖励50~100.

　　2检举违规操作或损害公司利益的，每次奖励100元。

　　3研究发明、改革创新、降低成本，对公司有贡献的每次奖励100~500元。

　　4每月每人2天（带薪）休息日。其他事假按天扣除工资事假超过2天这扣除当月全勤奖。 5全勤奖50元（全勤28天），无差错奖50元。

　　二、处罚

　　1迟到或早退5分钟内扣5元，10分钟内扣20元，超过1小时扣半天，超过2小时者，视为旷工。

　　2旷工按本人日均工资的200%计扣（月度累计旷工2天，全年累计旷工4天的视为自动离职）并停发当月全勤奖。

　　3员工在工作场所吸烟的；与顾客发生争吵的；拾物不报，占为已有的；以上情况之一的每次扣除100元。

　　4未经许可，擅自私用公司设备做私活或损坏公司设备财产的，按实际损失扣罚。

　　5由于员工缺乏责任心而非设备原因造成的产品损坏或报废，按实际损失扣罚。

　　6上班时间不允许登私人,发现一次罚款50元。

　　另通讯要保持时刻畅通，3次联系不上扣除本月通讯费用。

　　注：所有罚款均做员工活动经费

　　附加：

　　1、每个广告人都知道，广告行业有其自身的特殊性，根据工作需要，管理者有权变动工作日程安排。自己的工作未完成，应主动加班予以完成，薪金根据公司总体业务调整，不按点按日加班计算月薪。国家法定节假日，原则上休息，如工作需要，须无条件上岗，不批假。

　　2、办公用品管理制度

　　1、办公用品的申请、耗材（打印纸、墨、光盘、标签）应提前记录、随时查看。

　　2、节约成本，养成好习惯（打印纸双面使用），不得用公司耗材做与工作无关的事。

　　3、资料管理制度

　　1、设计作品确认后，随时归类收存。需刻盘的，标注清楚。

　　2、定时删除电脑中的垃圾文件。

　　3、定时查看公司电子邮件并及时处理。

　　4、后勤管理制度

　　（1）每位员工应节约水、电的使用，用完后及时关闭。

　　（2）下班时应检查门、窗、灯、电脑等设施是否关闭，是否安全。

　　5、卫生管理

　　（1）保持办公区域、用餐区域、卫生间的整洁。

　　（2）定期擦拭电脑显示器及设备，保持其洁净、整齐。

　　6、保密制度

　　1、专业书籍、图库、光盘、文件资料，阅后放回原处，不得带出。

　　2、公司重要会议纪要，竞争策略，计划，设计技术资料。合同、报价、提案不得泄露或传播。

　　3、不看不说与己无关的秘密，员工应保守公司秘密，忠于职守，增强保密观念，造成损失，本人承担责任。

　　为了培养健康向上的工作观、道德观、价值观，提高每位员工的综合素质，树立良好企业形象。是您作为企业员工要遵守的最基本的规范。