公司后勤管理制度

公司后勤管理制度【合集4篇】 公司后勤管理标准

　　【简介】以下是热心网友“pt1”分享的公司后勤管理制度【合集4篇】，供大家阅读。

公司后勤管理制度 篇1

　　（一）食堂管理办法：

　　1、炊事人员必须早6点，午10点，晚16点到岗。

　　2、每次下班后必须将下顿所需的主、副食准备到位。

　　3、厨房卫生必须随时打扫、下班时彻底清理干净。

　　4、前厅卫生就餐期间，餐具随用随收，下班时彻底清理干净。

　　5、炊事人员必须衣着整洁、文明用语。

　　6、炊事人员必须定期检查身体，不准留长发、长指甲，工作前要洗净手，再切菜、切面。

　　7、生、熟食品，面、菜食品必须分类，不得混堆、混装。

　　8、剩菜、有问题的饭菜，必须处理，不准再用。

　　9、食堂要定期消毒，餐具要入柜消毒。

　　10、厨房所有人员按自己的区域负责清扫。

　　11、认真钻研业务，不断提高烹调技艺，端正服务态度，保证完成任务。

　　12、随时听从上级安排的临时工作。

　　（二）食堂核算办法：

　　1、食堂所用灶具、餐具由公司统一购买，费用进入办公费。

　　2、食堂所用水、电、暖、煤气、房屋费用由公司统一支付，不进食堂成本。

　　3、食堂员工工资由公司统一支付，不进入食堂成本。

　　4、食堂收入：伙食补助、职工饭费、客饭收入、份饭收入、煤气补助。

　　5、食堂支出：米面油、肉类、酒、饮料、蔬菜、调料、餐巾纸、桌布、洗涤剂等物品采购费用；煤气费用。

　　6、食堂收入支出要求基本保持平衡，盈余部分留存下月，周转使用，定期根据上月盈亏情况调整下月伙食费用。

　　（三）职工就餐管理办法

　　为了方便职工就餐，本着厉行节约，有利于日常管理的原则，现对职工就餐管理做如下规定：

　　1、就餐人员范围：运销公司机关全体工作人员及与公司业务往来的办事人员。

　　2、就餐标准为每人每天9元，4元由公司补贴，个人承担5元。

　　3、个人饭费收取标准为：早1元/次，午2元/次，晚2元/次；公司没有补助人员按早2元/次，午3元/次，晚3元/次收取费用。

　　4、所有就餐人员外出或其他原因取消就餐，须在开饭1小时前通知灶房，否则按就餐计价扣款。

　　5、就餐人员外出归来需恢复就餐的，须在开饭1小时前通知灶房，以便灶房增加饭菜。

　　6、职工就餐记录自行签认，食堂核对，漏记加倍补记。职工对就餐记录可以随时检查核实，发现不实即时与食堂沟通，就餐费用一月一结。

　　7、开饭时间：早7：30午12：00晚18：00。

　　（四）公司院管理制度

　　1、所有在公司院内工作或居住的人员都有义务维护大院内的集体利益。

　　2、院大门钥匙由调度室保管，各种车辆出入大院必须经调度室同意，由调度室值班员开锁大门。

　　3、院大门不论白天黑夜都要上锁，白天只开小门，晚上22：00锁小门。

　　4、不得乱扔垃圾，倾倒脏水。

　　5、原则上外单位车辆不得进入院，更不准外单位车辆在大院内过夜。

　　6、不得随意凉挂衣物和其他物品，以免影响院容。

　　7、公共场所照明灯天亮后全部关掉。

　　（五）职工公寓楼管理制度

　　1、保持室内清洁卫生，窗明地净，空气新鲜，被褥整洁，物品摆放有序，设施配备齐全，完好无损。

　　2、杜绝长流水、长明灯、私拉乱接现象。

　　3、定期做好消毒工作，卧具要定期更换、清洗。

　　4、禁止在公寓内使用电炉、电饭锅等高耗电电器取暖、饮食。

　　5、住宿职工在晚十点前必须回到宿舍。

　　6、在特殊情况同意下，非公司人员留宿过夜，必须由公司经理或书记批准。

　　7、做好防火、防盗工作。

公司后勤管理制度 篇2

　　1、执行上级的命令和指示。

　　2、全面负责行政后勤部的工作。

　　3、负责制定职责范围内的相关管理制度并督导管理执行。

　　4、负责做好与有关业务单位和酒店有关部门的沟通、协调工作。

　　5、做好员工的政治思想工作，关心员工生活。

　　6、做好副总经理安排的其它工作。

公司后勤管理制度 篇3

　　目的：加强对公司行政后勤事务的管理，有效利用公司资产，公司行政后勤管理制度。

第一章作息时间管理

　　第一条：公司作息时间：

　　此处省略：每个公司上下班时间可自行做规定。

第二章考勤管理

　　第一条：职员上班和下班时须各刷卡一次。因故未能正常刷卡的，须申明原因并经部门负责人确认后报总经理办公室备案，否则，按旷工处理。

　　第二条：请假、外出培训、考察或出差，必须提前填写《请假审批表》或《出差审批表》，按规定程序报批并办妥工作交接手续，同时交总经理办公室备案后方可离岗。

　　第三条：职员不得要求他人代为刷卡，或替他人刷卡。每发现一次，对替人刷卡者和要求他人代为刷卡者，各罚款1000元，通报批评，当季考核系数不超过08。

　　第四条：公司级会议、培训、集体活动考勤罚则：迟到或早退5分钟以上、15分钟以下：迟到者本人及其直接上司分别罚款50元，部门副经理以上人员罚款100元；迟到或早退15分钟以上、2小时以下罚款加倍。

　　第五条：公司规定，以下情况视为旷工：

（一）无故缺勤两小时以上，返回公司上班后1个工作日内也未补办请假手续或补办手续未获批准；

（二）请假未获批准即擅自不上班（包括续假未获批准）视同无故缺勤；

（三）以虚假理由请假获批准而不上班的。

　　第六条：公司对于旷工的处理：

（一）旷工期间劳动报酬不予发放，包括岗位工资和房补以及其他福利待遇，管理制度《公司行政后勤管理制度》。

（二）旷工计算时间为半天，不足半天按半天计。

（三）每旷工半天，自当月起降薪05级，取消当季度的季度奖，年终奖视情节予以部分或全部扣减。

（四）连续旷工超过五天，或一年内累计旷工超过十天，作过失性辞退处理，公司不负担任何经济补偿。

第三章假期管理

　　第一条：带薪年休假及相关待遇

（一）职员加入公司后下一年度可享有15个工作日的带薪年休假（转正后实施）。

（二）具体休假时间由职员和部门负责人协商后安排。

（三）取（销）假的一般程序如下：

　　职员请假需部门负责人、公司分管领批准，抄报总经理办公室后方可取假。

　　一次取假在5个工作日（含）以上的，需提前一个月申报。

（四）正式休假、出差、外出考察、外出培训前须通过前台知会全体。

（五）带薪年休假只在当年有效，不累计到下一年。公司每年向当年内有带薪年休假资格的职员发放300元带薪年休假补贴。

（六）带薪年休假取假按照工作日计算，最小取假长度为半天，不足半天算半天，超过半天不足一天算为一天。可多次取假，但间隔少于3天的应提前一并申请。

（七）如在带薪年休假后再请病假、事假超过上述规定时间的，则在下一年度取消带薪年休假。

　　第二条：婚假以及相关待遇

　　依法履行正式结婚登记手续的职员，可一次性享受婚假7天。如符合男25周岁、女23周岁以上初婚的晚婚条件，另加10天假期，一共17天。婚假应在结婚登记之日起5个月内取完假。办理休假手续时，需向总经理办公室出示结婚证登记备案。公司致新婚贺仪人民币300元整。

公司后勤管理制度 篇4

　　一、全体干部职工工作日要坚持做到不迟到、不早退、不擅自离开工作岗位。

　　二、实行上班签到制度，由办公室负责签到，出勤情况每月通报一次，以此作为奖惩的依据之一。

　　三、在法定工作日内，每天按规定的作息时间，上午上班前到指定地点签到，不得由他人代签。代签视为迟到，一天见不到人视为旷工。

　　四、不在规定时间内签到的，一律视为迟到。公出、病事假由办公室代签。不按规定时间离岗的，一律视为早退。

　　五、严格履行请假制度。要事前向局领导请假，并告知分管领导及股室负责人，不请假者或未经批准擅自离岗的，一律按旷工处理。

　　六、严肃岗位纪律，集中精力干工作。按照岗位责任制和领导要求完成各项工作任务，坚决反对在岗不工作，精力不集中，出工不出力，工作效率低的现象。

　　七、工作人员因工作需要加班加点或占用公休日的，由各股室记载，作为年终考核的一项内容，但不予补休。

　　八、婚嫁及女同志产假，哺乳期，探亲假，休假等，按国家有关规定执行。