劳资员的岗位职责

劳资员的岗位职责5篇

劳资员的岗位职责 篇1

　　1、在工程部经理的领导下，负责公司工程项目理进行基础、主体结构、装饰装修等分项工程本专业技术管理工作，负责对本专业工程项目进行有效的质量、进度、投资控制、文明施工管理、合同管理、信息管理工作;

　　2、施工管理工作内容包括开工前地质勘察、三通一平、图纸会审、设计交底;施工隐蔽验收、轴线和标高的复核、设计变更、质量控制、进度控制过程的技术和质量问题处理;施工组织协调工作;基础、主体、竣工验收、保修期内的保修工作。

　　3、协同施工单位根据合同及公司总体布置情况编制施工总进度计划，审查工程施工组织设计，负责控制土建工程项目的现场施工进度，确保土建工程项目进度计划的完成;

　　4、根据合同的约定、设计图纸及相关规范规程的要求，严格监督土建工程项目施工质量，参加土建工程检查验收，参加土建工程材料设备进场检查验收，对土建工程质量负完全责任;

　　5、根据公司批准的土建工程项目施工预算书，严格监督控制土建工程项目施工成本，参加土建工程现场的经济签证、技术核定单、认质单、认价单的审查确认，确保土建工程项目成本控制目标的实现;

　　6、参加现场建设单位、监理工程师、土建工程承包商之间的信息交流、信息传递和信息处理的管理事宜;

　　7、解决土建工程项目施工中的设计、施工问题以及现场的土建工程涉外关系;

　　8、负责现场土建工程的日常管理工作，协调其他专业工程师的现场配合工作，完成现场土建工程施工日志的准确记录;

　　9、负责土建工程项目竣工至保修期满时间段内的工程保修管理和协调工作;

　　10、参加每周的现场施工协调会议，审查监理工程师的现场会议记录、土建工程管理报告和其他文件资料。

劳资员的岗位职责 篇2

　　1. 协助主管处理行政部的日常事务

　　2. 人员的招聘，新员工到职的相关手续的办理;

　　3. 员工个人档案资料的管理;

　　4. 员工劳动合同的签订及存档;

　　5. 负责对办公用品的管理，以旧换新不可浪费，

　　6.承办上级临时交办的事项;

劳资员的岗位职责 篇3

　　劳资员岗位责任制

（1）薪酬管理，劳资报表的编制

　　负责项目部员工岗位薪酬，承包计件工资的造册发放工作； 负责项目部员工各类保险的代扣代缴工作；

　　负责项目部员工效益薪酬的分配、造册发放工作； 负责项目部各类劳资报表的编制上报工作。

（2）劳动用工的日常管理

　　负责项目部员工的调动管理工作，及时为项目部员工办理调入、调出手续，负责调出人员工资、社保关系的转移； 负责项目部员工的考勤管理工作；

　　负责各类计划外用工的申报、管理工作；

　　负责项目部自由员工、外聘员工的合同签订工作，负责退休返聘人员返聘协议书的签订工作；

　　负责组织相关部门对本单位劳务人员、外聘人员、返聘人员进行综合考评工作，按时上报考评结果；

　　负责及时上报调动员工综合评语及考勤、休假记录、各类保险缴纳情况； 负责项目部保险卡，各类台账（收入台账、保险台账）的登录工作； 协助公司人事培训部做好项目员工劳动关系管理。

（3）绩效考核管理

　　起草项目部绩效考核办法，牵头项目部的绩效考核工作； 负责项目部绩效考核各类数据的收集、整理、分析工作； 负责绩效考核报表的编制、上报工作；

　　负责绩效考核结果的反馈工作，建立健全绩效考核台账。

（4）培训管理

　　负责项目部年度培训计划的编制工作；

　　负责项目部各类培训的组织工作、负责各类培训讲义、资料收集、整理、上报工作；

　　牵头落实新员工师带徒协议书、组织完成师带徒考核工作；

　　负责督促项目部导师带徒培养方案的填写，负责收集上报《导师带徒弟考核评价表》等工作；

　　负责项目部各类培训报表的编制、上报工作。

（5）一般管理人员考核和新员工试用期考核工作 牵头组织项目部年度一般管理人员考核工作；

　　组织新员工试用期、见习期考核工作，并将考核情况上报上级人事部门； 牵头落实新员工师带徒的工作，签订师带徒协议书；

（6）负责财务预算报表（人才资源部分）编制工作。

（7）负责完成上级交办的其他任务。

劳资员的岗位职责 篇4

.劳资员岗位职责

　　范文一:1、在项目司理的领导下，担任项目部人员、薪酬处理。拟定并施行本岗位作业方案和方法，履行岗位职责，对项目部的劳资处理担任。

　　2、按工程项目合同要求，拟定、上报项目部用工方案并参加公司劳务中心签定用人合同，担任项目施工中的人员处理、工班区分、劳力调剂，对工班长的委任提出主张并上报考核材料。树立项目部职工劳作卡片和有关劳作保险帐册。3、履行劳务处理规则，担任公司招用并装备到项目部的外部劳务的处理，参加外转工费的核算。

　　4、担任项目部劳作纪律处理，履行考勤准则和请、请假准则，对严峻违纪人员提出、上报处理意见。担任项目部员作业业证件的领回、发放和处理。按训练方案抽调有关人员进行岗位训练，查看特别工种人员持证上岗状况。

　　5、履行薪酬处理规则，担任项目部职工薪酬、津补助的处理，审阅加班、加点薪酬，按要求计算、上报月、季和年度职工薪酬计算材料。贯彻履行公司经济责任制方法，检查、上报经济责任制处理状况。

　　范文二:劳资员，是薪资福利专员的一种，首要存于一些国有企业内，分担职工的考勤及薪酬等作业。是比较底层的人力资源部职工，有时需要和事务或运营部分职工一起作业。其

　　1页.直接上级是人事司理或人力资源部司理。劳资员岗位职责包含：1、服从分配，听从指挥，严格遵守企业的各项规章准则和有关规则；2、担任编制企业劳作报酬薪酬表；3、担任编制企业劳作力资源开发的方案作业；4、担任处理人员招聘作业；5、帮忙财务科搞好发放薪酬；6、帮忙做好人员招聘的前期作业；7、担任做好各部分人员的计算汇总作业；8、帮忙做好其他有关事项的作业；9、对所承当的作业全面担任；劳资员岗位要求： 1、具有中专以上的文化程度；2、有必定的劳作报酬和劳作力资源处理基础知识；3、有较强的作业责任感和事业心。

　　劳资员的薪资福利：劳资员的薪资规模一般在3000-6000；首要是在国有企业，福利相对比较好。劳资员的作业开展：劳资员是比较底层的人力资源职工，经过3-5年的学习后可晋升为人事部主管或司理。劳资员这一岗位仅存于国有体系内，专业性要求比较低，可代替性比较大，劳资员也可专心于人力资源的一些细分范畴。

　　范文三:一、在部分司理的领导下，做好人事、劳资处理作业。二、依据国家劳作薪酬方针和法则，结合酒店实际状况，草拟本酒店有关劳作薪酬等方面的准则和施行细则。三、精确把握酒店人力资源状况，及时计算上报酒店职工的人数和各类劳作薪酬月、季、年报表。四、按规则及时做好新进和脱

　　2页.离人员的薪酬联系的核算接转作业。五、担任核定职工的调集、任免、定职、定级等有关人事变动材料。六、把握酒店定岗定员状况，研讨酒店人员结构的合理装备，合理运用人力资源。七、担任处理职工的内部调整及离员作业。八、担任处理酒店职工的社会统筹作业。九、担任酒店职工每月的考勤计算，做好薪酬和补助计算发放作业。十、担任拟定每月酒店职工薪酬表。

　　3页

劳资员的岗位职责 篇5

　　一、制定本企业人事规章，并监督执行。

　　二、根据企业发展需要，招聘录用新员工。

　　三、定期对符合晋升专业技术职称条件的技术人员办理晋级手续。

　　四、制定干部及管理人员考核方案，并组织实施。

　　五、根据考核情况，定期向公司领导、行政部门提出奖惩，提职或免职建议。

　　六、对全公司中层干部每年签定聘任合同。

　　七、负责全公司人事档案管理。