执行经理岗位职责说明书

执行经理岗位职责说明书共6篇 公司执行经理岗位说明书

本文由吾小秘【www.wxiaomi.cn】会员分享，供您参阅。文内整理了6篇相关范文，平均每篇796个字，阅读大概需要2分钟。

　　下面是范文网小编分享的执行经理岗位职责说明书共6篇 公司执行经理岗位说明书，供大家赏析。

执行经理岗位职责说明书共1

　　中国联合网络通信有限公司武汉市分公司 武昌营销服务中心客户经理岗位职责说明书 工作职责

　　1.联系客户，全权代表公司与客户联系的“大使”，客户有产品需求只需找客户经理，客户经理应积极主动并经常地与客户保持联系，发现客户的需求，引导客户的需求，并及时给予满足，为客户提供“一站式”服务。

　　2.开发客户，对现有的客户，客户经理与之保持经常的联系，而且对潜在的客户，客户经理要积极地去开发。这里包括，一是客户现在还不是我公司的客户，有待开发；二是客户虽然现在是我公司的客户，但客户自己未发现某些需求，急待引导。

　　3.销售产品，根据公司的经营原则、经营计划对客户经理的工作要求，对网格进行深入研究。并提出自己的营销方向、工作目标和作业计划；在与客户的交往中，客户经理要积极推销公司产品。另外还要善于发现客户的业务需求，有针对性地向客户主动建议和推荐适用的产品。对客户的新需求，要及时向有关部门报告。

　　4.内部协调，每一个客户经理都是公司伸向客户的友好之手。因此，客户经理“握住”的每笔业务都是公司的财富，需要所有相关部门的全力协助，客户经理有责任发挥协调中心的作用，引导客户的每一笔业务顺畅、准确地完成。

　　工作内容

　　1.访问。对客户进行富有成效的拜访与观察。

　　2.细分客户。建立目标市场和潜在客户。建立客户档案。

　　3.客户关系管理。保持与客户的联系和调动客户的资源。

　　4.客户分析与评价。对客户进行各方面的分析与评价。

　　5.沟通。利用有效的沟通手段和沟通策略保持与客户的关系。

　　6.谈判。与客户进行业务谈判。

　　7.办理业务。协助陪客户办理各种业务。

　　8.完成直属上级布置的其它各项工作。

　　9.完成上级交给的临时任务。

　　10.严格按照公司相关操作规程办事。

执行经理岗位职责说明书共2

　　销售经理岗位职责说明书

　　一、岗位名称：营销部经理

　　二、直接上级：营销总经理

　　三、直接下属：经理助理、两广经理、业务经理、销售计划员、

　　业务主管、物流主管、外贸主管、广告主管、片区主管、营销文员

　　四、部门职能

　　1、协助营销总经理执行公司制定的营销决策、方针、制度、并跟进营销目标计划的达成;

　　2、管理协调营销部的日常工作;

　　3、监控及督导下属的目标执行情况;

　　4、掌握市场动态，及进行应对准备策略;

　　5、监控各类营销业务项目的开展;

　　6、定时检讨营销部运作状态，提交相应合理化建设意见;

　　7、协助营销副总处理好营销杂务，并做好营销策略参谋;

　　8、协助营销副总做好对外公关工作;

　　五、岗位职权

　　1、根据上级指示，对本部门运作有决策指挥权;

　　2、按国家和公司有关规定，有权对下属进行奖惩、调动、任免;

　　3、在规定的范围内，有权自主使用各种资金、人员和物资;

　　4、有权拒绝非本部门的任何组织或个人对本部门的人、财、物的不合理摊派;

　　5、根据公司发展方针和上级指示精神，有权制订、修订部门规章制度，并享有相关政策发布权和解释权;

　　6、对公司的决策知情权，对本部门政策有决议权及抗辩权;

　　7、有权享有公司规定的有关福利待遇;

　　8、其它职权;

　　六、岗位职责

　　1、计划管理

　　、负责制订年度、月度营销目标计划，并呈报营销副总;

　　、负责跟进目标计划的实施;

　　、负责营销实绩的管理，并督导所属文员进行统计、归类并存档;

　　、负责监督所属部门的对于营销目标的执行情况，并制订月度营销实绩报告;

　　、负责日常车辆使用的审批;

　　、合理编排公司出货计划，安排车次，以降低运输成本;

　　、负责组织成品出货，报总经理签字放行。

执行经理岗位职责说明书共3

　　生产经理岗位职责说明书基本信息岗位性质管理权限管理职责

　　职位名称直接上级

　　生产部厂长生产部总经理

　　职位编号直接下级

　　生产部经理

　　全面主持生产部的工作

　　对本部职责范围内的工作有指导、指挥、协调、监督管理的能力对职责范围内的工作负全责1.负责下达生产计划任务2.安排和控制生产作业进度3.对生产计划情况进行检查

　　4.根据各类信息对生产过程调度、协调和平衡5.负责对生产产量的统计和物资消耗的统计岗位职责

　　6.对下属人员的考核、评价、鼓励7.订单的审核、登记、汇总、安排生产

　　8.协调好生产与技术、开发、质量管理等部门之间的关系9.合理组织好对生产人员的调配管理工作10.搞好与设备管理部门的协作关系11.承担对下属的推荐权和考核、评价权12.定期或不定期组织生产有关人员进行分析讨论1.具有大专及以上文化程度和管理协调能力2.具有一定本行业生产管理经验岗位要求

　　3.有较强的工作责任感和事业心，能吃苦耐劳

　　1.参加公司每周、月、季度的工作协调会2.参加公司年度工作评比会参加会议

执行经理岗位职责说明书共4

　　餐饮部经理岗位职责说明书

　　一、

　　二、

　　三、

　　四、岗位名称：餐饮部经理 岗位级别：经理 直接上级：酒店副总 下属对象： 中餐厅主管、咖啡厅主管、

　　特色餐厅主管、行政总

　　厨、管事主管、传菜主管、

　　酒水主管。

　　五、主要职责：

　　1、执行酒店经营策略和方针，全面负责餐饮部经营计划与预算的制定和实施，并确保服务产品质量。

　　2、研究、分析餐饮市场，掌握客人需求，根据酒店餐饮客源结构，确定餐饮经营和管理的基本策略，制订年度、各月份的工作计划，推出各季节的食品节或食品周，并督导各部门管理人员完成计划，特别注意大型活动的组织和服务工作。

　　3、根据酒店预算管理要求，分析餐饮市场及经营情况，提出餐饮部的预算指导原则，制定并控制预算指标。

　　4、定期检查各部门经营情况，会同财务部

　　进行成本控制，审核菜量标准及价格并上报执行。

　　5、定期进行市场询价，掌握并控制部门综合毛利率和各餐厅的毛利水平；及时推出酒水菜品价格的调整方案，报上级批准后实行。

　　6、组织实施餐饮部的促销活动，推出食品节。根据食品季节差异和宾客情况研发特殊食品和特殊菜式，研究餐饮市场，制定餐饮促销计划，扩大促销计划，扩大餐饮销售渠道，提高餐饮销售量。

　　7、建立并完善餐饮部的各项规章制度，建立服务程序和标准，并督导各部门落实执行情况。

　　8、确保餐饮服务质量，督导各餐厅主管解决营销服务工作中的问题。

　　9、召开餐饮部每日例会，传达酒店新的政策和决定，提出对各部门工作的要求。

　　10、检查餐饮部卫生，严格按照食品卫生法规要求厨房和餐厅服务工作，确保宾客的饮食安全；检查机械设备的正常运转情况，确保安全生产。

　　11、负责直属下级管理人员的选拔、培养

　　和推荐工作，并对他们的日常工作进行检查、督导。

　　12、发挥全体员工的积极性，督导并落实 全部门的培训工作，实施有效的激励手段，提高员工素质，对员工进行定期的考核、评估；严格执行考勤制度和奖惩措施，核实本部门的员工考勤，合理控制人力资源。

　　13、协调餐饮部内部各部门的工作，协调与其他部门的工作，确保餐饮部的服务工作正常运转，确保一流的服务质量。

　　14、关注宾客，倾听他们的意见，有效的处理宾客的投诉，对市委常委、政府副市长、市人大副主任、自治区副主席等以上级重要客户主要领导来店，跟进到客人离店，并记录档案。

　　15、建全管事部的组织，确保后勤保障职能，加强餐饮物资设备的管理，核实各项物品盘点表，严格控制物品耗损率。

执行经理岗位职责说明书共5

　　采购经理岗位职责说明书

　　在采购部门，采购经理为高层管理人员，管理好部门的采购工作，完善采购制度等为采购经理的岗位职责之一，以下为完整的采购经理岗位职责，仅供阅览：

　　协助总经理对公司运作与各职能部门进行管理、协调内部各部门关系，尤其是业务部门间的日常工作关系以及事务处理，必要时可单独召集业务沟通会议或工作会议;

　　利用大堂服务阵地，广泛收集市场信息和客户信息，充分挖掘重点客户资源，记录重点客户服务信息，用适当的方式与重点客户建立长期稳定的关系。

　　严格管理渠道中各级经销商你所销售产品的进销存数字，随时掌握竞品在渠道中的销售动向，及时反馈给上级，并提出你的应对措施。

　　1.负责公司采购工作及部门工作，规避由于市场不稳定所带来的风险。

　　(六)低柜服务。有条件的营业网点依据个人客户提供的有关证明资料，办理个人客户的冻结、解冻和挂失、解挂等非现金业务。

　　2.根据项目营销计划和施工计划制订采购计划，报副总经理批准后组织实施并督导，按计划完成各类物资的采购任务，并在预算内尽量减少开支。

　　人力资源经理(human resource manager，HRM)是指计划、指导和协调机构的人事活动，确保人力资源合理利用，管理理赔、人事策略和招聘的高级管理人员。

　　采购员的岗位职责是什么呢，下面为大家搜集的2篇“采购员的岗位职责说明书”，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友!

　　3.调查、分析、评估目标市场和各部门物资需求及消耗情况，熟悉供应渠道和市场变化情况，确定需要和采购时机。

　　4.完善公司采购制度，制定并优化采购流程，控制采购质量与成本。

　　5.审核年度各部呈报的采购计划，统筹策划和确定采购内容。减少不必要的开支，以有效的资金，保证最大的物资供应。

　　6.每月初将上月的全部采购任务完成及未完成情况逐项列出报表，呈总经理及财务部经理，以便于上级领导掌握全公司的采购项目。

　　7.监督参与大批量商品订货的业务洽谈，检查合同的执行和落实情况。

　　8.监控项目物流的状况，控制不合理的物资采购和消费。

　　9.制订部门的短、中、长期工作计划，编制并提交部门预算，协助财会进行审核及成本的控制。

　　10.进行采购收据的规范指导和审批工作，根据资金运作情况，材料堆放程度，合理进行预先采购。

　　5)建立人力资源公共关系管理体系，诸如政府关系、组织协作或联盟建立等。当然，企业在行业甚至社会上的人力资源形象也占据着人力资源经理们的许多工作精力。

　　11.组织对供应商进行评估、认证、管理及考核，与供应商建立良好的关系，在平等互利的原则下开展业务往来。

　　12.负责部属人员的思想、业务等方面的岗前\\在岗培训和教育，并组织考核。

执行经理岗位职责说明书共6

　　执行经理岗位职责

　　1负责工程质量、进度、安全文明施工，成本目标的实现。 2负责履约策划书，施工组织设计及专项施工方案的组织编写及落实检查。

　　3负责施工前期准备工作，确认质量、进度、安全及成本各项目标，组织人工、材料、机械设备、临时设施进场；分包队伍落实；分包质量、进度、安全目标及结算单价协议达成。 4负责组织编制质量管理计划，进度管理计划、成本管理计划及控制性计划及安全管理计划，落实责任人，定期不定期检查。

　　5负责督促人工、材料、机械使用计划的编制，协调各生产要素的配置。

　　6负责依据分包合同，定期检查分包单位的工期、质量、安全文明施工等生产目标完成情况，对出现的目标编差，督促及时分析、调整，采取措施纠编。 7负责工程的成品保护，工程回访工作。 8负责组织结构验收与竣工验收工作。 9负责组织编号施工总结工作。

　　10负责项目内、外部协调工作，使项目有良好的内、外部施工环境。

　　11负责组织编制安全事故应急预案并进行演练，按规定上报质量安全事故。

　　12负责每月一次组织相关人员进行大检查，对进度、质量、安全文明施工、成本控制、目标达成情况及方案落实情况进行检查分析、对比、奖罚。

　　13定期召开项目部例会，解决项目存在问题，学习落实上级部门有关文件及会议

　　14配合上级部门及公司的各类检查活动，并对存在问题及时跟踪整理，及时反馈整改结果。