教科院人事处长岗位职责

教科院人事处长岗位职责共6篇(科教科主任岗位职责)

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教科院人事处长岗位职责共1

　　人力资源部岗位职责

　　1、严格执行公司规章制度，认真履行工作职责。

　　2、组织人力资源的开发，劳动用工、劳动力利用程度的计划拟定、执行、检查。

　　3、人事管理制度的拟定，人事管理工作程序的设定。

　　4、人事考核考查工作，建立人事档案资料库，做好员工绩效考核。

　　5、严格执行《劳动法》及地方政府的劳动用工政策和制度。

　　6、员工招聘、录用、辞退、《劳动合同》及保险的管理。

　　7、劳动工资的控制及标准的制定、加班工资的管控、审核和报批。

　　8、负责招聘渠道的拓展与维护工作。

　　9、负责招聘过程中的人才测评与甄选工作。

　　10、负责新员工入职手续的办理。

　　11、负责员工工资的各项扣款的计算。

　　12、负责员工考勤的统计和汇总。

　　13、统计出勤率，调查分析出勤异常的情况。

　　14、确认和整合员工的各类假期，休假，调休，加班，出差等单据的处理。

　　15、考勤机的日常维护与检验。

　　16、负责员工基本信息，奖惩记录，培训经历等档案管理。

　　17、负责办理社会保险、商业保险的增减工作，办理人员离职手续。

　　18、负责管理员工劳动合同档案等资料。

　　19、执行人事变动政策（调动、晋升、降职、奖惩、解聘）。

　　20、认真完成其他临时任务。

　　责任人：

　　江苏三和管业制造有限公司2011年9月

教科院人事处长岗位职责共2

　　人事科岗位职责

　　直接上级；人事部；

　　部门性质；人事管理；

　　管理权限；受人事部委托，行使对公司人事管理权限，并承担执行公司规章制度、管理规程及工作指令的义务；

　　管理职能；合理地组织对公司员工管理，积极开展工作，培养和合理利用人力资源；

　　主要职责：

　　1．严格服从人事部的统一指挥，执行其工作指令，一切管理行为向人事部负责；

　　2．严格遵守公司各项管理制度，认真行使公司给予的管理权力，杜绝一切越权事件的发生；

　　3．负责草拟人事管理制度，工作计划和目标；

　　4．抓好人事管理工作；

　　5．负责公司人员调动指标的审办工作；

　　6．负责员工的考核、评议，并向领导推荐优秀人才；

　　7．人员的考选、任聘、培训、考核、奖惩、升迁、福利、抚恤、离职、退休等事项的审核与办理；

　　8．拟订人事培训计划、内容、方法，并组织实施；

　　9．负责人事档案管理工作；

　　10．员工的征信、保证书的保管及定期复查；

　　11．劳保事务的联络及有关疑难的解释；

　　12．负责人事统计管理工作；

　　13．做好公司团、工会、计划生育等工作；

　　14．协助做好有关人事方面的管理工作；

　　15．完成临时交办的其他工作

教科院人事处长岗位职责共3

　　人事科岗位职责

　　一、人事科经理岗位职责

　　1、全面负责处理人事科日常管理工作；

　　2、负责组织制定各项人事管理制度，并负责监督工作； 3、负责组织制定实施职工招聘、培训、计划、编制劳动工资福利实施方案；

　　4、负责组织建立完整的职工人事档案，为职工全员办理保险； 5、负责执行劳动纪律，实施奖惩措施，制定工资表； 6、负责公司公务派车及小车司机的管理。 二、人事科文员岗位职责

　　1、整理保管人事档案资料以及各类人事文件；

　　2、具体办理招聘、培训、考核、奖惩事宜，并做好有关登记和记录；

　　3、负责新员工入职的人事登记、建档，核对公司在职员工，及时为新员工办理保险事宜。

　　4、负责考勤机的清机，并将考勤数据输入电脑，然后整理出每月的考勤报表；

　　5、协助本部门经理进行每月职工的工资表制定和抄写工资条； 6、负责车辆派遣记录和油耗核算。

　　7、随时听从本部门经理的任何工作安排，协助处理各类事务工作。

教科院人事处长岗位职责共4

　　人事科职责

　　1、负责全院科室设置、人员编制、用人计划的起草和人事调配工作。

　　2、负责全院各类人员的考核、晋级和工作岗位的调整工作。

　　3、负责全院各科室专业技术职务的考核、评审、聘任工作。

　　4、负责全院干部的培训、考察、选拔、任免和调配工作。

　　5、负责全院干部职工的考核、鉴定、奖惩工作。

　　6、负责全院人员的工资调整、审核、签发工作。

　　7、协助科教科、医务科、护理部做好专业技术人员的培养工作。

　　8、按照有关规定办理干部职工的离退休、退职、辞职手续。

　　9、负责干部、职工的调入审查和办理调入调出的相关手续。

　　10、负责临时工的计划管理和清理、清退工作。

　　11、负责待业青年的管理和安置工作。

　　12、负责全院干部、职工人事档案管理工作。

　　13、负责人事工作各类统计报表的填报工作，及时准确地为领导提供所需的人事工作数据。

　　14、定期不定期地会同有关职能科室检 查劳动纪律。

　　15、完成领导交办的其他各项工作。负责全院人员的劳动考勤工作，维护劳动纪律。

　　人事科科长岗位职责

　　1、在院长领导下，根据人事工作政策、制度和有关规定，负责人员的调出、调入工作。

　　2、掌握熟悉干部业务水平、组织能力和政治思想情况，提出提拔、配备、使用意见。

　　3、主动和有关科室研究，提出全院工作人员的考核、晋升、奖励和调整工资的意见。

　　4、按照国家规定，做好工作人员的退职退休、离职休养工作。

　　5、负责管理工作人员档案和收集、整理档案材料及全院的人事统计、人员鉴定工作，收集、整理技术人员的技术档案，建立健全技术档案制度。

　　副科长协助科长负责相应的工作。

　　人事科办事员职责

　　1、负责内勤工作人员职责

　　（1）在人事科科长的领导下，认真做好内勤工和。

　　（2）负责接待工作，根据事情性质交科长或有关同志处理，每一个问题的处理结果（包括电话）都应认真记录。 （3）负责文件的收发、登记、传阅、传递、催办，登记后先交科长审阅，然后根据科长的批示意见分送主管人员办理。需转其他单位或退回的文件要及时处理，一般应在两日内完成，急件当日完成。

　　（4）按照医院关于文件处理的规定，负责文件的整理、分类、立卷、归档工作，按时间顺序排列装订，登记文件名称、文号、日期。

　　文件借阅应予登记。

　　（5）负责全院各类人员的考勤及病事假、探亲假、婚丧假、产假、公休假等各种假期的请假、休假、销假手续，负责开具控亲路费报销和核扣病假工资，审核津贴发放。

　　（6）负责人事科的考勤登记工作。接受人事科领导交办的其他任务。根据科长要求，积极协助人事科其他人员职责。

　　（7）负责人事科办公设施，用品的管理工作。

　　2、负责工资、福利、调配工作人员职责

　　（1）在人事科科长的领导下，认真做好工资、福利调配工作。

　　（2）熟悉全院各类人员工资的构成情况，掌握政策，做好工资调整工作。

　　（3）负责全院临时工的劳动工资计划管理工作。根据医院编制和实际工作需要，对各科室提交的增加临时工用工人数和工资额进行审核，提出意见，报院领导研究审批。

　　（4）负责办理院内、院外人事调动和交接手续，准确掌握调出、调入人员的工资转出、转入时间，对工资类别、级别金额要核对准确。按国家规定及时佃理出国人员的工资关系。

　　（5）负责办理新入院职工的工资、福利、各种入院报到手续。

　　（6）负责职工去工停薪和丧葬费、抚恤费、遗属补助费的发放管理工作。

　　（7）负责卫生保健费等各种补贴的发放管理工作。

　　（8）负责全院全同制工人的合同管理工作。

　　（9）负责大中专毕业生和合同制革人岗前培训工作和见习期、学徒期临时工资及期满后的转正、定级工作。

　　（10）负责全院职工统计卡片的管理和人员统计、劳动工资统计工作。

　　（11）负责全院离休、退休、退职手续办理工作。

　　（12）接受科长交办的其他工作。

　　3、负责职务评聘、出国人员管理工作人员职责

　　（1）在人事科科长的领导下，认真做好技术职务评聘、出国人员管理工作。

　　（2）负责全院机构设置、人员编制的管理，按各科人员编制情况制定长期和年度毕业生需求计划，掌握全院各级各类人员的分布、超缺编情况。

　　（3）负责全院专业技术人员的技术职务考评、聘任（包括续聘、延聘、通聘、缓聘、停聘、解聘）等工作。 （4）负责办理干部的民意测验、组织考察、任免手续，掌握干部的基本情况和现实表现，对各类干部有准确考察记录，对干部的使用提出参考意见。

　　（5）与医务科护理部等有关部门配合，根据医院有关对医疗护理人员培训的规定，制定专业技术人员的培养、考试考核计划并共同参与实施和鉴定。

　　（6）负责办理出国考察、进修学习（包括公派和自费）、授外人员的选拔、派遣和报批手续，对出国人员的出国时间、

　　批准期限、途径等情况要进行登记。

　　（7）按照上级有关规定，办理中级以上专业技术人员家属农转非手续。

　　（8）负责电子计算机的有关人事信息的管理工作，及时修改、输入全院职工各有关统计项目的变动情况，向本科和医院各职能科室提供有关人员统计、工资调整、科室编制、人员发展变化预测、干部选拔、离退休人员管理等方面的信息。积极为医院实现电了计算机联网做好基础工作。

　　（9）接受科长交办的其他工作。

　　4、负责惩罚工作人员职责

　　（1）在人事科科长的领导下，主动认真地做好行政奖罚工作。

　　（2）负责全院工作人员的行政监察工作，做到依法监察、有法必依、执法必严、违法必究。要以事实为依据。以法律、法规和政策为准绳，秉公执法。受理群众举报、来信、来访工作，对群众的举报要件件落实，对来信、来访以及调查情况要如实登记、及时汇报，配合上级监察机关，做好惩治腐败、廉政建设。

　　（3）掌握国家机关、事业单位工作人员奖励标准和奖励条例。对工作表现突出、有特殊贡献人员的有关情况及时登记、汇报，要坚持实事求是的原则，对每年的先进个人及授以嘉奖的人员有准确登记。及时收集受奖人员登记表及先进事迹等材料，审查、核查、核实、盖章后交档案管理人员归档。

　　（4）掌握国家机关、事业单位工作人员惩戒条例。经常主动与保卫科、纪委监察等有关部门联系，对表现不媸、有违反院规院纪或犯罪行为的人员进行登记、分类，提出惩戒标准。对职工的惩处，必须做到事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当，手续完备。要坚持惩前毖后、治病救人的原则。

　　（5）负责办理全院职工的奖惩手续及处分人员在处分期内、处分期满后的工龄计算和工资待遇等事项。

　　（6）接受领导交办的其他工作。

　　（7）负责全院劳动纪律的检查。

　　5、负责档案管理工作人员职责

　　（1）在人事科长的领导下，认真做好人事档案的管理工作。

　　（2）根据人员出入及时移交或索要其人档案。建立定期清点制度，对应转入的档案，要及时发函或派人索要。

　　（3）要积极主动地向有关部门收集职工的工资调整、晋升、考核、入党入团、学位、奖惩、离退休等应入档的资料，保持档案材料的完整。

　　（4）对收集的档案材料要认真进行登记，注明转入时间、单位、材料名称、页码等情况。移交的档案材料必须手续完备，凡用铅笔、圆珠笔书写的材料一律不得入档。

　　（5）根据上级有关规定，做好人事档案材料的鉴定、整理、清理、装订工作。对清理出来需销毁的材料，由科长组织复核后再销毁。

　　（6）负责人事科档案的编号、排列和存放，严格按照人事档案管理的要求保管好，维护其完整与安全，做好人事档案的统计工作。

　　（7）严格执行《查阅档案规定》制度，认真做好档案的借阅、归还登记手续，非工作需要，任何人不得查阅档案。凡借出院的档案均应有院长签字。

　　（8）加强政治责任心，严格执行人事档安保密制度，非档案管理人员，未经批准，不得进入档案室。取送档案途中，不准去公共场所游玩，不准将档案带回家中。

　　（9）接受领导交办的其他工作。

教科院人事处长岗位职责共5

　　阿里烟草专卖局（公司）

　　人 事 劳 资 科 工 作 内 容

　　（二〇一一年十月二十五日）

　　一、部门职能

　　1、根据上级主管部门的有关规定，负责全局（公司）机构、岗位设置和各类人员的定编工作，并检查落实。

　　2、依据上级下达的各类人员编制数，负责制定年度局（公司）用人计划，办理人员调进、调出等人事调配手续。

　　3、负责制订局（公司）相关人事管理制度和实施细则，并组织实施，检查执行情况。

　　4、负责局（公司）人员招聘、教育培训、薪酬、福利、绩效考核、劳动关系、办公行政工作；建立健全人力资源政策与程序，规避劳动法律风险。

　　5、负责检查、了解局（公司）科级以下行政干部、专业技术人员和工人的使用情况，对使用不当的人员，提出调整意见。

　　6、负责局（公司）职工的工资升档、调标，工资福利的审核、报批工作，负责局（公司）各种津贴的审定工作，审批计划外用工及其工资待遇。

　　7、配合上级人劳部门对科级以上及党群系统一般干部进行考核。会同各部门做好局（公司）职工的考核、考勤和奖惩工作。

　　8、负责人事信息数据库的管理与维护工作。

　　9、负责出具公证材料及有关证明（包括教职工家属子女入学、招工、参军入党、出境出国等证明材料。

　　10、负责办理局（公司）职工离休、退休、辞职、退职、自动离职等有关报批手续。

　　11、负责有关人事方面的来信来访的处理和接待工作及人事综合报表的统计工作。

　　12、完成局（公司）领导交办的其它工作。

　　二、岗位职责

　　（一）部门主管职责

　　1、严格执行局（公司）规章制度，认真履行工作职责。

　　2、组织人力资源的开发，劳动用工、劳动力利用程度的计划拟定、执行、检查、修订。

　　3、人事管理制度的拟定，人事管理工作程序的设定。

　　4、本部门工作目标的拟定、执行和控制。

　　5、合理配置劳动岗位，控制劳动总量，做好岗位定员定编工作，合理控制工资总额。

　　6、人事考核考查工作，建立人事档案资料库，做好员工绩效考核。

　　7、严格执行《劳动法》及地方政府的劳动用工政策和制度。

　　8、员工招聘、录用、辞退、《劳动合同》及保险的管理。

　　9、劳动工资的控制及标准的制定、加班工资的管控、审核和报批。

　　10、员工教育训练计划的制定及实施,确保员工质量/环境意识与能力。

　　11、配合各部门做好安全教育。

　　12、认真做好局（公司）交代的其他任务。

　　三、具体工作

　　（一）招聘录用

　　1、负责编制人力资源需求计划，招聘计划。

　　2、负责招聘渠道的拓展与维护工作。

　　3、负责招聘过程中的人才测评与甄选工作。

　　4、负责人员招聘的具体实施工作。

　　5、负责建立后备人才选拨方案和人才储备机制。

　　6、负责新员工入职手续的办理。

　　（二）教育培训

　　1、负责了解和掌握培训需求，编制企业培训计划和培训大纲。

　　2、负责外部讲师的联系和内部讲师的管理工作。

　　3、负责培训课程的开发管理工作。

　　4、负责制订培训绩效评估方案。

　　5、负责培训的组织与过程管理工作。

　　6、负责新员工的岗前培训。

　　（三）薪酬福利

　　1、负责公司薪酬的调查分析工作。

　　2、负责公司薪酬体系设计工作。

　　3、负责员工工资的发放和各项扣款的计算。

　　4、劳动工资的控制及加班工资的管控和审核。

　　6、管理员工年度体检及其他一些适当的福利。 (四)人员考勤

　　1、负责员工考勤的统计和汇总。

　　2、统计出勤率，调查分析出勤异常的情况。

　　3、确认和整合员工的各类假期，休假，调休，加班，出差等单据的处理。

　　4、考勤机的日常维护与检验。

　　（五）绩效考核

　　1、根据考核的对象制订考核目标及内容，制订考核的实施步骤，时间及周期，并对考核的结果进行反馈。

　　2、负责人事考核，考察工作，建立人事档案资料库，组织定期或不定期的人事考证，考核，考察的选拔工作。

　　（六）合同档案

　　1、负责员工基本信息，奖惩记录，培训经历等档案管理。

　　2、负责办理社会保险、商业保险的增减工作，办理人员离职手续。

　　3、负责管理员工劳动合同档案等资料。

　　4、负责建立员工手册。

　　5、调查处理各种重大失职、违纪违规案件，调查处理员工投诉；调查处理劳资纠纷。

　　6、

　　（七）行政工作

　　1、严格执行各项规章制度，履行工作职责。

　　2、负责员工日常办公用品及其他费用管理和核算工作，建立健全的员工日常办公用品费用核算制度制订合理的生活费用标准。

　　3、认真配合上级做好各项人事工作。

　　4、执行人事变动政策（调动、晋升、降职、奖惩、解聘）。

　　5、规划设计企业文化体系，举办公司大型庆典活动。

教科院人事处长岗位职责共6

　　人事科职责

　　、负责全院科室设置、人员编制、用人计划的起草和人事调配工 1 作。

　　、负责全院各类人员的考核、晋级和工作岗位的调整工作。 2 、负责全院各科室专业技术职务的考核、评审、聘任工作。 3 、负责全院干部的培训、考察、选拔、任免和调配工作。 4 、负责全院干部职工的考核、鉴定、奖惩工作。 5 、负责全院人员的工资调整、审核、签发工作。 6 、协助科教科、医务科、护理部做好专业技术人员的培养工 7 作。

　　8、按照有关规定办理干部职工的离退休、退职、辞职手续。

　　、负责干部、职工的调入审查和办理调入调出的相关手续。 9 、负责临时工的计划管理和清理、清退工作。 10 、负责待业青年的管理和安置工作。 11 、负责全院干部、职工人事档案管理工作。 12 及时准确地为领负责人事工作各类统计报表的填报工作，、13 导提供所需的人事工作数据。

　　查劳动纪律。、定期不定期地会同有关职能科室检 14 15负责全院人员的劳动考勤完成领导交办的其他各项工作。、

　　工作，维护劳动纪律。

　　人事科科长岗位职责

　　、在院长领导下，根据人事工作政策、制度和有关规定，负 1 责人员的调出、调入工作。

　　、掌握熟悉干部业务水平、组织能力和政治思想情况，提出 2 提拔、配备、使用意见。

　　、主动和有关科室研究，提出全院工作人员的考核、晋升、3 奖励和调整工资的意见。 离职休养工作。做好工作人员的退职退休、按照国家规定，、4 、负责管理工作人员档案和收集、整理档案材料及全院的人 5 事统计、人员鉴定工作，收集、整理技术人员的技术档案，建立健全

　　技术档案制度。

　　副科长协助科长负责相应的工作。

　　人事科办事员职责

　　、负责内勤工作人员职责 1 ）在人事科科长的领导下，认真做好内勤工和。1（

　　）负责接待工作，根据事情性质交科长或有关同志处理，2（

　　每一个问题的处理结果（包括电话）都应认真记录。

　　）负责文件的收发、登记、传阅、传递、催办，登记后先3（

　　需转其他然后根据科长的批示意见分送主管人员办理。交科长审阅， 急件当日完成。一般应在两日内完成，单位或退回的文件要及时处理，

　　分类、负责文件的整理、按照医院关于文件处理的规定，）4（

　　立卷、日期。文号、登记文件名称、按时间顺序排列装订，归档工作，

　　文件借阅应予登记。

　　）负责全院各类人员的考勤及病事假、探亲假、婚丧假、5（

　　产假、公休假等各种假期的请假、休假、销假手续，负责开具控亲路

　　费报销和核扣病假工资，审核津贴发放。 6（ ）负责人事科的考勤登记工作。接受人事科领导交办的其

　　他任务。根据科长要求，积极协助人事科其他人员职责。

　　）负责人事科办公设施，用品的管理工作。7（

　　、负责工资、福利、调配工作人员职责 2 福利调配工作。认真做好工资、在人事科科长的领导下，）1（

　　）熟悉全院各类人员工资的构成情况，掌握政策，做好工2（ 资调整工作。

　　）负责全院临时工的劳动工资计划管理工作。根据医院编3（

　　对各科室提交的增加临时工用工人数和工资额进制和实际工作需要，

　　行审核，提出意见，报院领导研究审批。

　　）负责办理院内、院外人事调动和交接手续，准确掌握调4（

　　出、调入人员的工资转出、转入时间，对工资类别、级别金额要核对

　　准确。按国家规定及时佃理出国人员的工资关系。

　　各种入院报到手续。福利、负责办理新入院职工的工资）5（

　　）负责职工去工停薪和丧葬费、抚恤费、遗属补助费的发6（

　　放管理工作。

　　）负责卫生保健费等各种补贴的发放管理工作。7（

　　）负责全院全同制工人的合同管理工作。8（

　　负责大中专毕业生和合同制革人岗前培训工作和见习期、）9（ 学徒期临时工资及期满后的转正、定级工作。

　　10（ 劳动工资统负责全院职工统计卡片的管理和人员统计、）

　　计工作。

　　）负责全院离休、退休、退职手续办理工作。11（

　　）接受科长交办的其他工作。12（

　　、负责职务评聘、出国人员管理工作人员职责 3 ）在人事科科长的领导下，认真做好技术职务评聘、出国1（

　　人员管理工作。

　　）负责全院机构设置、人员编制的管理，按各科人员编制2（

　　掌握全院各级各类人员的分布、情况制定长期和年度毕业生需求计划，

　　超缺编情况。

　　）负责全院专业技术人员的技术职务考评、聘任（包括续3（

　　聘、延聘、通聘、缓聘、停聘、解聘）等工作。 ）负责办理干部的民意测验、组织考察、任免手续，掌握4（

　　对干部的对各类干部有准确考察记录，干部的基本情况和现实表现，

　　使用提出参考意见。

　　）与医务科护理部等有关部门配合，根据医院有关对医疗5（

　　考试考核计划并共制定专业技术人员的培养、护理人员培训的规定，

　　同参与实施和鉴定。

　　、授）负责办理出国考察、进修学习（包括公派和自费）6（

　　外人员的选拔、派遣和报批手续，对出国人员的出国时间、

　　批准期限、途径等情况要进行登记。 7（ ）按照上级有关规定，办理中级以上专业技术人员家属农

　　转非手续。

　　及时修改、负责电子计算机的有关人事信息的管理工作，）8（

　　向本科和医院各职能科室输入全院职工各有关统计项目的变动情况， 提供有关人员统计、工资调整、科室编制、人员发展变化预测、干部

　　积极为医院实现电了计算机联离退休人员管理等方面的信息。选拔、

　　网做好基础工作。

　　）接受科长交办的其他工作。9（

　　、负责惩罚工作人员职责 4 主动认真地做好行政奖罚工作。在人事科科长的领导下，）1（

　　）负责全院工作人员的行政监察工作，做到依法监察、有2（

　　法必依、执法必严、违法必究。要以事实为依据。以法律、法规和政

　　策为准绳，秉公执法。受理群众举报、来信、来访工作，对群众的举

　　报要件件落实，对来信、来访以及调查情况要如实登记、及时汇报，

　　配合上级监察机关，做好惩治腐败、廉政建设。

　　事业单位工作人员奖励标准和奖励条例。掌握国家机关、）3（

　　对工作表现突出、有特殊贡献人员的有关情况及时登记、汇报，要坚 对每年的先进个人及授以嘉奖的人员有准确登记。持实事求是的原则，

　　及时收集受奖人员登记表及先进事迹等材料，审查、核查、核实、盖

　　章后交档案管理人员归档。

　　）掌握国家机关、事业单位工作人员惩戒条例。经常主动4（

　　与保卫科、纪委监察等有关部门联系，对表现不媸、有违反院规院纪

　　或犯罪行为的人员进行登记、分类，提出惩戒标准。对职工的惩处，

　　必须做到事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当，手续完备。要

　　坚持惩前毖后、治病救人的原则。

　　）负责办理全院职工的奖惩手续及处分人员在处分期内、5（

　　处分期满后的工龄计算和工资待遇等事项。

　　）接受领导交办的其他工作。6（

　　）负责全院劳动纪律的检查。7（

　　、负责档案管理工作人员职责 5 ）在人事科长的领导下，认真做好人事档案的管理工作。1（ ）根据人员出入及时移交或索要其人档案。建立定期清点2（