行政人事副主管岗位职责

行政人事副主管岗位职责共5篇 行政主管岗位职责和任职要求

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行政人事副主管岗位职责共1

　　行政人事主管岗位职责

　　想要做好行政人事主管一职位就必须了解其岗位职责。以下是我为您整理的“行政人事主管岗位职责”，供您参考。

　　行政人事主管岗位职责【一】

　　1.拟定行政及人事管理规章制度及工作流程，并监督执行。 2.根据岗位要求，协调组织相关机构的人员招聘与甄选。 3.管理相关机构员工劳动人事关系。 4.落实相关机构员工薪酬与福利的分配。 5.协调组织相关机构的员工绩效管理。

　　6.拟订培训计划，组织员工培训，协助员工拟订个人职业生涯规划。 行政人事主管岗位职责【二】

　　1.人力资源的调研工作，了解人力资源市场状况。

　　2.相关机构的人力资源配置，监控人力资源预算的执行情况。

　　3.管理相关机构固定资产和交通与通讯设备;组织相关机构办公场所的物业管理，包括安全保卫及保洁等。

　　4.组织会议及其他重要活动。 5.完成领导交办的其他工作。 行政人事主管岗位职责【三】

　　1.在经理的领导下全面负责人力资源管理工作; 2.按照上级要求，制定本部门的年度、月度人力资源工作计划，并安排本部门人员的工作任务; 3.审核和指导本部各员工的工作设计并督促工作落实; 4.按公司的岗位定编和人员情况做好人员的合理调配及招聘面试工作; 5.负责员工保险福利，以及劳动合同的管理工作; 6.根据企业考评体系和奖罚制度，定期进行各岗位员工的考核工作。 行政人事主管岗位职责【四】

　　1.对各部门执行公司人力资源政策和劳动纪律的情况进行检查，对发现的问题，依据企业制度及时提出处理意见; 2.组织做好员工的日常培训，了解员工对培训工作的需求情况，适时开展培训工作; 3.定期与员工进行工作面谈，了解员工工作状态，及时处理员工投诉和工作意外事件，以及调解员工的内部纠纷; 4.每月25日主持本部门月度工作会议，总结工作计划完成情况，布置下月工作; 5.主持周例会，对各项工作执行情况进行检查与督导。 行政人事主管岗位职责【五】

　　1、负责本办公区行政人事综合事务，含：项目部工作对接、员工培训、招聘、办公环境优化、食堂管理、固定资产管理、员工关怀、企业文化活动、年会、劳动关系办理、成本控制(重点); 2、协助上级建立健全公司各项管理制度、梳理工作流程、工作计划及其实施(重点); 3、配团总部的各项工作，在绩效考核版块有经验者尤佳。 行政人事主管岗位职责 1.行政人事主管岗位职责说明 2.人事主管岗位职责 3.行政人事部文员的岗位职责 4.行政主管岗位职责 5.行政人事主要职责范文 6.行政主管岗位职责范文 7.人事部行政专员岗位职责说明 8.公司行政主管岗位职责

行政人事副主管岗位职责共2

　　行政人事主管岗位职责

　　职责概要：

　　一、行政事务：

　　1.印章、资质及文件档案管理.2.车辆管理.3.会议及活动的策划组织.4.接待管理.5.物资管理（固定资产、办公用品、礼品管理）.6.餐厅管理.

　　二、人力资源事务： 1.人力资源规划与执行.2.招聘与配置管理.3.考勤及薪酬管理.4.员工关系管理.5.人员编制的确定、调整及岗位职责说明书的确定 6.企业文化建设.工作职责

　　一、行政工作职责

　　1.公司证照使用及年检管理，印章使用管理.2.公司综合性文件的起草、修订、发布、监督、执行管理.3.公司文件管理,建立行文档案及制度档案、并检查督导执行.

　　4.公司固定资产、办公用品、礼品的统计采购及发放.5.车辆的领用档案，油耗控制、日常养护、驾驶人教育管理.6.定期组织员工意见征询，提升公司综合管理水平.7.公司环境、卫生、安防工作管理.8.公司日常事务管理工作.9.做好公司的接待安排（行程、住宿、餐饮、礼品）.二.人事工作职责：

　　1.根据公司发展规划，制定公司人力资源，规划并实施.2.确定公司各岗位人员编制，形成岗位职责说明书.3.根据定岗定编情况，招聘、补充、优化人员情况.4.员工入职、离职、转正、调岗、调薪、劳动合同档案管理.5.制定并实施公司人员的培养计划、晋升制度，做好人力资源的开发与储备.6.员工的社会保险（五险）的沟通办理工作.7.做好员工关系管理，档案准确完善、积极推动企业管理.8.组织、明确并开展公司企业文化建设，增强企业员工的凝聚力.

　　三、行政人事部内部职责：

　　1.部门内部人员分工及各项工作的实施指导.2.部门内部人员职业规划及培养.3.部门外部关系协调与解决.4.部门各项事务工作流程的确定与优化.5.部门工作计划的制定与实施.

　　6.部门费用预算的制定与实施.

　　四、对上下级做好临时事务服务： 1.内部沟通：

　　（1）与上级沟通，完成上级交办工作.（2）与内部成员沟通，提工作效率，团队协作.（3）与公司各部门主管、员工沟通，推进各部门对公司制度的执行，采集员工对公司综合管理的意见与建议.2.外部沟通：

　　（1）与招聘机构制定并实施公司招聘工作.（2）与政府机构沟通，公司证照年审，劳动关系等工作实施.（3）与业务等其它机构的沟通，确保公司顺利运转.

行政人事副主管岗位职责共3

　　行政人事主管岗位职责

　　【第1篇】行政人事主管岗位职责

　　1、负责人力资源体系及相关制度的制定、实施、监督、协调、检查执行情况；

　　2、负责后勤行政管理相关事务并制定相关行政管理制度；

　　3、统筹招聘工作，甄选合适的人员；

　　4、负责绩效及工资核算；

　　5、负责考勤、各类人事档案的归档保管、录用退工、入职离职手续、社保办理和员工关系处理等事宜。

　　6、完成上级交办的其他相关工作。

　　【第2篇】行政人事主管岗位职责

　　1.招聘工作：对外发布招聘信息，选择招聘渠道，安排面试时间及负责面试时的组织工作；

　　2.负责员工入职手续的办理，劳动合同的签订，并建立人事档案、人事资料管理，

　　3.负责考勤管理，办公用品的管理；负责车辆管理和司机管理；负责预订机票和酒店；

　　4.擅长员工关系，处理劳动纠纷和员工态度纠正

　　5.负责公司的培训安排，并建立培训档案；负责对员工管理，

　　1 进行思想教育工作；

　　6.协助完成公司活动组织、安排工作；

　　7.负责编制公司规章制度，公文或相关文件的撰写；

　　8.负责单据审核以及领导安排的临时性工作。

　　【第3篇】行政人事主管岗位职责

　　1.负责员工的招聘、入职、培训、人事调动、离职等手续，建立人事档案。熟知员工个人能力，合理安排公司内部人力资源增减调配等。

　　2.组织、安排公司会议，或会同有关部门筹备有关重要活动，做好会议记录，整理会议记要。

　　3.负责公司保密工作及法律事务，妥善保管和正确使用公司重要文件、印章。

　　4.负责制订公司岗位编制，协助公司各部门有效地开发和利用人力，满足公司的经营管理需要。

　　5.负责团队培训工作，制订有针对性的培训方案，组织实施培训工作，检查、跟踪效果，不断满足公司发展需要。

　　6.月度考勤统计及绩效考核。

　　7.为丰富员工文化生活，组织安排各种文体活动。

　　8．负责公司行政管理制度的建立健全和贯彻落实。

　　9．熟悉行政部其他岗位工作，必要时替岗。

　　10.完成上级领导交办的其他任务。

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　　【第4篇】行政人事主管岗位职责

　　1、公司文件的撰写、会议的组织及本部门工作安排、检查及改善；

　　2、组织招聘工作，拓宽招聘渠道，实施面试及人才录用，保证公司所需要的人才及时招聘到位；

　　3、公司内部管理制度、标准的修订、制订、执行、监督；

　　4、协助制定公司员工的培训和发展计划，包括企业文化，员工入职，各部门的考核；

　　5、社保办理及劳动关系处理

　　6、公司员工考勤的审核与汇总统计、工资核算；

　　7、公司固定资产、办公设备、机电设施、办公用品的申报、维护及使用管理；

　　8、完成领导交办的其他工作。

　　【第】行政人事主管岗位职责

　　一、本岗位为人事主管岗，须兼任总裁办秘书。文笔较好，能书写公文及拟写行政文件。

　　二、负责做好公司文件打印、复印，文件收发、资料整理、文档的归类和保管等行政工作。

　　二、负责公司总裁办接待工作。

　　三、负责办理员工的入职、请假、调动、辞职手续；员工的档

　　3 案资料建立，全面负责员工考勤工作。

　　四、负责人事保险相关工作。负责人员招聘相关工作。

　　五、负责低值易耗办公用品的发放、使用登记和离职时的缴回。

　　六、管理好员工人事档案材料，建立、完善员工人事档案的管理，严格借档手续。

　　八、执行公司制度，执行行政事务，完成各项勤杂工作。

　　九、负责部分行政事物工作，公司办公场所的室内外绿化、盆景状况的检查监督，保证舒适良好的工作氛围。

　　十、完成上级领导临时交办的其他任务

　　【第6篇】行政人事主管岗位职责

　　1、负责招聘工作，应聘人员的预约，接待及面试；

　　2.办理员工入职体检，制定花名册；

　　2、公司内部员工档案的建立与管理；

　　3、负责公司各部门的行政后勤类相关工作；

　　4、负责考勤核算以及公司各类证件的办理和年审工作；

　　5、负责公司产品快递收发工作；

　　6、负责行政用品的购买、使用情况；办公设备的维护管理；日常行政报表统计；

　　【第7篇】行政人事主管岗位职责

　　1.负责招聘工作，组织公司内部员工的调配工作

　　4 2.制定公司人力资源规划，确保人才梯队发展和人才储备及培养

　　3.编制公司人事管理制度，规避各项人事风险

　　4.做好员工关系交流、管理等一系列工作，了解员工思想动态

　　5、办理入离职手续、劳动合同的签订；熟悉法律法规，维护公司利益，避免劳务纠纷；

　　6、树立公司正面、良好的企业形象，宣讲公司企业文化，做好新员工入职培训及拟定好全年培训计划；

　　7、结合公司实际情况，定期组织特色的团体活动；

　　8、配合领导处理其他行政事务

　　【第8篇】行政人事主管岗位职责

　　1.制度建设：负责制定公司行政管理、人力资源管理等各项规章制度，进行指导、监督、检查，定期组织对各项制度进行修订、完善；

　　2.会议管理：根据上级领导的安排组织会议、进行会议纪要整理、决议实施跟踪；

　　3.车辆管理：根据公司车辆相关规定，对司机班及车辆进行管理；

　　4.档案管理：根据公司档案相关规定管理员工档案、制度档案及其他档案；

　　5.办公用品管理：负责日常办公用品的采购与保管、发放的监

　　5 督与执行；

　　6.固定资产管理：负责固定资产的分类、清点与使用；

　　7.全面负责人力资源管理工作；

　　9.负责质量体系管理工作；

　　10.行政日常工作，完成上级领导临时交办的其他工作，并进行结果反馈。

　　【第9篇】行政人事主管岗位职责

　　1、建立和规范公司人力资源管理体系；根据公司发展战略，制定年度人力资源战略规划和指导制定公司年度战略规划；

　　2、根据公司的情况，组织制定公司招聘制度、培训制度、薪酬考核制度、人事档案管理制度、员工手册等规章制度、实施细则和工 作程序薪资调整方案，并组织实施；

　　3、固定资产及办公用品管理：负责公司后勤、采购、以及固定资产等日常性行政事务的管理与监督，确保公司行政工作能有效的积极开展; 4、档案管理：根据档案管理规定，督促资料征集和归档的进度，检查材料的归

　　档情况，监督检查档案的借阅情况，及协调解决有关问题; 5、企业资质的审核管理：负责公司各类证件的申请与年检工作，以及社保关系

　　的办理;

　　6 6、公司文件及规定编制、发放：根据公司研究的意见和要求，编写文件或规定

　　并监督执行; 7、协调各部门之间的关系，做好公司内外沟通工作; 8、积极完成上级领导交代的其他工作任务。

　　【第10篇】行政人事主管岗位职责

　　1、负责招聘工作，应聘人员的预约，接待及面试; 2、员工入职手续办理，员工劳动合同的签订、续签与管理; 3、公司内部员工档案的建立与管理; 4、负责与其他部门的协调工作，做好信息的上传下达; 5、负责公司各部门的行政后勤类相关工作; 6、负责考勤及工资绩效的核算; 7、负责部门一些日常行政事务，配合上级做好行政人事方面的工作; 8、负责制定、监督及执行企业管理规章制度、行政人事管理制度以及工作流程、绩效考核制度; 9、负责组织企业文化建设工作，包括公司庆典、年会安排、会务组织、文体活动安排等; 10、协助上级制定各部门岗位职责说明书，报批后监督并执行; 11、协助上级制定员工培训计划，包括新员工培训以及所有员工的培训计划;

　　7 12、负责对新员工进行企业制度与文化的培训工作，建立企业形象; 13、负责协助各部门进行人员招聘工作，包括招聘流程、面试记录与筛选推荐等; 14、制定岗位晋升、下调策略，报批通过后加以监督执行; 15、制定薪酬上调、下调策略，报批通过后加以监督执行; 16、负责离职员工的善后处理工作，包括办公用品、钥匙、出勤核算、离职证明、合同解除等; 17、负责管理劳动合同、保密协议、房屋租赁协议以及各类人事行政文档; 18、协助各部门做好节假日期间工作安排，包括值班安排、检查门窗、关闭电源电脑等工作; 19、负责企业资产配置(包括办公设备、办公用品)的管理工作，包括清点、维护、登记等; 20、其他突发事件的处理。

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行政人事副主管岗位职责共4

　　岗位职责：

　　1.坚决执行领导的指派，协助部门经理制定有关人力行政管理工作，拟定工作计划，负责

　　执行或督导管理；

　　2.负责行政人事工作，建立文件使用管理办法，协助草拟、审查和修改公司重要文件，对

　　文件中设计的重要事项进行跟踪检查和督导，发现问题及时解决和汇报；

　　3.协助人事经理建立公司规章制度工作；

　　4.负责行政档案和人事档案的管理工作，使之更好地为行政人事工作发挥作用；

　　5.协助人力资源的招聘、使用、管理、开发和人力成本的控制，确保各部门精简、高效、

　　正常动作；

　　6.了解社会劳动人力资源，与各职业介绍单位建立业务关系根据公司运作需要，及时按用

　　工标准准备数量，为各部门招聘合适人员，推荐给需求部门；

　　7.协助人事经理制定员工考勤福利保险管理制度并监督执行，审核各类休假；

　　8.负责员工入职、离职、以及内部调配等审核报批工作；

　　9.负责办公室日常办公制度维护、管理；

　　10.负责办公室各部门办公后勤保障工作；

　　11.处理日常行政事项；

　　12.完成领导交办的其他事项。

行政人事副主管岗位职责共5