恒大岗位职责kt板

【热】恒大岗位职责kt板（最新5篇）

恒大岗位职责kt板1

　　保安部岗位职责

　　保安部经理岗位职责

　　第一条 第二条 第三条 第四条 第五条 第六条 第七条 保安部经理全面负责保安部日常工作。

　　忠于公司，遵守公司的规章制度自觉维护公司利益形象。熟悉小区物业环境和岗位流程，每天巡查园区二次以上。及时发现并处理小区存在的问题及治安、消防、收费等问题。制定培训教材，定期组织培训，培养保安员的敬业奉献精神。了解掌握保安员的思想动向，做好引导、教育工作，重点培养骨干，加强队伍建设，基础管理。

　　每周坚持查铺查哨二次以上，定时召开周工作例会；每月组织一次部门紧急方案演练和小区消防知识宣传教育，并于月初和月中对消防、车辆收费等进行检查，月底对部门员工进行考核。

　　协调处理好部门与相关单位的公关交流。不折不扣地完成上级领导交给的各项工作。制定工作、收支计划，严格落实、合理化支出。第八条 第九条 第十条

　　副经理岗位职责

　　第一条 协助保安部经理处理部门日常事务。

　　第二条 忠于公司、遵守公司部门规章制度，自觉维护公司利益形象。第三条 熟悉部门岗位工作流程，协调好各中队关系，处理好日常事务。第四条 按照部门培训计划，每月组织保安员进行培训教育不少于三次。第五条 每月组织各中队进行一次部门队列会操及一次军容风纪检查。第六条 每周召开工作例会，总结经验，部署下步工作，提高工作效率。

　　第七条 每月定期对消防、车辆、收费等进行三次以上检查，每天夜晚进行查岗查哨工作。第八条 协助经理对部门的基础管理，并具体实施操作。第九条 及时向领导汇报部门存在的问题，并提供整改方案。

　　第十条 组织开展小区安全防范教育，消防宣传工作，建立小区群防群治体系。第十一条 按时完成部门各种报表汇总上报工作。

　　消防专员岗位职责

　　第一条 专职消防员对园区的消防工作负全面责任。

　　第二条 熟悉《消防法》和《园区内消防管理规定》定期组织部门成员进行消防演练的培训工作。

　　第三条 熟悉园区内消防设备、器材的分布情况，发现隐患及时整改。

　　第四条 教育本区域／部门成员树立防火意识，加强对园区各商铺防火责任人的教育工作。第五条 经常组织本区域／部门成员参加消防知识及火警发生后逃生、自救等技能学习，使成员都能掌握和使用各种消防设施和器材。

　　第六条 组织本区域／部门成员搞好园区消防宣传工作，提高业主／住户的自身安全防范意识。

　　第七条 组织本区域／部门成员制定各种消防演练方案，确保业主／住户生命财产安全。第八条 每月两次组织部门防火责任人对园区消防设施大检查，并主动配合有关消防监督机关和公司对本区域／部门消防工作的检查督导，发现问题及时整改。

　　巡逻队长岗位职责

　　第一条

　　忠于公司，自觉维护公司、部门的形象及声誉。

　　第二条 全面负责中队内部管理，认真组织队员学习，以身作则，带领中队人员严格遵守公司各项规章制度。

　　第三条 负责巡逻队日常工作，确保工作效率，工作质量。

　　第四条 熟悉小区环境及消防设施／设备的配置，做好消防的各种演练方案训练。第五条 了解把握工作权限，培养敬业和奉献精神，养成良好的工作和生活作风。

　　第六条 了解掌握队员思想动态，做好引导、教育工作，培养骨干，加强队伍建设，提高队伍的整体素质。

　　第七条 做好部门内部的各项协调，后勤保障等工作。

　　第八条 加强各中队间的交流，促进中队之间工作工展及进步。第九条 做好试训队员的培训工作。

　　第十一条传达、落实部门各项指示精神，完成领导交办的其它任务。

　　保安部中队长岗位职责

　　第一条 第二条 第三条 第四条 第五条 忠于公司、自学维护公司、部门的形象及声誉。

　　负责中队内部管理，认真组织队员学习，落实相关政策、法规。以身作则，带头遵守部门各项规章制度，严格落实各项考核标准。了解队员思想动态，掌握队员动向，活跃中队气氛。

　　熟悉园区消防设施分布，认真组织中队人员学习，掌握消防器材的使用，参与消防演练，监督中队队员做好消防检查工作。

　　第六条 全面负责中队日常训练和学习，提高队伍整体素质。第七条 落实交接班制度，明确其岗位责任。第八条 确保当班期间工作质量提高工作效率。

　　第九条 完成上级交予的各项任务，并对任务的进展作好汇报。第十条 保持中队稳定，防止出现责任事故及不团结现象。第十一条

　　加强各中队之间的交流，促进中队的进步。

　　保安部部门内勤岗位职责

　　第一条 负责部门资料管理及日常书写工作。

　　第二条 忠于公司，忠于部门，遵守规章制度保守秘密，自觉维护公司与部门利益。第三条 负责及时传达部门领导的各项请示工作。第四条 第五条 第六条 第七条 第八条 第九条 第十条

　　负责办理保安员应聘、入职、转正及离职的相关手续。负责部门资产的出入为盘点。

　　负责部门所需物资的申购，计划性支出。按时填写、汇总部门及中队的各类报表。完成各类请示、报告、通知的撰写。

　　组织中队内勤进行岗位培训，监督各中队各类报表汇报落实情况。加强对部门规章制度及写作方面知识的学习，提高自身素质。

　　中队长助理职责

　　第一条 第二条 第三条 第四条 协助中队长管理中队日常工作事务。

　　负责一号岗及岗位的调派、监督工作，维护岗位形象。落实宿舍管理制度，完善中队内务建设。严格落实出入口岗位职责。

　　保安部中队内勤职责

　　第一条 熟悉掌握本监控室内各系统的简单工作原理，性能、操作方法及常规的维护保养工作。

　　第二条 监控室实行全天２４小时值班，要坚守岗位，密切注视监视屏的动态及各类控制系统的运行。

　　第三条 每班次至少进行一次信号检查，确保监控系统的正常运作。第四条 除工作或紧急情况下不得使用监控室内报警电话。

　　第五条 当值保安员就准确、真实、清晰、工整地填写值班记录，上班次未完成的任务，下班次应及时处理，并做好记录。

　　第六条

　　监控室内严禁收、录、放电台节目及工作无关的音乐，录像带等物。

　　第七条 为保证监控室内的清洁卫生及正常的工作秩序，每班次必须对监控室卫生进行清理。

　　第八条 督促、协助助理检查中队内务卫生。第九条 整理中队日常事务，并做好记录。

　　第十条 按时收齐中队学习笔记交部门领导审阅。

　　第十一条 严格控制监控系统，禁止用于私事及玩弄设备。第十二条 谢绝与本监控室无关人员入内。

　　保安员岗位职责

　　第一条 做好防火、防盗、防破坏、防抢劫、防治安灾害事故等安全防范工作。第二条 维护公司、业主／住户的切身利益、财产安全以及正常秩序。第三条

　　保护事故现场，维护现场秩序。

　　第四条 不断提高服务意识，热情接待业主／住户来访、投诉。

　　第五条 负责小区管辖范围内人和物的管理，包括业主／住户的违章行为，车辆乱停乱放，未经报批进行室内装修，违反规定，堆放杂物，丢弃垃圾，违规安装防盗网，践踏、占用绿化用地，损坏、涂划园林建筑，乱塔、乱贴、乱挂、设立广告牌，聚众喧闹，噪声扰民等危害公共利益或其他不道德的行为，挪用消防用水等违规行为予以制止、处理，并及时发现安全隐患。

　　第六条 保证小区内每一部分处理良好、清洁、安全的状态，发现问题及时处理或上

　　报。

　　第七条 文明执勤、礼貌执勤，耐心说服业主／住户遵守小区各项管理规定。第八条 分解部门的各项规章制度，并认真贯彻、落实。

　　第九条 对进入园区的车辆进行指挥，保障园区内的正常交能秩序。

　　保安中心门岗职责

　　第一条：严格控制进入园区和施工现场的人员，预防闲杂人员混入。工作人员必须有出入证、戴安全帽方可进入。特殊情况必须经领导同意后方可进入。

　　第二条：指挥车辆有序进出园区和施工现场，确保道路通畅。

　　第三条：对进入园区和施工现场的车辆，必须讲明事由、去向，并做好登记后方可进入。第四条：对外出人员、车辆必须严格检查。如有材料物资、设施设备等运出，须出示由工程部领导签署的放行条。否则，不予放行。

　　保安中心巡逻岗职责

　　第一条：熟悉施工现场区域的基本情况。

　　第二条：对施工现场循环时的检查，发现问题及时处理、汇报并做好登记。第三条：做好施工现场的防火、防盗、防破坏等安全防范工作。

　　第四条：督促施工单位对民工生活区域进行治安、消防安全检查，消除各类不安全隐患。第五条：指挥车辆停放，保证施工现场道路畅通。

　　办公区域岗位职责

　　第一条：确保工作人员的人身财产及办公设备的安全。

　　第二条：严格控制闲杂人员进入办公区域，维护区域内正常办公秩序。对进入办公区域的外来人员进行详细的登记。

　　第三条：对搬出办公区域的物品必须出示放行条，否则不予放行。第四条：指挥车辆进出办公区域并做好看护工作。

　　第五条：维护好办公区域的卫生，保持办公区域的干净整洁。

恒大岗位职责kt板2

　　辽宁恒大传媒有限公司

　　公司简介

　　管理制度

　　岗位职责

（草稿）

　　目录

　　公 司 简 介 2 公 司 总 则 3 第一章

　　规章制度 4 考勤管理制度 4 人事管理制度 5 办公室日常管理制度.7 工资管理制度 9 办公室卫生及公共设施管理制度.....13 第二章

　　员工岗位职责描述........16 副总经理（管理）岗位职责 16 副总经理（业务）岗位职责 16 行政人员岗位职责错误!未定义书签。业务经理岗位职责...17 微信营销岗位职责...17 设计人员岗位职责...18 活动策划岗位职责...18 影视制作岗位职责...18

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　　公 司 简 介

　　辽宁恒大传媒有限公司成立于2006年，注册资金500万元，公司地址位于辽宁省营口市，公司是一家以户外广告、LED大屏幕、DM广告、企业营销策划、活动策划、装饰亮化工程为主体的综合性传媒公司。经过近十年的发展，公司已初具规模，并在业内享有一定的知名度。

　　公司已下设四大核心运营部：一、恒大科技微信服务平台部；二、中国互动网网络运营部；三、恒大广告DM报刊部；四、公关活动事业部。

　　辽宁恒大传媒有限公司秉承竭尽全力，诚心诚意的服务宗旨；持之以恒，做强做大恒的经营目标；卓越质量，信赖价格的经营理念先后为营口市政府，营口物业管理处，营口公用事业局，营口平安保险公司，营口万达集团、营口裕隆阁酒店，营口鑫河大酒店，营口盛源酒店，葫芦岛广场。中国铁通，交通银行，盖州电子城，营口嘉晨集团，华厦大酒店华城花园、东方塞纳城、聚合成等企业提供优质的服务，业务遍及省内外，深受客户好评。

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　　公 司 总 则

　　一、全体员工相互团结、共同奋斗，以持之以恒，做强做大的公司理念发展公司。 二、公司原则：做事先做人

　　公司信条：以持之以恒，做强做大

　　三、公司提倡全体员工刻苦学习科学文化知识，公司为员工提供学习、深造的条件和机会，努力提高员工的素质和水平，造就一支思想新、业务硬和技术精的员工队伍。

　　四、公司鼓励员工发挥才能，多作贡献，对有突出贡献者，公司予以奖励、表彰。 五、公司为员工提供平等的竞争环境和晋升机会，鼓励员工积极向上。六、公司倡导员工团结互助、同舟共济。发扬集体合作和集体创造精神，增强团队的凝聚力和向心力。

　　七、公司鼓励员工积极参与公司的决策和管理，欢迎员工就公司事务及发展提出合理化建议，对作出贡献者公司予以奖励、表彰。

　　八、公司尊重各员工的辛勤劳动，为其创造良好的工作条件，提供应有的待遇，充分发挥其能力为公司多作贡献。

　　九、公司为员工提供收入和福利保证，并随着经济效益的提高而提高员工各方面的待遇。

　　十、公司实行“按劳取酬”、“多劳多得”的分配制度。

　　十一、公司推行岗位责任制，实行考勤、考核制度，端正工作作风和提高工作效率，反对办事拖拉和不负责任的工作态度。

　　十二、公司提倡求真务实的工作作风，提倡厉行节约，反对铺张浪费；降低消耗，增加收入，提高效益。

　　十三、员工必须维护公司的纪律，对任何人违反公司章程和各项制度的行为，都要予以追究。

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　　第一章

　　规章制度

　　考勤管理制度

　　一、作息时间

　　上午8:30—12:00，下午：13:30—17:00

　　每周工作六天，无特殊情况下周日休息，公司安排每周日值班人员。上下班采取签到制。

　　二、签到制度

　　1、上班时间已到而未到者即为迟到；未到下班时间而提前离岗者即为早退；工作时间未经领导批准离开工作岗位者即为擅离职守。员工上下班考勤记录将作为公司绩效考核的重要组成部分。

（1）员工迟到如有特殊事件或紧急情况，必须在上班前30分钟内打电话向部门领导申请，（无故迟到、早退30分钟以上按旷工处理）

　　2、公司下列人员可以不签到：

（1）因公出差填写“出差申请单”经部门负责人核准者（部门负责人出差由总经理核准）；

（2）因故请假，经核准者；

（3）临时请假，事后说明事由，经主管核准者。

　　三、请假制度

　　办公室员工请假必须事先填写《请假单》均由总经理审批，审批过后方可准假；特殊情况可先通过电话申请，返回上班后马上补办请假申请单，交至行政人事部备案。

　　1、若有病、事需请假者，报部门经理审批；

　　2、婚假为7天（需提供相关证件）；

　　3、丧假为3天；

　　4 / 20 4、产假为120天，流产假为15天（需提供医院证明）。

（婚、产、丧假为正式员工享有，假期内只享有基本工资。）

　　四、放假制度

　　1、星期天或法定节假日一律按国家规定放假（如因公司工作无法休假，可另安排日期调休）；

　　2、产假包括星期日及节假日在内，不再补假。

　　五、加班制度

　　公司原则上不提倡加班。若确因工作需要，员工无特殊情况，不得拒绝公司安排的加班，公司将给予一定的加班补贴。

　　人事管理制度

　　一、招聘

　　1、公司所需员工，一律公开条件，向社会招聘。

　　2、公司聘用员工以学识、品德、能力、经验等符合岗位要求为原则。

　　3、所有应聘者在面试前须详细填写《应聘表》。

　　二、报到

　　1、新进员工需填写《辽宁恒大传媒有限公司有限公司员工档案登记表》、试用期

　　后签订《公司劳动合同》。

　　2、审查新进员工相关证件并收取其照片、身份证等相关证件复印件。 3、行政部应及时建立新进员工的档案及个人基本资料并通知相关部门。

　　三、试用、培训

　　1、试用期为3个月，试用期表现特优者，经直属主管呈报上级主管核准，由总经理批准可缩短试用期限。

　　2、凡试用期人员有以下情形之一者，不予录用：

（1）未经批准擅自离职者；

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（2）经医院检查身体不合格或有精神类疾病者；

（3）试用期间，违反工作规定情节严重者；

（4）伪造证件、欺骗公司者。

　　3、公司各部门主管负责对部门所新进员工进行培训，对所有员工进行不定期的培训，不断提高业务能力。

　　四、奖罚

　　1、公司员工有下列情形之一者，须给予一定的奖励：

（1）对公司业务有特殊贡献者；

（2）降低公司经营成本者；

（3）能事先举报或制止危害公司权益的人或事而使公司免、减损失者；

（4）工作勤劳、模范，遵守公司各项规章制度，努力工作并成绩优秀者。2、奖励种类：

（1）加薪或职务提升；

（2）奖金（给予一定数额奖金）。

　　3、公司员工有下列情形之一者，须给予一定的处罚：

（1）泄露公司商务机密或谎报事实者；

（2）有失职或失察事情者；

（3）浪费、损害公物者；

（4）品行不端或行为粗暴屡教不改者；

（5）违反公司规章制度者。4、处罚种类：

（1）罚款（处罚一定数额的罚金）；

（2）警告（被警告三次者视为免职）；

（3）免职（免职后永不录用）。

　　五、签约

　　1、员工试用期结束，考核合格者可与公司签订劳动合同。

　　2、凡与公司签约的员工享有公司规定的一切福利待遇。

　　6 / 20 六、离职

　　1、申请离职人员须提前一个月递交书面报告，并详细填写《员工离职通知书》。

　　2、离职人员须办理工作移交和公物移交手续。由公司指定接替人员接收。移交工作应在部门主管监督下进行。

　　3、各种移交手续办妥后由部门确认，再由人事部通知财务部进行薪金结算

　　办公室日常管理制度

　　为规范办公区域的管理，创造文明、整洁的办公环境，维护正常的办公秩序，树立良好的公司形象，提高办公效率，利于公司各项工作的开展，特制定本制度。

　　第一条

　　员工应严格遵守考勤制度，按时上下班，上下班时间按《考勤制度》 规定执行。

　　第二条

　　上班打卡后不得外出吃早点或办私事（如确有需要须向领导报备）；午休后应准时上班。

　　第三条

　　不得将可能影响办公环境的、与工作无关的物品带入公司。

　　第四条

　　员工上班时必须着装整洁、大方、得体。整体形象应符合本公司时尚的宗旨（女员工可画淡妆，男员工应整洁，得体）。

　　第五条

　　上班时间内在办公区域不得大声喧哗、嘻笑打闹、聚堆聊天、玩游戏，任何时候不得使用不文明语言和肢体动作。

　　第六条

　　个人所属的桌椅、设备、由各使用人自行清洁（员工须每天清洁个人工作区域内的卫生，确保地面、桌面及设备的整洁）；

　　7 / 20 第八条

　　办公室环境要求：环境整洁、摆放有序、随手清洁、及时归位；办公室内不得摆放有碍公司形象和环境的杂物；严禁随地吐痰、乱丢纸屑；垃圾桶内垃圾不得超过3/4。员工须自觉保持公共区域的卫生，如发现不清洁的应立即清理。第九条

　　公司办公区域严禁吸烟，吸烟员工应注意他人的感受，控制吸烟量及避免在女性面前吸烟，须到有外窗的或指定场所进行。

　　第十条

　　工作期间和午休（餐）时间不得饮酒，不得带有酒精状态上班；接待公司客人的除外。

　　第十一条

　　下班或离开办公室30分钟以上者，须关闭不使用的电脑、电灯等耗电设备，午休期间应关闭显示器和电灯；个人负责的公文、印章、票据、现金及贵重物品等须锁入保险柜或抽屉内，关窗、锁门后方可离开。

　　第十二条

　　遵守保密纪律，保存好各种文件及技术资料，不得泄露公司机密。第十三条

　　文明用厕，节约用纸，注意保洁。

　　第十四条

　　爱护公司财产和设备。每位员工都赋有在第一时间内发现公共设备、设施受损情况的责任。发现损坏应及时向行政部报修，因故意或使用不当损坏公物者，应予以相应赔偿。

　　本制度自发布之日起实施，如有违反以上规定者，按公司相关规定进行相应处罚。

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　　工资管理制度

　　1、目的为适应企业发展要求，充分发挥薪酬的激励作用，进一步拓展员工职业上升通道，建立一套相对密闭、循环、科学、合理的薪酬体系。根据公司现状，特制定本规定。

　　2、制定原则

　　本方案本着公平、竞争、激励、经济、合法的原则制定。

　　2.

　　1公平：指相同岗位的不同员工享受同等级的薪酬待遇。同时根据员工绩效、服务年限、工作态度等方面的表现不同，对职级薪级进行动态调整，可上可下同时享受或承担不同的工资差异；

竞争：指公司的薪酬体系在同行业和同区域有一定的竞争优势； 激励：指制定具有上升和下降的动态管理，对相同职级的薪酬实行区域管理，充分调动员工的积极性和责任心；

　　2.

　　4经济：指在考虑公司承受能力大小、利润和合理积累的情况下，合理制定薪酬，使员工与企业能够利益共享；

　　2.

　　5合法：指方案建立在遵守国家相关政策、法律法规和集团公司管理制度基础上。

　　3、制定依据

　　本规定制定的依据是根据内、外部劳动力市场状况、地区及行业差异、员工岗位价值（对企业的影响、解决问题、责任范围、监督、知识经验、沟通、环境

　　9 / 20 风险等要素）及员工职业发展生涯等因素。（岗位价值分析评估略）

　　4、薪酬组成 设计部、影视部薪资组成基本工资+各项扣款+奖金

基本工资：指薪酬的基本组成部分，根据相应的职级和职位予以核定。正常出勤即可享受，无出勤不享受；

　　个人相关扣款：指扣除个人必须承担的各种福利、个人所得税及因员工违反公司相关规章制度而被处的罚款；

　　奖金：指公司为了完成专项工作或对做出突出贡献的员工的一种奖励（包括专项奖、突出贡献奖等）。

　　4.

　　2业务部、策划部薪资组成基本工资+提成+各项扣款+奖金

　　指薪酬的基本组成部分，根据相应的职级和职位予以核定。正常出勤即可享受，无出勤不享受；

　　指按照任务量为公司完成的业务量所得到相应的利益分配

　　个人相关扣款：指扣除个人必须承担的各种福利、个人所得税及因员工违反公司相关规章制度而被处的罚款；

　　奖金：指公司为了完成专项工作或对做出突出贡献的员工的一种奖励（包括专项奖、突出贡献奖等）。

　　5、试用期薪酬

试用期间的员工工资为（基本工资+岗位津贴）的80%。

试用期间被证明不符合岗位要求而终止劳动关系的或试用期间员工自己离职的，不享受试用期间的绩效奖金。

试用期合格并转正的员工，正常享受试用期间的绩效奖金。

　　6、见习期薪酬

　　见习员工的薪酬详见公司关于见习期的相关规定。

　　7、薪酬调整

　　薪酬调整分为整体调整和个别调整。

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整体调整：指公司根据国家政策和物价水平等宏观因素的变化、行业及地区竞争状况、公司发展战略变化以及公司整体效益情况而进行的调整，包括薪酬水平调整和薪酬结构调整，调整幅度由总经理根据经营状况决定。

个别调整：指薪酬级别的调整，分为定期调整与不定期调整。薪酬级别定期调整：指公司在年底根据年度绩效考核结果对员工岗位工资进行的调整；

　　薪酬级别不定期调整：指公司在年中由于职务变动等原因对员工薪酬进行的调整；

各岗位员工薪酬调整由薪酬管理委员会讨论、总经理审批，审批通过的调整方案和各项薪酬发放方案由公司行政部执行。

　　8、薪酬的支付

薪酬支付时间计算

　　A、执行月薪制的员工，日工资标准统一按国家规定的当年月平均上班天数计算；

　　B、薪酬支付时间为每月员工到岗日期

下列各款项须直接从薪酬中扣除：

　　A、员工工资个人所得税；

　　B、应由员工个人缴纳的社会保险费用；

　　C、与公司订有协议应从个人工资中扣除的款项；

　　D、法律、法规规定的以及公司规章制度规定的应从工资中扣除的款项（如罚款）；

　　E、司法、仲裁机构判决、裁定中要求代扣的款项。

工资计算期间中途聘用或离职人员，当月工资的计算公式如下：

　　月工资标准26实发工资?实际工作天数?

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各类假别薪酬支付标准：

　　A、产假：按国家相关规定执行； B、婚假：按正常出勤结算工资；

　　C、护理假：（配偶分娩）不享受岗位技能津贴； D、丧假：按正常出勤结算工资； E、公假：按正常出勤结算工资；

　　F、事假：员工事假期间不发放工资；

　　H、其他假别：按国家相关规定或公司相关制度执行。

　　9、薪酬保密

　　公司行政部所有经手工资信息的员工及管理人员必须保守薪酬秘密。非因工作需要，不得将员工的薪酬信息透漏给任何第三方或公司以外的人员。薪酬信息的传递必须通过正式渠道。有关薪酬的书面材料（包括各种有关财务凭证）必须加锁管理。工作人员在离开办公区域时，不得将相关保密材料堆放在桌面或容易泄露的地方。有关薪酬方面的电子文档必须加密存储，密码不得转交给他人。员工需查核本人工资情况时，必须由行政部门会同财务部门出纳进行核查。违反薪酬保密相关规定的一律视为严重违反公司劳动纪律的情形予以开除。

　　公司执行国家规定发放的福利补贴标准应不低于国家规定标准，并随国家政策性调整而相应调整。

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　　办公室卫生及公共设施管理制度

　　一、值日要求：

　　1、值日范围：办公区内所有办公室的地面、公共设备、设施、卫生间的清扫以及盆栽绿植的养护。

　　2、办公区域每个角落必须认真彻底打扫。抹布、拖布使用完毕摆干净后放回原位；洗手池、便池必须每日清理；地面勿堆积垃圾，垃圾由当天值日人员及时清倒。

　　3、办公室人员的卫生区域：个人办公桌及周边，均由个人打扫。个人办公桌椅必须保持干净整洁，摆放整齐。

　　4、所有人员在办公区域打扫完毕后进行检查，卫生不合格者均进行10元/人经济处罚。

　　5、若当天值日人员因事不能完成值日工作，提前一天自行调换.二、公共设施维护与管理：

　　1、部门及个人下班或离开办公室30分钟以上的，须关闭不使用的电脑（显示器）、电灯等耗电设备。午休期间应关闭显示器和电灯；关窗、锁门后方可离开。

　　2、未按规定执行者，一经发现个人行为的，进行每次20元/人经济处罚。未查明原由的，由部门负责人承担，并承担每次50元的经济处罚。

　　注：每位员工上班必须佩戴胸卡，无佩戴着一经发现进行10元经济处罚。

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　　一、财务要求

　　为加强财务管理，根据国家有关法律、法规及财务制度，结合公司具体情况，制定本制度。

　　1、财务管理工作必须在加强宏观控制和微观搞活的基础上，严格执行财经纪律，以提高经济效益、壮大公司经济实力为宗旨。

　　2、财务管理工作要贯彻“勤俭办公”的方针，勤俭节约、精打细算。在公司经营中制止铺张浪费和一切不必要的开支，降低消耗、增加积累。3、会计协助总经理管理好整个的财务会计工作，对财务会计工作负责。4、财务人员要认真执行岗位责任制，各司其职、互相配合，如实反映和严格监督各项经济活动。（记账、算账、报账必须做到手续完备，内容真实，数字准确，账目清楚、日清月结、按期报账。）

　　5、各级领导必须切实保障财会人员依规章制度行使职权和履行职责。 6、财务人员在办理会计事务中，必须坚守原则、照章办事。对于违反财经纪律和财务制度的事项，必须拒绝付款、拒绝报销或拒绝执行，并及时向上级部门报告。（公司支持财务人员坚守原则，按财务制度办事，严禁任何人对敢于坚守原则的财会人员进行打击报复。公司对敢于坚守原则的财会人员予以表扬或奖励。）7、财务人员力求稳定，不随便调动。

（1）财务人员调动工作或因故离职，必须与接替人员办理交接手续（没有办清交接手续的，不得离职，亦不得中断会计工作）；

（2）移交交接包括移交人经管的汇集凭证、报表、账目、款项、公章、实物及未了事项等；

（3）移交交接必须监交。

　　财务管理制度

　　14 / 20 二、资金、现金、费用管理

　　1、财务人员要加强对资产、资金、现金及费用开支的管理，防止损失、杜绝浪费；良好运用、提高效益。

　　2、一切现金往来，必须有收付凭据，严禁口说为凭。 3、当日账户在下班前须存入公司账户，确保金额安全。

　　4、正常的办公费用开支，必须有正式发票，印章齐全，经手人验收完，经经理或其授权人批准后方能报销付款。

　　5、严格资金使用审批手续，会计人员对一切审批手续不完备的资金使用事项，都有权且必须拒绝办理，否则按违章论处并对该资金的损失付连带赔偿责任。 6、在报销上，先请示，公司同意的开销才予以报销，如果是自作主张事后要求报销的，一律不允许，公司也不承担。

　　7、报销的审批必须严格按照级别逐级审批签字，财务人员在拿到总经理最后的签字报销单才能予以报销，否则一律不报（如报销后果由个人承担）。

　　15 / 20 第二章

　　员工岗位职责描述

　　副总经理（管理）岗位职责

? 在公司总经理的领导下，全面主持公司的各项管理工作。? 组织贯彻执行公司的各项规章制度，维护公司的正常经营秩序。

? 组织制定各部门内部各项管理制度，根据公司安排及实际情况制定各部门的各项经营计划并组织实施。

? 负责部门内部人员调动、部门业绩考核、奖金分配等工作。

? 负责对员工思想文化、业务能力的指导教育，提高员工的整体素质，关心员工生活，做好思想工作并协调好其它部门之间的工作关系。? 兑现承诺的工作指标，及时向总经理汇报工作。? 按时完成总经理交办的其它临时性工作。

　　副总经理（业务）岗位职责

? 在公司总经理的领导下，负责DM广告、微信、中国互动网站、公关顾问等所有的业务工作。

? 负责严格把握编辑流程，保质、保量按时出刊。? 组织制定公司各项业务管理制度。? 按时完成总经理交办的其它临时性工作。

　　行政人员岗位职责

? 完成公司行政事务工作及部门内部日常事务工作。

? 审核、修订公司各项管理规章制度，进行日常行政工作的组织与管理

　　16 / 20 ? 参与公司绩效管理、考勤等工作。

? 进行内务、安全管理，为其他部门提供及时有效的行政服务 ? 会务安排：做好会前准备、会议记录和会后内容整理工作。? 负责公司快件及传真的收发及传递。? 负责公司各部门办公用品的领用和分发工作

? 办理面试接待、会议、培训、公司集体活动组织与安排 ? 按时完成公司上级领导交办的其它临时性工作。

　　业务经理岗位职责

? 在总经理的领导下工作。

? 组织研究、拟定公司营销、市场开发方面的发展规划。

? 组织编制并按时向上级领导汇报每月营销合同签订、联盟商家签订、会员收集情况及指标完成情况。

? 定期对广告市场营销环境、目标、计划、业务活动进行核查分析，及时调整营销策略和计划。制定预防和纠正措施，有计划地完成广告任务。? 组织开展市场统计分析和预测工作。

? 组织收集市场销售信息、杂志发放回访及读者商家的反馈信息等。? 按时完成公司上级领导交办的其它临时性工作。

　　微信营销岗位职责

? 在总经理的领导下工作。

? 完成个人年、季、月度的微信营销任务。

? 定期对微信营销环境、目标、计划、业务活动进行核查分析，及时调整营销策略和计划。制定预防和纠正措施，有计划地完成微信营销任务。

　　17 / 20 ? 及时向总经理监汇报工作进度和计划。? 按时完成公司上级领导交办的其它临时性工作。

　　设计人员岗位职责

? 在总经理的领导下工作。

? 负责DM报刊总体设计，把握全刊设计风格符合客户要求。

? 完成DM报刊版面的设计和制作任务，调控报刊设计、制作流程及文字编辑。? 负责版式、版面、编排；按时交付印刷厂制作。? 按时完成公司上级领导交办的其它临时性工作

　　活动策划岗位职责

? 在副总经理的领导下开展工作。

? 根据不同客户的需求，制定不同的活动策划方案。? 负责活动的前期准备。

? 负责活动的衔接协调，确保活动有序进行。? 负责活动期间的人员安排

? 负责活动后的成果证明报告编写。

? 按时完成公司上级领导交办的其它临时性工作。

　　影视制作岗位职责

? 在总经理的领导下开展工作。? 负责剧本的编写，挑选，制定。

　　18 / 20 ? 负责影视制作的全程把控

? 负责影视后期的制作，网站视频的发布，公司宣传片的制作 ? 负责主题微电影的拍摄

? 按时完成公司上级领导交办的其它临时性工作。

　　19 / 20

恒大岗位职责kt板3

　　保安部岗位职责

　　保安部经理岗位职责

　　第一条

　　第二条

　　第三条

　　第四条

　　第五条

　　第六条

　　第七条 保安部经理全面负责保安部日常工作。忠于公司，遵守公司的规章制度自觉维护公司利益形象。熟悉小区物业环境和岗位流程，每天巡查园区二次以上。及时发现并处理小区存在的问题及治安、消防、收费等问题。制定培训教材，定期组织培训，培养保安员的敬业奉献精神。了解掌握保安员的思想动向，做好引导、教育工作，重点培养骨干，加强队伍建设，基础管理。每周坚持查铺查哨二次以上，定时召开周工作例会；每月组织一次部门紧急方案演

　　练和小区消防知识宣传教育，并于月初和月中对消防、车辆收费等进行检查，月底对部门员工进行考核。

　　协调处理好部门与相关单位的公关交流。

　　不折不扣地完成上级领导交给的各项工作。

　　制定工作、收支计划，严格落实、合理化支出。第八条 第九条 第十条

　　副经理岗位职责

　　第一条 协助保安部经理处理部门日常事务。

　　第二条 忠于公司、遵守公司部门规章制度，自觉维护公司利益形象。

　　第三条 熟悉部门岗位工作流程，协调好各中队关系，处理好日常事务。

　　第四条 按照部门培训计划，每月组织保安员进行培训教育不少于三次。

　　第五条 每月组织各中队进行一次部门队列会操及一次军容风纪检查。

　　第六条 每周召开工作例会，总结经验，部署下步工作，提高工作效率。

　　第七条 每月定期对消防、车辆、收费等进行三次以上检查，每天夜晚进行查岗查哨工作。

　　第八条 协助经理对部门的基础管理，并具体实施操作。

　　第九条 及时向领导汇报部门存在的问题，并提供整改方案。

　　第十条 组织开展小区安全防范教育，消防宣传工作，建立小区群防群治体系。第十一条 按时完成部门各种报表汇总上报工作。

　　消防专员岗位职责

　　第一条 专职消防员对园区的消防工作负全面责任。

　　第二条 熟悉《消防法》和《园区内消防管理规定》定期组织部门成员进行消防演练的培训

　　工作。

　　第三条 熟悉园区内消防设备、器材的分布情况，发现隐患及时整改。

　　第四条 教育本区域／部门成员树立防火意识，加强对园区各商铺防火责任人的教育工作。

　　第五条 经常组织本区域／部门成员参加消防知识及火警发生后逃生、自救等技能学习，使

　　成员都能掌握和使用各种消防设施和器材。

　　第六条 组织本区域／部门成员搞好园区消防宣传工作，提高业主／住户的自身安全防范意

　　识。

　　第七条 组织本区域／部门成员制定各种消防演练方案，确保业主／住户生命财产安全。

　　第八条 每月两次组织部门防火责任人对园区消防设施大检查，并主动配合有关消防监督机

　　关和公司对本区域／部门消防工作的检查督导，发现问题及时整改。

　　巡逻队长岗位职责

　　第一条忠于公司，自觉维护公司、部门的形象及声誉。

　　第二条 全面负责中队内部管理，认真组织队员学习，以身作则，带领中队人员严格遵守公

　　司各项规章制度。

　　第三条 负责巡逻队日常工作，确保工作效率，工作质量。

　　第四条 熟悉小区环境及消防设施／设备的配置，做好消防的各种演练方案训练。

　　第五条 了解把握工作权限，培养敬业和奉献精神，养成良好的工作和生活作风。

　　第六条 了解掌握队员思想动态，做好引导、教育工作，培养骨干，加强队伍建设，提高队

　　伍的整体素质。

　　第七条 做好部门内部的各项协调，后勤保障等工作。

　　第八条 加强各中队间的交流，促进中队之间工作工展及进步。

　　第九条 做好试训队员的培训工作。

　　第十一条传达、落实部门各项指示精神，完成领导交办的其它任务。

　　保安部中队长岗位职责

　　第一条

　　第二条

　　第三条

　　第四条

　　第五条忠于公司、自学维护公司、部门的形象及声誉。负责中队内部管理，认真组织队员学习，落实相关政策、法规。以身作则，带头遵守部门各项规章制度，严格落实各项考核标准。了解队员思想动态，掌握队员动向，活跃中队气氛。熟悉园区消防设施分布，认真组织中队人员学习，掌握消防器材的使用，参与消防

　　演练，监督中队队员做好消防检查工作。

　　第六条 全面负责中队日常训练和学习，提高队伍整体素质。

　　第七条 落实交接班制度，明确其岗位责任。

　　第八条 确保当班期间工作质量提高工作效率。

　　第九条 完成上级交予的各项任务，并对任务的进展作好汇报。

　　第十条 保持中队稳定，防止出现责任事故及不团结现象。

　　第十一条加强各中队之间的交流，促进中队的进步。

　　保安部部门内勤岗位职责

　　第一条 负责部门资料管理及日常书写工作。

　　第二条 忠于公司，忠于部门，遵守规章制度保守秘密，自觉维护公司与部门利益。

　　第三条 负责及时传达部门领导的各项请示工作。

　　第四条

　　第五条

　　第六条

　　第七条

　　第八条

　　第九条

　　第十条

　　负责办理保安员应聘、入职、转正及离职的相关手续。负责部门资产的出入为盘点。负责部门所需物资的申购，计划性支出。按时填写、汇总部门及中队的各类报表。完成各类请示、报告、通知的撰写。组织中队内勤进行岗位培训，监督各中队各类报表汇报落实情况。加强对部门规章制度及写作方面知识的学习，提高自身素质。

　　中队长助理职责

　　第一条

　　第二条

　　第三条

　　第四条

　　协助中队长管理中队日常工作事务。负责一号岗及岗位的调派、监督工作，维护岗位形象。落实宿舍管理制度，完善中队内务建设。严格落实出入口岗位职责。

　　保安部中队内勤职责

　　第一条 熟悉掌握本监控室内各系统的简单工作原理，性能、操作方法及常规的维护保养工

　　作。

　　第二条 监控室实行全天２４小时值班，要坚守岗位，密切注视监视屏的动态及各类控制系

　　统的运行。

　　第三条 每班次至少进行一次信号检查，确保监控系统的正常运作。

　　第四条 除工作或紧急情况下不得使用监控室内报警电话。

　　第五条 当值保安员就准确、真实、清晰、工整地填写值班记录，上班次未完成的任务，下

　　班次应及时处理，并做好记录。

　　第六条监控室内严禁收、录、放电台节目及工作无关的音乐，录像带等物。

　　第七条 为保证监控室内的清洁卫生及正常的工作秩序，每班次必须对监控室卫生进行清

　　理。

　　第八条 督促、协助助理检查中队内务卫生。

　　第九条 整理中队日常事务，并做好记录。

　　第十条 按时收齐中队学习笔记交部门领导审阅。

　　第十一条 严格控制监控系统，禁止用于私事及玩弄设备。

　　第十二条 谢绝与本监控室无关人员入内。

　　保安员岗位职责

　　第一条 做好防火、防盗、防破坏、防抢劫、防治安灾害事故等安全防范工作。

　　第二条 维护公司、业主／住户的切身利益、财产安全以及正常秩序。

　　第三条保护事故现场，维护现场秩序。

　　第四条 不断提高服务意识，热情接待业主／住户来访、投诉。

　　第五条 负责小区管辖范围内人和物的管理，包括业主／住户的违章行为，车辆乱停乱放，未经报批进行室内装修，违反规定，堆放杂物，丢弃垃圾，违规安装防盗网，践踏、占用绿化用地，损坏、涂划园林建筑，乱塔、乱贴、乱挂、设立广告

　　牌，聚众喧闹，噪声扰民等危害公共利益或其他不道德的行为，挪用消防用

　　水等违规行为予以制止、处理，并及时发现安全隐患。

　　第六条 保证小区内每一部分处理良好、清洁、安全的状态，发现问题及时处理或上

　　报。

　　第七条 文明执勤、礼貌执勤，耐心说服业主／住户遵守小区各项管理规定。

　　第八条 分解部门的各项规章制度，并认真贯彻、落实。

　　第九条 对进入园区的车辆进行指挥，保障园区内的正常交能秩序。

　　保安中心门岗职责

　　第一条：严格控制进入园区和施工现场的人员，预防闲杂人员混入。工作人员必须有出入证、戴安全帽方可进入。特殊情况必须经领导同意后方可进入。

　　第二条：指挥车辆有序进出园区和施工现场，确保道路通畅。

　　第三条：对进入园区和施工现场的车辆，必须讲明事由、去向，并做好登记后方可进入。

　　第四条：对外出人员、车辆必须严格检查。如有材料物资、设施设备等运出，须出示由工程

　　部领导签署的放行条。否则，不予放行。

　　保安中心巡逻岗职责 第一条：熟悉施工现场区域的基本情况。

　　第二条：对施工现场循环时的检查，发现问题及时处理、汇报并做好登记。

　　第三条：做好施工现场的防火、防盗、防破坏等安全防范工作。

　　第四条：督促施工单位对民工生活区域进行治安、消防安全检查，消除各类不安全隐患。

　　第五条：指挥车辆停放，保证施工现场道路畅通。

　　办公区域岗位职责 第一条：确保工作人员的人身财产及办公设备的安全。

　　第二条：严格控制闲杂人员进入办公区域，维护区域内正常办公秩序。对进入办公区域的外来人员进行详细的登记。

　　第三条：对搬出办公区域的物品必须出示放行条，否则不予放行。

　　第四条：指挥车辆进出办公区域并做好看护工作。

　　第五条：维护好办公区域的卫生，保持办公区域的干净整洁。

恒大岗位职责kt板4

　　迎宾岗位职责

　　1、负责接待到场的宾客。

　　2、负责到场宾客的引领工作（如带客看房等）。 3、及时归位继续接下一批宾客。

　　4、对上级负责，全权管理迎宾部的运作及日常工作。 5、认真做好宾客的引领工作。6、积极开展宾客满意度调查工作。

　　7、积极参加公司的主管会议，如实汇报本部门的近期工作情况，认真领悟会议精神和公司各级领导的指示与要求。

　　8、加强礼貌礼仪、仪容仪表、工作纪律等工作，不断提高服务质量和工作效率，充分体现公司形象。

　　9、认真做“带客”、“交互”、“归位”、“带客状态”、“预定客”、“散客”、“空闲状态”、“故障状态”等工作。

　　领班职责

　　1、检查所管区的台、沙发及台面配备的摆设，所需服务器用具是否充足，电器设备和灯光有无问题。

　　2、督促员工搞好卫生并进行整体检查，注意卫生死角情况，发现不合格之处，分配下属做好。

　　3、向收银台了解当天的供应品种，明晰当天的洁清品种和急需促销的品种。

　　4、营业中不断巡视各区域的运作情况，督促服务员按标准为宾客服务，不断提高服务质量。

　　5、及时了解员工之间是否存在矛盾，做好沟通工作。 6、安排好每天的物品领用和申请，查看、做好记录并跟进所有工作，做好营业前的一切准备工作。

　　7、服从主管的工作安排，每天按指定工作范围准备开工前预备措施。

　　8、做好当天的工作记录，并开班后会总结工作情况。

　　吧厨员工岗位职责

　　1、按时上班，备好营业中所需的小食品、配料、餐具等。

　　2、提高各种精美小食品的出口质量和速度。 3、严格控制食品成本，杜绝浪费。

　　4、认真听取客人对食品的投诉，从而改进食品的质量。 5、营业中吧厨出货，必须由员工签字。

　　6、接到单子，看清品名、数量、价格无误后，迅速出货，要求快准。

　　7、积极参加各项培训，提高个人水平，业务水平，要求达到公司要求。

　　8、搞好厨房卫生及消毒工作。

　　楼间服务员职责

　　1、按时上班，穿着整齐，保持良好的精神面貌。

　　2、准时开例会，接受主管的分房安排。 3、做好营业前的包房卫生及一切准备工作。

　　4、与领班密切配合，按照服务规章制度为宾客提供优质的服务，主要负责开房、点酒水、点歌、赠送、结账等。

　　5、负责把客所点的物品送到厢茶几上，为宾客倒酒、点烟、收拾桌台等见机行事。

　　6、需要进行空瓶回收。

　　7、中途灵活进行酒水促销的宣传活动。

　　8、积极参加部门培训，不断增强自身素质和提高业务技能。

　　9、平等待客，以礼待人，满足宾客合理要求。 10、各项服务工作做到迅速、准确。

　　11、服从主管的工作分工，做到先服从后上诉。 12、当宾客到位时主动上前询问并提供点单、买单等服务。

　　13、巡视每张台面时，注意观察情况及示意收走空瓶、脏杯、脏碟之类的东西，并随时向宾客提供推销服务。

　　14、下班前搞好区域卫生，将脏杯具送到洗杯房。 15、下班离开时，禁止拿走公司的任何物品。

　　收银员岗位职责

　　1、严格按照公司相关规章制度及财务制度处理好日常工作。

　　2、在岗期间，按公司规定准备好备用金外，一律不准携带现金入收银台。

　　3、认真落实买单方式。

　　4、准确、快速地做好收银结算工作。

　　5、收款过程要做到快、准、不错收、不漏收，对于各种钞票必须验明真伪。

　　6、不得将公款挪作私用。

　　7、接受信用卡结账时，应认真依照银行规定受理。 8、每天营业结束时，必须认真核对报表与实收数是否一致，并做好下班工作，不得向无关人员泄露营业收入。

　　9、收到楼间人员买单时，核对品种是否无误，赠送、超送、打折等是否正确并符合规定，确定无误后，打印账单。

　　10、爱护并正确使用相关设备（如电脑、打印机、计算器、验钞机等），并做好清洁保养工作。

　　11、做好班前、班后收款等内外卫生，保持桌面的整齐、干净。

　　12、严格按照规定穿着工作服，保持个人仪表住宿的整洁大方。

　　13、积极完成上级分配的其他工作。

　　主管岗位职责

　　1、准时主持每天的班前例会，传达经理的工作指示，检查本部门员工的仪容仪表是否符合公司的要求与标准。

　　2、负责本部门员工的考勤，编排好每日的更期表，处理好有关请假、休假、迟到、旷工等日常事务，确保楼面运作人手充足。

　　3、检查专用柜的卫生情况和杯具，用具的摆放是否符合标准，每天所需的服务器用具、杯具是否准备充足。

　　4、安排好当天的工作，并编好当天服务的工作区域，工作岗位及所看的房号，随时检查工作情况。

　　5、营业中不断巡视各区域的运作情况，督促服务员按标准为宾客服务，不断提高服务质量。

　　6、工作中不断与客人沟通，受着处理宾客的投诉，及时了解各部门之间、员工之间、宾客之间、员工与宾客的纠纷，每日收集各种信息，并及时地反映经理。

　　7、上班前做营业前的一切准备工作，下班前的工作。

恒大岗位职责kt板5

　　1、坚决执行国家的政策、法规及企业有关规章制度，全面负责项目的生产指挥、行政管理。 2、作为本单位在施工现场的全权负责人，处理好与建设单位、设计单位、监理单位、政府有关职能部门等各方面的协调配合。3、主持项目部的全面工作，对项目的生产进度、工程质量、安全生产、文明施工、成本效益等全面负责，保证完成项目管理的各项指标。4、组织编制工程项目施工组织设计，包括工程进度计划和技术方案，制定安全、质量保证计划和文明施工措施并组织实施。5、负责配备项目部的人、财、物资源，组织建立、建全本项目的工程质量、安全、防火保证体系，确定项目部管理人员的职责权限。做好与公司各职能部门的业务联系与经济往来，定期向主管部门领导汇报工作。6、对项目范围内的各单位工程组织内、外发包并对发包工程的进度、质量、安全、成本和场容等进行监督管理、考核验收。组织并参加每月二次施工现场安全检查，并落实专人负责整改复查。7、根据公司年（季）度施工生产计划，组织编制季（月）度施工计划，包括劳动力、材料、机具设备、计量器具的使用计划。据此与有关部门签订供需和租赁合同，并严格履行。8、严格公司财务制度，加强项目部财务、预算管理。本着实事求是的原则正确处理国家、公司、集体与个人之间的利益关系。1、在项目经理的领导下，主持项目日常施工管理工作，贯彻执行公司质量、环境、职业健康安全方针，组织实施项目目标及管理方案，对各分部、分项工程的施工质量、工期、安全负直接领导责任。2、负责制订施工网络，月进度计划，落实月形象进度。主持工程协调会议，拟定实施工程进度奖惩办法。3、负责工程质量和安全的过程控制，组织有关人员向工区和施工人员进行技术交底，主持质量事故和不合格工程的分析处理工作。4、负责协调各工区、施工队交叉施工中工序的衔接与工作配合，定期或不定期组织工程项目检查，及时统计与总结，提出建议和决策意见，对不合格和不经济的施工方案，行使否决权。

　　5、严格按合同要求组织施工生产，将项目质量保证体系、环境管理体系、安全管理体系要求落实到各项工作之中。 6、负责与业主、监理进行工程施工计划、计量、质量、材料等方面的请示联系工作，负责协调和处理业主、监理的意见，负责工程项目变更、工程索赔的内部初审工作。7、定期考核施工、技术和管理人员，负责对施工队伍的监管，参与劳务合同和分包合同的审核，向项目经理推荐施工队伍和技术骨干人员。8、负责材料与设备管理，做好内部和外租设备的管理和调配以及工程材料采购、运输、储存、使用、防护与交付的监管工作。9、负责本项目竣工资料的收集与整理，参与本项目的竣工验收和工程竣工决算。10、定期向项目经理汇报工作，落实员工思想交流，接受公司相关部门的监督和服务，完成领导交办的其它工作。

　　技术负责人岗位职责

　　一、组织学习和贯彻执行相关的技术标准、规范及质量检验标准。

　　二、对施工生产中的安全、质量、进度等方面技术问题全面负责，并协助项目经理加强本工程的全面管理。

　　三、负责本工程的技术、质量、计量的标准化管理工作，组织项目部相关人员进行施工图会审及交底工作。 四、负责与业主、监理、设计单位洽谈施工项目的有关技术问题，确定技术方案和安全措施并负责办理技术资料的签证。

　　五、负责对分部、分项工程和关键工序进行技术交底，负责工程技术协调、技术难题攻关，技术问题的处理，并督促落实整改措施。

　　六、负责审核竣工验收资料和组织绘制竣工图。

　　七、参与调查、处理质量事故和安全事故。

　　八、组织推广应用新技术、新工艺、新材料，及时收集工法素材协助公司技术部门编写工法。

　　九、执行公司质量、环境、职业健康安全体系文件中确定的其他质量职责，完成公司领导交办的其他工作。

　　一、贯彻执行国家和上级机关颁发的有关法令、规范、规程和质量管理制度，严格按照质量检验评定标准和验收规范对施工全过程及重点环节和部位的检验、试验进行控制监督。

　　二、协助项目经理、技术负责人对工程进行质量管理，对施工现场出现的工程质量问题负主要责任。

　　三、负责对工程技术质量资料进行监管、检查和收集整理，做到工程技术质量资料的完善与工程施工工序同步完成。

　　四、负责分部、分项工程、隐蔽工程的质量检查评定和分项工程技术复核工作。 五、组织工程质量抽检、联检、巡检，参与质量事故的调查与不合格品的控制、分析和处理，并检查落实纠正和预防措施及整改情况。

　　六、负责填写单位工程、分部、分项工程的质量技术资料及工程各项质量检查评定的记录、报表，保证业务台账齐全。

　　七、负责项目部的计量标准器具的送检和维护保养。

　　八、执行公司质量、环境、职业健康安全体系文件中确定的其他质量职责，完成项目经理安排的其他工作。

　　一、贯彻执行国家、地方政府主管部门关于安全的方针、政策、规范、标准及公司的安全规章制度和规定，坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的安全生产方针。

　　二、协助项目经理、技术负责人对工程进行全面的安全管理，对施工现场出现的安全问题负主要责任。

　　三、认真做好项目的开工安全报监、安全生产评估和安全文明示范工地的创建工作。

　　四、认真检查督促施工现场的安全防护、劳动保护和各项安全生产责任制及规章制度的落实。

　　五、参加安全文明施工组织设计（方案）及安全技术措施的编制，负责项目安全管理资料的建立并及时记录、完善。

　　六、负责对工程的月检、旬检及日常安全检查活动的开展，并做好检查记录，对发现的安全隐患负责“定人、定时间、定措施”限期落实整改，协助项目经理落实奖惩措施，对现场违章现象及时制止，对一般事故做出处理和记录。

　　七、对进入施工现场的新工人及转岗工人进行安全教育，开展日常生产的安全教育工作，协助施工员对作业班组进行安全技术交底。

　　八、参加对工伤事故的调查、分析、处理、总结和上报等工作。

　　九、执行公司质量、环境、职业健康安全体系文件中确定的其他职责，完成公司和项目部领导交办的其他工作。篇2：剪板工岗位职责 a.负责剪板机操作； 剪板工工作职责 b.及时报告生产过程中异常情况 c.协助技术，品管或其它相关工作； 编制/日期：维护区域的整洁； 依据工艺文件要求及设备操作流程，完成本工序产品生产； 做好本工序产品质量,并配合检验员进行产品检验； 依据质量及工艺文件要求做好记录； 依据生产计划完成产量； 对所负责设备进行保养； 完成主管安排的临时任务；

　　审核/日期： 批准/日期：篇3：展板项目监理机构的人员岗位职责

　　总监理工程师岗位职责

　　1.确定项目监理机构人员的分工和岗位职责； 2、主持编写项目监理规划、审批项目监理实施细则，并负责管理项目监理机构的日常工作；

　　3、审查分包单位的资质，并提出审查意见； 4、检查和监督监理人员的工作，根据工程项目的进展情况可进行人员调配，对不称职的人员应调换其工作；

　　5、主持监理工作会议，签发项目监理机构的文件和指令； 6、审定承包单位提交的开工报告、施工组织设计、技术方案、进度计划； 7、审核签署承包单位的申请、支付证书和竣工结算； 8、审查和处理工程变更；

　　9、主持或参与工程质量事故的调查； 10、调解建设单位与承包单位合同争议、处理索赔、审批工程延期； 11、组织编写并签发监理月报、监理工作阶段报告、专题报告和项目监理工作总结； 12、审核签认部分工程和单位工程的质量检验评定资料，审查承包单位的竣工申请，组织监理人员对待验收的工程项目进行质量检查，参与工程项目的竣工验收； 13、主持整理工程项目的监理资料。

　　陕西建科建设监理有限责任公司

　　总监理工程师代表岗位职责 1.负责总监理工程师指定或交办的监理工作； 2.按总监理工程师的授权，行使总监理工程师的部分职责和权利； 3.总监理工程师不在场时负责现场的协调工作； 4.负责本专业的专业监理工程师工作； 5.负责管理项目监理机构的日常工作； 6.审查分包单位的资质，并提出审查意见； 7.检查和监督监理人员的工作； 8.主持监理工作会议，签发项目监理机构的文件和指令； 9.审查承包单位提交的、施工组织设计、技术方案、进度计划； 10.审查和处理工程变更； 11.参与工程质量事故的调查； 12.组织编写监理月报、监理工作阶段报告、专题报告和项目监理工作总结； 13.审核签认部分工程的质量检验评定资料，审查承包单位的竣工申请，组织监理人员对待验收的工程项目进行质量检查，参与工程项目的竣工验收； 14.主持参与整理工程项目的监理资料；

　　陕西建科建设监理有限责任公司 专业监理工程师岗位职责

　　1、负责编制本专业的监理实施细则； 2、负责本专业监理工作的具体实施； 3、组织、指导、检查和监督本专业监理员的工作，当人员需要调整时，向总监工程师提出建议；

　　4、审查承包单位提交的涉及本专业的计划、方案、申请、变更，并向总监理工程师提出报告；

　　5、负责本专业分项工程验收及隐蔽工程验收； 6、定期向总监理工程师提交本专业监理工作实施情况报告，对重大问题及时向总监理工程师汇报和请示；

　　7、根据本专业监理工作实施情况做好监理日记； 8、负责本专业监理资料的收集、汇总及整理，参与编写监理月报； 9、检查进场材料、设备、构配件的原始凭证、检测报告等质量证明文件及其质量情况，根据实际情况认为有必要时对进场材料、设备、构配件进行平行检验，合格时予以签认； 10、负责本专业的工程计量工作，审核工程计量的数据和原始凭证。

　　陕西建科建设监理有限责任公司

　　监理员岗位职责

　　1、在专业监理工程师的指导下开展现场监理工作； 2、检查承包单位投入工程项目的人力、材料、主要设备及其使用、运行状况，并做好检查记录；

　　3、复核或从施工现场直接获取工程计量的有关数据并签署原始凭证； 4、按设计图及有关标准，对承包单位的工艺过程或施工工序进行检查和记录，对加工制作及工序施工质量检查结果进行记录； 5、担任旁站工作，发现问题及时指出并向专业监理工程师报告； 6、做好监理日记和有关的监理记录。

　　陕西建科建设监理有限责任公司

　　资料员岗位职责

　　1、收集整理齐全工程前期的各种资料。 2、按照文明工地的要求、及时整理齐全文明工地资料。3、做好各单位工程的工程资料并与工程进度同步。4、工程资料应认真填写，字绩工整，装订整齐。5、填写施工现场天气晴雨、温度表。6、登记保管好项目部的各种书籍、规范、资料管理表格等。7、收集保存好公司、总监办、驻地办、设计院等相关部门的各种文件。8、及时做好资料的审查备案工作。9、实行总监理工程师负责制，建立表格传递签署制度，完善形成、整理、归档程序，并及时向建设单位反馈相关信息，以保证建设单位全面掌握工程情况。

①做到资料与施工同步，逐日将各种信息资料输入监理台帐； ②做到记录、填报、签署的真实性、可靠性；

③事先明确填报和签署的责任和固定人员；

④科学分类、编码、建库。

　　陕西建科建设监理有限责任公司篇4：粘板岗位工作职责

　　粘板岗位工作职责

　　直接上属（厨师）一1：岗位职责负责吃放菜肴的编排、搭配和拼摆，确保厨房菜品顺畅和菜品质量。2：工作内容指挥和配质一切宴会的自助餐，菜式的主岗随整个厨房的日常生产计划。3：原料的使用数量要心中有数。

　　二1：根据每份菜单的内容分量，做好菜品的排菜配器的装盘和拼摆。2：熟悉掌握各种原料的产地，旺淡季原材料的起货成率随时和上级沟通变换菜式的品种，有计划的保管和使用原料，掌管新旧货源的先用后用，同餐厅前台的密切联系，及时处理、存货。

　　3：每天粘板的两开两收工作都要做好，提供良好工作环境，以便负责给厨师提供更好的菜肴原料。篇5：污水处理站工作人员岗位职责

　　污水处理站工作人员岗位职责 1、遵守设备操作规程，不断熟悉设备操作技能及污水处理工艺流程。2、3、设备运行时不得擅离职守，不得参与工作无关事宜。按规定对设备进行维护与保养，并认真做好污水系统的定期检测登记和运行记录登记。4、5、对污水系统出现的故障及时汇报，及时处理。 确保污水系统全天候处理，达到环保部门相关要求。