重庆XX银行股份有限公司离职管理办法

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　　重庆 X XX X 银行股份有限公司 离职管理办法 （试行） 第一章 总则 第一条 目的 为规范重庆 XX 银行股份有限公司（以下简称“本行”）员工离职管理，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》，结合本行实际，特制定本办法。

　　第二条 适用范围 本办法适用于与本行签订劳动合同的所有员工。

　　第二章 离职的类别 第三条 离职类别具体包括辞职、辞退、开除、试用期不合格解聘、劳动合同到期解聘等。

　　（一）辞职，是指员工因个人原因，主动向本行提出提前解除劳动合同的行为。员工辞职申请应提前三十日以书面形式通知人力资源部，试用期内员工应提前三日通知。

　　（二）辞退，是指员工在试用期后，不能胜任岗位工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，或由于其他原因致使劳动合同无法继续履行，由本行与员工协商解除劳动合同的行为。

　　（三）开除，是指员工在职期间严重违反本行规章制度或给本行造成重大损害的，根据法律法规以及本行管理规章

　　制度解除劳动合同的行为。

　　（四）试用期不合格解聘，是指员工在试用期内工作绩效、业务技能等不符合录用条件的，本行根据法律法规以及本行管理规章制度解除劳动合同的行为。

　　（五）劳动合同到期解聘，是指劳动合同期满，本行与员工双方任意一方不续签劳动合同而终止劳动合同的行为。

　　（六）因其他原因根据相关规定需要解除或终止劳动合同的。

　　第 四 条 劳动合同的解除与终止按本行《重庆 XX 银行有限公司劳动合同管理办法》有关规定执行。

　　第三章 离职流程 第 五 条 发起离职流程 员工填写《员工离职工作交接及会签表》（附件 1，以下简称“离职交接及会签表”），发起离职流程。

　　第六条 离职审批 员工离职需经部门负责人书面同意后，提交各部门会签完成后，报人力资源部初审，由人力资源部签署意见报行长或董事长审批。

　　第七条 工作交接与会签 涉及办理离职手续的各部门应认真负责、仔细审查离职员工与本部门涉及的工作事宜。

　　（一）人力资源部：负责牵头办理员工离职工作；负责

　　员工劳动合同解除或终止工作；核查员工离职手续是否完备、薪资结算、五险一金结转、培训费用结清、清除人力资源相关系统账号等。

　　（二）所在部门：负责办理离职员工的工作交接、资料交接、办公物品交接等； （三）审计评估部门：负责纳入离职审计范围人员的离岗审计，并出具离岗审计报告等； （四）财务管理部：负责核查是否有未结清个人借款，清除财务管理系统账号等； （五）风险管理部门：负责确认离职员工主办信贷业务与部门信贷业务是否交接完毕、逾期及不良信贷业务清收是否完毕、在本行授信是否结清等； （六）科技管理部门：负责电脑等固定资产回收，清除相关系统账号、权限等； （七）办公室：负责核查离职员工办公用品、业务宣传品、门禁卡、档案、证照等是否交接完毕； （八）工会：负责对由本行单方解除劳动合同的决定进行合法合规性审查。

　　第 八 条 因辞退、开除、试用期不合格解聘原因离职的，需由员工所在部门提出解除劳动合同的书面意见，经分管行领导书面同意后报人力资源部。人力资源部会同工会委员会进行查证核实，提出处理意见，报行长审批。人力资源部将解除劳动合同的意见书面通知员工、员工所在部门和工会委

　　员会。

　　第九条 离行 离职员工完成离职工作交接及会签流程，人力资源部方可向其开具《解除劳动合同通知书》（附件 2）。《解除劳动合同通知书》一式三份，一份由离职员工本人留存，一份放入员工档案，一份人力资源部留存。员工需在《解除劳动合同通知书》上签字。

　　第四章 附则 第十三条 本办法由重庆 XX 银行股份有限公司人力资源部负责解释、修订。

　　第十四条 本办法自发布之日起执行。

　　附件：1.员工离职工作交接及会签表 2.解除劳动合同通知书

　　股份有限公司公章管理规定（）

　　股份有限公司岗位职责

　　股份有限公司各岗位职责

　　股份有限公司监事岗位职责

　　股份有限公司股权转让协议书