生物科技公司岗位职责
生物科技公司岗位职责共3篇(生物公司岗位都有什么)
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生物科技公司岗位职责共1
生物科技有限公司员工岗位职责及要求
一、前台接待
岗位描述：负责公司前台来客来访接待、电话业务咨询、公司客户定期回访及内勤、文秘等工作。
岗位要求：
1、声音甜美，仪态大方，态度热情，熟练掌握公司各
类产品业务知识，善于沟通，能较好地建立公司与客户联系的平台，树立公司良好企业形象。
2、能及时按照公司要求完成内勤、文秘、资料收集等
相关工作，保证公司各项工作的高效、顺利开展。
3、安排好公司内部卫生保洁工作（人员轮值），确保
公司内部环境的整洁。
4、定期配合做好公司客户的回访工作。
二、门店营业：
岗位描述：声音甜美，仪态大方，门店人员上班必须统一着工作服，佩戴工号牌。在门店接待时必须态度主动热情，熟练掌握公司各类产品业务知识和销售技巧，针对上门的顾客做到主动营销，并根据用户情况准确营销。
岗位要求：
门店店长：
1、负责公司门店的日常销售及统计、上报工作，次日9：30前将数据报至公司财务，及时根据营业情况填写日统计报表、月统计报表、库存表，并负责每月25日与公司财务进行销售业绩、库存数量的稽核。
2、对所在门店的营业员进行考勤，科学排班，对门店销售人员的销售服务、销售质量、仪态仪表及门店的内部环境负责，公司每月将对上述重要指标进行考核。
3、及时建立健全门店销售单位、顾客资料，并定期向公司反映门店市场信息；
门店营业员：
1、根据公司统一着装，规范服务，语言规范，主动热情做好销售工作。
2、根据销售情况及进货情况及时做好收据、收货单、送货单、派车单的开具，同时及时向店长填写、上报日销售统计表、日库存表工作。
3、每日门店销售款在次日9：30前必须准确汇入公司账户，同时保存好银行解款相关凭据，以便与财务的稽核。
4、及时建立健全客户资料，并每月上报公司。
5、保持门店内部环境整洁。
6、及时根据顾客需求，结合路线情况科学派车。
三、销售经理职责：
岗位描述：主要负责所在区域的产品的销售、宣传推广，及时根据公司发展需要组织小区促销活动，对发展用户进行及时回访、维护，及时为公司的市场销售收集、反馈信息。
工作要求：
1、完成公司月销售指标。熟练掌握公司各类产品业务知识，具备较好营销技巧，善于市场开拓和营销，及时了解用户需要，准确营销，同时对销售过程中的市场动态及时向公司反馈。
2、定期参加公司组织的小区宣传活动。
3、对所发展用户做到定期维护和回访。
四、财务：
岗位描述：按照公司要求及时做好销售统计、归集、核查工作，根据财务制度执行好公司内部现金缴存，稽核、费用报销工作；配合总账做和财务票据的收集、统计工作。
岗位要求：
1、工作态度认真负责，工作细致耐心，严格按照财务制度和公司相关规定执行相关工作。
2、负责每日与门店稽核当日销售数量、金额，及时汇总销售情况，每月25日与门店核对销售及库存情况，要求做到准确无误。
3、公司内、外部财务现金工作，管理好备用金，根据公司规章制度流程进行现金报支。负责公司应到账款的催缴工作，确保每月帐实相符。
4、每月的盘库工作。
五、驾驶员：
岗位描述：负责送货工作。
岗位要求：
1、态度热情，仪表大方，统一着工作服，对客户必须做到文明礼貌，到客户家送货必须戴鞋套，规范用语。
2、服从调度，按公司送货单要求及时、准确送货。
生物科技公司岗位职责共2
岗 位 描 述
XXXXXX公司
岗位描述
人力资源部经理
1 岗位名称：人力资源部经理 2 直接上级：行政总监
3 直接下级：人事主管、劳资主管、培训主管 4 本职工作：人力资源开发与管理工作 5 直接责任：
贯彻执行国家有关人事、劳资的方针、政策、法规，优化人力资源配置，调动员工积极性；
依公司策略、规划本部门工作执行方案及执行进度并主导实施； 负责公司人事劳资管理制度的建立和执行；
检查、督导公司各项人事制度的执行及各项工作计划进展情况； 处理有关人事劳资纠纷；
负责所属下级薪资、职位异动的初核； 依照人力需求，主导人员招聘、到职准备； 依照人力需求，主导职前及在职培训工作； 负责公司员工薪资制作； 参与编制公司人才规划； 组织编制公司人才年度计划； 完成领导临时交办的其他任务；
编制部门规划、计划及预算并组织实施控制； 定期向直接上级述职；
安排指导、监督、检查、考核所属下级的各项工作； 受理直接下级上报的合理化建议，按照程序处理； 每周定期组织部门例会，并参加公司有关会议； 6 领导责任：
对制订编制薪资计划、执行分配方案负责； 对公司一切人事异动事宜负责；
对劳动合同订立、解除和鉴证工作负责； 对员工的考核工作负责；
对监督、检查规章制度的执行情况负责； 对人力资源部给公司造成的影响负责； 对人力资源部工作流程的正确执行负责；
对所属下级的纪律行为、工作秩序、整体精神面貌负责； 对人力资源部所掌管的公司秘密的安全负责；
对人力资源部所掌管的公司财产、人员安全负责。 7 主要权力：
有对所属下级及各项业务工作的管理权； 对各项管理制度的执行有监督、检查权； 对人力资源部组织的活动有指挥权；
有对直接下级岗位调配的建议权和任用的提名权； 对所属下级的工作争议有裁决权； 对所属下级有奖惩建议权；
对所属下级的管理水平、业务水平和业绩有考核权； 对限额资金有支配权；
有代表公司与政府相关部门和有关社会团体联络的权力。 8 素质要求：
熟悉国家有关人事劳资政策、法律和法规； 具备较为丰富的人力资源管理经验； 精通人力资源开发与管理业务；
具备较高的人际技能，尤其是沟通、协调能力； 正直、公平，知人善任； 懂英文、会使用办公软件。
岗位描述 行政部总经理
1 岗位名称：行政部总经理 2 直接上级：行政总监
3 直接下级：生产采购部经理、后勤保障部经理、行政部助理 4 本职工作：全面负责公司生产采购、后勤保障和行政事务 5 直接责任：
贯彻执行国家的方针政策和公司的各项管理制度； 建立和维护公司与省市各级政府及部门间关系； 编制部门规划、计划及预算并组织实施控制； 负责公司生产采购的监督执行；
负责公司董事会和一些行政性会议会务工作； 负责组织后勤保障工作；
负责公司车辆的日常管理和调度工作； 管理公司固定资产、办公用品；
负责公司内部的治安、保卫、消防工作及对外与公安等部门的联系与协调； 完成领导临时交办的其他任务； 对本部门员工工作绩效考核负责； 定期向直接上级述职；
安排指导、监督、检查、考核所属下级的各项工作； 受理直接下级上报的合理化建议，按照程序处理； 每周定期组织部门例会，并参加公司有关会议。 6
领导责任：
对公司的各项管理制度的贯彻执行负责； 对公司仓库日常管理负责；
对公司后勤各项保障组织工作负责；
对公司生产采购组织工作负责；
对公司内部的治安、保卫、消防组织工作负责； 对公司固定资产、办公用品合理使用负责； 对监督、检查行政规章制度的执行情况负责； 对行政部给公司造成的影响负责； 对行政部工作流程的正确执行负责；
对所属下级的纪律行为、工作秩序、整体精神面貌负责； 对行政部所掌管的公司秘密的安全负责；
对行政部所掌管的公司财产、人员安全负责。 7 主要权力：
有对所属下级及各项业务工作的管理权； 对各项管理制度的执行有监督、检查权； 对行政部组织的活动有指挥权；
有对直接下级岗位调配的建议权和任用的提名权； 对所属下级的工作争议有裁决权； 对所属下级有奖惩建议权；
对所属下级的管理水平、业务水平和业绩有考核权； 对限额资金有支配权；
有代表公司与政府相关部门和有关社会团体联络的权力。 8 素质要求：
具备较为丰富管理经验；
具备较高的人际技能，尤其是沟通、协调能力； 具有较高的思想道德品质； 正直、公平，知人善任； 懂英文、会使用办公软件。
岗位描述 财务部经理
1 岗位名称：财务部经理 2 直接上级：分管投资总监
3 直接下级：主办会计、出纳、材料成本销售会计、稽核会计、总帐会计及大区信息管理 4 本职工作：负责公司财务运营及部门领导工作 5 直接责任：
拟订公司发展的财务计划，提交并执行公司财务预算，从财务角度对公司各部门的运营进行分析和控制；
拟订公司的财务结构，完善内部财务会计制度；
全面掌握公司的财务状况，及时向公司领导报告财务风险，提出财务预警； 定期或专题向公司领导汇报公司财务状况，提供领导决策所需资料；
主持公司内部财务相关知识的培训工作；
参与公司经济合同会审，会同制订产品定价方案, 参与产品定价；
参与财务相关的信用调查、信用判断； 向直接下级授权，并布置工作；
指导、监督、检查所属下级的各项工作；
制定直接下级的岗位描述，并界定直接下级的工作； 定期听取直接下级述职，并对其工作作出工作评定； 受理直接下级上报的合理化建议，按照程序处理；
每周定期组织例会，并参加公司有关会议。
6 领导责任：
对拟订的财务计划负责;
对公司财务预算、成本费用计划执行状况负责； 对出具财务相关数据负责； 对公司资金的安全性使用负责； 对内部员工的考核工作负责；
对监督、检查规章制度的执行情况负责； 对财务部给公司造成的影响负责；
对财务部给公司造成的不良影响负责；
对所属下级的纪律行为、工作秩序、整体精神面貌负责； 对财务部工作流程的正确执行负责； 对财务部所掌管的公司秘密的安全负责。 7 主要权力：
有对财务部所属员工及各项业务工作的管理权、检查权、督导权； 有向总经理报告权；
对大额资金的使用有建议权、监督权；
对公司资产的购置、调配有建议权、监督权； 在一定范围内对帐务处理有最终决定权；
对财务相关规章制度的执行有监督权、检查权； 对直接下级有岗位调配建议权和任用提名权； 对所属下级的工作有监督检查权； 对所属下级的工作争议有裁决权； 对所属下级有奖惩建议权；
对所属下级的管理水平、业务水平和业绩有考核权； 对限额资金有支配权；
有代表公司与政府相关部门和有关社会团体联络的权力； 7．14对董事长的报告权；
7．15对不符合财务制度规定的有拒绝权。 8 素质要求：
熟悉并精通国内有关的财务政策、法律、法规； 有注册会计师资格,熟悉相关业务流程；
至少三年以上大型高科技企业的财务管理经验； 良好的金融业界关系和较强的融资能力；
懂英文, 熟练掌握会计电算化，熟练运用有关财务软件和办公自动化软件； 忠诚负责，做事严谨认真，遇事能坚持原则。
岗位描述
产品研发中心经理
1 岗位名称：产品研发中心经理 2 直接上级：技术总监 3 直接下级：项目经理
4 本职工作：全面负责公司产品研究开发和管理工作 5 直接责任：
负责跟踪国内外前沿技术发展趋势、参与制定公司长远技术、市场发展规划； 负责公司技术研究方向和项目总体开发计划的制定； 负责主持立项分析；
负责成立项目开发组，审核各项目组提交的具体开发计划和项目设计报告，协调与监督各项目
组工作进展情况；
负责主持本中心对外合作、交流与学习活动； 负责本中心项目开发的统一管理； 向技术总监汇报各项目组开发进度； 完成领导临时交办的其他任务；
编制部门规划、计划及预算并组织实施控制； 定期向直接上级述职；
安排指导、监督、检查、考核所属下级的各项工作； 受理直接下级上报的合理化建议，按照程序处理； 每周定期组织部门例会，并参加公司有关会议。 6 领导责任：
对公司项目开发、设计及检验等过程的质量工作负责； 对公司技术开发过程的管理和监督工作负责； 对产品开发计划、实施进度工作负责； 对研发项目目标的完成负责；
对产品研发中心给公司造成的影响负责； 对产品研发中心工作流程的正确执行负责；
对所属下级的纪律行为、工作秩序、整体精神面貌负责； 对产品研发中心所掌管的公司秘密的安全负责； 对产品研发中心所掌管的公司财产、人员安全负责。 7 主要权力：
有对产品研发过程及人员的监督管理权； 有对本中心开发的产品质量的监督管理权； 代表企业与合作伙伴进行技术交流的权力；
有对直接下级岗位调配的建议权和任用的提名权； 对所属下级的工作争议有裁决权； 对所属下级有奖惩建议权；
对所属下级的管理水平、业务水平和业绩有考核权； 对限额资金有支配权；
有代表公司与政府相关部门和有关社会团体联络的权力。 8 素质要求：
能够长期从事项目研究和技术开发工作； 对国内外前沿核心技术发展趋势掌握透彻； 具有较强的组织管理能力； 具有强烈的事业心和责任感； 具有刻苦钻研的敬业精神。
岗位描述
产品质量管理中心经理
1 岗位名称：产品质量管理中心经理 2 直接上级：技术总监
3 直接下级：技术质量保证部、产品质量检验部、文档管理部
4 本职工作：负责公司研发产品的质量保证及技术、质量、产品文档资料管理 5 直接责任：
负责质量保证体系的建立、实施和完善，其中包括技术质量保证、产品质量检验、文档管理等方面的内容； 根据质量体系要求，对产品的质量进行有计划、有目的的测试及其他相关质量保证活动； 向技术中心提交测试报告、质量验收报告，并跟踪产品质量完善过程；
协调产品研发部门各项目组完成单元测试、系统测试等测试计划和测试活动，跟踪项目质量，按项目进度提高质量评估报告； 组织部门进行产品质量检验工作； 跟踪各测试组工作完成进度和质量； 负责项目工作量的申报、项目人员考核；
按照制定的文档管理办法严格执行技术文档和产品档案的收集、整理、归档、发放、修改、注销等流程；
负责各项目组之间及技术口与公司其他部门的协调工作； 完成领导临时交办的其他任务；
编制部门规划、计划及预算并组织实施控制； 定期向直接上级述职；
安排指导、监督、检查、考核所属下级的各项工作； 受理直接下级上报的合理化建议，按照程序处理； 每周定期组织部门例会，并参加公司有关会议。 6 领导责任：
对技术部门开发的产品质量负责； 对技术文档管理负责；
对产品质量管理中心给公司造成的影响负责； 对产品质量管理中心工作流程的正确执行负责；
对所属下级的纪律行为、工作秩序、整体精神面貌负责； 对产品质量管理中心所掌管的公司秘密的安全负责； 对产品质量管理中心所掌管的公司财产、人员安全负责。 7 主要权力：
有对公司技术文档的管理权； 有对公司产品质量的监督权；
具有对软件产品完成质量的考核权； 具有对测试组工作量审核权；
有对直接下级岗位调配的建议权和任用的提名权； 对所属下级的工作争议有裁决权； 对所属下级有奖惩建议权；
对所属下级的管理水平、业务水平和业绩有考核权； 对限额资金有支配权；
有代表公司与政府相关部门和有关社会团体联络的权力。 8 素质要求：
熟悉ISO系列的CMM认证体系和管理模式； 具有软件项目管理经验；
熟知软件产品质量的测试方法； 具有宏观的组织协调能力； 了解档案管理方面的知识。
岗位描述
技术支持中心经理
1 岗位名称：技术支持中心经理 2 直接上级：技术总监
3 直接下级：产品培训部、技术支持部、技术写作部
4 本职工作：全面负责公司产品研发周期的支持工作和售后服务工作。 5 直接责任：
全面负责产品售后服务体系的建立、实施和完善；
负责对公司相关员工进行产品培训的教程开发和具体实施； 负责面向用户的各类产品文档的编写； 负责公司电子化办公环境的建设和维护； 完成领导临时交办的其他任务；
编制部门规划、计划及预算并组织实施控制； 定期向直接上级述职；
安排指导、监督、检查、考核所属下级的各项工作； 受理直接下级上报的合理化建议，按照程序处理； 每周定期组织部门例会，并参加公司有关会议。 6 领导责任：
对公司产品支持、培训和服务体系的建立和完善负责； 对产品服务的质量负责； 对客户服务的要求负责；
对技术支持中心给公司造成的影响负责； 对技术支持中心工作流程的正确执行负责；
对直接下级的纪律行为、工作秩序、整体精神面貌负责； 对技术支持中心掌管的公司秘密的安全负责；
对技术支持中心所掌管的公司财产、人员安全负责。 7 主要权力：
对产品售后质量问题有解释权； 对产品技术问题有建议权；
对培训教程和技术文档有审批权；
有对直接下级岗位调配的建议权和任用的提名权； 对直接下级的工作争议有裁决权； 对直接下级有奖惩建议权；
对直接下级的管理水平、业务水平和业绩有考核权； 对限额资金有支配权；
有代表公司与政府相关部门和有关社会团体联络的权力。 8 素质要求：
有较强的计算机专业知识；
具有较强的敬业精神和良好的服务态度； 具有一定的市场洞察力； 有一定的行政业务处理能力； 有一定组织协调能力。
岗位描述
硬件产品部经理
1 岗位名称：硬件产品部经理
2 直接上级：技术总监 3 直接下级：硬件工程师
4 本职工作：全面负责公司硬件产品研究开发和硬件产品管理工作 5 直接责任：
负责跟踪国内外前沿硬件发展技术发展趋势、参与制定公司长远技术、市场发展规划； 负责公司硬件技术研究方向和硬件产品总体开发计划的制定； 负责主持硬件产品的立项分析以及硬件技术调研工作；
负责成立硬件产品开发组，审核各项目组提交的具体开发计划和项目设计报告，协调与监督各
项目组工作进展情况；
负责主持本部对外合作、交流与学习活动； 负责本部门项目开发的统一管理； 向技术总监汇报各项目组开发进度； 完成领导临时交办的其他任务；
编制部门规划、计划及预算并组织实施控制； 定期向直接上级述职；
安排指导、监督、检查、考核所属下级的各项工作； 受理直接下级上报的合理化建议，按照程序处理； 每周定期组织部门例会，并参加公司有关会议； 6 领导责任：
对硬件产品部的项目开发、设计及检验等过程的质量工作负责； 对硬件产品部开发过程的管理和监督工作负责； 对产品开发计划、实施进度工作负责； 对研发项目目标的完成负责；
对硬件产品部给公司造成的影响负责； 对硬件产品部工作流程的正确执行负责；
对所属下级的纪律行为、工作秩序、整体精神面貌负责； 对硬件产品部所掌管的公司秘密的安全负责；
对硬件产品部所掌管的公司财产、人员安全负责。 7 主要权力：
有对技术研发过程及人员的监督管理权； 有对开发的产品质量的监督管理权；
有对直接下级岗位调配的建议权和任用的提名权； 对所属下级的工作争议有裁决权； 对所属下级有奖惩建议权；
对所属下级的管理水平、业务水平和业绩有考核权； 对限额资金有支配权；
有代表公司与政府相关部门和有关社会团体联络的权力。 8 素质要求：
能够长期从事项目研究和技术开发工作； 对国内外前沿核心技术发展趋势掌握透彻； 具有较强的组织管理能力； 具有强烈的事业心和责任感； 具有刻苦钻研的敬业精神。
岗位描述
信息工程部经理
1 岗位名称：信息工程部经理 2 直接上级：市场总监
3 直接下级：技术经理、施工（工程）经理、市场经理、行政秘书
4 本职工作：完成公司下达的销售任务，分配部门内所有人员工作，做好部门发展计划, 创造效益
5 直接责任：
合理利用分配各种资源；
编制部门规划、计划及预算并组织实施控制，组织制定目标和计划并实施； 拟订营销政策，审核各项工程的报价； 负责重大工程项目谈判和合同签订； 完成领导临时交办的其他任务； 定期向直接上级述职；
安排指导、监督、检查、考核所属下级的各项工作； 受理直接下级上报的合理化建议，按照程序处理； 每周定期组织部门例会，并参加公司有关会议。 6 领导责任
对本部工作目标的完成负责； 对本部销售利润和销售成本负责； 对预算内容负责；
对信息工程部给公司造成的影响负责； 对信息工程部工作流程的正确执行负责；
对所属下级的纪律行为、工作秩序、整体精神面貌负责； 对信息工程部所掌管的公司秘密的安全负责；
对信息工程部所掌管的公司财产、人员安全负责。 7 主要权力：
有对本部所属员工及各项业务工作的管理权； 在一定范围内对业务合同的决定权； 代表企业和客户洽谈本部门业务的权力；
对信息工程部业务发展的产品开发提案权和产品淘汰的提案权； 有对直接下级岗位调配的建议权和任用的提名权； 对所属下级的工作争议有裁决权； 对所属下级有奖惩建议权；
对所属下级的管理水平、业务水平和业绩有考核权； 对限额资金有支配权；
有代表公司与政府相关部门和有关社会团体联络的权力。 8 素质要求：
要有强烈的事业心和责任感，忠实于企业，有敬业精神；
具有产品知识、企业知识、市场知识、消费者知识、市场经济理论、经济管理知识，以及相关的政策法规知识；
具有正确的市场观念、战略观念、竞争观念、信息观念、人才观念和实效观念； 具有判断和抉择能力、组织指挥能力、开拓创新能力、知人善任能力；
具备较高的人际关系技能，尤其是沟通、协调能力，良好的口头表达能力； 对顾客一视同仁，遵守同行业竞争准则； 懂英文，会使用办公软件。
岗位描述
企划部经理
1 岗位名称：企划部经理 2 直接上级：市场总监
3 直接下级：企划助理、策划经理、制作经理、部门秘书
4 本职工作：负责规划、实施和监督公司企业形象、品牌建设和市场推广工作 5 直接责任：
负责公司的企业形象、品牌建设、市场推广的策划、计划、审核、执行和监督； 负责对公司策划、宣传、推广等进行计划编制，对有关费用支出进行业务审核；
负责公司整体宣传、传播工作的整体协调，参与有关商务谈判，执行有关合同的签订或审核；
完成领导临时交办的其他任务；
编制部门规划、计划及预算并组织实施控制； 定期向直接上级述职；
安排指导、监督、检查、考核所属下级的各项工作； 受理直接下级上报的合理化建议，按照程序处理； 每周定期组织部门例会，并参加公司有关会议。 6
领导责任：
对有关合同签订的审核，及执行的监督负责； 对企划部给公司造成的影响负责；
对企划部工作流程的正确执行负责；
对所属下级的纪律行为、工作秩序、整体精神面貌负责； 对企划部所掌管的公司秘密的安全负责； 对企划部所掌管的公司财产、人员安全负责。 7
主要权力：
有对所属下级及各项业务工作的管理权； 对执行整体策划方案的指挥权；
有对直接下级岗位调配的建议权和任用的提名权； 对所属下级的工作争议有裁决权； 对所属下级有奖惩建议权；
对所属下级的管理水平、业务水平和业绩有考核权； 对限额资金有支配权；
有代表公司与政府相关部门和有关社会团体联络的权力。 8
素质要求：
要有强烈的事业心和责任感，忠实于企业，有敬业精神；
对公司的发展战略、市场策略、经营管理有全面系统的了解和深刻的理解； 能树立正确竞争观念、信息观念、人才观念、和实效观念；
有系统的策划、广告、媒体、公关等方面的专业知识和丰富的实践工作经验，一定的理论修养和职业素质；
有一定领导指挥和组织协调能力； 具有策划、调研、宏观分析市场能力；
熟悉国家有关政策、法律和法规，熟悉公司的各项规章制度；
具备较高的人际技能，尤其是沟通、协调能力，良好的口头表达能力； 懂英文、会使用办公软件。
岗位描述 市场部经理
1 岗位名称：市场部经理 2 直接上级：市场总监
3 直接下级：产品助理、区域经理、商务助理、行政秘书 4 本职工作：经营市场、创造效益、强化管理、达成目标 5 直接责任：
了解把握本部门技术产品资源，确认资源优势；
进行合理的销售预测；
制定产品营销策略，确认产品的竞争优势和劣势； 制定公司产品的价格体系，并检查实施； 完成领导临时交办的其他任务；
编制部门规划、计划及预算并组织实施控制； 定期向直接上级述职；
安排指导、监督、检查、考核所属下级的各项工作； 受理直接下级上报的合理化建议，按照程序处理； 每周定期组织部门例会，并参加公司有关会议。 6 领导责任：
对销售目标的完成负责； 对营销战略方案的执行负责； 对市场部给公司造成的影响负责； 对市场部工作流程的正确执行负责；
对所属下级的纪律行为、工作秩序、整体精神面貌负责； 对市场部所掌管的公司秘密的安全负责； 对市场部所掌管的公司财产、人员安全负责。 7 主要权力：
对市场部所属下级及各项业务工作的管理权； 对重大销售活动有现场指挥权； 代表企业和客户谈判的权力； 在一定范畴内决定价格的权力； 有设立和更换代理商的权力； 有产品开发的提案权； 有产品淘汰的提案权；
有对直接下级岗位调配的建议权和任用的提名权； 对所属下级的工作争议有裁决权； 对所属下级有奖惩建议权；
对所属下级的管理水平、业务水平和业绩有考核权； 对限额资金有支配权；
有代表公司与政府相关部门和有关社会团体联络的权力。 8 素质要求：
要有强烈的事业心和责任感，忠实于企业，有敬业精神；
具有完备的产品知识、市场知识、消费者知识、市场经济理论、经济管理知识； 具有正确的市场观念、战略观念、竞争观念、人才观念和实效观念；
具有很强的分析、判断和抉择能力、组织指挥能力、开拓创新能力、知人善任能力； 熟悉国家有关资政策、法律和法规，熟悉公司的各项规章制度； 具备丰富的市场管理经验以及渠道拓展管理经验；
具备较高的人际技能，尤其是沟通、协调能力，良好的口头表达能力； 懂英文、会使用办公软件。
岗位描述
基础研究中心主任
1岗位名称：基础研究中心主任
2直接上级：基础研究总监
3直接下级：研究部主任研究员、软件开发及技术支持部经理、运作部执行助理、公关经理、信息技术工程师
4本职工作：对基础研究中心各项工作的全面管理
5直接责任：
负责配合公司整体发展方向确定基础研究中心研究方向与课题设置； 负责审核研究部及联合实验室各课题研究计划； 负责监督各课题研究计划的实施情况；
负责提供确定公司发展方向的前沿技术展望；
跟踪所在行业及相关领域核心技术前沿发展动态； 主持核心技术相关课题的申报；
负责主持各联合实验室的管理协调工作； 完成领导临时交办的其他任务；
编制部门规划、计划及预算并组织实施控制。 定期向直接上级述职；
安排指导、监督、检查、考核所属下级的各项工作； 受理直接下级上报的合理化建议，按照程序处理； 每周定期组织部门例会，并参加公司有关会议； 6 领导责任：
对本中心的研究课题完成情况负责； 对员工的考核工作负责；
对基础研究中心给公司造成的影响负责； 对基础研究中心工作流程的正确执行负责；
对所属下级的纪律行为、工作秩序、整体精神面貌负责； 对基础研究中心所掌管的公司秘密的安全负责； 对基础研究中心所掌管的公司财产、人员安全负责。 7 主要权力：
有对本中心所属员工及各项业务工作的管理权； 有部门研究方向及课题设置的提案权；
有对直接下级岗位调配的建议权和任用的提名权； 对所属下级的工作争议有裁决权； 对所属下级有奖惩建议权；
对所属下级的管理水平、业务水平和业绩有考核权； 对限额资金有支配权；
有代表公司与政府相关部门和有关社会团体联络的权力。 8 素质要求：
对相关研究领域的发展趋势具有前瞻性的把握能力； 在相关研究领域有一定权威性；
具有较强的领导能力和良好的交流技巧；
具有较强的课题组织管理能力和原型技术设计评估能力； 具有强烈的事业心和责任感。
生物科技公司岗位职责共3
生物科技有限公司员工岗位职责及要求
一、前台接待
岗位描述：负责公司前台来客来访接待、电话业务咨询、公司客户定期回访及内勤、文秘等工作。
岗位要求：
1、声音甜美，仪态大方，态度热情，熟练掌握公司各类产品业务知识，善于沟通，能较好地建立公司与客户联系的平台，树立公司良好企业形象。
2、能及时按照公司要求完成内勤、文秘、资料收集等相关工作，保证公司各项工作的高效、顺利开展。 3、安排好公司内部卫生保洁工作（人员轮值），确保公司内部环境的整洁。
4、定期配合做好公司客户的回访工作。 二、门店营业：
岗位描述：声音甜美，仪态大方，门店人员上班必须统一着工作服，佩戴工号牌。在门店接待时必须态度主动热情，熟练掌握公司各类产品业务知识和销售技巧，针对上门的顾客做到主动营销，并根据用户情况准确营销。
岗位要求：
门店店长：1、负责公司门店的日常销售及统计、上报工作，次日9：30前将数据报至公司财务，及时根据营业情况填写日统计报表、月统计报表、库存表，并负责每月25日与公司财务进行销售业绩、库存数量的稽核。
2、对所在门店的营业员进行考勤，科学排班，对门店销售人员的销售服务、销售质量、仪态仪表及门店的内部环境负责，公司每月将对上述重要指标进行考核。
3、及时建立健全门店销售单位、顾客资料，并定期向公司反映门店市场信息；
门店营业员：
1、根据公司统一着装，规范服务，语言规范，主动热情做好销售工作。
2、根据销售情况及进货情况及时做好收据、收货单、送货单、派车单的开具，同时及时向店长填写、上报日销售统计表、日库存表工作。 3、每日门店销售款在次日9：30前必须准确汇入公司账户，同时保存好银行解款相关凭据，以便与财务的稽核。
4、及时建立健全客户资料，并每月上报公司。 5、保持门店内部环境整洁。
6、及时根据顾客需求，结合路线情况科学派车。 三、销售经理职责：
岗位描述：主要负责所在区域的产品的销售、宣传推广，及时根据公司发展需要组织小区促销活动，对发展用户进行及时回访、维护，及时为公司的市场销售收集、反馈信息。 工作要求：
1、完成公司月销售指标。熟练掌握公司各类产品业务知识，具备较好营销技巧，善于市场开拓和营销，及时了解用户需要，准确营销，同时对销售过程中的市场动态及时向公司反馈。
2、定期参加公司组织的小区宣传活动。 3、对所发展用户做到定期维护和回访。 四、财务：
岗位描述：按照公司要求及时做好销售统计、归集、核查工作，根据财务制度执行好公司内部现金缴存，稽核、费用报销工作；配合总账做和财务票据的收集、统计工作。
岗位要求： 1、工作态度认真负责，工作细致耐心，严格按照财务制度和公司相关规定执行相关工作。
2、负责每日与门店稽核当日销售数量、金额，及时汇总销售情况，每月25日与门店核对销售及库存情况，要求做到准确无误。
3、公司内、外部财务现金工作，管理好备用金，根据公司规章制度流程进行现金报支。负责公司应到账款的催缴工作，确保每月帐实相符。
4、每月的盘库工作。 五、驾驶员：
岗位描述：负责送货工作。 岗位要求：
1、态度热情，仪表大方，统一着工作服，对客户必须做到文明礼貌，到客户家送货必须戴鞋套，规范用语。
2、服从调度，按公司送货单要求及时、准确送货。
科技科公司岗位职责
生物技术公司岗位职责说明
公司物业科岗位职责
科技公司技术部岗位职责范本
科技公司信息部岗位职责
生物科技公司岗位职责共3篇(生物公司岗位都有什么)
