煤矿人事培训科长岗位职责
煤矿人事培训科长岗位职责共4篇(煤矿矿长培训时间)
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煤矿人事培训科长岗位职责共1
煤矿技术科长岗位职责
第1条:负责煤矿技术管理工作,必须保证煤矿在生产过程中遵守国家有关安全生产的法律、法规、规章、标准和技术规范。
第2条:在总工程师的领导下,负责采掘工作面作业规程、灾害预防和处理计划、矿井应急救援预案、采掘方案和各种安全技术措施的编制,并督促贯彻执行。
第3条:负责编制矿井长远发展规划、安全技术发展规划,认真组织研究、制定煤矿的生产布局及接续计划,确保矿井采掘接续正常,有利于煤矿的安全管理。
第4条:经常深入现场了解和掌握矿井各生产环节的动态,做好技术跟踪和技术指导。根据采掘情况,及时提出调整意见,确保采掘正常衔接。
第5条:负责编制(修编)矿井地质报告,并做到合理开发、三量平衡。
第6条:负责对矿井开采设计、改变通风系统设计、采区设计、水平延深设计、采掘工程设计、作业规程、“一通三防”、防治水安全措施等参与编制。
第7条:积极在煤矿推广安全生产新技术、新工艺、新材料新设备,开展安全生产科研攻关,不断提高煤矿安全技术水平。
第8条:定期组织进行煤矿重大安全隐患排查,制定治理措施。 第9条:抓好工程质量管理,参与检查、验收、评比工作。
第10条:负责组织矿井各种图纸的填绘工作,搞好各种图纸及技术资料的建档工作。 第11条:外出期间必须明确专人代行职权。 第12条:必须尽职尽责,杜绝“三违”现象。
煤矿人事培训科长岗位职责共2
人事科长岗位职责
一、认真贯彻落实上级人事方面的方针、政策。
二、参加由党委和行政部门主持的关于人事方面会议。
三、负责具体实施本企业选聘、录用员工工作。
四、负责定期确定符合专业技术职称晋级人员。
五、负责起草全公司干部及管理人员考核方案,并组织实施。
六、负责定期向公司领导班子提出对干部的奖惩,提职或免职建议。
七、负责抓好全公司人事档案管理工作。
八、负责每年对全公司中层干部签定聘任合同。
九、协调好本部门与其他科室相关工作。
十、做好本部门全年工作计划,完成领导布置的各项任务。
煤矿人事培训科长岗位职责共3
人事科长岗位职责
1、负责医院人力资源工作的规划,建立、执行招聘、培训、考勤、奖惩、劳动纪律等人事程序或规章制度,做到管理规范化、科学化。
2、按照国家对劳动的相关政策、法令,加强医院的用人管理,并结合本的经 营要求,负责制订和完善医院岗位编制,协助医院各部门有效地开发和利用人力,满足医院的经营管理需要;
3、根据现有编制及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,编制年度/月度人员招聘计划,经批准后实施。
4、建立人才储备库,做好医院各类人才的选拔、培训及后备工作。
5、做好各岗位的职位说明书,并根据医院职位调整需要进行相应的变更,保证职位说明书与实际相符;
6、负责办理入职手续,负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订;
7、建立并及时更新员工档案,做好年度及月度人员异动统计(包括离职、入职、晋升、调动、降职等)。
8、制定医院及各个部门的培训计划和培训大纲,经批准后实施;
9、对试用期员工进行培训及考核,并根据培训考核结果建议部门录用。
10、负责拟制医院薪酬制度和方案,员工的劳动保护以及福利待遇提出规范方案, 建立行之有效的激励和约束机制;
11、制定绩效评价政策,组织实施绩效管理,并对各部门绩效评价过程进行监督控制,及时解决其中出现的问题,使绩效评价体系能够落到实处,并不断完善绩效管理体系;
12、负责审核并按职责报批员工定级、升职、加薪、奖励及纪律处分及内部调配、调入、调出、辞职、辞退等手续。
13、做好员工考勤统计工作,负责加班的审核和报批工作。
14、负责医院员工福利、社会保险、劳动年检的办理。
15、配合其他部门做好员工思想工作,受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜。
16、其它突发事件处理和领导交办的工作。
煤矿人事培训科长岗位职责共4
煤矿供应科长岗位职责
1.负责日常工作的管理与协调,深入一线了解和处理供应业务的各种问题。
2.负责组织制定本科室的各项供应管理制度以及制度的完善与落实。
3.抓好本部门的物资管理,控制物资储备,随时掌握物资储备动态,做到合理控制物资储备。
4.负责物资报表的审核工作。
5.发挥好供应科副科长桥梁与纽带作用。
6.负责组织矿上所有大型设备、材料(配件)的等商务洽谈。审核合同条款及采购资料文件等。
7.负责组织矿上设备、材料(配件)调剂、提运、装卸工作。确保矿井安全生产、后勤保障等所需物资。
8.严把入库物资质量关,对重要物资、配件、煤专产品要及时组织验收组相关人员进行严格验收检查,对各种材料进行不定期检查和抽查,发现问题及时纠正处理。
9.完成领导交办的其它工作.
二〇一四年四月二十五日