品牌部采编岗位职责
品牌部采编岗位职责共3篇 商品信息采编工作岗位职责
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品牌部采编岗位职责共1
采编部主任岗
考核点及给分点（40分）：
1.全面领导采编部的业务行政工作，代表采编部参加馆务会议。（5分）
2.与副部主任一起制定采编部的工作计划并负责组织实施，定期总结工作并向馆长报告。（3分）
3.部主任在工作中应大胆管理，敢于负责，如因管理不善给工作或财产造成重大损失，部主任应承担相应责任。（3分）
4.参与馆内考核工作，对本部工作人员考核提出奖惩意见，供馆领导参考。（2分）
5.认真填报部主任工作周述，记好本岗位工作日志。（1分） 6.负责本部业务工作统计数据等信息的收集整理和发布，每月5日前上报。（1分）
7.了解本校专业设置、重点学科、硕士点、教学动态、重大科研科目、学科分布、馆藏基本情况。注重图书采访调查研究，定期征询读者意见，多渠道及时补充读者急需图书。（5分）
8.负责图书的接收、统计、零订工作（包括发送与汇总订单查重，图书选订、填单、采购数据输入、批接收及新书财产登记），保证准确无误。对有关图书采购方面的各项业务数据进行统计并存档，负责财务报账，往来账目准确无误。（6分） 9.参与拆包验收及验收数据的录入工作。（2分）
10.坚持正确的政治方向，保证图书质量，不允许有盗版及不健康读物入藏。（3分）
11.负责外界赠书、图书交换工作。认真作好本校论著和学位论文编目工作。（3分）
12.负责图书馆主页上读者荐书栏目信息的收集、整理及回复工作，做到当日提交，两日内回复。（3分）
13.发扬团结协作精神，协调与其它部门的关系，完成馆领导交办的其它工作。（3分）
采 编 部 副 部 主 任 岗
考核点及给分点（40分）：
1.协助部主任做好采编部的业务行政工作.参与制定本部门工作计划，可代表部主任参馆务会议。（5分） 2.记好本岗位工作日志。（2分）
3.在工作中要与主任密切配合，善于管理，出现问题敢于承担责任。对本部门工作人员考核提出奖惩意见，供部主任和馆领导参考。（3分）
4.负责分编图书的总校，负责编目数据库的数据维护工作。承担部分调拨图书和旧书数据修改，赔偿书编目数据的修改，认真仔细，及时修正失误。（4分） 5.负责分编图书的书标号、过书账单和书刊条码的打印。负责书刊典藏工作，通知取书和交接已分配图书等项工作。负责图书馆主页每月各类统计中的入藏新书栏目数据统计。（4分） 6.正常状态下分类标引、主题标引，查错率≤%，给号错率≤%。查重率和给号错率每超过%扣分。（4分）
7.著录项目完整、齐全、格式标准，错率≤%。错率每超过%扣分。（4分）
8.负责学术期刊、人大复印资料光盘版的验收工作。（2分）
9．认真收集报刊出版发行信息和变迁动态，了解校专业设置、重点学科、博硕士点、教学动态、重大科研项目、学科分布、馆藏基本情况等。(3分) 10．负责中外文期刊订购及财务报账，订购和往来账目无差错。期刊订购差错率%，每年超过%，扣分。负责中外文装订报刊的验收、加工、分编工作。（6分） 11.发扬团结协作精神，帮助主任协调与本部同志及其它部门的关系，完成馆领导交办的其它工作。（3分）
采 编 部 验收岗
考核点及给分点（40分）：
1.验收到馆新书及音像资料，小批当日，大批1—2天。每超一天扣分。（12分）
2.验收手续完善准确，负责组织核对书价、册数，验收无误，在发票上签字，然后交采购人员。对于书、票不符，非本馆收藏范围的图书和破损图书一概不予签字验收。（8分）
3.验收数据录入，对已加工完毕的图书按批进行统计。（7分） 4.承担部分图书加工和调拨图书数据修改工作。（8分） 5.记好本岗位工作日志。（2分）
6.发扬团结协作精神，完成上级交办的其它工作（3分）
采 编 部 文献加工岗
考核点及给分点（40分）：
1.对新到馆图书、期刊、光盘、磁带加工整理，盖馆藏章，讲究方向，不能倒置，受赠图书还要加盖赠书章。（8分）
2.每本书要粘贴两个成对条码，书名页一个，11页一个，书名页的条码要加贴一层保护膜，严禁错贴、漏贴。（8分）
3.对每本入藏图书夹防盗磁条，要求看不到痕迹或尽量减少痕迹。（9分）
4.每本书粘贴大小两个书标，大书标贴在书脊下方并加贴保护膜；小书标贴在书名页上，贴正贴齐。（10分） 5.记好本岗位工作日志。（2分）
6.发扬团结协作精神，完成上级交办的其它工作。（3分）
采编部图书、音像资料分编岗
考核点及给分点（40分）：
1.正常状态下分类标引、主题标引，数量要求60种/日，查错率≤%，给错号率≤%。查重率和给错号率每超过%扣分。（12分）
2.著录项目完整、齐全、格式标准60种/日，错率≤%。错率每超过%扣分。（12分）
3.负责编目数据库的数据维护和部分调拨图书数据修改工作。（11分）
4.记好本岗位工作日志。（2分） 5.发扬团结协作精神，在完成本职工作的基础上完成上级交办的其它工作。（3分）
文献资源建设岗
考核点及给分点（40分）：
1.了解本校文献信息资源基本状况，清楚学校专业设置和重点学科及学校办学宗旨。（4分）
2.了解本校文献需求情况，起草短期和长期图书馆文献资源建设方案。（7分）
3.参与大批量图书采购工作，参与大型电子文献数据库购买决策工作。（8分）
4.负责图书馆书刊剔旧审核工作。（4分）
5.参与开展图书馆科研工作，负责在业务上指导信息联络员工作（4分）
6.参与图书馆工作人员的业务培训工作及业务技能考核。（4分） 7.负责“馆藏评荐”栏目撰稿工作，保证及时把好书推荐给读者，定期更新。（4分）
8.记好本岗位工作日志。（2分） 9.发扬团结协作精神，完成上级交办的其它工作。（3分）
品牌部采编岗位职责共2
1.负责采编部的日常管理工作。2.负责草拟年度购书计划和经费预算并组织实施。3.负责各种书目分送图书情报委员会成员预选，然后汇总确定预订目录，并输入微机。4.负责填写图书采购档案及填写月采购登记单。5.负责每学期组织阁书选购工作。6.完成领导交办的其他工作。品牌部采编岗位职责共3
岗位说明书系列
编号：FS-ZD-04017
采编部财会人员岗位职责
Sample duties and responsibilities of the accounting staff of the
editing department
说明：为规划化、统一化进行岗位管理，使岗位管理人员有章可循，提高工作效率与明确责任制，特此编写。
1.财务人员要严格财经纪律，坚持财务管理制度，理好财管好家。
2.收支单据要坚持按制度签批，准确合理支付有关开支，收支要日清月结。
3.支付通讯员稿费不能跨月，按规定及时填报有关报表。
4.同时，还要积极完成报社领导和办公室交办的其他方面的工作。
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