社保专员岗位职责怎么写

社保专员岗位职责怎么写共4篇(人力资源公司社保专员岗位职责)

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　　下面是范文网小编整理的社保专员岗位职责怎么写共4篇(人力资源公司社保专员岗位职责)，供大家阅读。

社保专员岗位职责怎么写共1

　　客服专员岗位职责,客户服务专员岗位职责

　　客服专员岗位职责是很多想应聘这类工作的朋友们都在关注的问题,以下是各个行业的客服专员岗位职责.

　　一、金融客服专员岗位职责

　　1、接受客户咨询,记录客户咨询、投诉内容,按照相应流程给予客户反馈;

　　2、能及时发现来电客户的需求及意见,并记录整理及汇报.3、为客户提供完整准确的方案及信息,解决客户问题,提供高质量服务;

　　5、与同事或主管共享信息,进行知识积累,提供流程改善依据; 6、一站式解决客户需求,为客户提供全套咨询和购卡服务.二、网络客服专员岗位职责

　　1、通过internet聊天工具与客户进行沟通并推进销售; 2、回复电话咨询和网络咨询;

　　3、接受电话订单和网络订单,处理订单; 4、回访和维护客户,服务订单.

　　5、记录汇总咨询事件,及时分析并反馈给上级主管职责.三、电子商务客服专员岗位职责

　　1、负责公司与银行客户间的沟通,处理银行客户所提出的需求 2、负责银行订单管理; 3、负责与公司产品部的沟通; 4、配合部门经理完成相应的工作.四、导航客服专员岗位职责

　　1、负责监控管理平台日常监控管理.

　　2、车载设备id等相关信息资料录入,sim卡等管理.3、负责公司软件监控系统、硬件设备培训支持工作.

　　4、负责公司软件监控平台日常运营管理技术支持、在线答疑、培训.

　　5、负责公司新客户gps车载设备、监控系统平台日常测试技术跟踪支持.

　　6、负责公司客户服务电话接听处理、技术答疑.

　　7、负责公司系统平台系统定期管理(数据库备份、服务期日常升级维护)

　　8、负责调度工程安装人员、项目施工管理、协调 五、网店客服专员岗位职责

　　1、公司在线网络交易平台的在线客服;

　　2、售前支持:产品介绍,引导说服客户达成交易; 3、售中跟踪:客户订单生产、发货、物流状态跟进; 4、售后服务:客户反馈问题处理,退换货、投诉处理等; 附:某公司客服专员岗位职责

　　1、接听各品牌技能话务,能够按照知识库及时准确回答客户.为客户提供标准服务；

　　2、快速掌握公司的新政策、新业务,电话服务过程中,积极主动推介公司的新产品,促使客户产生使用公司产品的意愿；

　　3、受理客户申请的业务、客户投诉电话并准确记录投诉内容,及将需其他岗位协助受理的业务生成电子工单并转送到后台组； 4、协助整理组内培训等资料和辅导初级客户代表.参加各种培训,提高综合素质.参加各种团队活动,支持班组建设；

　　5、对于资料库内没有的问题或资料,记录问题内容,上交值班经理助理转送业务组.及时准确收集移动业务信息,努力学习移动业务知识,协助收集客户需求信息,对服务工作提出改进意见；

　　6、使用多渠道方式（如电话、短信、邮件等）与客户进行沟通,达到服务或销售目的；

　　7、做好用户的咨询与投诉处理,做好用户的障碍申告与派单,总结反馈用户的建议与意见；

　　8、认真填写交班日记,向下一班交清未完成和待解决的问题； 9、与各部门保持良好的联系沟通；

　　10、经常检查电脑运行情况,及时报修排除故障.来源:网络收集

社保专员岗位职责怎么写共2

　　社会保险事业管理工作职责

　　1、负责员工基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险、企业年金和员工住房公积金管理办法的实施。

　　2、负责单位员工基本养老保险缴费基数的审核上报，缴费调拨计划的下达和按时足额上缴。

　　3、负责医疗、工伤、生育保险基金年度缴纳计划的下达和收缴。负责员工医疗、工伤、生育保险基金、企业年金和住房公积金的上缴、管理等工作。保证各项基金按规定划拨员工个人帐户。

　　4、负责退休员工养老金的核定、审批，协同各级部门做好退休人员社会化管理工作。

　　5、负责员工医疗保险个人帐户、住院医药费的报销、工伤和生育保险有关待遇的核定和支付工作。

　　6、负责公司劳动鉴定委员会日常工作，组织并承办员工工伤的认定、劳动鉴定。

　　7、负责社会保险收支管理制度的拟定和实施，编制基金的预决算，上报公司各单位财务会计和出纳。

　　8、负责调动人员基本养老保险、医疗保险、企业年金和住房公积金转移手续的办理。

　　9、完成各级领导交办的其他任务。

社保专员岗位职责怎么写共3

　　工资社保专员岗位职责与工作标准

　　一、工资岗位职责与工作标准

　　（一）、岗位职责

　　1.按照集团下达的工资总额度，结合公司实际编制年度、月工资预算工作。 2.负责公司的工资（包括各类津贴）的审核、汇总及发放工作。 3.负责公司内岗位调整的工资审定。

　　4.及时向上级部门报送各种劳资和人才资源报表。

　　5.负责公司专业技术人员每年度的上报、晋级等评审工作，确保专业技术聘任的公平性和公正性。

　　6.负责做好人力资源管理系统的管理工作。 7.完成公司领导安排的其它工作。

　　（二）、工作标准

　　1.遵守公司及本部门各项管理制度。

　　2.根据集团公司下达的年度工资总额，编制年度工资预算，定期进行预测分析，确保全年工资总额不超计划。

　　3.每月对全公司工资项目、加班工资等严格审核，避免瞒报、漏报。每月按规定完成月工资（各类奖金、补贴、年终奖）发放计划，督催按时发放。 4.按规定做好各单位员工内部变岗工资审核。 5.及时向上级部门报送各种劳资和人才资源报表。

　　6.做好公司专业技术人员每年度的上报、晋级等评审工作，确保专业技术聘任的公平性和公正性。

　　7.按照集团公司的要求，录入公司员工的信息，定期对人力资源管理系统进行管理。 8.按要求完成领导交办的其它工作，并及时汇报工作进展情况。

　　二、社保专员岗位职责与工作标准

　　（一）、岗位职责

　　1.负责公司员工劳动合同的签订、劳动关系办理和解除工作。

　　2.按规定做好公司养老保险、失业保险、工伤保险、医疗保险和生育保险的管理工作。

　　3.按规定做好公司员工住房公积金的管理工作。 4.负责内退人员、正式退休人员的补贴发放工作。 5.负责做好新进人员的劳动关系备案管理工作。 6.完成公司领导交办的其它工作。

　　（二）、工作标准

　　1.遵守公司各项管理制度。

　　2.按法律及公司有关规定签订或解除员工劳动合同。

　　3.认真核对每位员工的社会保险的缴费工资基数，确保准确无误。 4.在员工的参保和停保工作上，做到人来参保，人走保停，及时准确。

　　5.正确计算挂靠人员应缴纳的保险金额，及时通知本人缴纳保险金额，并做到随到随办。

　　6.做好内部退养员工工资和正式退休员工补贴发放工作。 7.按照公司规定，做好新进人员的劳动关系备案管理工作。 8.按要求完成公司领导交办的其它工作，并及时汇报工作进展情况。

社保专员岗位职责怎么写共4

　　人事专员岗位职责-公司人事专员岗

　　位职责

　　下文《公司人事专员岗位职责》是由为大家整理提供，需要人事专员岗位职责相关内容敬请关注实用资料人事专员岗位职责专题。

　　公司人事专员岗位职责

　　人事行政专员负责公司需求人员的招聘、面试、入职引导。人才库的建立。人才网站的开发、建立与

　　维护。负责公司员工培训计划的制定和培训体系的建立与执行。协调办公室各项行政体 系并进行整合。

　　【1】

　　主要负责：

　　1.员工的考勤情况

　　2.计算员工的工资

　　3.为员工办理保险以及公积金

　　4.负责整理招聘信息

　　5.档案管理

　　6.有的公司还会兼具采购办公用品，做报表，会议记录等

　　【2】

　　1、负责服务、协调总经理办公室工作，检查落实总经理室安排的各项工作。并及时反馈总经理室，保证总经理办公室各项工作的正常运作。

　　2、负责安排公司的年度工作会议、月度及每周工作例行等会议，做好记录，编写会议纪要和决议，并督促各部门贯彻执行，及时了解和反馈有关信息。

　　4、根据公司物料采购的品种、规格和批量，负责进行市场调查，选择合格的供方并定期进行市场调查及供方资质评审;

　　5、负责各类物品的采购工作，确保按时完成各项采购任务，

　　下文《公司人事专员岗位职责》是由为大家整理提供，需要人事专员岗位职责相关内容敬请关注实用资料人事专员岗位职责专题。

　　公司人事专员岗位职责

　　人事行政专员负责公司需求人员的招聘、面试、入职引导。人才库的建立。人才网站的开发、建立与

　　维护。负责公司员工培训计划的制定和培训体系的建立与执行。协调办公室各项行政体 系并进行整合。

　　【1】

　　主要负责：

　　1.员工的考勤情况

　　2.计算员工的工资

　　3.为员工办理保险以及公积金

　　4.负责整理招聘信息

　　5.档案管理

　　6.有的公司还会兼具采购办公用品，做报表，会议记录等

　　【2】

　　1、负责服务、协调总经理办公室

　　工作，检查落实总经理室安排的各项工作。并及时反馈总经理室，保证总经理办公室各项工作的正常运作。

　　2、负责安排公司的年度工作会议、月度及每周工作例行等会议，做好记录，编写会议纪要和决议，并督促各部门贯彻执行，及时了解和反馈有关信息。

　　4、根据公司物料采购的品种、规格和批量，负责进行市场调查，选择合格的供方并定期进行市场调查及供方资质评审;

　　5、负责各类物品的采购工作，确保按时完成各项采购任务，并保证所采购的物料质量符合要求;

　　6、完善公司行政管理制度，管理公司资产，做好物品的管理工作及各项后勤保障工作。

　　7、负责建立员工制服管理制度，并不定期对员工着装情况进行检查，对不符合着装要求的按相关制度进行处理。

　　8、拟制公司组织架构及人员编制，

　　根据公司不同时期的发展状况，对公司的组织架构及人员编制做出调整，报公司领导审批。

　　9、根据各部门对人力资源的需求，作好员工的招聘、考核、选拔、调配、离职等工作。

　　10、负责制定公司绩效考核办法，组织各部门对公司员工的任职情况进行考核，并在此基础上提出任免、奖罚建议，供公司领导决策时参考。

　　11、调查了解具竞争力企业的薪酬水平，制定具有竞争优势的薪酬制度，报经公司批准。

　　12、根据公司员工的培训需求，在每年12月底负责编制公司下一年度培训计划和预算。

　　13、负责公司年度培训工作及临时性培训工作的组织、协调、实施。

　　14、负责检查各部门年度和月度培训计划的实施情况。

　　15、负责组织各部门进行内部各类培训教材的编写。

　　16、负责每年底制定下一年员工业余活动方案，报公司审批后，组织开展各类员工业余活动，丰富员工业余文化生活

　　【3】

　　1、负责招聘工作，应聘人员的预约，接待及面试。

　　2、员工入职手续办理，员工劳动合同的签订、续签与管理。

　　3、公司内部员工档案的建立与管理。

　　4、负责与其他部门的协调工作，做好信息的上传下达。