邮轮客舱部岗位职责一览表

邮轮客舱部岗位职责一览表共6篇(邮轮详细的部门岗位职务)

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邮轮客舱部岗位职责一览表共1

　　安全环保部岗位职责

　　一、认真执行国家法律、行业法规、上级规定和项目部制定的安全生产、劳动保护等各项规章制度

　　二、负责编制项目部安全生产、劳动保护环境保护实施细则，并监督实施

　　三、监督落实现场作业人员的安全教育、培训考试和特殊工种取证工作

　　四、组织相关人员进行项目危险源辨识，对重大危险源制定应急预案和保证安全的措施，并监督实施

　　五、参加事故的分析处理工作

　　六、组织项目部有关人员进行安全、环保、消防、施工、劳动保护检查，发现问题及时解决

　　七、严格监督落实集团公司“十九项卡死制度”

　　八、组织开展“创建安全、文明标准工地”等活动

　　九、负责安全、环保信息的收集、统计、分析、总结、交流、沟通、报告工作

邮轮客舱部岗位职责一览表共2

1　管理和监督总公司的营销业务，规范对外营销活动。 2　负责各事业部营销任务的分解、平衡、下达和推进。 3　控制营销过程，保证年度任务的有效完成。 4　平衡和协调各产品事业部。 5　新业务的布置和推广工作。 6　合同的登记、管理和审核。 7　合同的信用评价。 8　有责任定期召开营销会议，检查和推进营销业务的进程。 9　检查和处理越区销售问题。 10　管理和提升整个销售队伍。 11　保证订货合同与物流的接口。 12部长向企业经理负责。

邮轮客舱部岗位职责一览表共3

　　技术部岗位职责

　　一、技术部职责：

　　1、认真学习和正确贯彻国家法律法规、技术规范、标准。

　　2、设计钢结构工程施工图纸及细化图纸并输出全部所需技术文件。

　　3、编制各种与产品相关的加工、安装工艺和技术文件。

　　4、参与、组织公司范围内的技术策划、技术管理、技术研发工作。

　　5、参与、组织公司招投标并提供技术支持，完成技术标书的编制。

　　6、关注行业的发展动态，掌握行业先进技术和软件应用。

　　二、技术部部长岗位职责：

　　1、贯彻执行公司的管理目标，根据公司的管理目标和任务统筹本部门的工作安排，制定工作计划。

　　2、制订、修订技术部的工作程序和规章制度、实施细则，经批准后组织实施并监督检查。

　　3、制订本部门工作计划，并对工作计划进行领导、协调和过程控制，确保工作计划顺利的贯彻实施。

　　4、贯彻实施本行业的国家技术法规、规范和标准。

　　5、负责组织人员进行方案评审工作，并对技术部的技术文件与图纸文件进行审核与确认。

　　6、审阅技术部及与其相关的文件，在权限范围内签发文件。做好技术部的各项行政事务处理工作，提高工作效率、增强团队精神。

　　7、定期主持本部门例会，召集技术方面的工作会议，参加技术系统办公例会以及其他相关会议。

　　8、组织技术力量解决工程技术问题、技术管理问题，建立技术管理制度，就重大技术事项向公司领导提出决策建议。

　　9、组织和协调本部门技术人员开展技术革新和对重大技术问题的公关工作，推动公司技术发展。

　　10、完成上级领导下达的其他工作任务。

　　三、技术员岗位职责：

　　1、按照工作计划按时完成钢结构工程建筑结构设计、细化设计，输出符合公司规定的图纸文件。

　　2、参与图纸会审并提出技术方案及建议。

　　3、按照工作计划编制钢结构工程预算，协助业务人员做好成本分析并提供技术支持。

　　4、协助质检部人员完成构件整体平面预拼装并提供技术支持。

　　5、协助生产部进行工艺设计，在构件加工阶段为技术工人提供技术支持。

　　6、协助工程部人员完成结构主体和维护系统安装并提供技术支持。

　　沈阳锦帝钢结构工程有限公司

　　2012年3月22日

邮轮客舱部岗位职责一览表共4

　　人力资源部工作职责

　　1． 人力资源管理制度建设

　　（1） 制定企业人力资源战略规划

　　（2） 编制员工手册，建立员工日常管理规范

　　（3） 制定企业人事管理制度与工作流程，组织、协调、监督人事制度和流程落实

　　2． 企业组织结构设计与职位说明书编写

　　（1） 企业组织结构设计

　　（2） 编制各部门职责与各岗位的职位说明书

　　3． 人员招聘管理

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　　（5） 根据企业人员编制，制订年度人力资源需求计划、招聘计划 招聘渠道的拓展与维护 招聘过程中的人才测评与人员甄选 人员招聘工作的具体实施 建立后备人才选拔方案和人才储备机制 制订企业年度培训计划与培训大纲 外部培训讲师的联系与内部讲师的管理 培训课程的开发与管理 员工培训的组织与过程管理，进行培训效果的评估 管理员工因公出国培训、学历教育和继续教育等工作 4． 员工培训与开发

　　5． 员工绩效管理

　　（1） 员工日常考核

　　（2） 设计企业绩效考核方案并组织实施

　　（3） 企业绩效成果的评估与管理

　　6． 员工薪酬管理

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　　（4） 企业薪酬状况的调查分析，提供决策参考依据 制定企业人力成本预算并监督其执行情况 企业薪酬体系设计 员工薪资福利的调整与奖励实施 定期进行员工满意度调查，建立良好的沟通渠道 协调有关政府部门、保险监管部门及业内企业的关系 企业员工劳动合同、人事档案等资料的管理 员工离职与劳动纠纷处理 7． 劳动关系管理

　　8． 人事管理信息系统管理

　　（1） 人事信息的录入、更新

　　（2） 提供各类人力资源统计数据与分析表单

　　（3） 人事管理信息系统的使用与日常维护

邮轮客舱部岗位职责一览表共5

(一)公司的情报机构1.跟踪行业发展趋势，建立和完善营销信息收集、处理、交流及保密系统。2.搜集行业信息，特别是竞争品牌产品的性能、价格、竞争手段等情报的收集、整理和分析。3.进行市场调研，掌握消费者购买心理和行为，为公司市场活动提供决策依据。4.参与公司网站建设。(二)公司的参谋机构1.制定公司品牌战略、营销战略和产品企划策略。2.制定公司业务短、中、长期目标。3.作出销售预测，提出未来市场的分析、发展方向和规划。4.新产品上市规划。5.参与制定产品价格。6.为重大投标活动和工程咨询出谋划策。7.整理分析公司各业务部门的业务资料信息。(三)公司业务的监管机构1.业务系统廉政稽查。2.业务合作伙伴的店面装修和市场行为是否符合公司要求。3.了解、掌握业务员心态并进行心态建设。4.负责对新入职业务人员、专卖店和经销商的业务人员进行培训和监管。5.负责产销的协调工作。(四）公司的公关机构1.实施品牌规划和品牌的形象建设。2.制定及实施市场广告、推广活动和公关活动。3.完善、规范业务系统对外的各类文书。4.负责公司荣誉室的建设及各种资料的收集整理(如客户感谢函、锦旗、新闻报道等)。5.合理进行广告媒体和代理上的挑选及管理。6.做好公司的售前、售中、售后服务工作。7.代表公司对外发布需发布的信息。

邮轮客舱部岗位职责一览表共6

　　技术部经理岗位职责：

　　1、根据公司的战略及营销规划，组织建立相应的技术支持体系；

　　2、协调重大项目的前期跟踪直至项目验收的技术交流与沟通；

　　3、根据技术管理的策划，组织工程技术管理体系的建立、实施、监控和持续改进，从体系上保证公司业务的高效运作及业务目标的实现。

　　4、通过信息共享、内部培训等，促进技术人员的成长和公司技术能力的提升。

　　5、负责技术部门绩效考核工作。

　　6、负责与公司其他部门沟通协调工作。

　　7、负责公司技术部门的管理工作，做好公司技术研发战略目标及整体规划，包括技术、人员、项目等；

　　8、制作部门人员及其他部门人员的技术培训方案及培训计划，协调客户、员工、主管、部门等之间的关系。

　　9、负责指导、处理、协调和解决公司项目中出现的技术问题，提供技术维护。同时，指导下属解决项目实施过程中遇见的各种技术问题，对新技术进行研发，对技术难点进行攻关；持续提升团队的技术水平，做好团队的日常管理事宜。

　　10、规范本部门工作流程，提高部门服务效率和服务水平；同时，对项目技术工作进行管理。

　　11、制定技术部发展方向及目标，并组织实施技术工作目标和工作计划；

　　12、合理调配技术资源，安排好售前、售后服务等技术指导工作；

　　13、制定合理的施工方案，严格管理，确保工程顺利进行。

　　14、组建部门技术团队、管理、培训、提升团队技术能力、储备技术资源；；并做好销售人员的技术培训工作。

　　15、保证公司业务的正常开展和部门人员工作的合理调配，并对相关工程做出相应预算及工程实施的准备工作。

　　16、。完成公司领导交给的其他任务。

　　主管及部门人员岗位职责：

　　1、负责公司技术团队的建设与日常管理，全面负责技术管理工作；

　　2、制定技术总体架构及相关技术解决方案；

　　3、组织领导技术团队，制定工作实施计划，监控工作进度及质量，保证工作如期完成；

　　4、负责对技术人员及其他人员提供技术培训；

　　5、协助部门经理做好部门员工的管理工作。

　　6、熟练掌握计算机操作系统故障及病毒诊断技术，掌握电脑周边设备，如打印机、扫描仪、复印机及电脑硬件等方面故障的排出与解决

　　7、处理好客户每日的临时或突发事件，急客户所急，想客户所想，做好客户的服务工作。

　　8、了解客户设备，掌握设备的操作技能，做好客户设备的安装、调试及日常维护。

　　9、工程项目施工人员需对施工的安全负责，并适时处理并解决给施工带来的一切障碍，并做好相关的沟通和协调工作。

　　10、协调各单位关系，与对方经常保持联系，保证信息的流通，第一时间了解客户信息。

　　11、严格遵守公司相关规定，合理调配、安排人员，降低工程成本。

　　12、工程完工后，做好回访和善后工作的处理，以及工程质量的保修等工作。

　　13、完成公司领导交给的其他任务。