持续改善经理岗位职责

持续改善经理岗位职责共3篇 质量改善岗位职责

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持续改善经理岗位职责共1

　　经 理 岗 位 职 责

　　主要职责：

1、协助总经理制定公司发展战略规划、经营计划、业务发展计划；

2、组织、监督公司各项规划和计划的实施；

3、负责将公司内部管理制度化、规范化；

4、组织编制年度营销计划及营销费用、内部利润指标等计划；

5、有权向总经理提出营业部的店经理、业务经理、副经理人选；

6、负责协调营业部门、财会、行政及客户、供应商等工作的协作关系；

7、对各营业部的工作负领导责任，协调各营业部的内部业务；

8、负责对企业文化的建设工作

9、在总经理缺席时，受托代行总经理职务。

10、总经理临时授权的其他工作

11、负责各营业部特定范围的管理职能，参加公司管理与营销会议，发表工作意见和行使表决权

持续改善经理岗位职责共2

1.根据全年客户挽留(retention)目标制定月度、年度计划，并实施完成。2.通过数据库深人分析客群特征，维护新客户，激活睡眠户，有效提高客户用卡频率，提前防范客户注销。3.根据要求制定客户挽留政策和具体实施办法，并监督项目的反馈情况，切实提高客户挽留工作效率;统筹管理注销挽留项目的沟通渠道、活动礼品、控管项目支出等。4.负责日常业务数据的跟踪和分析；充分研究竞争对手情况，收集市场情报，随时掌握新的行业相关信息动向和客户需求。

持续改善经理岗位职责共3

　　经理岗位职责 （一） 总经理职责 职位名称：总经理 主管上级：执行董事 岗位职责：

1.拟定公司中长期发展战略规划，组织制定公司企业文化建设的总体规划。审批公司每笔业务，对公司的每笔业务负总责；

2.按照公司章程的规定组织建立健全公司管理体系；

3.建立和完善公司管理制度并组织实施，制定公司高级管理人员职责和部门职能；

4.负责综合管理部的行政管理工作，贯彻公司工作方针和目标，落实本部门的工作目标；

5.负责组织起草本公司年度工作计划、总结等重要材料；

6.负责组织筹备工作会议、股东会等会务工作；

7.负责工作计划和会议决议执行情况的检查落实；

8.拟定完善薪酬管理制度并组织实施、监督、考核；

9.组织建立健全公司考核激励体系，并组织实施；

10.负责对公司所有正式发文的审核，以提高公文质量；

11.完成股东会交办的其他工作。 （二） 副总经理职责 职位名称：副总经理 主管上级：总经理 岗位职责：

1.积极协助总经理开拓市场并参与审查每笔担保业务。

2.根据采集的风险信息或排查出的特殊情况，进行风险预警；

3.对列入风险监察名单的客户风险状况和逐步退出计划的落实情况进行持续监控、检查和汇总分析；

4.收集整理并上报在担保业务风险监控过程中或通过其他途径采集的风险信息；

5.向业务部、风控部、仝代会提示所拟保或在保客户所处行业和市场变化、法律法规变化、国家政策调整和客户经营箠理等变化形成的风险信息。

　　持续改进经理岗位职责

　　前期手续经理岗位职责

　　聚焦“六稳”“六保”,持续改善民生

　　现场改善岗位职责

　　营养改善计划管理员岗位职责