劳资主管岗位职责

劳资主管岗位职责共3篇(劳资主管是什么意思)

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劳资主管岗位职责共1

　　劳资福利主管岗位职责

　　直属上级：人力资源部经理

　　直属下级：工资员兼文员、更衣室管理员

　　1、办理员工的劳动保险购买、变更等手续。

　　2、办理员工工伤上报、赔偿事宜。

　　3、办理酒店每年度保险年审工作。

　　4、办理员工的劳动合同公证手续。

　　5、按季度办理员工暂住证及变更事宜。

　　6、办理酒店劳务用工手续。

　　7、办理境外或港职人员在深就业手续。

　　8、办理酒店每年度的劳动年审工作。

　　9、办理酒店每年度的工资手册年审工作。

　　10、办理酒店员工招调工、招调干手续，以及相关的入户、粮油关系。

　　11、跟进员工至劳动局的仲裁事件。

　　12、负责组织员工生日会、生日活动的安排。

　　13、负责员工板报栏、员工信箱等的管理工作。

　　14、负责统计、审阅、打印、呈送各种对外报表报告。

　　15、负责同政府相关部门保证良好工作关系。

　　16、完成部门经理委派的其他工作。

　　素质要求：工作细心，稳重，具亲和力。

　　自然条件：23岁以上，身体健康，仪表端庄。

　　文化程度：相关专业大学专科以上学历，有社会学、心理学或管理学基础

　　工作经验：3年以上大型酒店管理工作经验，2年以上人事主管工作经验。

　　特殊要求：受过劳动人事部门专业培训，熟练使用电脑及其他办公自动化设备，熟悉掌握政府或劳动部门有关人事方面的方针政策法规等。

劳资主管岗位职责共2

　　酒店劳资主管岗位职责及素质要求

　　(一)岗位职责：

　　1、在部门经理的领导下，负责酒店人事行政、劳资等工作。

　　2、负责日常员工招聘，为酒店各部门选择和提供合适的人员。

　　3、负责办理员工入职、停职、调动、降职和升职等手续。

　　4、负责检查、审核酒店全体员工的考勤，对各部门进行不定期的考勤抽查，按时完成工资造册，定期办理员工转正、定级、调整工资，劳保用品的发放等工作。

　　5、做好酒店人事档案管理工作。

　　6、办理酒店用工所需的相关证件。

　　7、按规定做好酒店员工一切人事变动的登记工作。

　　8、根据《劳动法》的规定，负责人事合同的制定、鉴定、保管及存档工作。

　　9、负责组织教育员工认真履行劳动合同，遵守劳动纪律和酒店的各项规章制度，努力完成各项工作任务。

　　10、完成部门经理临时交办的各项任务。

　　(二)工作要求：

　　1、积极主动配合经理开展人事管理工作。

　　2、做好酒店人事各种数据及统计分析工作。

　　3、做好人事外口管理工作。

　　4、及时了解员工工作的动态，并能做好员工争议解决工作。

　　5、做好企业文化宣传工作。

　　6、要有较强敬业和团队协作精神。

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劳资主管岗位职责共3

1.负责工资总额的申报、管理工作。2.负责工资制度、劳动合同在分公司的实施。3.负责分公司职工在分公司范周内调配、管理。4.提出分公司职工的培训计划，落实公司的培训安排。5.负责劳资报表、职工住房公积金、职工养老保险台账、劳资统计分析管理工作，职工统计、个人所得税的统计、上报工作。