环保科技公司岗位职责

环保科技公司岗位职责共11篇 企业环保科工作职责

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环保科技公司岗位职责共1

1.负责仓库日常管理事务。2.按规定收发料。3.每日进出物料明细账目的登记。4.物料进仓储位的筹划与摆放。5.仓库的安全工作及物料保管工作。6.填写仓库相关报表。7.盘点工作的具体安排与执行。8.相关部门工作的协调及沟通。

环保科技公司岗位职责共2

1.负责组织登记公司总账和明细账，计算和缴纳各项税。2.协助财务经理制订会计核算办法、财务管理办法和相关规章制度；确保相关财务数据准确，对各种财务单据的合理性进行审核。3.协助起草公司年度财务预算、决算方案；负责编制公司会计报表。4.对公司财务状况、经营情况进行基础分析，及时反映问题，提出措施。5.对部门的核算会计及出纳的工作进行监督和指导。6.负责与财政、税务部门的具体联络。7.负责会计档案管理。

环保科技公司岗位职责共3

　　岗 位 描 述

　　XXXXXX公司

　　岗位描述

　　人力资源部经理

　　1 岗位名称：人力资源部经理 2 直接上级：行政总监

　　3 直接下级：人事主管、劳资主管、培训主管 4 本职工作：人力资源开发与管理工作 5 直接责任：

贯彻执行国家有关人事、劳资的方针、政策、法规，优化人力资源配置，调动员工积极性；

依公司策略、规划本部门工作执行方案及执行进度并主导实施； 负责公司人事劳资管理制度的建立和执行；

检查、督导公司各项人事制度的执行及各项工作计划进展情况； 处理有关人事劳资纠纷；

负责所属下级薪资、职位异动的初核； 依照人力需求，主导人员招聘、到职准备； 依照人力需求，主导职前及在职培训工作； 负责公司员工薪资制作； 参与编制公司人才规划； 组织编制公司人才年度计划； 完成领导临时交办的其他任务；

编制部门规划、计划及预算并组织实施控制； 定期向直接上级述职；

安排指导、监督、检查、考核所属下级的各项工作； 受理直接下级上报的合理化建议，按照程序处理； 每周定期组织部门例会，并参加公司有关会议； 6 领导责任：

对制订编制薪资计划、执行分配方案负责； 对公司一切人事异动事宜负责；

对劳动合同订立、解除和鉴证工作负责； 对员工的考核工作负责；

对监督、检查规章制度的执行情况负责； 对人力资源部给公司造成的影响负责； 对人力资源部工作流程的正确执行负责；

对所属下级的纪律行为、工作秩序、整体精神面貌负责； 对人力资源部所掌管的公司秘密的安全负责；

对人力资源部所掌管的公司财产、人员安全负责。 7 主要权力：

有对所属下级及各项业务工作的管理权； 对各项管理制度的执行有监督、检查权； 对人力资源部组织的活动有指挥权；

有对直接下级岗位调配的建议权和任用的提名权； 对所属下级的工作争议有裁决权； 对所属下级有奖惩建议权；

对所属下级的管理水平、业务水平和业绩有考核权； 对限额资金有支配权；

有代表公司与政府相关部门和有关社会团体联络的权力。 8 素质要求：

熟悉国家有关人事劳资政策、法律和法规； 具备较为丰富的人力资源管理经验； 精通人力资源开发与管理业务；

具备较高的人际技能，尤其是沟通、协调能力； 正直、公平，知人善任； 懂英文、会使用办公软件。

　　岗位描述 行政部总经理

　　1 岗位名称：行政部总经理 2 直接上级：行政总监

　　3 直接下级：生产采购部经理、后勤保障部经理、行政部助理 4 本职工作：全面负责公司生产采购、后勤保障和行政事务 5 直接责任：

贯彻执行国家的方针政策和公司的各项管理制度； 建立和维护公司与省市各级政府及部门间关系； 编制部门规划、计划及预算并组织实施控制； 负责公司生产采购的监督执行；

负责公司董事会和一些行政性会议会务工作； 负责组织后勤保障工作；

负责公司车辆的日常管理和调度工作； 管理公司固定资产、办公用品；

负责公司内部的治安、保卫、消防工作及对外与公安等部门的联系与协调； 完成领导临时交办的其他任务； 对本部门员工工作绩效考核负责； 定期向直接上级述职；

安排指导、监督、检查、考核所属下级的各项工作； 受理直接下级上报的合理化建议，按照程序处理； 每周定期组织部门例会，并参加公司有关会议。 6

　　领导责任：

对公司的各项管理制度的贯彻执行负责； 对公司仓库日常管理负责；

对公司后勤各项保障组织工作负责；

对公司生产采购组织工作负责；

对公司内部的治安、保卫、消防组织工作负责； 对公司固定资产、办公用品合理使用负责； 对监督、检查行政规章制度的执行情况负责； 对行政部给公司造成的影响负责； 对行政部工作流程的正确执行负责；

对所属下级的纪律行为、工作秩序、整体精神面貌负责； 对行政部所掌管的公司秘密的安全负责；

对行政部所掌管的公司财产、人员安全负责。 7 主要权力：

有对所属下级及各项业务工作的管理权； 对各项管理制度的执行有监督、检查权； 对行政部组织的活动有指挥权；

有对直接下级岗位调配的建议权和任用的提名权； 对所属下级的工作争议有裁决权； 对所属下级有奖惩建议权；

对所属下级的管理水平、业务水平和业绩有考核权； 对限额资金有支配权；

有代表公司与政府相关部门和有关社会团体联络的权力。 8 素质要求：

具备较为丰富管理经验；

具备较高的人际技能，尤其是沟通、协调能力； 具有较高的思想道德品质； 正直、公平，知人善任； 懂英文、会使用办公软件。

　　岗位描述 财务部经理

　　1 岗位名称：财务部经理 2 直接上级：分管投资总监

　　3 直接下级：主办会计、出纳、材料成本销售会计、稽核会计、总帐会计及大区信息管理 4 本职工作：负责公司财务运营及部门领导工作 5 直接责任：

拟订公司发展的财务计划，提交并执行公司财务预算，从财务角度对公司各部门的运营进行分析和控制；

拟订公司的财务结构，完善内部财务会计制度；

全面掌握公司的财务状况，及时向公司领导报告财务风险，提出财务预警； 定期或专题向公司领导汇报公司财务状况，提供领导决策所需资料；

主持公司内部财务相关知识的培训工作；

参与公司经济合同会审，会同制订产品定价方案, 参与产品定价；

参与财务相关的信用调查、信用判断； 向直接下级授权，并布置工作；

指导、监督、检查所属下级的各项工作；

制定直接下级的岗位描述，并界定直接下级的工作； 定期听取直接下级述职，并对其工作作出工作评定； 受理直接下级上报的合理化建议，按照程序处理；

每周定期组织例会，并参加公司有关会议。

　　6 领导责任：

对拟订的财务计划负责;

对公司财务预算、成本费用计划执行状况负责； 对出具财务相关数据负责； 对公司资金的安全性使用负责； 对内部员工的考核工作负责；

对监督、检查规章制度的执行情况负责； 对财务部给公司造成的影响负责；

　　对财务部给公司造成的不良影响负责；

对所属下级的纪律行为、工作秩序、整体精神面貌负责； 对财务部工作流程的正确执行负责； 对财务部所掌管的公司秘密的安全负责。 7 主要权力：

有对财务部所属员工及各项业务工作的管理权、检查权、督导权； 有向总经理报告权；

对大额资金的使用有建议权、监督权；

对公司资产的购置、调配有建议权、监督权； 在一定范围内对帐务处理有最终决定权；

对财务相关规章制度的执行有监督权、检查权； 对直接下级有岗位调配建议权和任用提名权； 对所属下级的工作有监督检查权； 对所属下级的工作争议有裁决权； 对所属下级有奖惩建议权；

对所属下级的管理水平、业务水平和业绩有考核权； 对限额资金有支配权；

有代表公司与政府相关部门和有关社会团体联络的权力； 7．14对董事长的报告权；

　　7．15对不符合财务制度规定的有拒绝权。 8 素质要求：

熟悉并精通国内有关的财务政策、法律、法规； 有注册会计师资格,熟悉相关业务流程；

至少三年以上大型高科技企业的财务管理经验； 良好的金融业界关系和较强的融资能力；

懂英文, 熟练掌握会计电算化，熟练运用有关财务软件和办公自动化软件； 忠诚负责，做事严谨认真，遇事能坚持原则。

　　岗位描述

　　产品研发中心经理

　　1 岗位名称：产品研发中心经理 2 直接上级：技术总监 3 直接下级：项目经理

　　4 本职工作：全面负责公司产品研究开发和管理工作 5 直接责任：

负责跟踪国内外前沿技术发展趋势、参与制定公司长远技术、市场发展规划； 负责公司技术研究方向和项目总体开发计划的制定； 负责主持立项分析；

负责成立项目开发组，审核各项目组提交的具体开发计划和项目设计报告，协调与监督各项目

　　组工作进展情况；

负责主持本中心对外合作、交流与学习活动； 负责本中心项目开发的统一管理； 向技术总监汇报各项目组开发进度； 完成领导临时交办的其他任务；

编制部门规划、计划及预算并组织实施控制； 定期向直接上级述职；

安排指导、监督、检查、考核所属下级的各项工作； 受理直接下级上报的合理化建议，按照程序处理； 每周定期组织部门例会，并参加公司有关会议。 6 领导责任：

对公司项目开发、设计及检验等过程的质量工作负责； 对公司技术开发过程的管理和监督工作负责； 对产品开发计划、实施进度工作负责； 对研发项目目标的完成负责；

对产品研发中心给公司造成的影响负责； 对产品研发中心工作流程的正确执行负责；

对所属下级的纪律行为、工作秩序、整体精神面貌负责； 对产品研发中心所掌管的公司秘密的安全负责； 对产品研发中心所掌管的公司财产、人员安全负责。 7 主要权力：

有对产品研发过程及人员的监督管理权； 有对本中心开发的产品质量的监督管理权； 代表企业与合作伙伴进行技术交流的权力；

有对直接下级岗位调配的建议权和任用的提名权； 对所属下级的工作争议有裁决权； 对所属下级有奖惩建议权；

对所属下级的管理水平、业务水平和业绩有考核权； 对限额资金有支配权；

有代表公司与政府相关部门和有关社会团体联络的权力。 8 素质要求：

能够长期从事项目研究和技术开发工作； 对国内外前沿核心技术发展趋势掌握透彻； 具有较强的组织管理能力； 具有强烈的事业心和责任感； 具有刻苦钻研的敬业精神。

　　岗位描述

　　产品质量管理中心经理

　　1 岗位名称：产品质量管理中心经理 2 直接上级：技术总监

　　3 直接下级：技术质量保证部、产品质量检验部、文档管理部

　　4 本职工作：负责公司研发产品的质量保证及技术、质量、产品文档资料管理 5 直接责任：

负责质量保证体系的建立、实施和完善，其中包括技术质量保证、产品质量检验、文档管理等方面的内容； 根据质量体系要求，对产品的质量进行有计划、有目的的测试及其他相关质量保证活动； 向技术中心提交测试报告、质量验收报告，并跟踪产品质量完善过程；

协调产品研发部门各项目组完成单元测试、系统测试等测试计划和测试活动，跟踪项目质量，按项目进度提高质量评估报告； 组织部门进行产品质量检验工作； 跟踪各测试组工作完成进度和质量； 负责项目工作量的申报、项目人员考核；

按照制定的文档管理办法严格执行技术文档和产品档案的收集、整理、归档、发放、修改、注销等流程；

负责各项目组之间及技术口与公司其他部门的协调工作； 完成领导临时交办的其他任务；

编制部门规划、计划及预算并组织实施控制； 定期向直接上级述职；

安排指导、监督、检查、考核所属下级的各项工作； 受理直接下级上报的合理化建议，按照程序处理； 每周定期组织部门例会，并参加公司有关会议。 6 领导责任：

对技术部门开发的产品质量负责； 对技术文档管理负责；

对产品质量管理中心给公司造成的影响负责； 对产品质量管理中心工作流程的正确执行负责；

对所属下级的纪律行为、工作秩序、整体精神面貌负责； 对产品质量管理中心所掌管的公司秘密的安全负责； 对产品质量管理中心所掌管的公司财产、人员安全负责。 7 主要权力：

有对公司技术文档的管理权； 有对公司产品质量的监督权；

具有对软件产品完成质量的考核权； 具有对测试组工作量审核权；

有对直接下级岗位调配的建议权和任用的提名权； 对所属下级的工作争议有裁决权； 对所属下级有奖惩建议权；

对所属下级的管理水平、业务水平和业绩有考核权； 对限额资金有支配权；

有代表公司与政府相关部门和有关社会团体联络的权力。 8 素质要求：

熟悉ISO系列的CMM认证体系和管理模式； 具有软件项目管理经验；

熟知软件产品质量的测试方法； 具有宏观的组织协调能力； 了解档案管理方面的知识。

　　岗位描述

　　技术支持中心经理

　　1 岗位名称：技术支持中心经理 2 直接上级：技术总监

　　3 直接下级：产品培训部、技术支持部、技术写作部

　　4 本职工作：全面负责公司产品研发周期的支持工作和售后服务工作。 5 直接责任：

全面负责产品售后服务体系的建立、实施和完善；

负责对公司相关员工进行产品培训的教程开发和具体实施； 负责面向用户的各类产品文档的编写； 负责公司电子化办公环境的建设和维护； 完成领导临时交办的其他任务；

编制部门规划、计划及预算并组织实施控制； 定期向直接上级述职；

安排指导、监督、检查、考核所属下级的各项工作； 受理直接下级上报的合理化建议，按照程序处理； 每周定期组织部门例会，并参加公司有关会议。 6 领导责任：

对公司产品支持、培训和服务体系的建立和完善负责； 对产品服务的质量负责； 对客户服务的要求负责；

对技术支持中心给公司造成的影响负责； 对技术支持中心工作流程的正确执行负责；

对直接下级的纪律行为、工作秩序、整体精神面貌负责； 对技术支持中心掌管的公司秘密的安全负责；

对技术支持中心所掌管的公司财产、人员安全负责。 7 主要权力：

对产品售后质量问题有解释权； 对产品技术问题有建议权；

对培训教程和技术文档有审批权；

有对直接下级岗位调配的建议权和任用的提名权； 对直接下级的工作争议有裁决权； 对直接下级有奖惩建议权；

对直接下级的管理水平、业务水平和业绩有考核权； 对限额资金有支配权；

有代表公司与政府相关部门和有关社会团体联络的权力。 8 素质要求：

有较强的计算机专业知识；

具有较强的敬业精神和良好的服务态度； 具有一定的市场洞察力； 有一定的行政业务处理能力； 有一定组织协调能力。

　　岗位描述

　　硬件产品部经理

　　1 岗位名称：硬件产品部经理

　　2 直接上级：技术总监 3 直接下级：硬件工程师

　　4 本职工作：全面负责公司硬件产品研究开发和硬件产品管理工作 5 直接责任：

负责跟踪国内外前沿硬件发展技术发展趋势、参与制定公司长远技术、市场发展规划； 负责公司硬件技术研究方向和硬件产品总体开发计划的制定； 负责主持硬件产品的立项分析以及硬件技术调研工作；

负责成立硬件产品开发组，审核各项目组提交的具体开发计划和项目设计报告，协调与监督各

　　项目组工作进展情况；

负责主持本部对外合作、交流与学习活动； 负责本部门项目开发的统一管理； 向技术总监汇报各项目组开发进度； 完成领导临时交办的其他任务；

编制部门规划、计划及预算并组织实施控制； 定期向直接上级述职；

安排指导、监督、检查、考核所属下级的各项工作； 受理直接下级上报的合理化建议，按照程序处理； 每周定期组织部门例会，并参加公司有关会议； 6 领导责任：

对硬件产品部的项目开发、设计及检验等过程的质量工作负责； 对硬件产品部开发过程的管理和监督工作负责； 对产品开发计划、实施进度工作负责； 对研发项目目标的完成负责；

对硬件产品部给公司造成的影响负责； 对硬件产品部工作流程的正确执行负责；

对所属下级的纪律行为、工作秩序、整体精神面貌负责； 对硬件产品部所掌管的公司秘密的安全负责；

对硬件产品部所掌管的公司财产、人员安全负责。 7 主要权力：

有对技术研发过程及人员的监督管理权； 有对开发的产品质量的监督管理权；

有对直接下级岗位调配的建议权和任用的提名权； 对所属下级的工作争议有裁决权； 对所属下级有奖惩建议权；

对所属下级的管理水平、业务水平和业绩有考核权； 对限额资金有支配权；

有代表公司与政府相关部门和有关社会团体联络的权力。 8 素质要求：

能够长期从事项目研究和技术开发工作； 对国内外前沿核心技术发展趋势掌握透彻； 具有较强的组织管理能力； 具有强烈的事业心和责任感； 具有刻苦钻研的敬业精神。

　　岗位描述

　　信息工程部经理

　　1 岗位名称：信息工程部经理 2 直接上级：市场总监

　　3 直接下级：技术经理、施工（工程）经理、市场经理、行政秘书

　　4 本职工作：完成公司下达的销售任务，分配部门内所有人员工作，做好部门发展计划, 创造效益

　　5 直接责任：

合理利用分配各种资源；

编制部门规划、计划及预算并组织实施控制，组织制定目标和计划并实施； 拟订营销政策，审核各项工程的报价； 负责重大工程项目谈判和合同签订； 完成领导临时交办的其他任务； 定期向直接上级述职；

安排指导、监督、检查、考核所属下级的各项工作； 受理直接下级上报的合理化建议，按照程序处理； 每周定期组织部门例会，并参加公司有关会议。 6 领导责任

对本部工作目标的完成负责； 对本部销售利润和销售成本负责； 对预算内容负责；

对信息工程部给公司造成的影响负责； 对信息工程部工作流程的正确执行负责；

对所属下级的纪律行为、工作秩序、整体精神面貌负责； 对信息工程部所掌管的公司秘密的安全负责；

对信息工程部所掌管的公司财产、人员安全负责。 7 主要权力：

有对本部所属员工及各项业务工作的管理权； 在一定范围内对业务合同的决定权； 代表企业和客户洽谈本部门业务的权力；

对信息工程部业务发展的产品开发提案权和产品淘汰的提案权； 有对直接下级岗位调配的建议权和任用的提名权； 对所属下级的工作争议有裁决权； 对所属下级有奖惩建议权；

对所属下级的管理水平、业务水平和业绩有考核权； 对限额资金有支配权；

有代表公司与政府相关部门和有关社会团体联络的权力。 8 素质要求：

要有强烈的事业心和责任感，忠实于企业，有敬业精神；

具有产品知识、企业知识、市场知识、消费者知识、市场经济理论、经济管理知识，以及相关的政策法规知识；

具有正确的市场观念、战略观念、竞争观念、信息观念、人才观念和实效观念； 具有判断和抉择能力、组织指挥能力、开拓创新能力、知人善任能力；

具备较高的人际关系技能，尤其是沟通、协调能力，良好的口头表达能力； 对顾客一视同仁，遵守同行业竞争准则； 懂英文，会使用办公软件。

　　岗位描述

　　企划部经理

　　1 岗位名称：企划部经理 2 直接上级：市场总监

　　3 直接下级：企划助理、策划经理、制作经理、部门秘书

　　4 本职工作：负责规划、实施和监督公司企业形象、品牌建设和市场推广工作 5 直接责任：

负责公司的企业形象、品牌建设、市场推广的策划、计划、审核、执行和监督； 负责对公司策划、宣传、推广等进行计划编制，对有关费用支出进行业务审核；

负责公司整体宣传、传播工作的整体协调，参与有关商务谈判，执行有关合同的签订或审核；

完成领导临时交办的其他任务；

编制部门规划、计划及预算并组织实施控制； 定期向直接上级述职；

安排指导、监督、检查、考核所属下级的各项工作； 受理直接下级上报的合理化建议，按照程序处理； 每周定期组织部门例会，并参加公司有关会议。 6

　　领导责任：

对有关合同签订的审核，及执行的监督负责； 对企划部给公司造成的影响负责；

对企划部工作流程的正确执行负责；

对所属下级的纪律行为、工作秩序、整体精神面貌负责； 对企划部所掌管的公司秘密的安全负责； 对企划部所掌管的公司财产、人员安全负责。 7

　　主要权力：

有对所属下级及各项业务工作的管理权； 对执行整体策划方案的指挥权；

有对直接下级岗位调配的建议权和任用的提名权； 对所属下级的工作争议有裁决权； 对所属下级有奖惩建议权；

对所属下级的管理水平、业务水平和业绩有考核权； 对限额资金有支配权；

有代表公司与政府相关部门和有关社会团体联络的权力。 8

　　素质要求：

要有强烈的事业心和责任感，忠实于企业，有敬业精神；

对公司的发展战略、市场策略、经营管理有全面系统的了解和深刻的理解； 能树立正确竞争观念、信息观念、人才观念、和实效观念；

有系统的策划、广告、媒体、公关等方面的专业知识和丰富的实践工作经验，一定的理论修养和职业素质；

有一定领导指挥和组织协调能力； 具有策划、调研、宏观分析市场能力；

熟悉国家有关政策、法律和法规，熟悉公司的各项规章制度；

具备较高的人际技能，尤其是沟通、协调能力，良好的口头表达能力； 懂英文、会使用办公软件。

　　岗位描述 市场部经理

　　1 岗位名称：市场部经理 2 直接上级：市场总监

　　3 直接下级：产品助理、区域经理、商务助理、行政秘书 4 本职工作：经营市场、创造效益、强化管理、达成目标 5 直接责任：

了解把握本部门技术产品资源，确认资源优势；

进行合理的销售预测；

制定产品营销策略，确认产品的竞争优势和劣势； 制定公司产品的价格体系，并检查实施； 完成领导临时交办的其他任务；

编制部门规划、计划及预算并组织实施控制； 定期向直接上级述职；

安排指导、监督、检查、考核所属下级的各项工作； 受理直接下级上报的合理化建议，按照程序处理； 每周定期组织部门例会，并参加公司有关会议。 6 领导责任：

对销售目标的完成负责； 对营销战略方案的执行负责； 对市场部给公司造成的影响负责； 对市场部工作流程的正确执行负责；

对所属下级的纪律行为、工作秩序、整体精神面貌负责； 对市场部所掌管的公司秘密的安全负责； 对市场部所掌管的公司财产、人员安全负责。 7 主要权力：

对市场部所属下级及各项业务工作的管理权； 对重大销售活动有现场指挥权； 代表企业和客户谈判的权力； 在一定范畴内决定价格的权力； 有设立和更换代理商的权力； 有产品开发的提案权； 有产品淘汰的提案权；

有对直接下级岗位调配的建议权和任用的提名权； 对所属下级的工作争议有裁决权； 对所属下级有奖惩建议权；

对所属下级的管理水平、业务水平和业绩有考核权； 对限额资金有支配权；

有代表公司与政府相关部门和有关社会团体联络的权力。 8 素质要求：

要有强烈的事业心和责任感，忠实于企业，有敬业精神；

具有完备的产品知识、市场知识、消费者知识、市场经济理论、经济管理知识； 具有正确的市场观念、战略观念、竞争观念、人才观念和实效观念；

具有很强的分析、判断和抉择能力、组织指挥能力、开拓创新能力、知人善任能力； 熟悉国家有关资政策、法律和法规，熟悉公司的各项规章制度； 具备丰富的市场管理经验以及渠道拓展管理经验；

具备较高的人际技能，尤其是沟通、协调能力，良好的口头表达能力； 懂英文、会使用办公软件。

　　岗位描述

　　基础研究中心主任

　　1岗位名称：基础研究中心主任

　　2直接上级：基础研究总监

　　3直接下级：研究部主任研究员、软件开发及技术支持部经理、运作部执行助理、公关经理、信息技术工程师

　　4本职工作：对基础研究中心各项工作的全面管理

　　5直接责任：

负责配合公司整体发展方向确定基础研究中心研究方向与课题设置； 负责审核研究部及联合实验室各课题研究计划； 负责监督各课题研究计划的实施情况；

负责提供确定公司发展方向的前沿技术展望；

跟踪所在行业及相关领域核心技术前沿发展动态； 主持核心技术相关课题的申报；

负责主持各联合实验室的管理协调工作； 完成领导临时交办的其他任务；

编制部门规划、计划及预算并组织实施控制。 定期向直接上级述职；

安排指导、监督、检查、考核所属下级的各项工作； 受理直接下级上报的合理化建议，按照程序处理； 每周定期组织部门例会，并参加公司有关会议； 6 领导责任：

对本中心的研究课题完成情况负责； 对员工的考核工作负责；

对基础研究中心给公司造成的影响负责； 对基础研究中心工作流程的正确执行负责；

对所属下级的纪律行为、工作秩序、整体精神面貌负责； 对基础研究中心所掌管的公司秘密的安全负责； 对基础研究中心所掌管的公司财产、人员安全负责。 7 主要权力：

有对本中心所属员工及各项业务工作的管理权； 有部门研究方向及课题设置的提案权；

有对直接下级岗位调配的建议权和任用的提名权； 对所属下级的工作争议有裁决权； 对所属下级有奖惩建议权；

对所属下级的管理水平、业务水平和业绩有考核权； 对限额资金有支配权；

有代表公司与政府相关部门和有关社会团体联络的权力。 8 素质要求：

对相关研究领域的发展趋势具有前瞻性的把握能力； 在相关研究领域有一定权威性；

具有较强的领导能力和良好的交流技巧；

具有较强的课题组织管理能力和原型技术设计评估能力； 具有强烈的事业心和责任感。

环保科技公司岗位职责共4

1.负责公司招募工作的具体实施。2.负责公司培训计划的具体实施、培训课程的准备工作和效果评估。3.担任新进员工培训部分课程的讲师。4.负责公司绩效考核工作的具体实施。5.负责员工活动的具体组织实施。6.其他临时人事事务的处理。

环保科技公司岗位职责共5

1.协助上级进行岗位分析，制定公司人力编制;并负责公司员工招聘配置、储备工作的全面开展，开拓招募渠道。2.建立并完善公司的培训体系；负责公司培训需求的调查，培训计划的制定,培训计划的实施和效果评估,并进行改进。3.担任部分培训课程的内部讲师。4.协助上级进行岗位评价，建立并不断完善公司薪酬制度和薪酬体系。5.协助上级建立和完善公司的绩效管理体系；绩效考核的推动、执行、总结。6.负责定期对外部薪酬福利政策调研并出具书面报告。7.员工关系维护、员工活动组织。8.其他临时事项的处理。

环保科技公司岗位职责共6

1.掌握《会计法》，熟悉有关财务理论知识、会计制度和具体执行中的规章制度，不断提高业务水平。2.负责各项收人款、业务往来g：的缴存以及曰常开支报销工作，按照公司财务制度把好资金出入审核关。3.负责分管的出纳日记账和银行日记账，做到每日记账、核对，发现差错，及时向领导汇报，采取补救措施。4.保管各种相关的有价证券和无价证券，现金要做到日清月结,现金库存量要符合规定。5.及时反映财务收支管理中存在的不足和问题。6.参与财务制度、规定的起草、综合和修改。7.承办领导交办的其他相关工作。

环保科技公司岗位职责共7

1.负责公司内勤、外勤的管理。2.负责资产设备的申购及管理。3.负责公司宿舍的管理。4.负责公司车辆的管理。5.负责公司餐厅的管理。6.负责公司行政费用开支管理(计划、实施)。7.负责公司办公环境管理及员工基本办公保障。8.负责离职员工的公司资产的收回、检查和登记。9.负责公司酒店、票务预定工作及各类文件、证照管理。10.协助完成企业文化建设。11.其他与后勤相关的事宜。

环保科技公司岗位职责共8

1.会议组织、筹备，并对会议、文件决定的事项进行催办、查办和落实。2.文控管理,负责公司各项制度的制定和监督执行；负责公司各类文件的管理及发布。3.制订公司行政预算，安排办公用品采购及发放;对公司固定资产及车辆等进行管理。4.负责公司的对外联络及公共关系，安排各类会议和接待工作。5.负责公司资质的申报及规划；安排办理公司各类证照的年检、变更等手续。6.负责公司的总务管理和安全保卫工作。7.企业文化的宣传和建设；企业形象的建立。8.对控制成本的方法提出建议。9.组织好来客接待和相关的外联工作。10.管理公司重要资质证件。11.部门的团队建设。12.公司领导安排的其他各类事务。

环保科技公司岗位职责共9

1.参与公司最高决策。2.负责组织公司的技术支持和技术指导工作。3.在总裁授权下，领导公司一体化管理体系的建设和维护。4.主持公司技术创新、技术交流。5.对分管部门组织管理。6.完成上级交办的其他任务。

环保科技公司岗位职责共10

1.订单操作。2.产品开发。3.供应商资源的开发利用。4.供应链市场信息的搜索、分析与验证、整理。的维护与更新。

环保科技公司岗位职责共11

1.掌握《中华人民共和国会计法》，熟悉有关国家及特区财务理论知识、会计制度和具体执行中的规章制度，不断提高业务水平和操作技巧。2.负责会计原始资料的审核，正确编制会计记账凭证，登记分类明细账、总账，编制会计报表。3.负责会计资料的装订、归档工作。4.参与财务制度、规定的起草、综合和修改。5.财务专项检查，综合审核的工作。6.掌握收集财务监督、制度贯彻、收支管理实施情况，搞好综合汇报。