劳动人事管理岗位职责

劳动人事管理岗位职责共3篇 人力资源部劳资岗位职责

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劳动人事管理岗位职责共1

　　劳动人事管理部科员岗位职责

一、参与编制公司每年度的建设教育培训计划。

二、协助分管领导做好公司员工的岗前培训和继续教育，以及相关资料的整理、建档工作。

三、协助分管领导做好每年度职称申报、晋升、考核评聘工作，并建立和完善公司专业技术人员人才库资料。

四、协助分管领导做好各类执业资格的报考、注册，继续教育等相关工作。

五、认真完成分管领导交办的临时性工作。

　　周 英

　　二0一一年七月

　　劳动人事管理部副经理岗位职责

　　协助部经理完成本部门的各项职责任务，参与有关制度和方案的编制，负责分管范围内的日常性工作，完成领导临时交办的任务。

　　具体分管岗位职责：

一、参与编制公司每年度的建设教育培训计划。

二、组织实施公司员工的岗前培训和继续教育，以及相关资料的整理、建档工作。

三、组织实施每年度职称申报、晋升、考核评聘工作，并建立和完善公司专业技术人员人才库资料。

四、组织实施各类执业资格的报考、注册，继续教育等相关工作。

五、认真完成领导交办的各项临时性工作。

　　黄荣辉

　　二0一一年七月

　　人事劳资管理岗位职责

　　劳动管理岗位职责

　　劳动人事处岗位职责

　　劳动合同管理岗位职责

　　劳动纪律管理岗位职责

劳动人事管理岗位职责共2

　　劳动人事科助理经济师（干部管理）

　　岗位职责

一、安全职责

　　落实安全风险管理工作。 二、综合职责 1.落实人员调配工作。

2.负责新职人员、干部的日常管理工作。 3.负责人事档案管理工作。

　　劳动人事科助理经济师（工人管理）

　　岗位职责

一、安全职责

　　落实安全风险管理工作。 二、综合职责

1.落实人员调配和用工管理工作。

2.负责职工技能鉴定工作及高技能人才队伍建设工作。 3.负责职工定职、定级管理工作。 4.负责办理职工及家属相关证件。

　　精选资料

劳动人事管理岗位职责共3

　　劳动人事科安全管理职责

1.推行安全风险管理，开展安全风险定期研判，制定安全风险管控措施，落实管控责任。

2.负责制定职工奖惩实施办法等安全奖惩制度和考核办法，并进行修订完善及组织实施。

3.负责检查监督及考核干部安全职责落实情况。 4.结合安全生产实际，优化班组设置，合理配置安全管理人员和生产关键岗位人员。

5.负责落实岗位准入制度，审核上岗资格，组织职工参加职业技能鉴定。

6.参与职教部门对新进人员、特种作业人员安全业务培训和上岗验证工作。

7.参加相关安全管理会议。

　　劳动人事科科长岗位职责

一、安全职责

1.负责推进安全风险管理工作。 2.参加相关安全会议。 二、综合职责

1.负责机构设置、定员定编、人才培养工作。 2.负责劳动用工管理工作。

3.落实工资分配制度，健全完善内部奖惩机制。 4.负责监督社会保险管理工作。 5.负责劳动人事科整体工作。

　　劳动人事科高级经济师（劳动工资员）

　　岗位职责

一、安全职责

　　落实安全风险管理工作。 二、综合职责

1.负责劳动工资管理工作。 2.落实社会保险管理工作。 3.落实职工卫生保障工作。

　　劳动人事科经济师（劳动定额员）

　　岗位职责

一、安全职责

　　落实安全风险管理工作。 二、综合职责

1.落实劳动定额管理工作。 2.负责考核工资发放管理工作。 3.修订完善内部考核分配及奖惩办法。

　　劳动人事科助理经济师（干部管理）

　　岗位职责

一、安全职责

　　落实安全风险管理工作。 二、综合职责 1.落实人员调配工作。

2.负责新职人员、干部的日常管理工作。 3.负责人事档案管理工作。

　　劳动人事科助理经济师（工人管理）

　　岗位职责

一、安全职责

　　落实安全风险管理工作。 二、综合职责

1.落实人员调配和用工管理工作。

2.负责职工技能鉴定工作及高技能人才队伍建设工作。 3.负责职工定职、定级管理工作。 4.负责办理职工及家属相关证件。