公司从业人员出勤规定

公司从业人员出勤规定 企业出勤考核

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　　公司 从业人员出勤规定 第一条 公司依人事管理规章的规定并参考公司业务上所需的工作时间，对从业人员所应遵循的出勤时间规定如下。

　　（1）总公司从业人员：

　　星期一至星期五从上午 8：30 到 12：00，下午 1：00 到 5：30。

　　（2）工厂厂部从业人员：

　　①星期一至星期五从上午 7：30 到 12：00，下午 1：00 到 4：30。

　　②星期六采取轮休制，其工作时间与前项规定相同。

　　（3）特殊勤务人员 ①警卫、临时聘用的人员、计时人员等的出勤时间，由各所属部门主管人员视其业务需要个别制定，并送交人事科备查。

　　②其他从事特殊职务的专职人员的出勤时间，应视工作上的需要由人事科另行制定。若因业务上需要不得不延长其工作时间，则须依规定给付超时勤务津贴。

　　第二条 缺勤扣除。各部门从业人员应依公司所规定的勤务时间上下班，若有违反下列规定者，则须从工资中扣除其缺勤额：

　　（1）迟到、早退、私自外出。迟到、早退或在规定勤务时间私自外出在 30 分钟以内者，则视为缺勤一次并列入出勤考绩范围内。

　　（2）病假。员工因病请假而缺勤时，须提交医院证明（请假在1 日以内则免扣），并按实际缺勤日数的总和，根据日工资额减半扣

　　除。

　　（3）事假。员工因私人事由不得不亲自处理时，应事前请假，请假员工应在事先将工作妥善交接后再办请假手续。如遇突发事情或急病，须委托他人或电话口头请假，事后补办手续并视实际缺勤日数金额扣除。

　　第三条 因业务工作负伤或疾病而缺勤时，应于 1 周内提交医院证明，执行国家相关的规定。

　　第四条 下列特别休假时，工资仍照常给付：

　　（1）婚假、丧假。

　　（2）年度带薪休假。

　　（3）行使公民权时。

　　（4）公司例会时。

　　（5）星期例假日。

　　（6）法定休假日。

　　（7）女性员工的产假。

　　（8）休假日加班后补休。

　　（9）公假。

　　第五条 执行轮班制工作的员工的休假，由各部门主管人员编排后，交由人事科建档管理。

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