公司招聘入职转正离职规定

公司招聘入职转正离职规定3篇(招聘入职离职管理制度)

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公司招聘入职转正离职规定1

　　招聘、入职、转正、调动、离职管理流程

　　一、目的：为明确公司人员招聘入职、转正、调动、离职管理程序，规范公司员工招聘入职、转正、调动、离职作业流程，有效选择适应岗位要求的合格人员，保障公司经营管理目标的实现，特制定本制度。

　　二、适用范围

　　适用公司全体工作人员。

　　三、相关部门职责

　　1、行政部负责员工的招聘、入职、转正、调动、离职管理工作；

　　2、用人部门协同行政部完成员工的招聘面试、录用、培训、转正等工作；

　　3、行政部负责员工入职、转正、调动、离职手续办理；

　　4、行政部负责员工薪资计算，财务部负责员工薪资的核算和支付。

　　四、招聘管理程序

　　1、员工招聘途径：内部人员推荐、人力市场招聘、报刊、中介、网络等；

　　2、管理人员招聘途径：晋升，人才市场，中介、网络、交流活动、猎头等

　　3、员工招聘和选用原则：公平、公正、公开、优胜劣汰；

　　4、员工增补条件：公司各部门在出现职位空缺或需增补（扩编）人员时，员工招聘需要提前十五天填写《人员申请表》；管理及其他人员需要提前一个月填写《人员申请表》；

　　5、行政部根据用人部门招聘要求安排招聘，和用人部门共同组织面试、笔试；

　　6、行政部与合格人员确定入职时间，并告之用人部门。

　　五、入职程序

　　1、被录用人员必须在规定时间内到公司报到，如有特殊情况需用人部门批准后可延期报到。

　　2、入职体检：新员工入职时要持有三个月内健康体检证明，体检合格方可办理入职。

　　3、经核定录取的人员，需在规定的时间内携带下列资料办理报到入职手续：

（1）近期免冠照片1张；

（2）身份证复印件1张；

（3）毕业证、学历证复印件各一张；

（4）特殊岗位所需相关技能资格证；

　　4、填写《应聘登记表》；

　　5、《新员工入职须知》上签字；

　　5、新员工入职培训，培训内容包括：公司企业文化、规章制度等，培训结束后要在《培训签到表》上签名（详见新员工培训流程）。

　　6、引导到就职部门，介绍部门同事。五：员工试用转正管理程序

　　1、用人部门负责人有义务对新进人员进行上岗指导；

　　2、新员工试用期为1-3个月，特殊人才经总经理批准可免予试用或缩短试用期；

　　3、试用期员工在入职15天至30天内与公司签订《劳动合同》，以明确双方权利和义务关系。如不愿意签订劳动合同者，公司有权利解除雇佣关系；

　　4、新聘员工在试用期满一个星期前，填写《转正申请表》，直接主管部门如实进行考评并提出意见。意见包括：提前转正、同意转正、予以辞退、延长试用期；

　　5、行政部进行审查，决定是否采纳直接主管部门意见；

　　6、凡需延长试用期限，其直接部门主管应详细述说原因，不能胜任者予以辞退。六：员工调动管理程序

　　内部调动主要指晋升、平职调动、降职、撤职或免职几种情况；

　　1、公司根据员工工作业绩，工作能力，工作态度及培训考核情况，随时重新安排、调整员工的工作岗位，员工本人及其上级也可申请调整其工作岗位；

　　2、当员工本人，或其所在部门负责人，申请对其进行部门内或跨部门内部调动时，申请人或部门负责人应填写《员工调动申请表》，经其部门负责人签字后，交办行政部审核，总经理批准后执行；

　　3、当总经理决定对员工进行内部调动时，由办行政部填写《员工调动申请表》，交总经理签字后执行；

　　4、员工岗位、职位发生内部调动，其原来与公司签订得劳动合同或聘用协议继续有效，直至该合同或聘用协议到期为止，双方再协商重新签订。其所在公司的工龄也连续计算；

　　5、工作性质发生变更，职务任命两类内部调动的员工必须有试用期，其试用期管理按照公司的相关规定执行；

　　6、对于降职，或无试用期的内部调动员工，公司在其内部调动发生的次日对其薪酬福利待遇进行调整。

　　七： 员工离职管理程序

　　1、自动离职（员工因个人原因离开公司）包括：不辞而别、申请辞去工作，但未经公司同意就离职。

　　2、员工辞职：在任职期间内，由员工提出的解除动合同的形为。

　　1）、正式员工需提前1个月提交《员工辞职报告》，在公司未批准前，必须正常上班，未经公司同意离职者，按旷工处理或承担相应赔偿责任；

　　2）、员工在试用期内提前3日以书面形式通知公司，可以解除劳动关系。

　　3、企业辞退解聘员工：员工因各种原因不能胜任其工作岗位者，企业予以辞退；因不可抗力等原因，公司可与员工解除劳动关系；违反国家、企业相关法规、制度，情节较重者，予以解聘；

　　4、员工不论是以何种方式离职，都应填写《员工辞职报告》，报送直接上级及行政部；员工辞职时，其用人部门和行政部都应与员工进行离职前的面谈，并在《员工辞职报告》上做好相关记录，；

　　5、工作移交：指辞职人员将本人经办的各项工作、保管的各类工作性资料、各类物品、工具及办公用品等移交给部门领导指定的交接人员，并在《辞职移交清单》上面签字；

　　6、离职人员对原岗位工作未交接清楚或不彻底，其所在部门主管不得在《辞职移交清单》上面签字确认；

　　7、工资的结算：当交接事项全部完成，方可对离职员工进行相关结算。离职员工的工资、违约金等款项的结算由财务、行政部共同进行；

　　八： 附流程图和相关表格

　　附表1：人员申请表 附表2：应聘登记表 附表3：新员工入职须知 附表4：员工转正申请表 附表5：员工调动申请表 附表6：员工辞职报告 附表7：辞职移交清单

公司招聘入职转正离职规定2

　　关于招聘、入职、离职的管理规定

　　一、人员招聘流程如下：

　　由用人部门到人力资源部索取《招聘申请表》，列明招聘岗位、人数、性别、年龄、岗位要求、需到岗期限等条件→经领导批复→提报综合人力资源部，综合人力资源部将各部门提报的人员招聘情况汇总→拿出招聘方案（主要指发布方案）→报分管领导签批并就招聘经费问题沟通→进行招聘→面试，初步筛选→用人部门经理进行复试→由分管领导进行最终面试→办理入职手续（含经领导签字后报财务部门执行的《工资待遇通知单》）→由综合人力资源部讲解公司制度，进行企业文化岗前培训→到用人部门报到

　　集中招聘时也可视人数多少进行1－2天的新员工入职培训→认同公司企业文化并培训合格者→进行岗位竞聘演讲，由董事长率领导班子进行最终去留定度→办理入职手续→分配到用人部门

　　二、入职须知：

　　1、提供个人资料：

　　报到时，须提供以下有效证件并留存复印件：(1)身份证；(2)学历证明（毕业证书、学位证书及验证证明）；(3)职称证书和资格证书；(3)近期免冠一寸彩照1张，并亲笔填报准确的个人资料《永发员工登记表》；

(4)人力资源部要求提供的其他资料。

　　2、报到流程

①在约定时间内到公司人力资源部报到→②提交证件→③认同企业文化④录入考勤打卡指纹→⑤办理住宿手续（符合住宿条件者）→⑥到所聘部门报到上岗→⑦按期参加入职培训。

　　三、离职须知

　　1）辞职：

　　员工在合同期内提出辞职，中层干部及专业岗位人员应提前六个月、已转正员工应提前三十天、试用期员工应提前三天提出书面辞职申请，交公 1

　　司人力资源部；

　　2）擅自离职：

　　未办理任何离职手续或未办理完毕离职手续而擅自离职的人员，违反公司与其签订的劳动合同，人力资源部将书面通知财务部，暂缓发放该员工尚未发出的一切薪金；同时立即停办社会保险及各项福利。人力资源部在员工没有办妥离职手续之前，不出具一切证明材料及不办理档案的转移和户口的迁移等事宜，并保留追究法律责任的权利，给公司造成经济损失的须支付赔偿金。

　　3）离职手续的办理：

　　1、不论何种原因离职的员工，均须按公司相关规定办理离职移交手续：

（1）员工办理离职手续前，人力资源部与员工进行离职面谈，领取离职

　　申请表；

（2）交接工作，交还所有公司资料、文件、员工卡及其他公物；

（3）退还公司宿舍及房内公物；

（4）报销公司帐目，归还公司欠款；

（5）如果与公司签有其他协议，按其他协议约定办理。

（6）按《员工离职表》规定格式及内容先后顺序填写、签批，最后交回人力资源部。

　　2、离职员工经批准后须在离职前两个工作日内办讫含养老保险转移手续

　　在内的全部离职手续。

　　3、离职手续办理完毕后，末结工资于次月发放工资日支付。

　　4、重大工作责任人、重要岗位管理人员、高层管理人员离职时,公司将

　　进行离任审计。

公司招聘入职转正离职规定3

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　　招聘、入职、转正、调动、离职管理制度

　　一、目的：为明确公司人员招聘入职、转正、调动、离职管理程序，规范公司员工招聘入职、转正、调动、离职作业流程，有效选择适应岗位要求的合格人员，保障公司经营管理目标的实现，特制定本制度。

　　二、适用范围

　　适用公司全体工作人员。

　　三、相关部门职责

　　1、行政人事部负责员工的招聘、入职、转正、调动、离职管理工作；

　　2、用人部门协同行政人事部完成员工的招聘面试、录用、培训、转正等工作；

　　3、行政人事部负责员工入职、转正、调动、离职手续办理；

　　4、行政人事部负责员工薪资计算，财务部负责员工薪资的核算和支付。

　　四、招聘管理程序

　　1、员工招聘途径：内部人员推荐、人力市场招聘、报刊、中介、网络等；

　　2、管理人员招聘途径：晋升，人才市场，中介、网络、交流活动、猎头等

　　3、员工招聘和选用原则：公平、公正、公开、优胜劣汰；

　　4、员工增补条件：公司各部门在出现职位空缺或需增补（扩编）人员时，员工招聘需要提

　　前一个星期填写《用工需求请申请表》；管理及其他人员需要提前一个月填写《用工需求请申请表》；

　　5、行政人事部根据用人部门招聘要求安排招聘，和用人部门共同组织面试、笔试；

　　6、行政人事部为合格人员发放《录用通知书》；

　　五、入职程序

　　1、被录用人员必须在规定时间内到公司报到。如在发出录用通知30天内不能正常报到者，可视情况取消其录用资格。特殊情况需经总经理批准后可延期报到。

　　2、入职体检：新员工入职时要持有三个月内健康体检证明。如无者，需在区级或以上医院进行常规体检，体检合格方可办理入职，体检费用待员工在公司服务满6个月后由公司报销，中途离职人员不予报销。

　　3、经核定录取的人员，需在规定的时间内携带下列资料办理报到入职手续：

（1）近期免冠照片2张；

（2）身份证复印件1张；

（3）毕业证、学历证复印件各一张；

（4）特殊岗位所需相关技能资格证；

　　4、填写《入职登记表》，签《保密协议》；

　　5、新员工入职培训，培训内容包括：公司企业文化、规章制度等，培训结束后要在《培训签到表》上签名（详见新员工培训流程）。

　　6、引导到就职部门，介绍部门同事。

　　五：员工试用转正管理程序

　　1、用人部门负责人有义务对新进人员进行上岗指导；

　　2、新员工试用期为1-3个月，特殊人才经总经理批准可免予试用或缩短试用期；

　　3、试用期员工在入职30天至45天内与公司签订《劳动合同》，以明确双方权利和义务关系。如不愿意签订劳动合同者，公司有权利解除雇佣关系；

　　4、新聘员工在试用期满一个星期前，填写《转正申请表》，直接主管部门如实进行考评填写《新员工试用期考核表》并提出意见。意见包括：提前转正、同意转正、予以辞退、延长试用期；

　　5、行政人事部进行审查，决定是否采纳直接主管部门意见；

　　6、凡需延长试用期限，其直接部门主管应详细述说原因。不能胜任者予以辞退，试用期事假达3天者予以辞退，病假达6天者予以辞退或延长试用期，存在迟到、早退达三次或旷工记录者予以辞退。

　　六：员工调动管理程序

　　内部调动主要指晋升、平职调动、降职、撤职或免职几种情况；

　　1、公司根据员工工作业绩，工作能力，工作态度及培训考核情况，随时重新安排、调整员工的工作岗位，员工本人及其上级也可申请调整其工作岗位；

　　2、当员工本人，或其所在部门负责人，申请对其进行部门内或跨部门内部调动时，申请人或部门负责人应填写《员工调动申请表》，经其部门负责人签字后，交办行政人事部审核，总经理批准后执行；

　　3、当总经理决定对员工进行内部调动时，由办行政人事部填写《员工调动申请表》，交总经理签字后执行；

　　4、员工岗位、职位发生内部调动，其原来与公司签订得劳动合同或聘用协议继续有效，直至该合同或聘用协议到期为止，双方再协商重新签订。其所在公司的工龄也连续计算；

　　5、工作性质发生变更，职务任命两类内部调动的员工必须有试用期，其试用期管理按照公司《员工试用转正管理程序》的相关规定执行；

　　6、对于降职，或无试用期的内部调动员工，公司在其内部调动发生的次日对其薪酬福利待遇进行调整。

　　七： 员工离职管理程序

　　1、员工自动离职（员工因个人原因离开公司）包括：不辞而别、申请辞去工作，但未经公司同意就离职。

　　2、员工辞职（员工因个人原因申请辞去工作）包括：企业同意，且视为辞职员工违约；企业同意，但视员工为部分履行合同（视实际情况由双方商定）

　　3、企业辞退解聘员工：员工因各种原因不能胜任其工作岗位者，企业予以辞退；因不可抗力等原因，公司可与员工解除劳动关系；违反国家、企业相关法规、制度，情节较重者，予以解聘；

　　4、员工不论是以何种方式离职，都应填写《辞职申请单》，报送直接上级及行政人事部；员工辞职时，其用人部门和行政人事部都应与员工进行离职前的面谈，并在《辞职面谈表》上做好相关记录，；

　　5、正式员工需提前1个月提交《辞职申请单》，副经理及以上人员需提前3个月提交《辞职申请单》，在公司未批准前，必须正常上班，未经公司同意离职者，按旷工处理或承担相应赔偿责任；

　　6、工作移交：指辞职人员将本人经办的各项工作、保管的各类工作性资料、各类物品、工具及办公用品等移交给部门领导指定的交接人员，并在《辞职移交清单》上面签字；

　　7、离职人员对原岗位工作未交接清楚或不彻底，其所在部门主管不得在《辞职移交清单》上面签字确认；

　　8、工资的结算：当交接事项全部完成，方可对离职员工进行相关结算填写《员工辞职结算表》。离职员工的工资、违约金等款项的结算由财务、行政人事部共同进行；

　　9、由行理人事部发放《离职确认单》

　　八： 附流程图和相关表格附表1：用工需求请申请表 附表2：录用通知书 附表3：入职登记表 附表4：保密协议

　　附表5：转正申请表

　　附表6：新员工试用期考核表 附表7：员工调动申请表 附表8：辞职申请单 附表9：辞职面谈表 附表10：辞职移交清单 附表11：员工辞职结算表 附表12：离职确认单