员工工牌管理制度

员工工牌管理制度3篇(公司工牌管理制度)

　　下面是范文网小编整理的员工工牌管理制度3篇(公司工牌管理制度)，供大家品鉴。

员工工牌管理制度1

　　员工工作服、工牌管理制度

　　为提升公司总体形象和员工形象，促进员工素质、礼仪形象、服务水平等提升。根据公司行业特征，使员工总体礼仪形象达到一定要求，根据公司实际情况，为所有员工配备工作服，为加强对员工工作服规范化管理，现对工作服管理作以下规定：

　　一、员工工作服分酒店工作服、公卫部工作服及其他职员工作服。根据工作服管理方式，作以下几种分类：

（一）酒店类工作服

　　1、酒店类工作服由酒店根据实际情况，每年初对工作服进行盘点，根据各岗位编制及实际需要进行申购。

　　2、工作服的申购由酒店负责提出申请，财务部仓库管理员复核，总公司办公室审核，总公司领导审批后由物供部统一采购或制作。

　　3、工作服由酒店负责安排人员回收与发放及对外联系洗烫等管理工作，做到账物相符。

　　4、发放到员工手中的工作服由员工自行保管，如因员工个人原因造成丢失或损坏，由员工按原价进行赔偿。如因洗衣企业损坏或遗失，由洗衣企业负责承担赔偿。

　　5、每周一、三、五酒店统一回收工作服，每周二、四、六由酒店管理人员负责与其他单位交接清洗工作。

　　6、清洗回来后的工作服要认真清点及检查，是否存在遗失或损坏现象。

　　7、酒店工作服每月进行一次盘点，及时将无法再使用的工作服进行报废

　　8、员工离职需及时将工作服交回公司进行回收后不扣除工衣折旧费，否则按遗失进行赔偿。

（二）公卫部员工工作服

　　1、公卫部工作服由公卫部根据部门员工实际情况，按每人夏装两套、冬装两套的标准给予配备。根据各岗位编制及实际需要进行申购。

　　2、工作服的申购由部门负责提出申请，财务部仓库管理复核，总公司办公室审核，总公司领导审批后由物供部统一采购或制作。

　　3、工作服由员工自行保管、自行清洗，如因员工个人原因造成丢失或损坏，由员工按原价进行赔偿。

　　4、员工离职需及时将工作服交回公司进行回收后不扣除工衣折旧费，否则按原价进行赔偿。

（三）其他职员工作服

　　1、其他员工是指除酒店及公卫部员工以外的所有员工，分为夏装与冬装两种。

　　2、男员工工作服配发标准为：夏装两套、冬装两套（保安员冬装加配值班大衣，每个岗位一件，由安防部统一管理。

　　3、女员工工作服配发标准为：夏装三套、冬装两套（大衣及西服各一套）、针对工作服的管理，做出如下几点要求：

（1）公司所有员工上班期间都需按工作服穿着标准和规范着装，凡不按照规范着装者，每次给予处罚20元，每季度三次未按要求着装都给予通报批评并警告。

（2）工作报的使用周期为夏装每两年更换一次，冬装每三年更换一次，即入职达两年以上者，可申请免费更换夏装工作服，入职达三年以上者，可申请免费更换冬装工作服。

（3）工作服如在使用过程中遗失，由员工自行购买或申请物供部代买，费用由其本人承担。

（4）如工作服在使用过程中，因公导致工作服损坏无法继续使用，则由当事人提出申请，见证人证明，部门负责人同意，总公司办公室审批后可给予免费以旧换新。

（5）酒店和公卫部员工试用期期间工作服的管理方式与正式员工一致，其他部门员工试用期期间的工作服统一由总公司办公室内配备。

（6）客服、物业助理、保安等岗位的工作服于转正后给予发放，在试用期期间的工作服统一由总公司办公室安排，到发放正式工衣后进行回收。

　　1、所有员工入职一个月后发放工作服，工作服的采购统一由总公司办公室根据各员工身材采购或量身订做（公卫部和酒店的工作由部门负责统一申购和统一管理）。工作服采购要做到合，价格低、质量好，员工工作服必须保证干净整洁，穿着大方得体。

　　2、员工如不满意公司统一采购的工作服，可在规定的时间内自行配备工作服，但保证所配的工作服与公司统一配备的完全一样，如不能达到此要求，员工必须无条件接受公司统一配备的工作服。

　　3、员工在公司上班时间内必须无条件统一服装，佩戴工牌（外出人员一般不允许佩戴工牌），在上班时间内如出现不穿工作服，行政人事部或办公室有权按30元每次进行处罚，如在上班时间内不佩戴工牌按每次10元处罚，如不按要求戴工牌者处罚15元/次（工牌佩戴在胸前），如重大节日（如开业大典、新闻发布会等）出现未穿工作服或不按公司要求统一着装的，一次性罚款100元，并可作开除处理。

　　4、服装扣款按公司相关规定：即

（1）入职三个月内辞行辞职，则扣除所有服装费（从工资里面扣除）。

（2）入职三个月内被公司开除，则扣除所有服装费的一半（从工资里面扣除）。（3）入职三个月以上一年以内自行辞职的，则扣除所有服装费的一半（从工资里面扣除）。

（4）入职三个月以上一年以内被公司开除的，则不扣服装费。（5）入职一年以上被公司开除或自行辞职的，均不扣服装费。

　　5、工作服一律由本人保管，出现丢失、染色等公司不再给予发放，但员工可申请公司行政人事部代购，服装费用由其本人自行承担。

　　6、凡是公司员工入职时都会发放工牌，上班时间内必须无条件佩带工牌，不佩带工牌者一经查实，每次罚款10元，如自身原因导致工牌损坏或丢失，则可到行政人事部按5元/个领取，如因公导致工牌损坏或丢失，可凭证明（附上证明人签字）到行政人事部免费领取，但一律杜绝乱用工牌，一经查实，给予记过处分。

员工工牌管理制度2

　　员工工牌管理制度

　　为规范公司管理，加强对于员工及外来人员的识别，给大家提供一个安全有序的办公环境，要求公司员工佩戴工牌上班。

　　现就有关工牌管理做出如下规定，希望全体员工共同遵守。

　　一、工牌使用要求

　　1.工牌是公司员工的身份象征，全体员工应以高度的荣誉感和责任心加以爱护，保持工牌的整洁。

　　2.员工在工作时间，于工作场合及公司要求的其它场合必须佩戴工牌。3.员工佩戴工牌情况由员工所在部门管理人员负责监督，人力资源部和行政部门将会不定时进行抽查、检查。

　　4.工牌由公司行政部负责制作和发放，领取时进行登记。

　　5.员工应妥善保管工牌，如有丢失或损坏，应及时告知前台并补办新工牌。补办费用由员工自理，每个收取工本费50元。

　　6.员工离职（岗）时应将工牌交回行政部。

　　二、管理与处罚

　　凡有以下情况之一者，将依据情节轻重及后果严重程度给予批评教育或相应处罚：

　　1.无正当理由未佩戴工牌的； 2.故意损坏或恣意涂改工牌的； 3.将工牌转借他人使用的。处罚措施：

　　公司范围内，发现未佩戴带工牌两次的员工给予口头批评；超过三次者，给予书面警告。若发现员工私自将工牌，转借公司以外人员使用者，直接给予书面警告。

　　三、本规定自2016年1月1日起执行，其修改和解释权归公司人力资源部所有。

员工工牌管理制度3

　　医院员工工牌管理制度

　　一总则

　　1为弘扬医院的企业文化、展示我院形象，规范员工工牌管理，特制订本制度。2工牌是我院员工在工作中应佩戴的唯一有效证件（工作证）。

　　3本制度适用于我院全体员工，制度解释权归人力资源部。

　　二工牌的办理

　　1新员工在办理入职手续时，凭人力资源部出具的报到手续流转单，到企划部办理、制作临

　　时工牌，相关岗位信息资料以员工报到手续流单为准。

　　2企划部负责联系员工正式工牌的制作单位，并监督及时完成制作任务后，统一交给人力资

　　源部发放。员工凭临时工牌到人力资源部换取正式工牌。

　　3员工工牌的主要内容：医院名称、员工姓名、照片、所在部门、岗位及职称、学历（硕士

　　及以上的才需标明）等。

　　三工牌的佩戴

　　1工牌是医院员工的身份证明（即工作证），由员工本人保管。在工作期间，员工必须佩戴工

　　牌，未佩戴工牌者不得上岗。

　　2工牌仅限本人使用，不得转借他人，不得私自涂改、损坏。

　　3员工工牌应一律佩戴于胸前左上衣袋上方，摆正，不得挂于其它地方或倾科，不得用外衣

　　遮盖或拿在手上，违者以未佩戴工牌处理。

　　4未佩戴工牌的员工，不能上岗。

　　四工牌的更换与补办、上交

　　1因岗位、职称等变动，需要更换工牌的员工，到人力资源部申请办理，填写《工牌申请办

　　理登记表》，写明岗位、职称等变化情况，由人力资源部审核后，再到企划部先办理。2员工工牌不慎遗失或损坏，本人应于当日及时到人力资源部办理补办手续。补办工牌时，员工需凭人力资源部开具的《工牌申请办理登记表》，到财务部缴纳工本费20元后，凭财务收据及《工牌申请办理登记表》到企划部办理。

　　3故意损坏员工工牌者，一经发现将严肃处理。

　　4员工在办理离职手续时，应将本人工牌交回人力资源部，遗失或不交的，在办理离职结算

　　手续时扣款20元。