玻璃钢化厂公司管理制度

玻璃钢化厂公司管理制度3篇 钢化玻璃厂车间管理制度

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玻璃钢化厂公司管理制度1

　　钢化玻璃作为我们生活中最常见的玻璃种类之一，被广泛地应用到各个领域。玻璃的功能作用不同，所需要的玻璃材质不同，相应的玻璃钢化工艺也不同。具体的钢化工艺有以下两大类：

　　1.物理钢化法

　　物理钢化法的原理就是把玻璃加热到适宜温度后迅速冷却，使玻璃表面急剧收缩，产生压应力，而玻璃中层冷却较慢，还来不及收缩，故形成张应力，使玻璃获得较高的强度。一般来说冷却强度越高，则玻璃强度越大。物理钢化方法很多，按冷却介质来分，可分为以下几种：

（1）气体介质钢化法

　　气体介质钢化法就是风冷钢化法。包括水平气垫钢化、水平辊道钢化、垂直钢化等方法。是将玻璃加热至接近玻璃的软化温度，在650～700℃这个区间，然后对其两侧同时吹以空气使其迅速冷却，以增加玻璃的机械强度和热稳定性的生产方法。加热玻璃的淬冷是用物理钢化法生产钢化玻璃的一个重要环节，对玻璃淬冷的基本要求是快速且均匀地冷却，从而获得均匀分布的应力，为得到均匀的冷却玻璃，就必须要求冷却装置有效疏散热风、便于清除偶然产生的碎玻璃并应尽量降低其噪音。

　　玻璃钢化炉

　　风冷钢化的成本较低，产量较大，具有较高的机械强度、耐热冲击性和较高的耐热梯度，而且风冷钢化玻璃除能增强机械强度外，在破碎时能形成小碎片，可减轻对人体的伤害。但风冷钢化技术对玻璃的厚度和形状有一定的要求，国产设备所钢化的玻璃最小厚度一般在3毫米左右，而且冷却速度较慢，能耗高，对于薄玻璃，钢化过程中还存在玻璃变形的问题，所以无法在光学质量要求较高的领域内应用。目前风冷钢化技术应用广泛，生产出的玻璃多用在汽车、舰船、建筑物上。

　　用于汽车的钢化玻璃

（2）液体介质钢化法

　　液体介质钢化法，即液冷法。就是将玻璃加热到接近软化点后，放人盛满液体的急冷槽内进行钢化。此时作为冷却介质可以采用盐水，如硝酸钾、亚硝酸钾、硝酸钠、亚硝酸钠等的混合盐水。此外，还可以采用矿物油作为冷却介质，当然也可以向矿物油中加入甲苯或四氯化碳等添加剂。一些特制的淬冷油及硅酮油等也可以使用。

　　硅酮油

　　在进行液体钢化时，由于玻璃板的边部先进入急冷槽，因此会出现应力不均引起的炸裂。为了解决这一问题，可先用风冷或喷液等进行预冷，然后再放入有机液中急冷。也可以在急冷槽中放入水和有机溶液，有机溶液浮于水上面，当把加热后的玻璃放入槽中时，有机溶液起到预冷作用，吸收一部分热量，然后进入水中快速冷却除了采用浸入冷却液体，也可以采用液体喷雾法，但一般多用浸入法。液体钢化法的难点是建立起合理的液冷法工艺制度，在液冷钢化时应注意的两个问题：一是产生的过高的压应力层，二是避免玻璃炸裂。

　　采用液体介质钢化法，由于水的比热较大，气化热高，因此用量大为减少，从而能耗降低，成本减少，而且冷却速度快，安全性能高，变形较小。由于在冷却时是玻璃受热后插入液体介质中，因此对于面积较大的玻璃板来说容易受热不均而影响质量和成品率。液冷法主要适用于钢化各种面积不大的薄玻璃，如眼镜玻璃、液晶显示屏玻璃、光学仪器仪表用玻璃等。

　　液晶显示屏

（3）微粒钢化法

　　微粒钢化法是把玻璃加热到接近软化温度后，于流化床中经固体微粒一般为粒度小于200摩尔的氧化铝微粒淬冷而使玻璃获得增强的一种工艺方法。从理论上看用固体作为冷却介质可以制造出更薄、更轻、强度更高的钢化玻璃。

　　微粒钢化法可钢化超薄玻璃，强度高、质量好，是目前制造高性能钢化玻璃的一项先进技术。微粒钢化新工艺与传统的风钢化工艺相比，冷却介质的冷却能大，适于钢化超薄玻璃，而且节能约40％。但微粒钢化工艺的冷却介质成本较高。微粒钢化法适用于高强度，高精度的薄玻璃和超薄玻璃。

　　氧化铝

（4）雾钢化法

　　雾钢化法以雾化水做为冷却介质，利用喷雾排气装备，可使玻璃在钢化过程中冷却更均匀，能耗更小，钢化后的性能更好。喷雾排气装备由若干相互并列连接且排布在底板上的栅格形桶状结构构成，每个桶状结构由底板、隔板、喷嘴和若干排气孔构成。类似于气体法，但使用的冷却介质不是空气，而是雾化水。特征在于以雾化水为冷却介质，对玻璃进行钢化处理。

　　水的比热较大，所有的液体中水的气化热也是最高的。在玻璃的钢化过程中，水雾连续不断地喷到加热后的玻璃表面，呈微粒状的雾化水迅速吸热成为100℃的水，再气化。利用水的比热大及气化热高这一特点，将玻璃表面的大量热瞬间带走吸收，使玻璃淬火钢化，在玻璃表面造成永久性的压缩应力，从而提高玻璃的抗张能力，使玻璃钢化。

　　雾化水可由压缩空气喷吹法、蒸汽喷吹法或液压喷雾法等喷向被加热的玻璃表面，由于雾化水接触到赤热的玻璃后会迅速吸热并气化膨胀，若令其自由扩散．则会影响玻璃的均匀冷却，易使玻璃炸裂。为此。需设计有独特的喷雾排气设备，使得已气化和膨胀的水气可就地抽走。而不会沿着玻璃表面扩散。雾钢化法冷却介质易得，成本低、不污染环境，还可钢化一般气体、液体及微粒钢化所不能钢化的薄玻璃。但冷却均匀性较难控制。雾钢化法因其冷却制度较难控制，目前应用较少，亚克力镜片可以用雾钢化法制作。

　　亚克力镜片

　　2.化学钢化法

　　化学钢化法指的是通过化学方法改变玻璃表面组分，增加表面层压应力，以增加玻璃的机械强度和热稳定性的钢化方法。由于它是通过离子交换使玻璃增强，所以又称为离子交换增强法。根据交换离子的类型和离子交换的温度又可分为低于转变点度的离子交换法和高于转变点温度的离子交换法。化学增强法的原理是：根据离子扩散的机理来改变玻璃的表面组成，在一定的温度下把玻璃浸入到高温熔盐中，玻璃中的碱金属离子与熔盐中的碱金属离子因扩散而发生相互交换，产生“挤塞”现象，使玻璃表面产生压缩应力，从而提高玻璃的强度。

　　碱金属之一的铯

　　根据玻璃的网络结构学说，玻璃态的物质由无序的三维空间网络所构成，此网络是由含氧的离子多面体构成的，其中心被铝离子或磷离子所占据。这些离子同氧离子一起构成网络，网络中填充碱金属离子和碱土金属离子。其中碱金属离子较活泼，很易从玻璃内部析出，化学钢化法就是基于离子自然扩散和相互扩散，以改变玻璃表面层的成分，从而形成表面压应力层的。但离子交换法所产生的表面压应力层比较薄，对表面微缺陷十分敏感，很小的表面划伤，就足以使玻璃强度降低。

　　碱土金属之一的镁

　　化学增强玻璃强度与物理增强玻璃接近，热稳定性好，处理温度低，产品不易变形，且其产品不受厚度和几何形状的限制，使用设备简单，产品容易实现。但与物理钢化玻璃相比，化学钢化玻璃生产周期长，效率低而生产成本高，碎片与普通玻璃相仿，安全性差，且其化学性能不好，机械强度和抗冲击强度等物理性能易于消退松弛，强度随时间衰减很快。化学钢化玻璃广泛应用于不同厚度的平板玻璃，薄壁玻璃和瓶罐异形玻璃产品，还可用于防火玻璃。化学钢化产品寿命较短，一般为3年以下，而物理钢化产品寿命超过30年。

　　防火玻璃隔断

　　玻璃钢化可以根据实际情况使用不同的工艺，也可将上述几种玻璃增强技术有机的结合起来，发挥各自的长处，充分提高玻璃的强度

玻璃钢化厂公司管理制度2

　　玻璃钢化厂公司管理制度

　　为了企业的生存、员工的发展以及公司正常运营管理的需求，根据我公司现实存在的各种问题，特制定此《管理制度》。

　　希望我公司员工认真阅读并严格要求自己。内容如下：

　　一、企业员工在保证自身及他人人身安全的前提下，要按时认真工作。

　　二、员工上下班时间安排：

　　上午：8：00――12：00 下午：13：00——19：00 晚上：20：00——07：00 员工必须按照作息铃声上下班。（注：时间调整及加班则另行通知。）

　　三、在外住宿员工，正常情况下允许迟到五分钟。如有特殊情况需及时与考勤人员联系并说明原因。

　　四、早班由考勤管理员点名。点名迟到以及下班早退者按以下考勤管理条例执行处罚。

　　考勤管理条例如下：

　　1、点名一次迟到5——10分钟者扣除本人当月工资5元。

　　2、点名一次不到，需由本人到考勤人员处登记上班。如不登记，迟到时间将继续累加。

　　3、迟到10——30分钟者扣除本人当月工资10元。

　　4、迟到30——60分钟者扣除本人当月工资20元。

　　5、迟到一小时以上者，按当天旷工处理。

　　6、请假者至少要提前半个工作日提出申请，经总经理签字批准后方可生效。请假未经批准无故旷工一天者，扣除本人当月2天工资并给予警告批评。

　　7、上班时间不能穿拖鞋、玩手机或者吃零食，如发现一次每人罚款20元。

　　8、员工在当班时间内不准睡觉，如发现或有人举报，经查实后每人每次罚款50元。

　　9、由于员工工作不负责，而给公司造成损失超过100元及以上者，员工需按损坏的产品成本20%给予赔偿。

　　10、员工在工作期间，不准对客户无礼，不准发生打架斗殴。有事需找领导汇报，如发生打架斗殴者扣除当月工资200元。

　　11、工伤员工，经鉴定不能正常上班者，其休息期间只发放员工工资的50%作为基本工资。（注：如果无相关证明或可以正常上班者，休息期间，则不发放员工基本工资。）

　　12、员工每月上班时间满三十天者，将给予100元作为当月的全勤奖。

　　13、员工上班至年终者，当班累计每人每月按两百元给予补助，作为当年的年终奖。（注：未经公司统一放假或被开除离厂者，不给予每月两百元的补助。）

　　五、生产流程，产品质量及员工工作要求：

　　1、业务室：

（1）、礼貌待客，百问不厌，有问必答，遇事要及时解决。按时上下班，请假要由公司总经理批准。

（2）、下单要仔细，写单要清晰，包料一定要审单。催单时与车间人员礼貌沟通，要快、准，早晚班交接要清楚。

（3）、打孔、烤漆、喷砂，标签颜色需分开打。

（4）、补片单业务室人员必须要相关负责领导签字或领导指定人代签方可下单，无签字下补片单的，一次罚款20元。

　　2、切裁：要做到尺寸无误，无单不切裁。量大者专架专放，并清点挂名，按流程移交生产。从初裁到成品下线，手写与标签和玻璃要严格对应。

　　3、磨边：要亮，尺寸准确，量大者按流程交接，破损及时上报。

　　4、打孔：要严格按照图纸和加工要求，不明则问。量大者按流程交接，破损及时上报。

　　5、清洗：薄厚不能混放。大小片玻璃都需垫垫子。玻璃不干净要及时重新清洗。

　　6、钢化：上片按照加工要求认真核对图纸及尺寸，玻璃合理摆放要满。下片时要看玻璃是否有弯度，如有需要及时上报调整检修。客户量大者专架专放，不准交叉压放，喷砂、烤漆定点摆放，不得与清玻璃混放。

　　7、标签必须上下传递：勾单要准确，无单不钢化，大小块玻璃合理搭配放置，余单超过四天未钢化完，必须及时统计上报并且说明原因。

　　8、发货人员对客户要礼貌。发货尺寸要准确，数量要清楚。客户取货时要看是否有财务所盖交款印章或签字。做到不付款、不签字、则不发货。

　　为了企业的发展和个人的切身利益，请各位员工严格遵守此项管理规定。希望大家能够严把质量关。各个分处，各个小组能够积极协调配合，减少失误，及时发现和改正错误。在此我们真心的希望各位员工能够在工作中总结经验，多提有利于我们公司成长的宝贵意见。我们会以真诚之心感谢大家。

　　公司是我家，发展靠大家。希望各位员工认真、忠实的工作，把安全放到第一位，与我们一起携手创造公司的美好明天。

　　本制度自宣读之日起开始执行。如有变动，我们会及时通报给大家。

　　各班组签名处：

　　北京×××钢化玻璃有限公司

　　二○××年×月×日

玻璃钢化厂公司管理制度3

　　成都市金亿家具有限公司

　　成都金亿字[]号

　　关于办公员工工作服规定

　　一、目的：

　　第一条为了树立公司良好的整体形象，规范员工统一着装，特对公司工作服的领用、着装和日 常管理作出的规定。

　　二、适用范围：

　　第二条除总经理以外的公司办公室所有员工。

　　三、工作服、上岗证的领用规定：

　　第三条

　　第四条 工作服公司分为员工工作服及管理人员工作服，从季节分为夏装与冬装，数量各两套。工作服由公司统一制作，统一发放，任何人不得以各种理由给予阻挠。

　　四、工作服的穿着与上岗证佩戴要求：

　　第五条穿着工作服即代表公司之形象，必须保持工作服干净、整洁。如有脏乱、破损等

　　情况一经发现应根据规定予以处罚。（此条特殊部门除外）。

　　第六条工作服装样式、标识为公司统一制定，各部门和个人不得随意更改。违规者一经

　　发现将视情节予以处罚。

　　从工作服领用之日起，公司所有人员必须统一穿工作服上班，如发现未穿工作服，公司给予20元/次处罚，上班时间如未穿工作服及未佩戴上岗证进出公司大门，保安人员有权阻止进入公司。

　　第七条新进员工在进厂之日三天内在公司人事部办理上岗证，生产部员工15日后在人事部领取工作服，办理上岗证时请上次一寸照片两张，并按公司要求佩戴。

　　第八条 工作服 费用承担分化：（选择方案）；总经理签字：

　　方案一：公司承担总费用的﹪，员工自行承担总费用的﹪，员工承担部分分为月扣清。方案二：全部费用先由公司垫付。按工作时间扣除员工费用，员工在公司工作两年费用由公司全部承

　　担。工作一年以上扣总费用的 50 ﹪。如未工作满一年扣除全部费用 70 ﹪，工作年限是指从开始到公司报到之日起至今计算。

　　方案三：费用在离职时扣除。

　　五、工作服制做时间由行政部另行通知。

　　五、本制度由公司行政部监督执行，由公司保安队协助。

　　六、本制度从9月12日开始实行。

　　公司行政部

　　2010-9-12

　　编制：审核：批准：

　　主题：关于公司工作服及上岗证的有关规定

　　报：总经理

　　送：各部门

　　金亿家具有限公司