连锁企业门店员工离职管理制度

连锁企业门店员工离职管理制度(门店员工上班规章制度)

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　　连锁企业门店员工离职管理制度 （一）目的：

　　1、明确员工在与公司解除劳动关系及离职时需遵循的政策与程序，有效确保公司正常运作及公司财产的如期归还，完善公司内部管理制度，并保障员工的合法权益。

　　2、阐明员工离职所需程序，在国家相关法律法规的指导下顺利办理各种相关手续。

　　（二）适用范围：

　　本店所有员工

　　（三）定义 1、辞职：员工因个人原因而主动向公司提出终止劳动关系。

　　2、辞退：公司根据相关的规章制度、管理规定或劳动合同之约定与员工解除劳动关系的行为（包括但不限于结束试用期、开除、终止劳动关系、合同到期不续签等情况）。

　　（四）流程 1、辞职：

　　1）通知期：

　　A．无需提前通知/即时解除劳动关系的：试用期内 B ．需要提前 30 天通知的：通过试用期的正式员工 2）办理流程：

　　A．辞职员工需按照 条关于通知期之规定向门店经理提交书面《辞职申请表》； B．门店经理收到《辞职申请表》，需于 1 个工作日内告知公司 C ．公司于 2——3 个工作日内回复员工是否批准其辞职申请； C1 ．如果批准该员工辞职，店铺经理需在《辞职申请表》上签字确认，并将该表格交公司； C2 ．如果不批准该员工辞职，店铺经理应与该员工进行沟通，跟进相关结果；

　　D 如员工因旷工、违反工作纪律等被开除，按违纪轻重予以处罚、除名处理。

　　E ．员工于最后工作日到门店根据《离职核查表》办理离职手续，并完成工作交接。

　　2、辞退：

　　1）通知期：

　　A．无需提前通知即时辞退的情形：

　　A1 ．试用期内； A2 ．员工被依法追究刑事责任的； A3 ．员工无故连续矿工 3 天或半年内累计无故旷工 5 天的； B ．需要提前 30 天通知的情形：

　　B1 ．患病或非因工伤医疗期满后，不能胜任工作的； B2 ．因公司机构调整无合适工作安排的； B3 ．经培训或岗位调整后，仍不能适应工作要求的； B4 ．严重违反公司规章制度，规定和职业道德, 造成严重后果的。

　　2）办理流程：

　　A．公司根据 条关于通知期之规定向被辞退员工发出书面《解除劳动关系书》，并说明辞退原因； B ．被辞退员工需在《解除劳动关系书》签字确认；

　　C ．被辞退员工于最后工作日到门店办理相关离职手续，并进行工作交接；公司与其进行离职面谈。

　　3、工作交接：

　　1）员工需根据《工作交接情况表》认真的进行工作交接，内容包括但不限于：日常工作、工作牌、工作服、人事资料、费用结算等； 2）《工作交接情况表》需经离职员工、被交接人、所属部门经理/门店经理三方签字确认方可生效。

　　4、费用结算：

　　1）公司完成离职手续为员工进行最后工资及费用结算； 2）员工的工作服等需依据公司关于工作服管理之相关规定进行折损或赔偿； 3）员工如因参加公司相关培训等产生的培训费用，公司按照相关政策处理； 4）员工需结清欠公司的所有款项后，公司方可发放其最后工资及费用； 5）员工如对公司财产、货品等造成损失或遗失的，公司有权向相关司法机关提起诉讼，追偿费用；在此之前，公司有权暂时扣除员工各项工资及费用的发放。

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