人力资源地区负责人岗位职责

人力资源地区负责人岗位职责共3篇 人力资源负责人的职责

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人力资源地区负责人岗位职责共1

人力资源部负责人岗位职责

1.参与制定公司人力资源战略规划，收集、整理、汇总相关基础资料。

2.负责制定和调整管理公司人力资源管理及相应的培训考核制度、劳动定额，并负责实施和控制，完善激励约束机制。

3.根据公司各部门人员需求情况，实施人员招聘。 4.负责建立和完善公司培训体系，并负责实施。

5.负责建立和完善薪酬管理体系，负责修订和完善各岗位薪酬计算办法，负责实施薪酬日常管理。

6.负责建立和完善绩效考核体系，并实施绩效考核。

7.负责落实处理员工关系，减少劳动纠纷，建立和谐劳动关系。 8.负责实施劳动合同管理和社保管理。

9.做好各种职系人员发展体系的建立，做好人员发展的日常管理工作 10.收集并复核各项工资计算所需基础资料，并报审。 11.具体落实职责范围内工资的计算和报审。 12.负责公司人工成本的核算和报送。

13.负责工资计算所学各类报告的制作、报送。 14.负责薪资计算档案的管理。 15.完成领导交办的其他工作。

人力资源地区负责人岗位职责共2

1.制定、完善公司人力资源管理制度体系。2.本部门年度工作计划的制订、执行和总结，领导、管理、培养本部门员工。3.负责完善公司岗位体系，制订人力资源计划，定岗定编。4.负责公司招聘活动的策划和组织，及时满足公司人力资源的需求。5.负责公司绩效考核体系构建，制订绩效考核方案并组织实施。6.负责公司薪酬福利体系运转，实际操作薪酬福利事务,合理控制人工成本。7.负责系统内员工职业生涯规划，协调、推动各项培训活动实施。8.妥善处理劳动关系和劳动人事纠纷，确保公司行为依法、合规。9.监控、指导分支机构人事业务,参与分公司经营绩效评价。10.办理主管领导交办的其他事务。

人力资源地区负责人岗位职责共3

综合部（人力资源负责人）岗位职责

1、熟练掌握公司人力资源管理制度，并贯彻执行。 2、建立项目经理部员工名册（包括劳务工名册，并附有身份证复印件）。

3、负责项目经理部人才培养工作。

4、负责项目经理部高校毕业生日常管理、考核、评比工作。

5、负责项目经理部技术干部的日常管理工作。 6、负责项目员工考勤管理。 7、负责项目员工休假管理。

8、按期报送报表（每月15日前上报考勤表，每月月底前上报劳务费审批表、劳务合同统计台帐、劳务费统计台帐、月份工时费用分摊表）。

9、审核项目员工工资支付情况。 10、统计项目员工月份收入。 11、对员工及劳务工进行岗前培训。

12、审查外协队伍是否达到准入要求，并按评审程序报主管人员审核。

13、定期结算劳务费，并上报公司人力资源部审核。 14、协助项目财务人员监督劳务工工资是否按时发放。 15、协助公司人力资源部对外协队伍进行综合评价。 16、其他人力资源管理工作。