人力资源管培生岗位职责

人力资源管培生岗位职责共3篇(管培生的岗位职责是什么)

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　　下面是范文网小编收集的人力资源管培生岗位职责共3篇(管培生的岗位职责是什么)，供大家赏析。

人力资源管培生岗位职责共1

　　爱梦公司人力资源部岗位职责

　　1.在本公司原有基础上负责建立、建全公司人力资源管理系统，确保人力资源工作按照公司发展目标日趋科学化，规范化。

　　2.配合总经理，协助公司完善已有的员工手册、薪酬系统、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序，经批准后组织实施。

　　3.制订和实施人力资源部年度工作目标和工作计划，按月做出预算及工作计划。每年度根据公司的经营目标及公司的人员需求计划审核公司的人员编制，对公司人员的档案进行统一的管理。

　　4.定期收集公司内外人力资源资讯，建立公司人才库，保证人才储备。

　　5.依据公司的人力资源需求计划，组织各种形式的招聘工作，收集招聘信息，进行人员的招聘、选拔、聘用及配置。

　　6.根据公司发展需要，负责建立公司的培训体系，制定公司的年度培训计划，全面负责公司各个岗位的培训与能力开发工作，并对培训工作进行监督和考核。

　　7.根据公司发展规划，对公司的各个职能部门进行职务分析，编制各岗位的岗位说明书。（例如优秀的美容导师应具备的能力以及哪些工作必须做到位）

　　8.建立员工沟通渠道，定期收集信息，及时解决员工心态不稳的状态，确保公司中高层及重要员工的稳定性。

　　9.建立、完善员工职业规划体系。

　　（挖掘员工的核心竞争力，给予发展方向的指导）

　　10.负责公司大客户管理中心，给予客户店务管理、各种会议等支持。

　　（店务管理应具备整店输出的能力，

　　譬如从店面的选址、员工招聘、培训、项目整合等等）

　　（会议主要负责会前准备、会中、会后总结与跟进的指导工作）

　　11.负责员工日常劳动纪律、考勤、绩效考核工作，并办理员工晋升、奖惩等人事手续，对不合格的员工进行相应处罚直至解聘。

　　公司如将来为员工提供福利保障、交付保险、签订合同至少还需以下两条：

　　12.负责劳动合同的签定与管理工作，进行劳动关系管理，代表公司解决劳动争议和纠纷。

　　13.负责办理员工的各项社会保险手续及有关证件的注册、登记、变更、年检等手续。

人力资源管培生岗位职责共2

　　一万个影子也叠不起一毫米的高度，就像我再怎么爱你都只是徒劳。

　　人力资源岗位职责

　　人力资源可分为以下几个模块

　　一、人力资源规划：1、组织机构的设置，2、企业组织机构的调整与分析，3、企业人员供给需求分析，4、企业人力资源制度的制定，5、人力资源管理费用预算的编制与执行；（国际人力资源管理1、职业生涯发展理论 2、组织内部评估3、组织发展与变革； 4、计划组织职业发展；5、比较国际人力资源管理综述 6、开发人力资源发展战略计划 7、工作中的绩效因素 8、员工授权与监管） ；

　　二、人力资源的招聘与配置：1、招聘需求分析，2、工作分析和胜任能力分析，3、招聘程序和策略、4、招聘渠道分析与选择，5、招聘实施，6、特殊政策与应变方案，7、离职面谈，8、降低员工流失的措施；

　　三、人力资源培训和开发 1、理论学习，2、项目评估，3、调查与评估，4、培训与发展，5、需求评估与培训，6、培训建议的构成，7、培训、发展与员工教育，8、培训的设计、系统方法，9、开发管理与企业领导；开发自己和他人，10、项目管理：项目开发与管理惯例。

　　四、人力资源绩效管理：1、绩效管理准备阶段，2、实施阶段，3、考评阶段，4、总结阶段，5、应用开发阶段，6、绩效管理的面谈，7、绩效改进的方法，8、行为导向型考评方法，9、结果导向型考评方法。

　　五、人力资源薪酬福利管理：（补偿、激励和收益）1、薪酬，2、构建全面的薪酬体系（岗位评价与薪酬等级、薪酬调查、薪酬计划、薪酬结构、薪酬制度的制定、薪酬制度的调整、人工成本核算），3、福利和其它薪酬问题（福利保险管理、企业福利项目的设计、企业补充养老保险和补充医疗保险的设计）4、评估绩效和提供反馈。

　　六、人力资源的员工和劳动关系：1、就业法，2、劳动关系和社会，3、行业关系和社会，4、劳资谈判，5、工会化和劳资谈判（安全、保安和健康、安全和健康项目安全和健康的工作环境 促进工作场所的安全和健康 管理执业健康和安全）；

　　有的人一句话甚至一个眼神都能吸引你，而有的人努力一辈子也得不到你的心。

　　一万个影子也叠不起一毫米的高度，就像我再怎么爱你都只是徒劳。

　　目前我主要负责人力资源部的人事工作，具体包括：

　　1、参与起草人员招聘、培训、考评等人力资源治理规章制度与规范流程。 2、建立完善的人力资源治理数据库。

　　3、收集各部门的用人信息，参与制定并执行人员招聘计划，通过多种招聘方式和渠道，收集简历，初步筛选应聘人员。

　　4、组织并参加各部门的面试工作，对面试全过程严格监督，做好面试记录。 5、向主管领导报告请示面试情况，经批准后通知面试合格人员试用。 6、组织安排试用员工参加岗前培训。

　　7、接受员工有关人力资源治理有关难题的咨询，如需要，组织、安排有关专家咨询。

　　8、员工考勤治理工作，按月提交全院考勤统计报告，包括员工请休假事项办理。

　　9、负责审核并办理员工的招聘录用、转正、定级、考勤、奖惩、异动、晋（降）级、离职等人事手续。

　　10、管理员工信息资料及各类人事资料，根据部门领导安排需求，做好人员架构及人员异动、人事报表的提交工作；

　　11、负责员工薪酬发放的异常处理和薪酬政策的跟踪调查，提供相应的报表和资料。

　　12、负责办公用品的保管和发放。

　　除此之外，我还配合部门领导和同事做好人力资源部其他的日常工作。

　　有的人一句话甚至一个眼神都能吸引你，而有的人努力一辈子也得不到你的心。

人力资源管培生岗位职责共3

　　岗位职责

　　生产管理职责

　　1.负责本部门的生产计划及安排工作。 2.负责本部门的生产物料准备及跟催。

　　3.负责本部门订单评审、管控订单；订单出货管理工作。

　　4.了解每天生产情况及进度，有问题适时做出调整，并及时向领导汇报。

　　5.根据上级派发的生产任务，作出调机计划，并审核通过；有问题提前提出。

　　6.生产效率之提升，负主要责任。 7.现场指挥、沟通、协调，及士气提升。

　　8.对不良品处理监督完成，参与产品质量问题分析，制定实施纠正和预防措施。

　　9.对报废、物料、资源浪费等生产成本控制。 10.现场8S之管理，安全作业之督导。 岗位指标：

　　1.订单达成率95%以上。 2.生产计划安排准确率99%以上。