职业卫生管理人员岗位职责
职业卫生管理人员岗位职责共5篇(岗位员工的职业卫生职责)
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职业卫生管理人员岗位职责共1
职业卫生岗位职责一、组织相关部门制定本单位职业卫生工作计划并组织实施。
二、定期组织开展职业卫生法律、法规和卫生知识的宣传教育活动和培训。 三、负责就业前、在岗期间、离岗前职工的职业健康体检。 四、组织进行职业病人和观察对象每年一次的复查工作。 五、配合有关部门对各有毒有害作业场所进行监督监测。 六、做好职业卫生工作年度总结。
七、按时完成上级交付的其他职业卫生工作任务。 职业卫生档案资料管理制度
一、职业卫生档案管理由档案管理员专人负责管理。
二、完善档案内容，职业健康检查和职业病诊断结果及时入档，不得遗失。 三、非管理人员不得私自取用任何档案资料。
四、档案资料一般不得外借，对特殊确需借阅者，执行档案资料和公章管理规定的相关规定。凡借阅胸片者，每张需押金50元，还片退还押金。 五、保持档案柜及资料的整洁、卫生。
六、职工离开本单位，需索取本人职业健康监护档案时应无偿提供其本人职业健康监护档案复印件，并在复印件上加盖公章。 职业病报告制度
一、发生急性职业病，应在立即内向上级卫生机构（山西焦煤职防所）上报《职业病报告卡》。
二、凡有死亡，或同时有三名以上急性职业中毒，应立即电话报告上级部门并及时上报《报告卡》。 三、尘肺患者死亡后，填写《尘肺病报告卡》上报总公司职防所。 职业卫生法律、法规知识宣传教育制度
一、对劳动者进行上岗前和在岗期间的职业卫生培训。
二、利用电视、广播、板报、标语等形式进行职业卫生法律、法规知识宣传教育。
三、利用队组班前、班后会议普及职业卫生知识。
四、督促劳动者遵守职业病防治法律、法规、规章和操作规程。 五、指导劳动者正确使用职业病防护设备和个人使用的职业病防护用品。 职工上岗前职业卫生知识培训、体检制度
一、及时组织新招录用职工进行上岗前体检，资料归入个人健康档案。 二、对职工进行上岗前职业病防治工作的宣传教育和卫生知识培训，经考试合格后方可上岗。
三、不得安排未经上岗前职业健康体检的人员从事接触带有职业危害的作业。
四、不得安排有职业禁忌症的人员从事其所禁忌的作业。 职工职业性健康检查制度
一、对新招录用上岗前人员实行就业前体检，检查合格后方可从事相关作业。
二、在岗接触有毒、有害因素人员进行定期体检，检查的周期和项目按有关规定执行。
三、退休、合同期满离岗前人员离岗前进行体检。 四、职业病人和观察对象每年进行复查。 五、发现有职业禁忌症的人员不得从事其所禁忌的作业。
职业卫生管理人员岗位职责共2
物资分公司兼职职业卫生管理人员岗位职责
1、在总经理领导下负责分公司的职业卫生工作。
2、协助安全副总经理制定职业卫生工作计划及职业卫生管理制度并监督实施。
3、经常对分公司员工进行职业卫生教育，督促生产员工按规定正确佩戴和使用劳动保护用品。
4、督促分公司员工遵守安全操作规程和职业卫生规章制度。
5、检查维护各种职业危害防护设施运转是否正常。
6、在检查生产过程中发现存在职业危害时，立即消除并报告，主动提出职业卫生管理的合理化建议。
7、一旦发生职业危害事故，要求现场部门领导组织人员积极救护，保护好现场并同时上报。
8、协助上级进行事故调查，查清事故原因。
职业卫生管理人员岗位职责共3
职业卫生管理人员职责
一、认真贯彻执行卫生安全法律法规、标准及其规章制度。对本单位职业卫生工作负责管理责任。
二、负责制定本单位的年度职业病防范计划和实施方案 三、汇总和审查职业卫生安全技术措施计划，并督促有关部门切实按计划执行。
四、组织和协助有关部门制定或修订职业卫生安全规章制度和安全技术操作规程。
五、定期组织厂级职业卫生检查，并做好记录，向主管领导汇报。 六、定期召开职业卫生安全工作会议，并做好记录，对职业卫生安全工作的建议和存在的问题，及时向主管领导汇报。 七、负责对涉及职业危害的危险作业审批和现场监管。 八、总结推广职业卫生安全管理的先进经验。
职业卫生管理人员岗位职责共4
精神卫生管理人员岗位职责
1.负责本地段精神病人的管理、预防、宣传工作，做到底数清，情况明。
2.要掌握本地段病人的发病率、患病率，定期走访居委会，及时掌握病人变动情况。
3.搞好本地段精神卫生宣传教育工作，有计划做好本地段各级人员培训及宣传教育工作。
4.根据病情变化，做好疾病四期分类管理，填好卡片记录，按照市所的要求管好卡片。
5.定期参加区精神卫生保健所会议，汇报总结工作，按时做好各项统计报表，及时上报。
6.参加市、区组织的各项业务学习，不断提高业务水平。
7.参加社区网格化团队工作及居民健康档案工作。
8.服从社区中心领导工作安排，参与协助社区其它公共卫生服务工作。
职业卫生管理人员岗位职责共5
职业卫生岗位职责
一、组织相关部门制定本单位职业卫生工作计划并组织实施。
二、定期组织开展职业卫生法律、法规和卫生知识的宣传教育活动和培训。 三、负责就业前、在岗期间、离岗前职工的职业健康体检。 四、组织进行职业病人和观察对象每年一次的复查工作。 五、配合有关部门对各有毒有害作业场所进行监督监测。 六、做好职业卫生工作年度总结。
七、按时完成上级交付的其他职业卫生工作任务。 职业卫生档案资料管理制度
一、职业卫生档案管理由档案管理员专人负责管理。
二、完善档案内容，职业健康检查和职业病诊断结果及时入档，不得遗失。 三、非管理人员不得私自取用任何档案资料。
四、档案资料一般不得外借，对特殊确需借阅者，执行档案资料和公章管理规定的相关规定。凡借阅胸片者，每张需押金50元，还片退还押金。 五、保持档案柜及资料的整洁、卫生。
六、职工离开本单位，需索取本人职业健康监护档案时应无偿提供其本人职业健康监护档案复印件，并在复印件上加盖公章。 职业病报告制度
一、发生急性职业病，应在立即内向上级卫生机构（山西焦煤职防所）上报《职业病报告卡》。
二、凡有死亡，或同时有三名以上急性职业中毒，应立即电话报告上级部门并及时上报《报告卡》。 三、尘肺患者死亡后，填写《尘肺病报告卡》上报总公司职防所。 职业卫生法律、法规知识宣传教育制度
一、对劳动者进行上岗前和在岗期间的职业卫生培训。
二、利用电视、广播、板报、标语等形式进行职业卫生法律、法规知识宣传教育。
三、利用队组班前、班后会议普及职业卫生知识。
四、督促劳动者遵守职业病防治法律、法规、规章和操作规程。 五、指导劳动者正确使用职业病防护设备和个人使用的职业病防护用品。 职工上岗前职业卫生知识培训、体检制度
一、及时组织新招录用职工进行上岗前体检，资料归入个人健康档案。 二、对职工进行上岗前职业病防治工作的宣传教育和卫生知识培训，经考试合格后方可上岗。
三、不得安排未经上岗前职业健康体检的人员从事接触带有职业危害的作业。
四、不得安排有职业禁忌症的人员从事其所禁忌的作业。 职工职业性健康检查制度
一、对新招录用上岗前人员实行就业前体检，检查合格后方可从事相关作业。
二、在岗接触有毒、有害因素人员进行定期体检，检查的周期和项目按有关规定执行。
三、退休、合同期满离岗前人员离岗前进行体检。 四、职业病人和观察对象每年进行复查。 五、发现有职业禁忌症的人员不得从事其所禁忌的作业。
六、及时将检查结果通知本人，对已发现受到职业性损害的人员，及时调离原工作岗位。
职业卫生管理人员岗位职责共5篇(岗位员工的职业卫生职责)
