学校岗位职责考核评分表

学校岗位职责考核评分表共4篇(小学年度考核岗位职责)

本文由吾小秘【www.wxiaomi.cn】会员分享，供您参阅。文内整理了4篇相关范文，平均每篇476个字，阅读大概需要2分钟。

　　下面是范文网小编整理的学校岗位职责考核评分表共4篇(小学年度考核岗位职责)，供大家赏析。

学校岗位职责考核评分表共1

　　级文明工地现场临时施工用电、机械设备考核评分表

（装饰工程）

　　项目名称：项目经理：

　　序号分项内容扣分标准标准

　　分扣减分数实得分数

　　1临时施工用电1．★现场临时用电设计方案或者变更方案的编制、审核、批准和验收不符合程序；

　　2．★未采用三级配电两级保护、未采用TN接零保护系统；

　　3．重复接地装置不符合规范扣5分；

　　4．未按规定设置开关箱，每处扣3分；

　　5．配电箱设置不符合规范要求，扣2分，电箱中低压电器选用安装不当，每处扣2分；

　　6．配电线路架设等不符规范要求，每项扣5分，私拉乱接每处扣3分；

　　7．危险场合未按规范要求使用安全电压扣10分；

　　8．用铜丝或其他金属材料代替熔断丝，每一处扣10分；

　　9．未建立临时用电台帐的，扣5分。

　　小计50

　　施工机具

　　1．★垂直运输设备装、拆无方案的编制、审核、批准和验收不符合程序；

　　2．★物料提升机、吊篮未经机械检测合格使用；

　　3．物料提升机、吊篮安全装置不全或者失灵的，每项扣10分；

　　4．使用安全性能差的机械设备每发现一台扣10分；

　　5．电动机械和手持式电动工具未按规范使用保养，每处扣2分；

　　6．使用噪音超标的机械设备每发现一台扣2分；

　　7．井架缆风绳或附墙装置不符合要求扣10分；

　　8．设备维修保养状况较差或者无维修保养记录扣10分；

　　9．中小型机械安全防护装置不符合要求每发现一处扣3分；

　　10． 氧气、乙炔瓶使用未保持安全距离的，每处扣3分；

　　11．机械设备接零接地不符合要求的每台扣2分；

　　12．起重设备无限重或警示标识扣5分。

　　小计50考核时间总计100考核人

　　注：★项目为保证项目，缺少保证项目的工地不得参加省级文明工地、平安工地的评选。

学校岗位职责考核评分表共2

　　2012年度年终实地考核评分表（局属初中，包括九年一贯制学校）

　　序号项目分值标准

　　1学校管理13分①学校机构健全，制度完善，计划齐全（整体、业务、德育、班主任工作计划，控缀保学计划）；五种管理工作机制落实较好， 有教师学习交流、班主任定期交流、长计划周安排日检查情况和班主任、教师的量化评估细则及方案。（5分）

②档案齐全、规范，有班主任、教师发展档案和学生成长档案，建有学生资助档案、进城务工子女和留守儿童档案，开办家长学校。（3分）

③办学行为规范，无体罚和变相体罚学生、私自停止学生上课或开除学生现象，控缀保学工作扎实。课程开设齐全，执行节假日和作息时间的规定。（3分）

④校长深入学校（班级）检查指导每期不少于5次，听课不少于30节；每年读书笔记不少于1万字；校长日记有每周工作安排， 有实施情况， 有每周工作小结。（2分） 2 教学研究13分①教学管理制度齐全，教案、作业、课堂教学的检查及学生评教有记录， 开展有第二课堂。（4分）

②学科组开展集体备课，“三课”活动开展正常， 有省、市、县、乡、校教科研课题，并规范实施。（4分）

③构建适合本校实际的高效课堂教学模式，申报或通过市课改示范校验收。（2分）

④按时规范组织市里统一要求的考试，上报有关信息，进行教学质量分析和调控，改进教学策略，提高教学质量。（3分）

　　3党风廉政建设 5分①无乱收费、乱发资料、乱办班现象。（1分）

②实行校务公开，招生、人事、经费收支、项目建设情况定期公开。（分）

③落实党风廉政建设和反腐败目标责任制，无行业纠风和党务政务公开案件发生，无赴京到省去周来市集体上访、非法上访、重复上访案件发生。（2分）

④财务管理规范，经费支出合理透明，重大支出履行申报。（分）

　　4安全教育和管理10分①机构②③④

学校岗位职责考核评分表共3

　　餐饮部主管业务技能考核评分标准

　　餐饮部领班业务考核评分标准

　　餐饮部服务人员绩效考核评分标准

　　单位：餐饮 部门服务员200年月日

学校岗位职责考核评分表共4

　　2012年度工会工作考核评分表

　　单位：

　　说明：

1、请先填写好单位名称。

2、请对照锡工发[2012]2号《关于下发2012年度工会工作目标量化考核办法的决定》，打出自评分。自评分一栏只需填写本单位的，满分为100分。

3、请根据其它单位的总结和工作情况（所有总结将在12月10

　　日发布在市总内网上），在“互评分”一栏为其它单位打分，满分为100分。

4、自评和相互评分工作将在12月16日结束，请各单位在12月16日前将此表从OA上反馈给市总办公室刘建瑜。

5、凡在12月9日前仍未将总结发给市总的将影响考核分。

　　市总办公室