大学生关于社团招新的策划书

【荐】大学生关于社团招新的策划书（集合3篇）

大学生关于社团招新的策划书1

　　经过校学生课外活动指导中心社团文体部的同意，本学期X大学杨式太极拳协会招新。

　　时间为x月X日——x月X日，地点在三角地。本次招新工作较为重要，一方面是协会惯常行为，一方面可以通过招新宣传我们协会，让北大人了解在物欲横流的时代还有这么一群人对中华优秀传统文化的执著传承，同时将太极理念、养生保健常识介绍给我们的老师和同学，既可以丰富校园文化的内容，同时又是实实在在地为北大师生的健康加分。师父多次就招新活动提出意见和建议，他认为本次招新至关重要，对启动太极事业影响深远。经过和同门的商议，特别是征求全胜前前会长、旷桂超前会长的意见，初步制定以下招新安排：

　　以上义工在当天的职责：

　　1、搬桌子，挂横幅，发传单，解答疑问;

　　2、新会员资料登记，收取会费5元/人;

　　3、活动结束，清理协会所有物品;

　　4、向第二天活动人员介绍最新情况，说明交接问题。

　　另外，其他未列入名单的同门主要在自己的实验室、班级、宿舍等广泛宣传协会，积极鼓励同学、室友、老师等加入协会。根据以往的经验，这一部分工作非常重要，这样吸引过来的同门会坚持练习，并成为协会骨干。中餐和晚餐时间是三角地招新的繁忙时段，没有事情的同门可以过去加油助威，友情客串。

　　XX月XX日-XX日，XXX在师父住处整理物品，为招新做好一切必要准备。如有必要，制作新的招新展板，请大家也提提建议。

　　三、财务管理(胡才博，王玉萍)1、打印复印费2、透明胶、胶水、绳子等相关小物品

　　四、物品管理(旷桂超，刘玉)1、笔记本电脑2、桌子3、条幅4、展板5、音响设备6、其它零碎物品保证不丢失一件协会物品，珍惜协会财产。以上安排，考虑时间仓促，请大家提提建议。

大学生关于社团招新的策划书2

　　一、背景意义：

　　20xx年XX理工百年历程，金秋的`XX理工大学又将迎来一批批满怀期待与梦想的XX届新生。他们拥有旺盛的精力、强健的体魄、敏锐的目光，他们睿智、热情，他们定会给我们的菁菁校园带来一片灿烂亮丽的天穹，给计算机协会迎来另一片广阔的天空。

　　二、工作成员：

　　大学生计算机协会留会成员

　　三、招新对象：

　　河南理工大学20xx级全体新生

　　四、招新原则及工作方法：

　　公开通告，公平竞争，公正录取。

　　各部门各司其职，认真工作，根据本部现况及发展前景择优录取新贤。

　　五、招新基本要求：

(一)具有XX理工大学正式学籍，勤奋好学;

(二)承认本社团章程，有一定的团队精神;

(三)有认真负责的工作态度，热爱计算机，对此有一定了解的择优录取。

　　六、招新部门简介及要求详情：

　　秘书组：活动材料和新闻稿的撰写;起草策划书;会议记录及会议总结;宣传稿的撰写;活动会议的通知。

　　办公室：保存活动审批表、策划书等资料;保管社团财务;记录协会物品的使用情况;每次活动考勤负责。

　　宣传部：负责协会活动的宣传。

　　外联部：与其它社团做好交流工作，并对外宣传本社团形象。

　　技术部：提供技术支持，做好培训工作。协同网络部做好网站建设工作。

　　网络部：负责协会的网络形象推广，更新维护协会网页，对外制作网页。

　　财务部：接受各部门财务报账，财务整理预算。

　　团支部：做好成员的思想教育工作，准备并主持每次会议。

　　义务维修小组：开展义务维修活动。

　　七、工作流程：

　　20xx年x月x日，召开全体集会，会长部署安排招新前期准备工作。

　　20xx年x月x日，召开全体集会，会长部署安排招新工作。

　　20xx年x月x日，张贴招新公告。

　　20xx年x月x日，在社联指定位置进行招新。

　　20xx年x月x日，在X教室本着公平公正公开的原则进行面试招新。

　　新贤名单公示

　　招新工作总结

　　召开第一次全体会员大会

　　策划人：xxx

　　20xx-xx-xx

大学生关于社团招新的策划书3

　　为了锻炼我校大学生口才，提高我校大学生综合素质，迎合时代的潮流，继承优秀教育传统，让有辩论能力的同学发挥自己的优势!实现个人的价值!现今在系里展开招新!

　　一、招新对象：X届商贸系全体新生

　　二、招新时间：X年9月26号

　　三、招新流程

　　1.在系内各班逐个展开大力宣传【海报+人员】，同时在各个饭堂设立报名点

　　报名截至日期：X年9月27号

　　2.第一轮面试：

　　时间：9月26，27号中午12：:00~2:30

　　下午6：00~10:30

　　地点：教学楼406，教学楼407{等候室由三人负责看管}

　　流程：

　　1、自我介绍【自带简历，贴上相片】

　　2.、抽选题目、对题目进行解说阐述

　　3、提问：可要求两人互相提问，提问问题可针对以上自由辩论题目，也可自由提问。但前提不可针对人身攻击。或者考官针对具体情境做提问。

　　考察标准;着装外表与态度、表达能力、反应能力、理解能力

　　注明：时间限制不绝对，考官可根据具体情形弹性控制。通过人数不限，视情况而定

　　4、第二轮面试

　　面试时间;待定

　　流程;小组分配，小型辩论赛【细节再商讨】

　　5、实战辩论赛

　　面试时间;待定

　　流程：提前3-5天通知辩论题目。按正规赛方式进行比赛。

　　ps：此为初步方案，可作修改。