劳动争议仲裁申请书

劳动争议仲裁申请书9篇

劳动争议仲裁申请书 篇1

　　申请人：李xx，男，汉族，19xx年xx月xx日生，住xx省xx县xxxxxx号，

　　身份证号：xxxxxxxxxxxxxxxxx

　　联系电话：xxxxxxxxxxx

　　被申请人：广州xxxxxxxx有限公司

　　地址：广州市xx区xxxxxxxxxx号

　　法定代表人：xxx

　　联系电话：xxxxxxxxxx。

　　仲裁请求

　　一、请求裁决确认申请人与被申请人自20xx年3月21日至20xx年6月10日期间存在劳动关系；

　　二、请求裁决被申请人向申请人支付未签劳动合同的二倍工资差额，计人民币xxxxxx元（20xx年xx月xx日—20xx年x月xx日）；

　　三、请求裁决被申请人向申请人支付违法解除劳动关系的经济赔偿金，计人民币xxxxx元。

　　事实与理由

　　申请人于20xx年xx月xx日入职被申请人处，任xxxxxxxx一职，工资为xxxxx月。被申请人于20xx年xx月xx日无故辞退申请人，双方劳动关系终止。期间，被申请人未与申请人签订书面劳动合同，未依法为申请人缴纳社会保险费。申请人为维护其合法权益，委托律师向被申请人发函，要求出具书面《解雇/辞退通知书》并协商解决相关纠纷，被申请人逾期不予理会。现申请人特向贵委申请劳动仲裁，寻求法律救济，望作出公正裁决。

此致

　　广州市xx区劳动人事争议仲裁委员会

　　申请人：XX

　　XXXX年XX月XX日

劳动争议仲裁申请书 篇2

　　申请人：（员工姓名），身份证号码：，住址：联系电话：。

　　被申请人：（企业名称）公司，法定代表人：，职务：，注册地址：，实际经营地址：，联系电话：。

　　风险提示：

　　劳动争议当事人应当在劳动争议仲裁时效范围内申请劳动仲裁，如果过了劳动争议仲裁时效申请，合法权利就无法得到保障。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。超过申请时效期间提出仲裁申请的，劳动仲裁委员会会驳回仲裁申请。

　　一、请求事项

　　（简明扼要，争议金额或其他请求要清楚、明确）：

　　1、要求被申请人支付正常工作时间工资（年月日至年月日日）元；

　　2、要求被申请人支付休息日加班工资（年月日至年月日）元；

　　3、要求被申请人支付年未休年休假工资元；

　　4、要求被申请人支付违法解除劳动合同的赔偿金元；

　　5、要求被申请人支付一次性工伤医疗补助金元。

　　合计：元。

　　二、基本事实：

　　（一）员工入职时间：年月日。

　　（二）劳动合同签订情况：

　　1、有无签订书面劳动合同：√有□无

　　2、最后一份劳动合同的期限：

　　√年月日起至年月日止的.固定期限劳动合同；

　　□从年月日起的无固定期限劳动合同；

　　□其他

　　（三）员工工作岗位：；

　　（四）员工工资情况：

　　1、实际发放的月工资数额：元。

　　2、工资发放形式：□现金发放√银行转账□部分现金发放、部分银行转账□其他

　　3、员工离职前十二个月的月平均工资（不足十二个月的按实际工作时间平均计算）：元。

　　（五）员工离职情况：

　　1、是否已离职：√已离职□未离职

　　2、离职时间：年月日；最后正常工作日：年月日。

　　3、离职原因：申请人工伤治疗出院后，于年月日回到被申请人处要求上班，但被申请人不让申请人进入车间，并于当天违法辞退申请人。

　　三、请求事项所依据的事实、理由、证据及计算方式（请逐项列明）：

　　诉求1：

　　1、事实及理由：申请人在年月日至年月日期间每天按时上班，但被申请人未发放上述期间的工资，根据《劳动合同法》第三十条，被申请人应予支付。

　　2、证据：考勤表、工资银行转账清单、工资条。

　　3、计算方式：。

　　诉求2：

　　1、事实及理由：被申请人对申请人实行标准工时制，年月日至年月日期间，申请人每周六加班1天，每天加班8小时，被申请人未依法支付加班工资。

　　2、证据：考勤表。

　　3、计算方式：。

　　诉求3：

　　1、事实及理由：申请人20xx年可享受5天年休假，但被申请人未安排申请人休假，

　　根据《职工带薪年休假条例》的相关规定，被申请人应支付申请人未休年休假工资。

　　2、证据：考勤表、工资条等。

　　3、计算方式：。

　　诉求4：

　　1、事实及理由：被申请人违法解除劳动关系，根据《劳动合同法》第四十七条、

　　四十八条、八十七条的规定，被申请人应支付申请人违法解除劳动合同的赔偿金。

　　2、证据：工资银行转账清单、辞退通知书等

　　3、计算方式：。

　　诉求5：

　　1、事实及理由：申请人于20xx年1月15日受工伤，被评定为十级伤残，被申请人未为申请人购买社会保险，根据《广东省工伤保险条例》第三十四条、第三十五条的规定，被申请人应支付申请人一次性工伤医疗补助金。

　　2、证据：工伤认定书、劳动能力鉴定结论、工资条等

　　3、计算方式：。

　　四、需要说明的其他事项（如没有需要说明的事项，请写明“无”）：无。

此致

　　深圳市劳动人事争议仲裁委员会

　　申请人：

　　年月日

劳动争议仲裁申请书 篇3

　　申请人：王x，男，x年x月x日生，原系x公司职员，住广州市海珠区，电话：

　　被申请人：x有限公司， 地址：广州市越秀区

　　法定代表人： 电话：020-

　　请求事项：

　　1、被申请人向申请人支付失业保险待遇损失%5=3440元;

　　2、被申请人向申请人补交两个月的基本养老保险和医疗保险;

　　3、支付经济补偿金860元(3440=860元);

　　4、合计人民币4300元。

　　4、被申请人承担劳动仲裁费用;

　　事实与理由：

　　申请人于20年4月应聘到x有限公司，20年3月聘用合同到期，双方不再续约。由于公司管理人员管理水平极其有限，解聘时没有为申请人提供解除劳动关系证明，没有提醒或为申请人办理劳动手册，没有提醒或为申请人办理失业待遇核定手续，没有提醒或为申请人办理失业证，等等。总之，几乎没有任何手续或提醒。

　　以至申请人在此后的求职和生活中屡屡碰壁，也失去几次工作机会和按时享受失业保险待遇的机会，给申请人造成了一定的经济损失和精神压力。申请人在与一些单位和部门机构打交道的过程中，才明白这些手续的重要性，积极督促被申请人提供一些便利，办理了劳动手册和失业证。

　　此外，被申请人在申请人两个月的试用期间，没有交纳任何社会保险费用。

　　基于以上事实，根据《中华人民共和国劳动法》和《失业保险条例》等的相关规定，诉讼贵处，请求依法裁决，支持申请人的请求。

申请人：

　　二O年三月十四日

劳动争议仲裁申请书 篇4

　　申请人：，性别：，出生年月日，住址：

　　被申请人：，住址：

　　请求事项

　　一、要求被申请人支付解除劳动关系经济补偿金元;

　　二、要求被申请人支付双倍工资元(月×元/月);

　　三、要求被申请人缴纳申请人的各项社会保险。

　　事实和理由

　　申请人与被申请人于年月日建立劳动关系，工作岗位为，工资为元/月，但被申请人自始未与申请人订立劳动合同，也未支付加班费，更未为申请人缴纳社会保险，申请人多次要求被申请人履行前述义务，被申请人拒之不理。

　　申请人认为，用人单位与劳动者建立劳动关系，即应当与劳动者订立劳动合同，超过一个月未订立的`，应当支付二倍工资，用人单位还应当严格执行劳动定额标准，安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费，双方只要建立劳动关系，用人单位还应当依法支付社会保险，如果未履行的，劳动者可随时解除劳动合同，用人单位还应当支付经济补偿金。现依据《劳动争议调解仲裁法》等有关规定，申请贵委仲裁。请求如前。

　　证据及证据来源

　　工资发放凭据一份。

此致

　　劳动争议仲裁委员会

申请人：

　　年 月 日

劳动争议仲裁申请书 篇5

　　申请人：

　　被申请人：

　　申请事项：

　　一、请求依法裁决被申请人为申请人补交社会养老保险费及滞纳金合计xx元人民币。

　　二、请求依法裁决被申请人为申请人补交医疗保险费滞纳金合计xx元

　　三、请求依法裁决被申请人支付申请人双倍的工资合计元（20xx年1月至今）

　　事实与理由：

　　申请人于20xx年3月8日开始至今一直在被申请人处工作，现担任公司的销售经理，双方已经形成了事实上的劳动关系。申请人在被申请人处工作至今，被申请人从未给申请人交纳过任何的保险，同时也未与申请人签定书面的劳动合同。

　　申请人认为，根据劳动合同法及相关法律规定，用人单位应当与劳动者签定劳动合同并为劳动者交纳各类法律规定的保险，而被申请人却一直未给申请人交纳各类保险，此行为已违反了法律的规定，为维护申请人的合法利益，申请人曾多次要求其交纳保险，但被申请人却拒绝交纳，致使申请人的保险费用产生了高额的滞纳金，同时，根据劳动合同法的规定，未签定劳动合同的`，用人单位应向劳动者支付双倍的工资。为维护申请人的合法利益，现申请劳动争议仲裁，请求裁决被申请人为申请人补交保险及滞纳金并依法向申请人支付双倍的工资。

　　申请人：

　　20xx年xx月xx日

劳动争议仲裁申请书 篇6

　　申请人：（姓名，性别，民族，出生年月，身份证号，联系电话）

　　住址：XXXXXXXXXXXXX

（有委托代理人的，应写明代理人的姓名、工作单位等情况；联系电话、地址)

　　被申请人：单位全称（工商注册登记名称）

　　法定代表人：XXX电话：XXXXXXXXXXXX

　　地址：XXXXXXX邮编：XXXXXX

　　请求事项：（要达到的目的和要求。要具体明确）

　　1、

　　2、

　　3、

　　事实与理由：应简要说明双方建立劳动关系的时间、方式以及劳动合同的主要内容；双方争议的时间、地点、原因和经过等，争议的具体内容和[]争议的焦点；提出请求事项的主要法律依据。证据和证据来源（证人姓名、住址、联系电话等）。

　　此致

**劳动仲裁委员会

　　申请人：XXX

　　XXXX年XX月XX日

劳动争议仲裁申请书 篇7

　　申 请 人：×××，女， 19XX年3月14日出生，汉族，住址：XXXX区下洋村×××号

　　被 申 请 人： 海口×××市场管理有限公司

　　住 址： XXXX区府城镇中山南路水果市场二楼

　　法定代表 人： ×××

　　申 请 事 项：

　　1、 请求确认自 20xx年9月15日至20xx年5月18日期间申请人与被申请人之间存在劳动关系；

　　2、 被申请人依法为申请人补缴自20xx年9月15日至20xx年5月18日期间的养老、医疗、失业、工伤及生育保险五项保险，具体数额由社会保险征稽部门确定；

　　3、 请求被申请人依法向申请人支付自20xx年9月15日至20xx年3月13日期间加班工资人民币元〔12×【（『850÷』×10×3）%2B（『850÷』×104×2）】〕；

　　4、 请求被申请人依法向申请人支付未订立书面劳动合同11个月的双倍工资差额人民币元〔【1471%2B（8×2×『1471÷』）】×11〕；

　　5、 请求被申请人依法向申请人支付违约解除劳动合同的赔偿金人民币元〔【1471%2B（8×2×『1471÷』）】×13×2〕。

　　事实与理由 ：

　　申请人于20xx年9月15日经人介绍，入职被申请人处工作，工种为环卫工。在职期间，申请人每天均严格遵守被申请人的各项规章制度，工作尽心尽责，按时上午、下午上下班。在水果市场交易旺季，为了完成当日工作任务，每天均不得不工作至后才可下班；从来没有节假日，也没有休息日，这样的工作状态一直持续至20xx年3月12日。

　　20xx年3月12日下午，被申请人突然口头通知申请人“水果市场内的路面正在整修，用不了那么多人，你明天暂时不要来上班了，两个月后等路面整修完毕后再回来上班”。一个月后的20xx年4月27日，申请人询问被申请人法定代表人邱天灼何时能回来上班，他讲“路面还未修好，暂时还不能上班”。之后，见到工友的工作量多时，申请人就主动与他(她)们一起参加劳动。至20xx年5月18日，因为路面已经修好，申请人再次询问被申请人何时能上班，得到的答案却是“路搞好了，不用人了”！至此，申请人被被申请人强行辞退。

　　自20xx年9月15日至20xx年5月18日，申请人在为被申请人兢兢业业工作的这些年里，被申请人即没有与申请人签订书面劳动合同，也从未给申请人购买过任何种类的社会保险，更没有向申请人支付加班工资。申请人为此曾多次向被申请人主张合法权益，要求被申请人为申请人交纳社会保险费及加班工资，但是均未果。

　　综上，鉴于被申请人的行为严重违反了《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，迫于无奈，申请人为维护自己的合法权益不受侵犯，决定依法向贵委提起劳动仲裁，恳求贵委依法支持申请人的全部仲裁请求。

　　此致

　　XXXX区劳动人事争议仲裁委员会

　　申请人：

　　日期

劳动争议仲裁申请书 篇8

　　劳动争议仲裁委员会：

　　我与 劳动争议一案，经北京市 区劳动争议调解委员会进行调解，双方就劳动争议已达成调解协议（或已达成和解协议）。现本人向贵委员会提出撤诉申请，请贵委员会依法予以准许。

　　申请人：

　　年 月 日

劳动争议仲裁申请书 篇9

　　申请人：，男，年月日生，住,身份证号：，电话：

　　被申请人：有限公司，住所：，注册号：。

　　法定代表人：，电话：

　　请求事项

　　1、请求确认申请人和被申请人之间存在事实劳动关系

　　事实与理由

　　申请人于年月号到被申请人小件班从事钻床工作，被申请人未与申请人签订书面劳动合同，未缴纳社会保险。被申请人按月给申请人发工资，申请人给被申请人提供劳动，受被申请人管理，依法形成劳动关系。

　　为了维护申请人的%26#39;合法权益，申请人特向贵委申请确认与被申请人存在事实劳动关系。

　　此致

　　市劳动争议仲裁委员会

　　申请人：

　　年月日