劳动争议仲裁申请书

劳动争议仲裁申请书（精选8篇）

　　【简介】每当劳动争议无法自行解决时，申请劳动争议仲裁成为了一种合理的选择。那么，如何撰写一份恰当的劳动争议仲裁申请书呢？本文是热心会员“dongsi”收集的劳动争议仲裁申请书（共8篇），供大家参考。

劳动仲裁书申请书如何写 篇1

　　并不是所有的争议都属于劳动仲裁受理范围的，也不是所有的仲裁请求都要能得到劳动争议仲裁委员会的支持。比如住房公积金纠纷，劳动争议仲裁委员会并不受理;社会保险争议，目前北京的劳动仲裁机构也是不受理的。那么，申诉人在确定仲裁请求时，就应当知道这些情况。不过，就社会保险争议纠纷而言，如果你在仲裁时没有提出来，直接去法院诉讼的话，法院也是不受理的。

　　针对某些仲裁机构不受理，法院也不直接受理(比如档案返还)的事项，如果在申请仲裁时没有请求的话，即使到了法院，法院也不会对该请求审理的。在这种情况下，就要在仲裁时坚持申诉，在仲裁完了之后，再去法院诉讼。因为劳动争议仲裁委员会可以不支持你的申诉请求，但无权剥夺你的请求权。

　　对于某些仲裁不受理，法院肯定也不受理的案件(比如社会保险案件，目前北京大多数法院并不受理)，虽然得不到支持，但也不妨写上，说不定哪一天就有了突破呢!虽然得不到支持，但这种呐喊也是对中国法治建设的一种贡献，也算是法治建设的一种推动力量吧!

　　此敬

　　敬礼

　　申请人：

　　年月日

怎么写劳动仲裁申请书2023 篇2

　　申请人：姓名、性别、出生年月、民族、文化程度、工作单位、职业、住址。(申请人如为单位，应写明单位名称、法定代表人姓名及职务、单位地址)

　　被申请人：姓名、性别、出生年月、民族、文化程度、工作单位、职业、住址。(被申请人如为单位，应写明单位名称、法定代表人姓名及职务、单位地址)

　　请求事项：(写明申请仲裁所要达到的目的)

　　事实和理由：(写明申请仲裁或提出主张的事实依据和法律依据，包括证据情况和证人姓名及联系地址。特别要注意写明申请仲裁所依据的仲裁协议)

　　此敬

　　敬礼

　　申请人：

　　年月日

劳动仲裁书申请书技巧 篇3

　　申请人： 姓名 性别年龄 民族

　　住址

　　电话 邮编

　　被申请人1：单位名称 电话

　　法定住所邮编

　　法定代表人 性别 女 职务 总经理

　　请求事项：

　　1.裁决被申请人支付终止劳动关系经济赔偿金为一个月工资元(不含已支付部分)

　　2.裁决被申请人支付待通知赔偿金为一个月工资4000元

　　3.裁决被申请人为申请人补办工作期间公积金(年9月至年6月)

　　4.裁决被申请人为申请人补办年6月各类养老保险

　　5.裁决被申请人赔偿从年9月至年6月的休息天加班工资19天×2×(4000/)=

　　6.裁决被申请人退回申请人过失单扣款900元

　　事实与理由

　　申请人于年9月8日正式进入被申请人上海市公司上班，担任会计主任一职。并签订了为期三年的劳动合同。由于公司财务内控制度薄弱，前任财务人员未出具以前年度及月度财务报表，也未完善保存财务历史资料，给申请人的后续财务工作带来极大困难，并在此期间因公司快速发展，连锁门店由年9月的9家店铺增长为年6月的23家店铺，全部店铺及货物供应链的财务工作都由申请人所在的团队负责，而在整个发展期间团队工作人员未增加一人，申请人在此工作期间兢兢业业，每天都于晚上10点后离开公司，星期六、天都在公司工作，如此强大的工作量给申请人的身体及精神带来极大的疲惫及压力，身心一直处于紧绷状态。因此出现上班迟到现象，迟到时间为1分钟，2分钟等。

　　年6月1号被申请人因申请人迟到累计四张过失单，被申请人在员工手册中规定累计三张过失单可将员工开除为理由，将申请人开除，双方在年6月1日晚8点至12点协商及谈判，被申请人同意支付赔偿金为半个月工资，并诱骗申请人在自愿离职书上签，于年6月10日将款打入申请人工资卡内，申请人查询后金额不符，于年6月15日至19日期间与被申请人交涉，被申请人拒绝支付相应的金额，拒绝再交涉。

　　基于以上事实，根据《中华人民共和国劳动法》等的相关规定，诉讼贵处，请求依法裁决，支持申请人的请求。

　　此致

　　申请人：

如何写劳动仲裁申请书2023 篇4

　　申请人：李，男，汉族，年月日生，住省县号，身份证号：，联系电话：。

　　被申请人：广州有限公司，地址：广州市区号，法定代表人：，联系电话：。

　　一、请求裁决确认申请人与被申请人自年月日至年月日期间存在劳动关系；

　　二、请求裁决被申请人向申请人支付未签劳动合同的二倍工资差额，计人民币元(年月日-年月日)；

　　三、请求裁决被申请人向申请人支付违法解除劳动关系的经济赔偿金，计人民币元。

　　申请人于年月日入职被申请人处，任一职，工资为月。被申请人于年月日无故辞退申请人，双方劳动关系终止。期间，被申请人未与申请人签订书面劳动合同，未依法为申请人缴纳社会保险费。申请人为维护其合法权益，委托律师向被申请人发函，要求出具书面《解雇/辞退通知书》并协商解决相关纠纷，被申请人逾期不予理会。现申请人特向贵委申请劳动仲裁，寻求法律救济，望作出公正裁决。

　　申请人：

　　年月日

劳动争议仲裁申请书 篇5

　　劳动争议仲裁申请书范文，劳动争议仲裁申请书范本

　　申请人：

　　身份证号：

　　住址：

　　被申请人：

　　法定代表人：

　　地址：

　　第三人：

　　身份证号：

　　住址：

　　请求事项：

　　1、支付 年 月 日– 月 日工资元及拖欠工资的经济补偿金元；

　　2、支付未签订劳动合同的双倍工资差额元；

　　3、解除与被申请人的劳动关系，被申请人支付解除劳动关系的经济补偿金元；

　　4、支付工资补偿款万元。

　　以上合计：元

　　5、补缴 年 月、月，年 月—月社会保险；

　　事实和理由：

　　经第三人介绍，申请人于 年 月 日入职被申请人处，任，月工资元，以现金形式发放。入职时，被申请人、第三人同意补偿申请人因跳槽导致的工资损失万元，其中万元经被申请人、第三人同

　　意，转为投资款，用于受让被申请人股东曹旦初的股权，被申请人另于年支付补偿款万元，尚欠补偿款万元。

　　因被申请人拖欠工资、未依法缴纳社保和未签订劳动合同，申请人决定于 年 月 日起停止工作，提起仲裁，请求仲裁委公正审理，支持如上请求。

　　此致

　　劳动争议仲裁委员会

　　申请人：

　　年月日

劳动争议仲裁申请书格式 篇6

　　申请人：张，男，1年月日出生，住址：湖南省市号，身份证号码：。

　　代理人：姚 北京()律师事务所律师

　　被申请人：机械有限公司，住所地：经济技术开发区号，电话：31-4

　　联系人：刘 联系电话：1331

　　法定代表人：罗 职务：总经理

　　申请事项：

　　一、请求裁决被申请人向申请人支付因未签订劳动合同的双倍工资3234元(自年月至2年3月止)。

　　二、请求裁决被申请人支付违法解除劳动关系的经济补偿金3元。

　　三、请求裁决被申请人支付加班工资共计2元。

　　四、请求裁决被申请人为申请人补缴自年月至2年3月的社会保险。

　　事实与理由：

　　年月，申请人应聘进入被申请人质检部担任质检员一职，双方约定基本工资为1元。进入公司后，申请人即要求与公司订立书面劳动合同，但被申请人的负责人让申请人先安心工作，以等段时间再签为由推脱，之后申请人多次要求与被申请人签订劳动合同，均未得到同意，在申请人工作期间，被申请人不仅安排申请人从事本职外的工作，而且工作时间严重超过法定标准，法定节假日加班也未按规定支付加班工资。至今未给申请人办理任何社会保险，2年2月，申请人因其亲属意外身亡急需回家料理后事，便向被申请人请假一个月，但假期结束，申请人回去继续上班时，却被告知工作岗位已满，并拒绝为申请人安排其他岗位，此后，被申请人始终未给予正面答复，被申请人的行为已构成变相辞退申请人。

　　综上，被申请人已严重违反《劳动法》《劳动合同法》等相关规定，为维护申请人合法权益，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》之规定，特依法提起劳动仲裁，请予支持!

　　此致

　　县劳动人事争议仲裁委员会

　　申请人：张

　　年三月十九日

劳动争议仲裁申请书 篇7

　　申诉人：，女，0年10月2日出生，住武汉市汉阳区号。

　　第一被诉人：武汉股份有限公司

　　住所：武汉市经济技术开XX

　　法定代表人：

　　第二被诉人：武汉有限责任公司

　　住所：武汉市经济技术开XX街

　　法定代表人：

　　请求事项：

　　1、解除申诉人与第一被诉人之间的劳动合同;

　　2、由两被诉人连带向申诉人支付经济补偿金元;

　　3、由被诉人连带向申诉人支付加班费及其赔偿金元;

　　4、由被诉人连带向申诉人支付违约金3000元;

　　5、由被申诉人连带为申诉人补办基本医疗和生育;

　　6、费用由被诉人连带承担。

　　事实与理由：

　　申诉人于年进入第一被诉人处工作并与其签订了为期3年的劳动合同，年3月19日合同期满后双方分别于年3月和年3月又续签了为期3年的.合同，合同于年3月19日到期。

　　年12月，申诉人被第一被诉人派遣到由其控股的子公司武汉有限责任公司工作，仍于第一被诉人保持劳动合同关系，申诉人在被申诉人处先后从事精浆、配浆、dcs操作员、行政文员等工作。

　　在合同履行期间，被申诉人违反合同关于工作时间的规定，经常要求申诉人在节假日加班加点却不按照国家的规定支付加班加点的工资;申诉人从事危害身体健康的工作，被申诉人从没按照合同的约定定期对申诉人进行健康检查，也不为申诉人办理工伤，医疗;申诉人作为育龄妇女，被申诉人也不给其办理生育，缴纳费;合同期间，被申诉人还多次擅自调低申诉人的工资标准。

　　年3月，在没有办理任何手续的情况下，被申诉人口头通知申诉人，让申诉人不要再来上班。

　　此致

武汉市劳动争议委员会

申诉人：

x年x月x日

劳动争议仲裁申请书 篇8

　　申诉人：×××，女，1980年10月2日出生，住XX市XX区×××号。

　　第一被诉人：武汉×××股份有限公司

　　住所：XX市经济技术开发区×××

　　法定代表人：×××

　　第二被诉人：武汉×××有限责任公司

　　住所：XX市经济技术开发区×××街

　　法定代表人：×××

　　请求事项：

　　1、解除申诉人与第一被诉人之间的劳动合同；

　　2、由两被诉人连带向申诉人支付经济补偿金元；

　　3、由被诉人连带向申诉人支付加班费及其赔偿金元；

　　4、由被诉人连带向申诉人支付违约金3000元；

　　5、由被申诉人连带为申诉人补办基本医疗保险和生育保险；

　　6、仲裁费用由被诉人连带承担。

　　事实与理由：

　　申诉人于20xx年进入第一被诉人处工作并与其签订了为期3年的劳动合同，20xx年3月19日合同期满后双方分别于20xx年3月和20xx年3月又续签了为期3年的合同，合同于20xx年3月19日到期。20xx年12月，申诉人被第一被诉人派遣到由其控股的子公司武汉×××有限责任公司工作，仍于第一被诉人保持劳动合同关系，申诉人在被申诉人处先后从事精浆、配浆、dcs操作员、行政文员等工作。

　　在合同履行期间，被申诉人违反合同关于工作时间的规定，经常要求申诉人在节假日加班加点却不按照国家的规定支付加班加点的`工资；申诉人从事危害身体健康的工作，被申诉人从没按照合同的约定定期对申诉人进行健康检查，也不为申诉人办理工伤保险，医疗保险；申诉人作为育龄妇女，被申诉人也不给其办理生育保险，缴纳保险费；合同期间，被申诉人还多次擅自调低申诉人的工资标准。20xx年3月，在没有办理任何手续的情况下，被申诉人口头通知申诉人，让申诉人不要再来上班。

　　为维护申诉人合法权益，申诉人特依法提出上述仲裁请求，请劳动争议仲裁委依法裁决。

　　此致

XX市劳动争议仲裁委员会

申诉人：

年月日