劳动争议仲裁申请书必备

劳动争议仲裁申请书【必备10篇】

　　【前言】在劳动争议的背景下，劳动争议仲裁申请书成为了解决纠纷的重要途径。下面是热心网友“daomochidu”收集的劳动争议仲裁申请书（共10篇），供大家参阅。

劳动争议仲裁申请书 篇1

　　申请人：张三，男，生于1968年10月6日，系襄樊市公司职工，住襄樊市襄城区路号，电话：

　　被申请人：襄樊市公司(要求写全称，不可错一字)。

　　住所地：襄樊市襄城区路号。

　　法定代表人：，系被申请人董事长(厂长，经理等)。

　　编码：

　　请求：

　　1、请求裁决撤销被申请人对申请人作出的解除劳动合同决定；

　　2、请求裁决被申请人支付申请人年月至年月的工资元。

　　3、劳动争议申请书

　　事实和理由：

　　我从年3月到商场上班，公司没给我们任何福利。

　　直到07年12月才重新和我们签订劳动合同从08年开始办理社会。

　　可直到现在都没有办理，我只好交了辞呈，理由是未依法办理社保，可是人事部不接受辞呈说我的理由不对。

　　我只好告诉他们我8月1号就不去上班。

　　事实上他们也作好了工作安排。

　　我不知我现在怎样做了

　　此致！

　　市劳动争议委员会

　　申请人：

　　年月日

劳动仲裁申请书样板 篇2

　　申请人：

　　性别：，

　　年龄：，

　　民族：，

　　身份证号码：，

　　联系电话：，

　　家庭住址：，

　　委托代理人：。

　　被申请人：

　　单位类型：，

　　法定代表人：，

　　联系电话：，

　　单位住所：。

　　申请事项：

　　一、请求依法裁决被申请人为申请人补交社会养老保险费及滞纳金合计元人民币。

　　二、请求依法裁决被申请人为申请人补交医疗保险费滞纳金合计元。

　　三、请求依法裁决被申请人支付申请人双倍的工资合计元(年月日至年月日)。

　　事实与理由：

　　申请人于年月日开始至今一直在被申请人处工作，现担任公司的销售经理，双方已经形成了事实上的劳动关系。

　　申请人在被申请人处工作至今，被申请人从未给申请人交纳过任何的保险，同时也未与申请人签定书面的劳动合同。申请人认为，根据劳动合同法及相关法律规定，用人单位应当与劳动者签定劳动合同并为劳动者交纳各类法律规定的保险，而被申请人却一直未给申请人交纳各类保险，此行为已违反了（）法律的规定，为维护申请人的合法利益，申请人曾多次要求其交纳保险，但被申请人却拒绝交纳，致使申请人的保险费用产生了高额的滞纳金。

　　同时，根据劳动合同法的规定，未签定劳动合同的，用人单位应向劳动者支付双倍的工资。为维护申请人的合法利益，现申请劳动争议仲裁，请求裁决被申请人为申请人补交保险及滞纳金并依法向申请人支付双倍的工资。

　　此致

　　申请人：

　　年月

个人劳动仲裁申请书示例 篇3

　　申请人：王，男，汉族，年11月15日生，住号。

　　被申请人：武汉有限公司

　　住址：市东湖开发区二路

　　负责人：联系电话：

劳动仲裁申请书 篇4

　　申请人：，男，汉族，年月日出生，

　　住址：市区路号。联系电话：。

　　被申请人：有限公司，住所地：市区路号。电话：。

　　法定代表人：职务：

　　请求事项：

　　一、裁决被申请人向申请人支付解除劳动合同经济补偿金元（月平均工资元x2）。

　　二、裁决被诉人向申请人支付年月至年月加班费共元，其中：1、延时工作时间加班费元及经济补偿金元；2、休息日加班费元及经济补偿金元；。

　　以上合计：元。

　　事实与理由：

（可简单阐述一下签订劳动合同的时间，具体的职务，加班的事实以及计算方式等。）

　　综上所述，被申请人的行为严重违反了《劳动法》和《劳动合同法》的规定，根据《中华人民共和国劳动合同法》第38条第2项和46条第1项的规定，我于年月日以被申请人“未及时足额支付劳动报酬”为由向被申请人提出了解除劳动合同关系，由于被申请人拒绝支付我的加班费和经济补偿金，为维护申请人的合法权益，特向贵会申请仲裁，请求仲裁委在查明事实的基础上支付我的仲裁请求，依法裁决。

　　申请人：

　　日期：

劳动仲裁申请书 篇5

　　申请人：，男，汉族，1X年XX月XX日出生，现住X市X区路号。联系电话：。

　　被申请人：XX有限公司，住所地：XX市XX区路号。电话：。

　　法定代表人：职务：

　　请求事项：

　　一、裁决被申请人向申请人支付解除劳动合同经济补偿金5200元(月平均工资2600元*2)。

　　二、裁决被诉人向申请人支付20xx年6月至2019年6月加班费共元，其中：1、延时工作时间加班费元及25%的经济补偿金元;2休息日加班费元及25%的经济补偿金元;。

　　以上二项合计：X元。

　　事实与理由：

　　申请人于1995年10月进入被诉人单位工作，任司机一职至今。2019年12月28日，双方签订了无固定期限劳动合同，约定申请人为总务部司机，约定申请人正常工作时间月工资为700元，每日工作8小时、每周工作5天。但事实上，被申请人要求我除每周正常工作5天处，星期六、日还要求我随时出车，平均每月星期六、日3天以上(公司出车均有打卡记录，由公司保管，请仲裁庭要求被申请人提供我的20xx年6月至2019年6月间的考勤记录)。另外，休息日也是随时出车加班，我早上6时30分出车接送公司员工上班，直到18时10分接公司员工下班，送完员工需要到20时，除去中午吃饭和休息时间1个小时、平均每日延长工作3个小时以上，同时，非星期一至五晚上随时候命出车加班，具体时间以公司保管的打卡记录为准。我为被申请人加班，但被申请人却没有按《劳动法》的规定给我安排补休，也没有按规定为我支付加班费。从被申请人发给我的工资条可以看出，我的加班时数、加班工资均为零，按照双方劳动合同约定的月工资940元(20xx年7月1日双方协商将我的合同工资变更为940元)为基数计算，20xx年6月至2019年6月间，被申请人拖欠我延时工作时间加班费元(940元/*倍*3个小时*4周*12个月*2年)未付、拖欠我休息日工作时间加班费元(940元/*2倍*8个小时*3天*12个月*2年)未付。为此，我多次找被申请人领导协商要求支付，被申请人均予以拒绝。被申请人的行为严重违反了《劳动法》和《劳动合同法》的规定，根据《中华人民共和国劳动合同法》第38条第2项和46条第1项的规定，我于XX年XX月XX日以被申请人%26ldquo;未及时足额支付劳动报酬%26rdquo;为由向被申请人提出了解除劳动合同关系，由于被申请人拒绝支付我的加班费和经济补偿金，为维护申请人的合法权益，特向贵会申请仲裁，请求仲裁委在查明事实的基础上支付我的仲裁请求，依法裁决。

　　此致

　　X市劳动争议仲裁委员会

　　申请人：(签名)

　　X年XX月XX日

劳动争议案件的仲裁申请书 篇6

　　申诉人：杨，女，汉族，62岁，系退休职工，住。

　　被诉人：*公司。联系电话：。

　　法定代表人：，系该公司董事长。

　　住所地：。

　　被诉人：有限责任公司。联系电话：。

　　法定代表人：，系该公司总裁。

　　住所地：。

　　仲裁请求：

　　一、由二被诉人补发申诉人从1996年8月1日至庭审之日的岗位工资元并由第一被诉人*公司从庭审之日起每月如期向申诉人支付岗位工资。

　　二、由被诉人承担本案诉讼费用。

　　事实与理由：

　　申诉人原系第一被诉人下属单位*厂的职工，因当时的政策需要借调到*厂，在该厂一直在管理岗位，后期申诉人的岗位一直是该厂的第三产业乡镇企业负责人。在1996年8月申诉人到第一被诉人的下属单位办理内退手续，该单位却把申诉人按照待岗职工处理，按照下岗职工的岗位工资38元/月计发，不认可其应有的岗位工资。20年12月办理正式退休手续时，也没有认可其正式岗位的岗位工资待遇。

　　申诉人在借调之前的工作岗位为批料员，在借调之后的工作岗位是乡镇企业的负责人。*厂现在是第二被诉人的下属单位。

　　综上所述，申诉人根据被诉人关于退休人员、其岗位工资在退休时应当享有的有关规定，申诉人享有仲裁请求所述的权利。为了维护申诉人的合法权益，特向你委申请仲裁，请依法公正裁决。

　　此致

　　*市

　　申诉人：

　　年 月 日

劳动争议仲裁申请书 篇7

　　申诉人：，女，年月日出生，住号。

　　第一被诉人：公司

　　住所：

　　法定代表人：

　　第二被诉人：

　　住所：

　　法定代表人：

　　请求事项：

　　1、解除申诉人与第一被诉人之间的劳动合同;

　　2、由两被诉人连带向申诉人支付经济补偿金元;

　　3、由被诉人连带向申诉人支付加班费及其赔偿金元;

　　4、由被诉人连带向申诉人支付违约金元;

　　5、由被申诉人连带为申诉人补办基本医疗保险和生育保险;

　　6、仲裁费用由被诉人连带承担。

　　事实与理由：

　　申诉人于年进入第一被诉人处工作并与其签订了为期年的劳动合同，年月日合同期满后双方分别于年月和年月又续签了为期年的合同，合同于年月日到期。年月，申诉人被第一被诉人派遣到由其控股的子公司公司工作，仍于第一被诉人保持劳动合同关系，申诉人在被申诉人处先后从事等工作。

　　在合同履行期间，被申诉人违反合同关于工作时间的规定，经常要求申诉人在节假日加班加点却不按照国家的规定支付加班加点的工资;申诉人从事危害身体健康的工作，被申诉人从没按照合同的约定定期对申诉人进行健康检查，也不为申诉人办理工伤保险，医疗保险;申诉人作为育龄妇女，被申诉人也不给其办理生育保险，缴纳保险费合同期间，被申诉人还多次擅自调低申诉人的工资标准。年月，在没有办理任何手续的情况下，被申诉人口头通知申诉人，让申诉人不要再来上班。

　　为维护申诉人合法权益，申诉人特依法提出上述仲裁请求，请劳动争议仲裁委依法裁决。

　　此致

　　劳动争议仲裁委员会

　　申诉人：

　　年月日

劳动争议仲裁申请书 篇8

　　申请人：

　　被申请人：

　　申请仲裁事项：

　　1、请求仲裁委员会依法裁决被申请人支付申请人劳动经济补偿金5100元。

　　2、请求仲裁委员会依法裁决被申请人补缴申请人20年社会保险金。

　　3、请求两被申请人支付加班费元。

　　事实及理由：

　　申请人于年2月被十堰劳务公司派遣到车身厂工作，20年5月25日用工单位以“效益不好、40岁以上人员全部辞退”为由、将申请人违法辞退。被申请人的行为严重违反了《劳动合同法》的规定，未按法律规定支付经济补偿金。为维护申请人的合法权益，请贵仲裁委员会依法裁决。

　　此致

　　劳动仲裁委员会

　　申请人：

劳动仲裁申请书 篇9

　　申请人：姓名性别女年龄民族汉

　　住址上海市

　　电话邮编

　　被申请人1：单位名称上海市电话

　　法定住所上海市邮编

　　法定代表人性别女职务总经理

　　请求事项：

　　1、裁决被申请人支付终止劳动关系经济赔偿金为一个月工资XX元（不含已支付部分）

　　2、裁决被申请人支付待通知赔偿金为一个月工资4000元

　　3、裁决被申请人为申请人补办工作期间公积金（XX年9月至XX年6月）

　　4、裁决被申请人为申请人补办XX年6月各类养老保险

　　5、裁决被申请人赔偿从XX年9月至XX年6月的休息天加班工资19天×2×（4000/）=

　　6、裁决被申请人退回申请人过失单扣款900元

　　事实与理由

　　申请人于XX年9月8日正式进入被申请人上海市xx公司上班，担任会计主任一职。并签订了为期三年的劳动合同。由于xx公司财务内控制度薄弱，前任财务人员未出具以前年度及月度财务报表，也未完善保存财务历史资料，给申请人的后续财务工作带来极大困难，并在此期间因公司快速发展，连锁门店由XX年9月的.9家店铺增长为XX年6月的23家店铺，全部店铺及货物供应链的财务工作都由申请人所在的团队负责，而在整个发展期间团队工作人员未增加一人，申请人在此工作期间兢兢业业，每天都于晚上10点后离开公司，星期六、天都在公司工作，如此强大的工作量给申请人的身体及精神带来极大的疲惫及压力，身心一直处于紧绷状态。因此出现上班迟到现象，迟到时间为1分钟，2分钟等。

　　XX年6月1号被申请人因申请人迟到累计四张过失单，被申请人在员工手册中规定累计三张过失单可将员工开除为理由，将申请人开除，双方在XX年6月1日晚8点至12点协商及谈判，被申请人同意支付赔偿金为半个月工资，并诱骗申请人在自愿离职书上签字，于XX年6月10日将款打入申请人工资卡内，申请人查询后金额不符，于XX年6月15日至19日期间与被申请人交涉，被申请人拒绝支付相应的金额，拒绝再交涉。

　　基于以上事实，根据《中华人民共和国劳动法》等的相关规定，诉讼贵处，请求依法裁决，支持申请人的请求。

此致

　　上海市xx区劳动局劳动仲裁委员会

　　申请人：

劳动争议仲裁申请书 篇10

　　申请人：xxxxxx市xxxxxxx贸易公司。

　　住所：xxxxxxx市xxxxx区xxxxxx路xxxxxx号。

　　法定代表人：xxxxxxx，总经理。

　　被申请人：xxxxxxxxx有限责任公司。

　　住所：xxxxx市xxxxxx区xxxxx大街xxxxxx号。

　　法定代表人：xxxxxx，董事长。

　　申请人已就与被申请人之间的购销合同纠纷案的解决，向你会提交仲裁申请，申请贵会仲裁裁决被申请人向申请人返还所欠货款。根据申请人近日得到的消息证实，被申请人由于长期经营不善，亏损严重，已出现变卖车辆、转移资产，试图逃避债务的动向。

　　为确保申请人的经济利益能在仲裁裁决之后得以顺利执行，根据《民事诉讼法》及《仲裁法》的有关规定，特向你会申请：请求对被申请人采取仲裁保全措施，冻结被申请人银行存款80万元或查封、扣押被申请人相应价值之其他财产。如因申请采取仲裁保全措施不当，造成被申请人的经济损失，则本申请人愿负一切赔偿责任。

此致

敬礼！

申请人：张三

　　xx年xx月xx日