人事主管岗位职责

人事主管岗位职责【精彩11篇】

人事主管岗位职责 篇1

　　1、负责全体员工的人事档案管理工作。

　　2 、负责新进员工试用期的跟踪考核，晋升提薪及转正合同的签订并形成相应档案资料。

　　3、负责统计汇总，上报员工考勤月报表，处理考勤异常情况。

　　4、负责员工绩效考核资料的定期统计汇总，上报，并对绩效考核的方式方法提出意见和建议。

　　5、负责员工薪酬发放的异常处理和薪酬政策的跟踪调查，提供相应的报表和资料。

　　6、负责员工技能培训方案，技能测评的督导与跟进。

人事主管岗位职责 篇2

　　行政人事主管岗位职责

【第1篇】行政人事主管岗位职责

　　1、负责人力资源体系及相关制度的制定、实施、监督、协调、检查执行情况；

　　2、负责后勤行政管理相关事务并制定相关行政管理制度；

　　3、统筹招聘工作，甄选合适的人员；

　　4、负责绩效及工资核算；

　　5、负责考勤、各类人事档案的归档保管、录用退工、入职离职手续、社保办理和员工关系处理等事宜。

　　6、完成上级交办的其他相关工作。

【第2篇】行政人事主管岗位职责

　　1.招聘工作：对外发布招聘信息，选择招聘渠道，安排面试时间及负责面试时的组织工作；

　　2.负责员工入职手续的办理，劳动合同的签订，并建立人事档案、人事资料管理，3.负责考勤管理，办公用品的管理；负责车辆管理和司机管理；负责预订机票和酒店；

　　4.擅长员工关系，处理劳动纠纷和员工态度纠正

　　5.负责公司的培训安排，并建立培训档案；负责对员工管理，1 进行思想教育工作；

　　6.协助完成公司活动组织、安排工作；

　　7.负责编制公司规章制度，公文或相关文件的撰写；

　　8.负责单据审核以及领导安排的临时性工作。

【第3篇】行政人事主管岗位职责

　　1.负责员工的招聘、入职、培训、人事调动、离职等手续，建立人事档案。熟知员工个人能力，合理安排公司内部人力资源增减调配等。

　　2.组织、安排公司会议，或会同有关部门筹备有关重要活动，做好会议记录，整理会议记要。

　　3.负责公司保密工作及法律事务，妥善保管和正确使用公司重要文件、印章。

　　4.负责制订公司岗位编制，协助公司各部门有效地开发和利用人力，满足公司的经营管理需要。

　　5.负责团队培训工作，制订有针对性的培训方案，组织实施培训工作，检查、跟踪效果，不断满足公司发展需要。

　　6.月度考勤统计及绩效考核。

　　7.为丰富员工文化生活，组织安排各种文体活动。

　　8．负责公司行政管理制度的建立健全和贯彻落实。

　　9．熟悉行政部其他岗位工作，必要时替岗。

　　10.完成上级领导交办的其他任务。

【第4篇】行政人事主管岗位职责

　　1、公司文件的撰写、会议的组织及本部门工作安排、检查及改善；

　　2、组织招聘工作，拓宽招聘渠道，实施面试及人才录用，保证公司所需要的人才及时招聘到位；

　　3、公司内部管理制度、标准的修订、制订、执行、监督；

　　4、协助制定公司员工的培训和发展计划，包括企业文化，员工入职，各部门的考核；

　　5、社保办理及劳动关系处理

　　6、公司员工考勤的审核与汇总统计、工资核算；

　　7、公司固定资产、办公设备、机电设施、办公用品的申报、维护及使用管理；

　　8、完成领导交办的其他工作。

【第】行政人事主管岗位职责

　　一、本岗位为人事主管岗，须兼任总裁办秘书。文笔较好，能书写公文及拟写行政文件。

　　二、负责做好公司文件打印、复印，文件收发、资料整理、文档的归类和保管等行政工作。

　　二、负责公司总裁办接待工作。

　　三、负责办理员工的入职、请假、调动、辞职手续；员工的档

　　3 案资料建立，全面负责员工考勤工作。

　　四、负责人事保险相关工作。负责人员招聘相关工作。

　　五、负责低值易耗办公用品的发放、使用登记和离职时的缴回。

　　六、管理好员工人事档案材料，建立、完善员工人事档案的管理，严格借档手续。

　　八、执行公司制度，执行行政事务，完成各项勤杂工作。

　　九、负责部分行政事物工作，公司办公场所的室内外绿化、盆景状况的检查监督，保证舒适良好的工作氛围。

　　十、完成上级领导临时交办的其他任务

【第6篇】行政人事主管岗位职责

　　1、负责招聘工作，应聘人员的预约，接待及面试；

　　2.办理员工入职体检，制定花名册；

　　2、公司内部员工档案的建立与管理；

　　3、负责公司各部门的行政后勤类相关工作；

　　4、负责考勤核算以及公司各类证件的办理和年审工作；

　　5、负责公司产品快递收发工作；

　　6、负责行政用品的购买、使用情况；办公设备的维护管理；日常行政报表统计；

【第7篇】行政人事主管岗位职责

　　1.负责招聘工作，组织公司内部员工的调配工作

　　4 2.制定公司人力资源规划，确保人才梯队发展和人才储备及培养

　　3.编制公司人事管理制度，规避各项人事风险

　　4.做好员工关系交流、管理等一系列工作，了解员工思想动态

　　5、办理入离职手续、劳动合同的签订；熟悉法律法规，维护公司利益，避免劳务纠纷；

　　6、树立公司正面、良好的企业形象，宣讲公司企业文化，做好新员工入职培训及拟定好全年培训计划；

　　7、结合公司实际情况，定期组织特色的团体活动；

　　8、配合领导处理其他行政事务

【第8篇】行政人事主管岗位职责

　　1.制度建设：负责制定公司行政管理、人力资源管理等各项规章制度，进行指导、监督、检查，定期组织对各项制度进行修订、完善；

　　2.会议管理：根据上级领导的安排组织会议、进行会议纪要整理、决议实施跟踪；

　　3.车辆管理：根据公司车辆相关规定，对司机班及车辆进行管理；

　　4.档案管理：根据公司档案相关规定管理员工档案、制度档案及其他档案；

　　5.办公用品管理：负责日常办公用品的采购与保管、发放的监

　　5 督与执行；

　　6.固定资产管理：负责固定资产的分类、清点与使用；

　　7.全面负责人力资源管理工作；

　　9.负责质量体系管理工作；

　　10.行政日常工作，完成上级领导临时交办的其他工作，并进行结果反馈。

【第9篇】行政人事主管岗位职责

　　1、建立和规范公司人力资源管理体系；根据公司发展战略，制定年度人力资源战略规划和指导制定公司年度战略规划；

　　2、根据公司的情况，组织制定公司招聘制度、培训制度、薪酬考核制度、人事档案管理制度、员工手册等规章制度、实施细则和工 作程序薪资调整方案，并组织实施；

　　3、固定资产及办公用品管理：负责公司后勤、采购、以及固定资产等日常性行政事务的管理与监督，确保公司行政工作能有效的积极开展; 4、档案管理：根据档案管理规定，督促资料征集和归档的进度，检查材料的归

　　档情况，监督检查档案的借阅情况，及协调解决有关问题;5、企业资质的审核管理：负责公司各类证件的申请与年检工作，以及社保关系的办理;

　　6 6、公司文件及规定编制、发放：根据公司研究的意见和要求，编写文件或规定

　　并监督执行;7、协调各部门之间的关系，做好公司内外沟通工作;8、积极完成上级领导交代的其他工作任务。

【第10篇】行政人事主管岗位职责

　　1、负责招聘工作，应聘人员的预约，接待及面试; 2、员工入职手续办理，员工劳动合同的签订、续签与管理;3、公司内部员工档案的建立与管理;4、负责与其他部门的协调工作，做好信息的上传下达;5、负责公司各部门的行政后勤类相关工作;6、负责考勤及工资绩效的核算;7、负责部门一些日常行政事务，配合上级做好行政人事方面的工作;8、负责制定、监督及执行企业管理规章制度、行政人事管理制度以及工作流程、绩效考核制度;9、负责组织企业文化建设工作，包括公司庆典、年会安排、会务组织、文体活动安排等;10、协助上级制定各部门岗位职责说明书，报批后监督并执行;11、协助上级制定员工培训计划，包括新员工培训以及所有员工的培训计划;

　　7 12、负责对新员工进行企业制度与文化的培训工作，建立企业形象;13、负责协助各部门进行人员招聘工作，包括招聘流程、面试记录与筛选推荐等;14、制定岗位晋升、下调策略，报批通过后加以监督执行;15、制定薪酬上调、下调策略，报批通过后加以监督执行;16、负责离职员工的善后处理工作，包括办公用品、钥匙、出勤核算、离职证明、合同解除等;17、负责管理劳动合同、保密协议、房屋租赁协议以及各类人事行政文档;18、协助各部门做好节假日期间工作安排，包括值班安排、检查门窗、关闭电源电脑等工作;19、负责企业资产配置(包括办公设备、办公用品)的管理工作，包括清点、维护、登记等;20、其他突发事件的处理。

人事主管岗位职责 篇3

　　1、招聘管理：负责人员招聘工作的实施;

　　2、人事管理：负责办理入职、离职、异动手续的办理，建立并及时更新员工档案，做好年度/月度人员异动统计(包括离职、入职、晋升、调动、降职等)

　　3、培训管理： 培训体系的搭建，创建多渠道、形式和内容丰富的员工培训，提升员工战斗力及专业能力;主导新员工入职培训以及协助专职培训讲师完成技能培训;

　　4、 企业文化：传承宣导公司文化，发扬价值观，建立沟通渠道，成为员工与团队管理者、员工与公司的沟通纽带、意见建议的反馈对象;

　　5、员工关系：定期与员工交流，了解员工心态，关注员工发展;

　　6、考勤管理：按照省区统计月度员工考勤，并与各区进行确认;

　　7、团队管理：帮助管理者有效管理团队，包括团队建设、员工关怀、员工激励、绩效管理、文化宣导和融合、员工关系等。

人事主管岗位职责 篇4

　　1、根据公司的人力资源需求计划，执行并优化招聘工作流程;

　　2、开发拓展培训渠道、培训资源、培训课程和培训内容，积累培训经验和资料;

　　3、负责新进员工试用期的跟踪考核，晋升提薪及转正合同的签订并形成相应档案资料;

　　4、培训课程的指导、辅助、监督和检查各部门内部培训执行情况;

　　5、负责培训员工考核与验收工作，做好培训记录、培训考核的管理工作;

　　6、员工的入、转、调、离手续的办理，日常考核、五险一金、员工关系的处理;

　　7、协助人力资源经理对公司人力规章制度的修订、完善;

　　8、协助人力资源经理建立公司的培训体系，负责公司新员工的培训，并对公司的培训工作进行监督和考核;

　　9、协助人力资源部负责人建立和完善人力资源体系工作;

　　10、OD建设、分析、评估及应用;熟悉企业内训工作流程，课程的开发、设计及实施;

　　11、对绩效管理工具及薪酬管理体系有深入了解及实战经验，熟悉绩效管理流程和评价方法;

　　12、人力资源相关的其它工作。

人事主管岗位职责 篇5

　　1、负责公司人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动者关系管理这6大模块工作的`全面开展；

　　2、根据公司经营情况，分析人力资源需求，制定招聘计划、招聘制度及流程，开发新的招聘渠道，确保人力资源的招聘、使用、管理、开发和人力成本的控制；

　　3、建立人力资源系统管理体系，重新整理完善员工薪酬方案、职级体系、晋升政策、绩效体系，制定激励计划和福利制度，提出具体实施办法，完善激励机制；

　　4、根据公司对绩效管理的要求，制定绩效考核方案，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制；

　　5、文化整合，推动公司企业文化、核心价值观在的落地和传承，提升企业凝聚力；

　　6、组织培训需求调查，制定公司培训政策、培训流程，并细分落实制定培训计划，组织完成培训工作和培训后的情况跟踪，完善培训体系；

　　7、履行协调职能，做好公司员工之间、部门之间及上下级之间的沟通协调工作；

　　8、各类薪资报表的审核与分析，为重大人事决策提供建议和信息支持等。

人事主管岗位职责 篇6

　　一、本岗位为人事主管岗，须兼任总裁办秘书。文笔较好，能书写公文及拟写行政文件。

　　二、负责做好公司文件打印、复印，文件收发、资料整理、文档的归类和保管等行政工作。

　　二、负责公司总裁办接待工作。

　　三、负责办理员工的入职、请假、调动、辞职手续;员工的档案资料建立，全面负责员工考勤工作。

　　四、负责人事保险相关工作。负责人员招聘相关工作。

　　五、负责低值易耗办公用品的发放、使用登记和离职时的`缴回。

　　六、管理好员工人事档案材料，建立、完善员工人事档案的管理，严格借档手续。

　　八、执行公司制度，执行行政事务，完成各项勤杂工作。

　　九、负责部分行政事物工作，公司办公场所的室内外绿化、盆景状况的检查监督，保证舒适良好的工作氛围。

　　十、完成上级领导临时交办的其他任务

人事主管岗位职责 篇7

　　1、协助制定公司人力资源整体战略规划，并在公司人力资源战略、政策和指引的框架下，建立并实施人力资源政策，支持公司达到预期经营目标;

　　2、负责组织完善人力资源相关管理制度和工作流程;

　　3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜;

　　4、根据行业和公司发展状况，协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施;

　　5、领导交办的其他事宜。

人事主管岗位职责 篇8

　　根据公司业务发展需要，及时完成工商新增、变更、注销等业务，审核各公司成立及变更审批流程；

　　负责区域管辖单位证照、印章管理，并配合业务需要安排日常使用；

　　根据公司年度会议标准及计划，组织公司层面会议工作，包括日常会务安排、会议纪要撰写等；

　　负责日常公文管理，包括起草文件、报告、总结规划、决定及以公司名义发出的行政公文；

　　参与公司相关活动的组织及其它行政事务工作。

人事主管岗位职责 篇9

　　岗位职责：

　　1、负责公司部分招聘工作，完成招聘计划；

　　2、负责公司管理范围员工的调动、离职、入职等手续的办理；

　　3、负责公司部分行政管理工作；

　　4、协助部门领导处理相关人事事宜。

　　任职要求：

　　1、年龄28岁至35岁，人力资源管理、行政管理等专业本科以上学历；

　　2、3年以上相关岗位工作经验，具有房地产企业工作经历者优先；

　　3、掌握人力资源各模块业务管理流程与方法，并精通1-2个人力资源管理模块的业务操作，掌握一定的组织管理和战略管理方法，熟悉房地产开发各环节业务流程，熟练掌握各类相关办公软件的使用方法，较好的写作功底和文字表达能力，。

　　4、有一定文体特长优先。

人事主管岗位职责 篇10

　　岗位职责：

　　1、业务主管职位，独立负责工作小组，给下级成员提供指导或支持并监督他们的日常活动；

　　2、协助上级制定和调整人力资源总体规划与年度实施计划；

　　3、协助上级修订公司相关人力资源管理制度；

　　4、传达人力资源管理政策，方向以及实施方法，并收集反馈信息，进行分析；

　　5、负责建立规范化管理制度、人员档案的建立、健全与完善；

　　6、监督、指导、执行人力资源管理各模块工作的开展。

　　任职资格：

　　1、人力资源相关专业本科毕业，从事人力资源三年以上；

　　2、熟悉员工入职、离职、社会保险；

　　3、熟练操作计算机，熟练使用各种办公软件；

　　4、熟悉各类招聘渠道及招聘流程，掌握较好的面试技巧；

　　5、具备较好的表达、沟通、组织、协调能力和时间管理能力及亲和力；

　　6、具备良好的学习能力。

人事主管岗位职责 篇11

　　1、负责进行岗位分析，制定公司人力编制;

　　2、负责公司员工招聘配置和储备工作的全面开展，开拓招募渠道;

　　3、帮助建立员工关系，协调员工于管理层的关系，组织员工的活动;

　　4、负责公司级会议的筹备和安排，做好会议记录，整理会议记要，对会议决定的执行情况进行催办和检查。

　　5、完成上级领导交办的其它工作任务。