安全检查与奖惩制度

安全检查与奖惩制度13篇

　　【导语】下面是热心网友“dishuoganzitu”收集的安全检查与奖惩制度13篇，供大家品鉴。

安全检查与奖惩制度 篇1

　　安全为了生产，生产必须安全，搞好安全生产工作，是公司发展的基础工作，在以后的工作中必须认真执行，确保安全效益的丰收。

　　1、矿山配备专职安全员对各部门进行安全巡查工作，在检查中必须严厉查处岗位违章、违法、违规行为，保持机组连续稳定可靠，安全运行。

　　2、在安全生产的.同时，要注意加大经济效益的同步增长，必须达到计划要求。

　　3、安全巡查中发现问题及时处理，如不能处理的报矿山领导处理，或发现情况不及时汇报处理的，将追究安全员责任。

　　4、矿山鼓励员工技术创新，实行工作考核制，对员工在工作中出工不出力者进行惩罚，对积极表现者进行奖励。

安全检查与奖惩制度 篇2

　　1 目的

　　为保证生产设备正常运行，避免发生意外设备事故和其他伤害，保证检查维修过程的安全和高效率、高质量，制订本制度。

　　2 适用范围

　　本制度适用于本公司设备、设施检维修的安全管理。

　　3 职责与分工

　　主管部门：安全环保部。负责监督本制度的执行。

　　相关部门：公司各部门、车间。日常工作中贯彻执行本制度。

　　4 内容与要求

　　 检修前准备

　　.1 编制检修计划应做到内容详细、责任明确，措施具体，应包括对安全装置、设施的检修。凡是具有二人以上参与的检修项目，必须指定一人负责安全。

　　.2 检修部门负责人要对检修中的安全负责，在对参加检修人员交待好任务的同时，书面交待好安全措施。

　　.3 检修负责人在检修前，要组织人员对检修过程进行风险评价，做好检修机具准备和周密检查，做到机具齐备，确保安全可靠。

　　.4 检修易燃、易爆、有毒、有腐蚀性物质的`设备时，必须进行清洗置换和有效隔离，并按《安全作业管理制度》办理《安全作业许可证》后，方可作业，作业时必须按规定穿戴好劳动防护用品。

　　.5 清洗置换的设备，必须进行分析检验，取样要有代表性，确保清洗置换有效合格。

　　.6 易燃、易爆、有毒、有腐蚀性物质和蒸汽设备管道检修，必须切断物料（包括惰性气体）出入口阀门，并由设备所属生产车间加设盲板。

　　.7 检查设备管道与运行中设备管道连接时，中间必须加隔盲板，在抽堵有毒气体盲板时，应戴好防毒面具。

　　.8 设备检维修负责人要对移交检修的设备置换处理负责，移交前要查电气、查物料处理，确认合格方可办理移交。

　　.9 检修电气设备时，必须切断电源并经两次启动复查证明无误后，在电源开关处挂上禁止启动牌或或专人监控，方能检修。

　　 检修安全规定

　　.1 检修人员要对检修项目进行检查，检修前准备工作符合检修要求方可进行检修。

　　.2 一切检修作业，必须严格执行各项安全技术规程和安全作业管理制度。

　　.3 凡槽罐、设备、管线检修，要在已切断的物料、管道、阀门上悬挂警告牌。进入内部检修，要办理《安全作业许可证》。

　　.4 容器内及不通风处作业，应采取临时通风措施，或使用空气呼吸器等。

　　.5 凡检修用的临时照明，应使用36V电压的安全行灯，绝缘要良好，电动工具必须安装漏电保护器并有可靠的接地零线。

　　.6 从事有害系统检修和抢修，要备好防护器具，以备应急之用。

　　.7 拆卸有毒有腐蚀管道，应穿戴好规定的防护用品，松螺丝时应先松外面的，防止中毒和灼伤。

　　.8 在生产厂临时检修时，遇有易燃、易爆物料的设备，要使用防爆器械，或采取其它防爆措施，严防产生火花。

　　.9 在检修区域内，对各种机动车辆要按规定严格管理。

　　.10 在生产危险化学物品的场所检修时，要经常与操作工联系，当化工生产发生波动，出现突然排放危险物或紧急停车等情况时，应停止工作，迅速撤离现场。

　　.11 带压紧螺丝，要站在法兰盘侧面，慢慢地紧，防止滑丝。

　　.12 设备内检修必须有专人监护，监护人应由有经验的人担任，必须认真负责，坚守岗位，并与检修人员保持有效联络。

　　.13 在检修作业条件发生变化，并可能危害检修人员时，必须立即撤出设备。再次检修时必须重新办理《安全作业许可证》。

　　.14 设备内检修应根据设备具体情况搭设安全梯及架台，并配备救护绳索，确保应急撤离需要。

　　 竣工验收

　　.1 检修竣工后，检修部门要细致检查静电、安全罩、设备孔等安全措施，切勿将工具器材等忘掉在机械设备内，并将搭设的工作架台、拉设的临时电源全部拆除，做到工完、料净、场地清。

　　.2 检修移交验收前，不得拆除悬挂的警示牌和开启切断的物料、管道阀门，经验收后，对检查前所堵设的盲板和切断的管线等要责成专人检查处理。

　　.3 竣工验收时，生产和检修双方负责人当场检查质量是否全部符合检修标准，安全装置是否恢复齐全。

　　.4 生产单位自己检修的，单位负责人要亲自到现场检查验收。

　　5 相关制度

　　《安全作业管理制度》

　　《风险评价控制程序》

　　《防火、防爆及动火作业管理制度》

　　《综合管理考核办法》

　　6 相关记录

　　《检修计划》

　　《检修安全告知书》

　　《危险源识别评价表》

　　《安全作业许可证》

　　《体系运行检查记录表》

安全检查与奖惩制度 篇3

　　为更好的服务客户，提高服务制度，提高驾驶员的积极性及工作态度，保护公司财产，确保公司配送车辆运行良好、驾驶员行驶安全特制订本制度。

　　1、设立驾驶员安全奖。驾驶员在一年当中无违法、违章记录，无出险记录，年终奖励驾驶员1000元。

　　2、驾驶员在出险情况下，对方全责不记录驾驶员档案中（依交警部门出具的事故责任认定书为准）。由驾驶员承担责任的，根据责任认定书给予驾驶员相应处罚。在保险公司赔偿以外的由驾驶员自行承担。涉案金额在2000元以下的，驾驶员罚款100元。涉案金额2000~5000元的，驾驶员罚款200元。涉案金额5000~元的，驾驶员罚款500元。涉案金额超过元的，解除劳动合同，并承担相应的赔偿。

　　3、保证车辆的卫生。车辆卫生应由驾驶员和业务员共同负责，车辆管理组和公司领导不定期抽查。不合格一次每人罚款50元。

　　4、驾驶员回车后必须将钥匙交到门岗统一管理。不得未经允许公车私用，不得擅自将钥匙带离公司、拿别人的钥匙出车和私自配备公司车辆钥匙。违者一次罚款100元。

　　5、驾驶员不得私自将公司车辆借与他人使用，如发现此情况，第一次罚款200元，第二次解除劳动合同。另外，此条情况中车辆发生一切事故，公司概不负责，由借方自行承担一切后果。

　　6、车辆出现违章，如闯红灯、不系安全带、超速、乱停乱放等产生的违章处罚，由驾驶员自行承担。

　　7、由于驾驶员操作不当产生的维修费用由驾驶员承担。

　　8、由于驾驶员操作不当、马虎开车造成的单方事故，参照第二条规定处理。

安全检查与奖惩制度 篇4

　　高星级酒店

　　规章制度

　　编号：SD/POL/020

　　内容：消防安全工作考评和奖惩制度

　　部门：安全部

　　生效日期：20xx年1月1日

　　批准：

　　目的：将消防安全责任落实到部门、班组及个人，确保人人都认真作好消防工作。

　　为了严格执行各项消防法律法规制度，将各项消防责任落实到各个部位、各位员工，切实做好消防工作，保障酒店消防安全，制订本制度。

　　一、奖励，在消防安全工作中有下列先进事迹这一的部门、人员：

　　1、对消防工作一贯重视，认真贯彻执行各项防火安全制度的；

　　2、经常进行消防检查，及时发现并排除火险隐患的；

　　3、积极参加消防培训活动，并提出合理化建议的；

　　4、敢于制止违反防火制度及安全操作规程的；

　　5、维护和保养消防设施、消防器材成绩显著的；

　　6、及时开展消防宣传，所属员工未有违反消防安全制度的；

　　7、及时迅速将火灾消除在萌芽状态，避免火灾发生的；

　　8、发生火灾时，积极勇敢参加灭火战斗的。

　　二、惩罚

　　1、有下列违反消防规定行为之一的，除勒令立即停止违章外对直接责任人及有关负责人处50-100元罚款及警告。

　　A、违章使用明火作业或者在具有火灾、爆炸危险的场所吸烟，尚未造成后果的；

　　B、违反消防安全操作规程尚未引起事故的；

　　C、将安全出口上锁或占用、堵塞疏散楼梯、通道的；

　　D、未经工程部及消防中心同意私自乱拉乱接电线，私自增加电器设备的`；

　　E、消防重点部位值班人员脱岗、离岗、睡岗的；

　　F、私自将消防器材挪作与扑救火灾及抢险以外用途的；

　　G、不按照《火险隐患整改通知书》的内容及规定限期消除火险隐患的；

　　H、违章关闭消防设施、切断消防电源的；

　　I、谎报火警或者损坏消防电话及其它消防设施、设备、消防安全标志的。

　　2、有下列违反消防管理行为之一者，将对直接责任人、有关责任人处于降职、留店查看、辞退等处罚并直到追究刑事责任。

　　A、违章反消防安全操作规程，拒不改正的，尚未造成火灾事故的；

　　B、发现火警不报告，不处理听之任之引发火灾事故的；

　　C、违章使用明火，在具有火灾、爆炸场所吸烟造成火灾事故的；

　　D、扑救火灾时，畏缩不前、退却或延误的。

　　以上奖励或处罚由本部门或保安部提出，报消防安全领导小组批准后实施。

安全检查与奖惩制度 篇5

　　安全工作重于泰山。学校各方面的安全工作直接关系到社会的稳定，关系到学校教育教学秩序的稳定，关系到师生生命财产的安全。为激励我校全体领导、教职工加强安全意识和责任感，人人都主动关心安全，个个都自觉重视安全，明确安全事故责任划分，奖惩分明，特定本制度。

　　1、学校校长是学校安全工作第一责任人，对学校安全工作负主要责任，应将安全工作纳入学校年度工作计划中和年度考核的主要内容中。

　　2、各部门、年级组、教研组负责人也是不同层次的安全工作的第一责任人，学校每学年与第一责任人签订一次“责任书”，第一责任人要加强工作、活动过程中的监管，出现一般安全事故，相关责任人年度考核不能评为优秀；出现重大事故或造成较大影响，实行一票否决，同时按有关规定追究其经济和法律责任。

　　3、加强班主任队伍建设，提高班主任的安全防范意识。要求经常性地对学生进行安全知识教育，特别是对学生的上学、课间活动、集会、放学等提出具体的要求，并采取有效的措施进行管理。学校与班主任每学年签订一次“责任书”。

　　4、因缺乏安全教育和疏于管理，学生违反学校规章制度而导致的安全事故，将追究学生所在班级班主任的责任，其班级取消评比文明班、先进集体等资格，并与班主任学期考核奖挂钩。

　　5、全体领导、教师都有对学生进行安全教育、安全管理的义务和职责。安全领导小组成员对照职责范围，定时检查及时处理事故的隐患，做到防患于未然。

　　6、凡学生携带对生命安全有危害的物品（如：刀具、弹弓、尖锐器物、火炮、火、有毒物品）或发生学生打架斗殴现象，目击领导、教职工（含聘用人员）有责任进行教育、制止。若目击者不理不问，造成一定后果，经查实，相关目击者师德考核分为零分，同时与其月奖、学期奖挂钩。

　　7、凡出现存在对学生生命安全有危害的校舍、食品等或可能会造成群体伤害事故，带来不良影响和经济损失的的隐患，目击者或知情者，应立即采取果断措施，并按程序向上级报告，学校按可能发生的损失大小给予有功目击人或知情者一定的经济奖励。

　　8、严禁教师体罚和变相体罚学生，因教师教育学生方式简单、粗暴而造成的事故，并酿成不良后果的，将追究相关教师的责任，取消其评比先进的资格，同时与其月奖、学期奖挂钩。严重者，按教育局文件相关规定执行。

　　9、教职工（含聘用人员）在工作中要预防各类安全事故的发生，如果违规操作，擅自蛮干，造成任何后果由本人负责，学校还要追究其赔偿责任，并由相关部门追究其法律责任。

安全检查与奖惩制度 篇6

　　安全为了生产，生产必须安全，搞好安全生产工作，是公司发展的基础工作，在以后的工作中必须认真执行，确保安全效益的丰收。

　　1、矿山配备专职安全员对各部门进行安全巡查工作，在检查中必须严厉查处岗位违章、违法、违规行为，保持机组连续稳定可靠，安全运行。

　　2、在安全生产的同时，要注意加大经济效益的同步增长，必须达到计划要求。

　　3、安全巡查中发现问题及时处理，如不能处理的报矿山领导处理，或发现情况不及时汇报处理的，将追究安全员责任。

　　4、矿山鼓励员工技术创新，实行工作考核制，对员工在工作中出工不出力者进行惩罚，对积极表现者进行奖励。

安全检查与奖惩制度 篇7

　　1 目的

　　公司根据各个部门、各类人员的不同职责范围，制订了安全生产责任制，现已成为完整的制度体系。为使责任的落实，做到时时处处的安全生产工作都切实有人负责，实现安全生产，特制定本制度。

　　2 适用范围

　　本制度适用于各领导;职能部门和各类人员的安全生产责任考核。

　　3 考核方法

　　安全生产责任考核周期为每年，考核对象为各领导、职能部门及从业人员。

　　安全主任负责各部门的安全生产责任考核，考核后交安全小组组长审批;各部门安全责任人负责本部门内班组长和员工的安全生产责任考核，考核后交安全小组组长审批。

　　4 等级划分

　　考核共分三个等级，即：称职、基本称职、不称职。

　　各项考核得分为80分以上(含80分)为称职;各项考核得分为60分以上(含60分)为基本称职;各项考核得分为60分以下为不称职。

　　5 奖惩

　　被评为称职的部门，经安全小组组长审批后，给予适当奖金(1000元～20元)以作鼓励;

　　被评为不称职的部门，经安全小组组长审批后，给予适当的罚款(1000元～20元)以作警示;

　　被评为称职的个人，经安全小组组长审批后，给予适当的奖金(100元～1000元)以作鼓励;

　　被评为不称职的个人，经安全小组组长审批后，给予适当的罚款(100元～500元)以作警示。

　　6 附则

　　本制度由安全技术咨询有限公司协助编制与解释，安全小组组长负责审批。

　　7 附件

　　《部门安全责任考核表》

　　《班组长安全责任考核表》

　　《员工安全责任考核表》

　　《安全职责考核及奖惩记录表》

安全检查与奖惩制度 篇8

　　1﹑目的：

　　建立奖励、惩罚方法

　　2﹑范围：

　　全体员工

　　3﹑责任者：

　　安全部

　　4﹑程序：

　　奖励

.1对认真执行上级安全生产方针政策，公司颁布的各项安全生产制度，防止事故发生和职业病危害作出贡献的车间、部门、个人，有下列情况之一的，给予适当奖励：

.1.1.对安全生产有所发明创造、合理化建议被采用有明显的效果者。

.1.2.制止违章指挥、制止违章作业避免事故发生者。

.1.3.及时发现或消除重大事故隐患，避免重大事故发生者。

.1.4.对抢险救灾有功者。

.1.5.积极参加公司、部门组织的各种形式的安全生产活动，被评为先进车间、部门、班组、个人。

.1.6.被评为省、市、局、总公司的安全生产积极分子给予表彰和奖励。

.1.7.对消防、安全工作和其它方面做出特殊贡献者。

　　奖励程序

.1安全生产先进班组和个人，由车间（部门）汇总材料上报部长审核后报安全部，经审核后报公司安全生产领导小组通过。

.2先进车间、部门、科室由安全部门提出意见，交公司安全生产小组讨论，审核通过。

.3对有关人员和单位的奖励，有车间和部门提出，经安全部门审查，抱公司领导批准。

　　惩罚有下列情形之一者应予惩罚：

.1事故责任者。

.2违章指挥或强令职工冒险作业导致事故发生者。

.3违章违纪，情节严重，性质恶劣者。

.4破坏或伪造事故现场隐瞒或谎报事故者。

.5事故发生后，不采取措施，导致事故扩大或重复事故发生者。

.6对坚持原则，认真维护各项安全生产工作制度人员打击报复者。

.7其它各种违反安全生产规章制度造成严重后果者。

.8对提出的整改意见有条件整改而拖延整改的责任人。

.9擅自挪用消防器材、损坏消防器材者。

　　惩罚类型

　　4.经济处罚根据危害程度和损失情况、责任大小，可处以罚款20-500元、赔偿损失的3-50%、降低工资、扣除奖金、没收押金。

　　4.行政处罚根据危害程度和损失情况、责任大小可处以警告、辞退警告、降职、降级、留用查看、辞退、开除。

　　3性质特别严重、情节恶劣，触犯刑律者，追究法律责任。

　　处罚程序

.1经济处罚由有关部门提出，报分管付总经理批准后执行。

.2行政处罚由有关部门提出，按公司有关规定参照任命程序，报有关领导批准后执行。

安全检查与奖惩制度 篇9

　　各项目工地都必须树立安全第一的思想，安全工作应常抓不懈，同时应加强工地的安全动态检查工作，落实工作资料分工，做到人人齐抓共管、工作资料分明、措施落实。

　　1、项目经理负责工地日常安全生产管理工作，并组织实施各项安全技术措施。

　　2、施工班组应进行岗前自检，由班组长负责组织，针对本岗位的作业环境防护和人身自保措施进行检查，发现问题，即进行整改。班组长负责填写《班组班前安全活动记录》、《班组每周安全活动日记录》。

　　3、项目工地的质安员、电监员、机电员、材料员、后勤员及班组长每周对本项目进行周检，并建立周检例会制度，填写《施工现场定期安全检查记录表》，周检发现的问题应组织有关人员制定措施落实整改，专人督促检查整改情景。

　　4、设备使用人员应按机械设备使用制度和产品说明书的规定进行操作和日常维护保养，并填写《机械设备运行和保养情景记录表》、《物料提升机每日班前安全检查、运行记录表》、《塔式起重机使用、维修保养、检查记录表》。

　　5、项目工地项目经理每月组织有关人员对照建设部JGJ59-99《建筑工地安全检查标准》对所属工地检查评分，填写有关的资料，发现问题及时制定措施专人负责整改落实。

　　6、项目工地应建立工伤事故登记表，每月填写。出现工伤事故及时向上级报告。

　　7、加强日常的安全检查工作，重点抓好桩基础工程、深基坑防护、安全用电、防火、机械设备使用、“三宝”、“四口”防护、天面围蔽、高支顶模板体系、脚手架的安全措施，还有季节性的防护措施、周围高压线的防护、危房的观测等。对检查发现问题用《工作检查记录表》做好记录，督促有关人员及时进行整改。

安全检查与奖惩制度 篇10

　　第一章目的

　　为了加强公司交通安全管理，避免交通违章，积极预防交通事故，保障人民群众生命和财产安全，加强对公司驾驶员、车辆的管理力度，建立健全公司驾驶员、车辆安全管理考核机制，特制定本考核奖惩制度。

　　第二章适用范围

　　本实施细则适用于公司各部门、驾驶员、车辆日常安全管理。

　　第三章编制依据

　　一、《中华人民共和国道路交通安全法》、《中华人民共和国道路交通安全法实施条例》。

　　二、公司驾驶员、车辆管理制度。

　　第四章一般规定

　　发生违反公司车辆安全管理规定属我方责任的交通事件且损失低于元（含）者定为一般交通事件，发生人身重伤、车辆丢失等我方责任的交通事件或损失超过元的交通事件定为重大交通事故。

　　第五章责任划分

　　一、公司车辆管理部门负责组织对车辆负责人、驾驶员进行培训、驾驶证取证、车辆保养、定检、损坏维修、购买车辆保险、保险索赔等工作。

　　二、公司车辆管理部门负责驾驶人员资质、交通违章、车辆配置常用工器具、车辆应急物品、车辆卫生、日常培训等检查监督工作，是车辆安全管理监督部门。

　　三、各分公司分别是本部门车辆安全管理的直接责任部门，是考核实施细则在本部门的直接执行者。

　　第六章考核实施细则

　　第一条部门考核实施细则

　　一、根据有关法律法规及公司要求，应对驾驶员进行每季度不少于一次的交通安全宣传教育培训,通过开展交通安全教育，增强职工道路交通安全意识，提高遵守交规的自觉性，避免交通违章，积极预防交通事故，联系相关部门，定期进行车辆保养、定检，及时进行损坏维修、购买车辆保险等工作，及时进行车辆技术档案和有关台帐的建立、管理和监督。未按要求完成或未按时完成上述工作，经公司总经理批准，对责任部门进行处罚。

　　二、公司各个部门对本部门车辆负责人、驾驶员具有直接管理责任，如车辆发生刮擦、碰伤、翻车、严重损坏及严重交通事故，责任部门应及时向公司报告，因管理不力导致本部门出现交通事故，经公司总经理批准，对发生交通事故部门相关责任人进行处罚。

　　第二条车辆驾驶人考核实施细则

　　驾驶员应模范地遵守交通法规，共同维护好交通秩序。驾驶员要做到自觉遵守交通法规，如存在下列行为，一经发现，给予相应的处罚：

　　一、严禁酒后开车，发现一次，处以罚款500元，予以辞退；

　　二、严禁超速行驶（高速公路不高于90km/h，省道不高于60km/h，乡村道路不高于40km/h，山区道路不高于30km/h），发现违反规定一次，处以罚款200元；

　　三、严禁开斗气车，发现一次，处以罚款100元；

　　四、严禁疲劳驾驶，发现一次，处以罚款100元；

　　五、严禁将机动车交给非内部驾驶证人员驾驶，发现一次，处以罚款200元；

　　六、未经批准，公司车辆不得借予本公司之外的人员使用，一经发现，处以罚款500元；

　　七、遇大雨、大雪、大雾、沙尘暴等恶劣天气时，应尽量不出车或少出车。未经主管领导批准，强行出车者，给予警告处分。

　　八、驾驶员无故不参加安全培训和例会者，一次返款200元；

　　九、根据公司准驾制度，行车时车辆驾驶人必须随身携带机动车驾驶证、行车证、从业资格证、道路运输证等相关证件材料，如因忘记携带，被交管部门处理，主要责任由车辆驾驶人个人承担；发现手续不全，强行出车被交管部门处理，全部责任由车辆驾驶人承担；

　　十、驾驶人驾驶车辆超限超载2次者，到公司进行安全教育培训，写出检查及保证书；

　　十一、因疏忽大意，导致车辆被盗，车辆驾驶人承担主要责任

　　第三条重大交通事故处理

　　发生重大交通事故后经公司办公会确定考核结果，年度安全目标考核不因事故后的处罚而免除。

　　第五条奖励办法

　　一、对遵守交通规则，一年内无任何交通事件，经公司办公会确定给予一定奖励；

　　二、提前预见危险，并及时提醒驾驶员注意，避免事故发生，经上报批准，进行适当的奖励。

　　第四条检查与评价

　　一、本制度由公司技保处负责检查本考核细则的执行情况。

　　二、本制度由公司技保处部负责解释。

　　三、本制度通过实践不断修改、完善。

安全检查与奖惩制度 篇11

　　班组安全检查与奖惩制度是针对员工在安全生产中的表现，给予相应的奖励和惩罚的制度，是安全岗位责任制的重要补充，目的在于实行安全否决权，鼓励先进，鞭策后进，促使员工搞好安全生产。

　　一、安全检查

　　1、班组安全检查由班组长组织有关人员或由班组长、班组安检员、班组群监员联合组织检查，对当班安全生产状况定期检查，目的在于发现和处理各种隐患及违章行为，确保安全生产。

　　2、班级安全检查必须按照本单位的规定和要求，按照每班生产工作中人的不安全行为、物的不安全状态和环境的变化规律安排检查时间，落实本单位的各项安全检查等管理制度，要特别注意检修设备、恢复生产和节假日期间的安全检查。

　　3、班组安全检查必须全面查找物的不安全状态、人的不安全行为、环境的不安全因素以及管理上的漏洞。

　　4、班组安全检查形式应根据实际需要确定，可按人员分为自检、互检、专人检查，也可按时间分为班前、班中、班后检查或季节性检查、节日检查等。

　　5、班组安全检查必须对照工程质量、文明生产标准、精细化管理标准等相关的标准要求严格进行。

　　6、对检查中发现的隐患，要制定相应的处理办法，班组长亲自组织及时整改，班组不能整改的，必须按规定向上级和有关部门报告。

　　7、对于检查中发现的“三违”行为，必须立即制止，并给予相应处罚。

　　8、班组要建立安全检查台账，全面掌握情况，及时总结分析，台账要有相互制约的签字手续。

　　9、月末班长负责组织召开班组月度安全生产形势分析会，对本班组安全生产形势进行分析，研究和布署下月安全生产工作。

　　二、奖励

　　对于在以下方面做贡献的员工应给予奖励：

　　（1）认真执行安全生产责任制和各项规程措施，长期实现安全生产的；

　　（2）敢于制止“三违”行为，并帮助后进人员取得明显进步的；

　　（3）主动排除事故隐患，避免事故发生的；

　　（4）在事故抢险过程中，沉着冷静、处置得力，对防止事故扩大做出贡献的；

　　（5）在安全生产上有革新发明，有效解决技术难题的；

　　（6）在安全竞赛或技术比武中成绩优异的；

　　（7）提出有价值的合理化建议，被公司或矿采纳应用的；

　　（8）在“师带徒”活动中成绩显著的。

　　奖励方式，可给予荣誉奖、物质奖，也可向上级申报奖励。

　　三、惩罚

　　对于以下方面出现问题的员工要给予处罚：

　　（1）不执行安全岗位责任制和规程措施或违章指挥造成事故的；

　　（2）发现事故隐患，不报告、不处理，造成事故的；

　　（3）发生事故隐瞒不报或破坏事故现场的；

　　（4）出现“三违”行为的。

　　惩罚方式，可采取批评教育、检讨和罚款，同时也要向上级申报惩罚。

　　四、挂钩

　　班组要把员工个人的先进、晋级、奖励等与其在安全生产中的表现挂起钩来，凡受到惩罚达两次以上（含两次）的或造成事故的，不得评先进和发安全奖。

安全检查与奖惩制度 篇12

　　一、学校安全工作领导小组一定要贯彻国家有关安全工作的法律法规和方针政策，定期对教室、食堂、厕所、围墙、宿舍、图书室、实验室、保管室、办公室、楼道、活动场地、电线电路、设备设施、压力容器、器材等进行安全检查，发现问题立即制定整改措施，并限期整改到位，确保师生人身安全。

　　二、各村小学校、民办小学、中心校各班级都要按照学校规定，加强对学生的安全教育、安全管理、安全保护，强化安全制度建设，落实安全责任，细化安全检查，督促整改安全隐患，确保平安。在安全工作中，凡是无事故者，可以取得年度评优资格，在年终考评中适当加分量化分，如出现安全事故，视其情节轻重予以扣分处罚，出现责任安全事故和发生重特大安全事故，责任人承担相应法律责任和经济责任，年终考评实行一票否决。

　　三、全体教师要严格遵守师德规范要求，不准体罚或变相体罚学生，表现优秀者，可以取得年度评优资格；如果出现体罚或变相体罚学生事件，视其情节轻重予以扣分处罚；品质恶劣者取消年度评优资格，并报相关部门依法处置。

　　四、学生要严格遵守学校的一切安全规章制度，表现优秀者，可进入“优秀班干部”、“三好学生”、“红花少年”等评行列；否则，将取消年度评优资格，并适当扣减班级量得分。

安全检查与奖惩制度 篇13

　　1、根据《建筑法》和《建筑施工安全检查标准》(JGJ59-99)的规定，为认真贯彻“安全第一，预防为主”的方针，切实落实安全生产责任制，制定本制度。

　　2、考核内容

　　(1)、各级各部门管理人员安全生产责任制落实情况。

　　(2)、职工因工伤亡控制指标(按公司年度管理目标要求)。

　　(3)、现场安全达标率目标(合格率100%;优良率按公司要求)。

　　(4)、创建文明工地目标(按公司管理目标要求)。

　　3、管理目标

　　(1)、建立健全安全生产管理机构，按规定配齐专兼职安全管理人员。

　　(2)、公司要制定年度安全管理目标，并制度具体措施，确保目标实现。

　　(3)、项目部每承接一项工程，首先要制定安全管理目标(伤亡控制指标和安全达标、文明施工目标)，并将安全责任目标分解到人，责任落实，各项目标有人抓，有人管，实现目标管理。

　　(4)、施工管理人员要按规定进行安全培训，持证上岗。

　　(5)、做好伤亡事故的统计报告工作。

　　4、安全责任

　　(1)、企业法定代表人对实现本单位、本部门的安全管理目标负总责。

　　(2)、各级生产负责人对实现安全管理目标负直接领导责任。

　　(3)、各级各部门的管理人员按各自的安全职责，为实现安全管理目标努力工作。

　　(4)、项目经理是法定代表人在施工项目上的代理人，对项目施工中安全生产负总责，必须严格执行国家的法规、法令和公司的各项目安全生产规章制度，加强领导，群防群治，确保安全生产。

　　5、考核办法

　　(1)、实行逐级考核的办法，公司接受上级考核;项目部接受公司考核;项目部要对所属管理人员进行考核。

　　(2)、各级要制定具体考核办法，考核成绩和各级领导及管理人员工作业绩挂钩，列入各项工作考核的主要内容。

　　(3)、考核结果作为年终经济兑现和评定先进，实行奖罚的主要依据之一。

　　(4)公司每月对各项目部管理人员进行一次安全生产责任制执行情况考评，在考评中达到合格标准的不奖不惩，达不到合格标准的惩当月工资的10%，达到优良标准的奖月工资的10%，安全生产月考评成绩做为项目部年终评先工作的重要依据(占年终评先比例的60%)。

　　6、凡在安全生产中成绩突出，具备下列条件之一的单位和个人，公司给予表彰，记功，发放一次性奖金，授予荣誉称号等奖励。

　　(1)、认真贯彻执行安全生产的方针、政策、法律、法规，在安全生产工作中取得显著成绩的。

　　(2)、在劳动保护安全生产方面有较大发明、技术改进或者提出重大合理化建议的。

　　(3)、防止和避免了重大伤亡事故，或在事故抢救中有功的。

　　7、创优争先，在文明施工中做出显著成绩，获得省、市级文明工地称号的，公司予以成本补贴奖励，实际补贴标准，在年度经营目标责任书中订立。

　　(1)、公司对创文明工地的单位按建筑工程面积进行奖励：创省级文明样板工地的奖4元/M2;创省级文明工地的项目奖3元/M2;对创市级文明样板工地的项目奖2元/M2;对创市级文明工地的项目奖1元/M2;对未能完成安全生产、文明施工责任目标的项目部，公司按照创建文明工地奖励办法，对责任项目部进行相应的惩罚。

　　(2)、公司竣工的单位工程，安全生产、文明施工经汇总不达标的，公司将对该工程的项目部处1元/M2的罚款。罚款办法由公司安全处出安全生产、文明施工不达标证据，经主管经理、总经理批准交公司财务部由受罚单位工程款中扣除。并整理好惩罚资料入档。

　　8、对于有下列行为之一的人员，给予处分

　　(1)、违章作业或违章指挥造成事故的;

　　(2)、玩忽职守，违反安全生产责任制，造成事故的;

　　(3)、发现险情，既不采取防范措施又不及时报告，而发生事故的。

　　(4)、存在事故隐患不执行上级和安全部门限期整改的要求，造成事故的;

　　(5)、发生事故后，不积极组织抢救，不吸取教训采取措施，致使同类事故重复发生的。

　　9、经济处罚的规定

　　(1)、施工设施缺少防护设施及存在事故隐患。

　　a.生产、施工设备、设施，没有安全防护设施或防护有严重缺陷者，不得安装或运行，对于确定安装使用防护有严重缺陷的设备、设施的责任者和随意确定拆毁安全防护设施的责任者，罚款100-200元。

　　b.已经开工的工程项目无施工组织设计、施工方案或施工组织设计施工方案中无安全技术措施，一经查出对工程项目负责人罚款200元;虽编制施工设计方案，但未经审批，一经查出，对工程项目负责人罚款100元。

　　c.存有重大事故隐患，逾期不解决的，对工地负责人罚款300-500元。

　　d.存有事故隐患，虽然在接到《事故隐患通知书》后对事故进行了整改，但整改不彻底或《事故隐患回执》逾期不反馈消项的，对工地负责人罚款100-200元。

　　e.对确定将有毒有害产品的生产转移，分包给无防护措施的单位，并未提供指导和协助解决防护措施的单位主管负责人处以200-1000元罚款，并扣罚月工资的10-30%。

　　f.被罚者违反以上多项规定的，按各项规定合并处罚，由个人承担。

　　(2)、现场管理及检查

　　a.职工进入施工现场赤脚，穿拖鞋，穿高跟鞋，不戴安全帽，电气人员不穿绝缘鞋，女工不戴工作帽，高处作业不挂安全带等

　　违纪者，每人罚款10元;项目经理及管理人员均罚款20元;一次发现10个违纪人员，处罚工地主要负责人100元，并停产整顿一次;凡停产整顿的工地，对项目负责人另处罚100-300元，分包队伍等同。

　　b.特种作业人员无证上岗者罚款20元，不持证上岗者罚款10元。

　　c.塔吊、施工电梯、龙门架(井字架)、脚手架、施工用电、施工机具、安全网等的搭设没有安全技术交底，上述设施，设备投放使用前未经验收和办理验收手续，对有关人员处以每人20-200元罚款。

　　d.对于违章指挥者，视情节轻重罚款20-200元，对于违章操作者视情节轻重罚款20-50元。

　　e.对于无视安全检查，妨碍安全人员工作者视情节轻重罚款20-200元。

　　f.对于施工现场混乱，材料浪费严重，影响安全生产、文明施工的工地，罚工地负责人50-200元罚款。

　　g.公司内部检查中对达不到《建筑施工安全检查标准》(JGJ59-99)中合格等级工地，处以工地负责人50-200元罚款。

　　h.市级以上部门检查，对达不到建设部《建筑施工安全检查标准》中合格的工地，处以工地负责人100-200元罚款。受到通报批评的工地对工地负责人加倍处罚。

　　k.在检查或平时抽查中，对必备的安全管理资料管理混乱或严重缺项的工地负责人，罚款20-200元。

　　l.违反以上多项规定的单位和个人按各项规定合并处罚。

　　(3)、工伤事故

　　a.单位发生轻伤事故，每轻伤一人罚款50-500元，罚款由事故责任者所在班组支付，事故责任者罚当月工资10-30%，免发当月奖金。

　　b.单位发生重伤事故，每重伤一人次罚款3000-5000元，罚款由事故责任者所在班组支付20-30%，不足部分由承包组或项目部支付，事故责任者不论是伤者本人或他人，一律扣罚月工资10-30%，并免发1-3月职务岗位津贴和奖金。

　　c.单位发生死亡事故，每死亡一人罚款5000-元，罚款由事故责任者所在班组支付20-30%，不足部分由承包组或项目部支付，扣罚事故责任者本人月工资10-30%，并免发1-6个月职务岗位津贴和奖金。

　　d.单位发生多人事故，按规定标准分别计算合并罚款。

　　e.发生事故拖延报告，隐瞒不报，谎报以及故意破坏事故现场的责任者，罚款50-500元罚款，情节严重的移交司法机关依法追究法律责任。

　　(4)、设备事故和隐患

　　a.对私自拆毁安全设施造成事故隐患者，根据情节轻重处以50-500元罚款。

　　b.对于发生机械设备事故的责任者处以直接经济损失5-10%的罚款。(不少于100元)。

　　c.发生与外单位无关的交通事故，对事故责任者处以直接经济损失5-10%的罚款。

　　(5)火灾事故及隐患

　　a、火灾隐患

　　①、火灾隐患要求限期整改，逾期不改者，每项按10元处罚责任人员。

　　②、重大隐患要求限期消除，逾期不改者，对责任人员处以100-500元罚款。

　　③、违犯消防规定不听劝阻者，给予适当罚款。

　　b、火警

　　①、对于火警损失折款不足百元责任者，处以10元罚款，并给予批评教育。

　　②、对于火灾损失折款100-5000元的责任者处以直接经济损失费10%的罚款。

　　③、对于经济损失5000元以上万元以下的火灾事故的责任者，处以直接经济损失20%的罚款。

　　④、对于直接经济损失在万元及万元以上的火灾事故的责任者，报公安机关依法惩处。

　　⑤、对因不认真吸取教训，采取措施，一年内连续发生以上火灾的责任者，要加倍处罚。

　　⑥、消防器材、设备因管理不善和挪做他用的责任者，根据情节轻重给予适当罚款，影响灭火行动造成严重后果的责任者，要严肃处理。

　　⑦、对造成既有人身伤亡又有经济损失的责任者按本条有关规定合并处罚。

　　10、对有下列情节之一的单位，单位负责人及有关责任者加倍罚款。

　　(1)、对于违章操作，经检查人提出后，仍坚持不改造成事故者。

　　(2)、对于违章指挥造成事故者。

　　(3)、发生事故后，隐瞒或谎报事故情况，破坏现场，妨碍事故调查者。

　　(4)、单位发生伤亡事故，不认真吸取教训，采取措施，在一年内又重复发生类似事故。

　　(5)、“停工通知书”后，逾期不解决而发生伤亡事故者。

　　11、因不可抗拒的自然灾害而造成的事故，单位和个人免予处罚