人力资源服务机构工作汇报

人力资源服务机构工作汇报共6篇(人力资源专题汇报)

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人力资源服务机构工作汇报共1

　　人力资源服务机构设立审批

一、设立依据

（一）《就业服务与就业管理规定》（劳动和社会保障部令第28号）第四十七条：“职业中介实行行政许可制度。设立职业中介机构或其他机构开展职业中介活动，须经劳动保障行政部门批准，并获得职业中介许可证。未经依法许可和登记的机构，不得从事职业中介活动。”《河南省劳动力市场条例》第七条：企业事业单位、行业管理部门、社会团体及其他社会组织、公民个人设立职业介绍机构的，须持有关材料和书面报告，向所在地县级以上劳动行政部门申请，经审查批准，领取职业介绍许可证，并到同级工商行政管理部门注册登记。

（二）《人才市场管理规定》（人事部、国家工商行政管理总局令第1号）第八条：“设立人才中介服务机构应当依据管理权限由县级以上政府人事行政部门审批。”《河南省人才流动条例》第十六条：“省辖市、县（市、区）属国有单位需要设立人才中介服务组织的，应当向单位所在地的省辖市、县（市、区）人事行政部门提交书面申请；其他单位需要设立人才中介服务组织的，由当地人事行政部门审核，报上一级人事行政部门批准。经审查合格的，发给人才中介服务许可证。”

（三）人力资源和社会保障部《关于进一步加强人力资源市场监管有关工作的通知》（人社部发[2010]10号）有关规定：“对原劳动保障行政部门、人事行政部门发放的职业中介许可证、人才中介服务许可证进行统一换发，新的许可证名称为人力资源服务许可证。”

二、受理条件

　　有明确的机构章程和管理制度；有开展业务必备的固定场所、办公设施和一定数额的开办资金；有一定数量具备相应职业资格的专职工作人员；法律、法规规定的其他条件。

三、申请材料

（一）法人代表个人简历。

（二）公司申请领取《人力资源服务许可证》的报告。

（三）公司面向社会承诺书。

（四）公司开办资金验资报告。

（五）房屋租赁合同。

（六）3人以上职业指导证书。

（七）企业名称预先核准通知书。

（八）公司章程。

（九）公司与职业指导员签订劳动合同书。

四、办理流程

1、申请材料初审

2、材料齐全并符合要求的正式受理

3、现场核查

4、审批

5、准予行政许可的下达行政许可决定书

6、颁发人力资源服务许可证（不予行政许可的，说明理由）。

人力资源服务机构工作汇报共2

　　前言

　　2012年，国家人力资源和社会保障部发出了在全国人力资源服务领域开展诚信建设的号召，要求各类人力资源服务机构加强法制学习，规范经营行为，构建服务机构与劳动者和客户之间的健康、和谐关系，打造以人为本、诚实守信、服务至上的良好市场环境，推动我国人力资源服务产业的繁荣发展。

　　为此，中国对外服务工作行业协会起草了《人力资源服务机构诚信服务自律公约》，愿意通过五家协会的协调合作平台，共同向各自的会员单位推荐执行，并向社会做出承诺，接受监督。作为开放性公约，我们也欢迎其他人力资源服务从业机构吸纳、参与本公约。

　　我们相信：五家协会共同推荐《人力资源服务机构诚信服务自律公约》将有力地响应和配合国家人力资源和社会保障部的工作，也必将为国家的全社会诚信体系建设发挥积极作用。

　　人力资源服务机构诚信服务自律公约

　　第一条：《人力资源服务机构诚信服务自律公约》（以下简称公约）以加强协会各会员单位的品牌建设、完善经营管理、规范市场行为、提高服务质量为目的，用以指导会员单位开展诚信建设，提供诚信服务，接受政府行政主管部门和社会的监督。

　　第二条：重视法制学习，开展诚信教育，强化诚信意识，树立诚信理念。法制学习和诚信教育是各会员单位制度化、常态化

　　的工作，应切实做到有学习计划、有教育内容、有制度保证、有考核检查，并有针对性地将诚信建设与具体业务活动紧密结合起来，从而在全体员工中树立诚信理念，在服务实践中提升诚实守信、依法经营的法制观念和道德意识。

　　第三条：各会员单位应符合国家相关法律和行政法规规定的机构设立条件，而且做到

（一）业务范围、经营内容与注册登记的工商营业执照及行政许可一致，不准违规或超范围经营；

（二）有健全可行的公司章程、管理制度、员工手册和工作规范，有与其业务相适应的营业场所、办公设施和资金准备；

（三）有完善的组织机构，有素质高、懂业务、技能好的从业人员；

（四）能够独立享有民事权利，承担民事责任，具有良好信誉，工商、税务、劳动等各项年检无不良纪录。

　　第四条：规范业务流程，推行服务公示。各会员单位在经营场所要公示单位证照、经营产品、收费标准、服务流程、投诉电话等信息，并保证内容真实可靠，自觉维护劳动者与客户的充分知情权和合法权益。

　　第五条：严格合同管理，履行服务承诺。各会员单位与劳动者签订的劳动合同应全面、合规地体现《劳动合同法》规定。与客户签订的各类商务协议，要符合《公司法》的要求，既满足客户需求，又经得起法律的审核。合同或协议明确的内容必须忠实履行，严格按业务规程和标准提供保质、保时、保量的服务。

　　第六条：以人为本，诚信用工，保障员工的合法权益。对会

　　员单位的从业人员和派遣员工，不得以任何理由拖欠工资，要按时、足额缴纳社会保险，不得扣押他们的身份证、学历原件、资格证明、人事档案，不得向他们收取就职押金，不得阻拦他们的合理流动，并要全力保障他们在工作期间的劳动安全。

　　第七条：坚持服务反馈，跟踪服务效果。各会员单位应定期进行服务满意度的调查，主动回访客户和劳动者，认真收集在诚信经营方面提出的意见与建议，要在第一时间落实整改措施和有效回应与解决投诉、纠纷等问题。

　　第八条：鼓励公平竞争，营造市场环境，支持合作共赢，发挥行业整体优势。提倡在会员单位间开展公平有序的服务产品、服务质量与服务效率的竞争；反对任何阻碍、损害人力资源服务事业发展、进步的经营行为与不正当竞争。会员单位应自觉维护行业内公平竞争的市场环境。鼓励发展会员之间互助互利的合作关系，支持人力资源服务机构之间双边或多边的业务交流，支持多种形式的知名品牌、先进管理模式和信息资源的整合与共享；反对相互串通，进行价格垄断。

　　第九条：约定竞业限制，维护人才流动秩序。人力资源服务机构应共同维护本行业内业务和管理人才的流通秩序。各会员单位聘用在其他会员单位工作过的经营人员，应自觉维护原单位的合法权益，不得通过不正当手段获取、使用或泄露原单位的业务成果、知识产权和商业秘密。

　　第十条：承担社会责任，接受社会监督。遵循市场活动的公开性原则，在单位基本信息、遵纪守法情况、投诉举报处理情况、业务经营情况、诚信守诺情况等方面，自觉接受工商、税务、劳

　　动、新闻媒体等相关方和用户的公共监督。为了加强社会监督，公约将报送政府行政主管部门并在相关媒体公布。

　　第十一条：为了更好地服务于国家有关行政主管部门制定行业发展政策，更好地服务于各行业协会指导、引领会员单位开展业务，对于国家有关行政主管部门、行业协会组织开展的经营情况和数据采集工作，各会员单位应主动配合、积极支持，提供反映自身经营情况的各项真实数据。

　　第十二条：各协会鼓励会员单位争取成为国家、省、市或所在地区的诚信服务示范单位，对他们的经验和事迹将予以宣传和表扬；对于违反本公约会员单位，各协会可根据具体情况，采取可行、有效的措施予以批评和惩戒。

　　为了将诚信建设落到实处，各协会可依据公约，结合协会工作实际，制定相应的配套实施办法，指导会员单位细化、量化诚信服务的各项措施。

　　中国对外服务工作行业协会

　　北京人力资源服务行业协会

　　上海人才服务行业协会

　　广州人才交流协会

　　重庆市人力资源协会

　　2013年4月18日

人力资源服务机构工作汇报共3

　　目录

1、申请报告……………………………………………xx

2、《人力资源服务机构设立申请表》……… ………xx

3、《企业名称预先核准通知书》……………… ……xx

4、

5、

6、

　　关于设立人力资源服务机构（或人力资源服务业务范

　　围审批）的申请报告

　　湖北省人力资源和社会保障厅：

　　根据《中华人民共和国就业促进法》、《湖北省人才市场管理条例》等有关规定，申请设立xxxxx人力资源服务有限公司或人力资源服务业务范围审批。办公地址：xxx；办公面积：xxx平方米；机构性质：xxx；注册资本（金）：xxx万元；服务范围：；；;.....；工作人员：x名，机构负责人：xxx。

......

（申请设立人力资源服务机构或人力资源服务业务范围审批的原因）此处必写，否则不予受理。

......

　　本机构按照国家、省、市相关法律、法规之规定，开展人力资源服务活动。本着诚信服务于用工单位和求职者，以社会效益最大化为宗旨，严格按照行业工作标准和准则来规范从业行为，自觉接受省、市、区、县（市）人力资源和社会保障部门的业务指导和监管。

　　申请单位（人）：xxxx

　　二〇一x年x月x日

人力资源服务机构工作汇报共4

　　人力资源中介机构

　　我国的人力资源市场由政府人事部门和劳动部门分别管理，因此被分割为“人才市场”和“劳动力市场”，人力资源中介业也因此被分割为“人才中介机构”和“职介机构”。从劳动和社会保障部发布施行的《劳动力市场管理规定》和由人事部发布施行的《人才市场管理规定》可以看出，除了对服务对象的学历职称和岗位要求不同外，对职业中介与人才中介的业务规定是基本相同的。其实，在实际操作中，许多人才中介机构与职业中介机构的业务都有交叉，也并未完全按照人才和劳动力的划分来限定服务范围。

　　人力资源是所有具有劳动能力的人的总和。劳动力是一个大概念，它就是指“人力资源”。人才是有一技之长的人，是劳动力的一种。职业中介和人才中介，劳动力市场与人才市场，没有法律意义上的本质区别。“人才”和“人才市场”，只是一种行业名词，而不是注册商标。“人才”是我国对于其中从事创造性、复杂性、专业性劳动的人员的称谓，其区分并不科学和严谨。在计划经济网站时代，只要是中专以上毕业生和有技术员以上职称，便具有“天然”的干部身份，“人才”与职称和学历划等号，许多无学历职称但确有才能技艺者便不能获得“人才”的身份，再加上人力资源市场的人为分割，使他们不能进入人才市场求职应聘。 实例: 吉林省江山人才开发有限公司

　　吉林省江山人才开发有限公司是以人力资源管理服务为基础，为企业和人才提供全方位、专业化的人力资源管理服务公司，是中国北方最大的“猎人部落”。公司成立于2001年，经过八年长足的市场运营，已经发展成为全国人力资源管理行业的知名服务企业，是中国领先的专业化人力资源管理机构和人才供需商。

　　江山人才是集人才招聘、企业经营管理咨询、人才举荐、技能培训、资质认证、人才交流会等为一体的高标准运营、科学化服务的人才开发有限公司。目前，公司在全国拥有一万多家服务客户，行业精英简历储备达二十多万份。公司曾多次被吉林省政府表彰为“遵纪守法诚信经营先进单位”；2008年1月又经吉林日报社会信誉百姓评价组委会评选，授予“二00七年度百姓优质服务单位”。

　　江山人才始终坚持“诚实 守信 速度 质量”的工作原则、理念，致力于打造成为“中国人才航母”，成为社会新的发展中坚力量。现如今，公司拥有了一批高素质、专业化的人力资源管理精英团队，坚持为众多知名企业网罗猎聘高端人才同时，还为各界精英人才提供新的职业生涯规划、薪酬调查、领导人培训和在职人才学习，每周聚会进行沟通交流、技能资质认证等。此外，公司还为企业与人才搭建了一个良好沟通交流服务平台----“江山人才行业经营管理培训大讲堂”，该讲堂通过深入浅出的讲解为企业、人才传授经营管理之道、对企业、人才经营管理进行把脉并给出合理化建议。同时，公司还建立有功能强大的人才交流服务网站，该网站除了具有常规人才网站的招聘作用外，还设有汉英国际双重简历板块和相关行业培训学习内容，实现了公司与企业、人才的快速、有效成长、高质量交流对接服务。今后，网站还将实行视频招聘、实时授课，使企业、人才足不出户就可以享受到便捷优质服务，在线学习。目前，该网站的每日点击量均超过万次。

　　明志有恒，蓄势致远，江山人才在促进企业现代人力资源管理工作上精益求精，所提出新的人力资源管理工作“市场化、社会化、专业化、科学化、现代化、商业化”，已成为新时代人力资源管理工作的领军企业，引领了企业、人才经济总体战略发展的新潮流。

　　主要项目：企业经营管理培训、营销管理业务培训、人才资质认证培训、举办人才交流会、猎头服务、人事外包、代理招聘、承接展会人才活动、网站制作、技术支持、空间域名提供等。

人力资源服务机构工作汇报共5

　　关于设立人力资源服务机构（或人力资源服务业务范围审

　　批）的申请报告

　　湖北省人力资源和社会保障厅：

　　根据《中华人民共和国就业促进法》、《湖北省人才市场管理条例》等有关规定，申请设立xxxxx人力资源服务有限公司或人力资源服务业务范围审批。办公地址：xxx；办公面积：xxx平方米；机构性质：xxx；注册资本（金）：xxx万元；服务范围：；；;.....；工作人员：x名，机构负责人：xxx。

......（申请设立人力资源服务机构或人力资源服务业务范围审批的原因）此处必写，否则不予受理。

......

　　本机构按照国家、省、市相关法律、法规之规定，开展人力资源服务活动。本着诚信服务于用工单位和求职者，以社会效益最大化为宗旨，严格按照行业工作标准和准则来规范从业行为，自觉接受省、市、区、县（市）人力资源和社会保障部门的业务指导和监管。

　　申请单位（人）：xxxx

　　二〇一x年x月x日

人力资源服务机构工作汇报共6

　　人力资源服务机构变更程序

一、受理范围

　　凡经我局核准持《人力资源服务许可证》的机构变更机构名称、机构负责人、经营地址的，应办理变更项目登记手续。 人力资源服务机构申请变更登记条件:

1、变更公司名称的,须经工商行政管理部门核准;

2、变更经营地址的,新迁入地的场所应有与经营规模相适应的、商业用途的、属永久性建筑的（不允许在临时建筑开办）、场地经营面积不低于30平方米的、合法的、固定的经营场所。

二、机构变更应提交资料

1、《人力资源服务机构变更登记申请表》一式三份；

2、公司法定代表人签署及盖章的变更登记申请报告原件；

3、公司股东会做出的变更决议或决定原件和复印件；

4、《人力资源服务许可证》正、副本原件；

5、营业执照原件及复印件；

6、提供3名或5名以上企业专职人员（持人力资源相关资格证书）的资格证原件和复印件、劳动合同原件和复印件以及相关的社保证明；

6、变更公司名称的，应当提供经工商行政管理部门核准的企业名称变更核准通知书或变更后的营业执照原件和复印件；

7、变更经营地址的，应提供办公和服务场所合法使用证明。区内变更地址：属自有场所的，应当提交场地产权证明原件及复印件；属租赁场所的，应当提供租赁合同的原件和复印件、房主身份证复印件；区外转入的需按新成立的人力资源服务机构申报；

8、变更法定代表人的，应提供原法定代表人及新法定代表人的身份证原件及复印件，由公安部门出具的新法定代表人的相关证明材料。