合资经营合同

合资经营合同【精华7篇】 合资经营合同范本

　　【前言】以下是网友“ekl16463”整理的合资经营合同（共7篇），以供参考。

合资合同 篇1

　　本集体劳动合同(合同)由“公司”，一家中华人民共和国法律组成和存在的中外合资企业，其法定地址位于中华人民共和国 (下称“公司”)与“公司工会”，一个根据中华人民共和国法律组建和存在的工会，其办公地点位于中华人民共和国 (下称“工会”，并与公司合称“双方”)，于 年月日在中华人民共和国签订。

　　前言

　　(一)根据和于年月日签订的合资合同(下称“合资合同”)和公司董事会通过的决议，公司应与工会签订集体劳动合同以明确公司职工雇佣的条款和条件，并规定公司应与职工个人签订个人劳动合同。其形式基本如本合同附件a。

　　(二)合同系双方根据《中华人民共和国中外合资经营企业法》、《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工会法》、《中华人民共和国中外合资经营企业劳动管理规定》和其他有关法律和法规，为促进公司发展，调动职工积极性，正确处理公司与职工的关系，本着平等互利原则，通过平等和友好协商签订。

　　(三)公司应根据有关规定尊重工会维护和代表职工利益的权力，在研究决定有关工资、福利、安全生产以及劳动保险等涉及职工切身利益的规章制度时应听取工会的意见。公司工会负责人有权列席有关讨论公司的发展规划、生产经营活动及与职工利益有关的问题的董事会会议，反映职工的意见和要求。

　　(四)工会应协助公司搞好生产、经营和管理，协助公司合理使用各项基金，教育职工认真履行个人劳动合同中载明的义务，配合公司组织开展合理化建议、技术革新，促进公司提高经济效益。

　　第一条 定义

　　(一)“雇员”系指由公司雇用的取酬人员，但不包括合资合同第46条所述少数担任总经理、副总经理和部门经理的外籍高级管理人员和中方高级管理人员。

　　(二)“主管人员”指任何在“公司”总经理领导下行使主管职能的任何雇员。

　　第二条 职责

　　(一)公司与员工的共同义务

　　雇员应勤奋地履行其职责并努力促进公司的业务，公司应就雇员的劳动向其付酬，并促进雇员福利及努力改善雇员的文化生活。

　　(二)雇员的具体职责和义务

　　1.每个雇员的责任将按照公司的需要由董事会和总经理随时代表公司予以确定。

　　2.每个雇员必须按照其主管人员指示尽最大的努力认真执行任务，与主管人员和同事合作，遵守本合同、个人劳动合同以及公司颁布的工作规章的规定。

　　3.所有雇员必须遵守以下各项：

　　(1)小心操作交给他们的设备和工具;

　　(2)坚守工作岗位，上班时不与其它雇员随便来往;

　　(3)不向公司外人员或在履行职责时不需要了解有关情报的公司内人员披露有关公司业务或经营的情报，除非经公布的法律或法规强制要求公开这些情报;

　　(4)受公司雇用期间，除经公司批准，不得受雇于公司以外的其它雇主;

　　(5)避免有损公司声望、名誉或业务的行为;

　　(6)未经同意，不得为个人目的取用公司的金钱或财产。

　　4.鼓励雇员提出改进公司经营的意见和方法，其中包括，但不限于，生产、安全、工作环境、产品质量和效率方面的意见和方法，提出值得受奖励的意见或方法的雇员将按公司有关规定给予适当奖金或奖励。 5.除经公司管理部门明确授权，雇员无权亦未被授权为公司或代表公司达成任何交易或订立合同或作出其它行为。

　　(三)公司的具体职责

　　1.公司将尊重雇员的人格和个性，并在可能的情况下，为其安排与其能力相适应的任务。公司将建立职业培训制度，有计划地对员工进行职业培训。

　　2.公司鼓励管理部门、主管人员和雇员之间的和睦关系，并适时颁发公司业务有秩序进行所必须的工作守则。

　　3.公司按本合同第五条和与雇员个人签订的个人劳动合同所述发给雇员基本工资和提供补助。

　　4.公司应按《合资法实施条例》第九十九条规定，积极支持工会工作，为工会组织提供必要的办公室和办公设备。公司每月按企业职工(包括外籍高级管理人员)实际工资总额的百分之二(2%)拨交工会经费，该笔金额应作为公司开支。工会可以按中华全国总工会的规定《工会经费管理办法》使用工会经费。

　　5.公司将为雇员提供良好的工作条件，改善职工文化设施和住房、膳食、医疗、托儿所、交通条件，并提供其他与公司经济状况相适应的福利待遇。

　　(四)工会的具体职责

　　公司工会是职工利益的代表，它的基本任务是：依法维护职工的民主权力和物质利益;协助公司安排和合理使用职工奖励及福利基金;组织职工学习政治、业务、科学和技术知识，开展文艺、体育活动;教育职工遵守劳动纪律，努力完成公司的各项经济任务。

　　第三条 雇用手续

　　(一)公司作为中外合资企业，根据有关法律享有企业自主权，有权依法雇用和解雇其职工。在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。

　　(二)公司董事会有权根据公司经营需要自行决定公司招聘雇员的标准和人数。

　　(三)公司招聘计划和实施情况应向工会通报。

　　(三)公司雇员成为公司正式雇员前应合格完成六个月的试用期。

　　(五)公司将与雇员签定个人劳动合同，个人劳动合同格式附后作为本合同的附件a。

　　(六)职工签定个人劳动合同前，公司和工会应指导雇员明确个人劳动合同载明权利、义务及违约责任。工会有权监督个人劳动合同的执行情况。

　　(七)从转入的职工，其在的工龄应视为在的工龄。

　　第四条 工作时间、节假日

　　(一)工作时间

　　1.公司董事会决定基本工作周，以适应全部生产能力。

　　2.雇员正常工作时间每天八小时(不包括用餐和休息时间)，平均每周工作不超过四十四小时。

　　3.公司可随时更改雇员的工作日程，包括改动雇员工作日的起始和结束时间。由于工作需要，经以工会和员工协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;在特殊情况下每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。适用法律许可者除外。

　　4.公司应严格控制雇员加班时间，尽可能避免或减少加班情况。

　　5.夏季高温时期和其他特殊情况，为保障雇员健康，工会可建议公司减少工作时间。

　　6.雇员必须按公司工作规章规定的程序报告每天出勤情况。任何雇员由于个人原因拟迟到、早退或缺勤需事先取得主管人员的同意。遇有紧急情况不可能事先批准，雇员应尽快报告紧急情况的性质和未能提早报告的原因，但最迟应在复工时立即报告。 (二)节、假日

　　雇员每年享有下列法定节、假日(在条件允许的情况下，公司可适当增加节、假日休息天数)：元旦(一月一日)一天;国际劳动节 (五月一日)一天;国庆节(十月一日)二天;春节三天;法律、法规规定的其他休假节日。

　　(三)有薪假期

　　1.受公司连续雇用满一年的职工每年有十二天有薪假期。公司对有贡献的的职工可适当增加休假天数。

　　2.经公司批准，假期可分一次或多次享用。

　　(四)特殊性质的事假按有关规定办理。

　　(五)病假按公司有关规定执行。

　　(六)婚假、产假按中华人民共和国有关婚姻法和计划生育政策规定执行。

　　(七)丧假按中华人民共和国现行办法执行。家有丧事的雇员应立即报告其部门主管。

　　(八)探亲假

　　1.按中华人民共和国现行办法执行;但是享受探亲假当年应不再享有年度休假。

　　2.有资格依适用法规享受探亲假之雇员可由公司自行决定，并事先取得总经理批准后享用探亲假。

　　第五条 工资、补助和各项基金

　　(一)公司有权根据有关法律和公司的利益和需要，决定雇员工资、奖金和各项补贴的分配制度，在经济效益提高的前提下并考虑消费、物价上涨的因素，应增加雇员工资。公司制订和修改上述分配制度时应听取工会的意见。

　　(二)董事会根据资格决定中方高级管理人员的工资和福利。

　　(三)雇员有资格享受公司规定的工资、津贴、奖金和福利，以及适用法律规定的其他补助。

　　(四)公司将根据董事会制订的方针，按雇员的工作表现和对生产的贡献以及公司的效益，决定是否发给奖金及奖金数额。

　　(五)公司依法支付加班工资。对正常工作日加班的雇员，公司按雇员小时工资之百分之一百五十(150%)支付加班费。对在公休日加班的雇员，公司按雇员小时工资的百分之二百(200%)支付加班费。对在节假日加班的雇员，公司按雇员小时工资之百分之三百(300%)支付加班费。如果雇员因未在正常工作时间认真自觉履行其工作任务而需加班，公司不发给任何加班费。

　　(六)公司应支付法律规定的任何其它金额，包括病假工资和节假日工资。

　　(七)支付雇员的工资、奖金和津贴以及任何其他付费应由公司直接支付给雇员本人，上述支付如涉及个人收入调节税、所得税和其它税赋或费用，该税赋或费用应根据中国有关法律由有关雇员本人负担并由公司扣缴。

　　(八)如果公司临时停产，停产期间公司应向雇员支付停产期工资，金额相当于雇员平均工资的百分之七十(70%)。如果停产超过一个公历月，公司应决定采取相应措施，包括本合同款预期的措施。

　　(九)除第(五)款规定的费用外，公司将对下列费用负责：

　　1.每一上班雇员的午餐费;

　　2.每一雇员工作服的费用;

　　3.本合同第七条第(五)款规定的雇员责任保险费用;

　　4.按董事会批准的“公司奖励制度”，从职工奖励和福利基金中提取的奖金和福利费用;

　　5.按本合同第六条第(一)款1.项，付给雇员的款项。

　　(十)公司依照规定，按比例提取各项费用和基金;

　　1.按月提取相当于中方职工实发工资总额百分之七点五(%)的中方职工医疗基金;

　　2.按月提取相当于中方职工实发工资总额发之二十(20%)的中方职工日常劳保福利费用(包括辞退补偿金);

　　3.按月提取相当于中方职工实发工资总额百分之二十(20%)的中方职工养老储备金;

　　4.按年提取相当于中方职工实发工资总额百分之一点五(%)的中方职工日常教育经费;

　　5.按中方职工人数，按每人每月元的标准向市财政局交纳中方职工粮、油、燃料、副食、文教卫生和其他各项价格补贴费。公司评为产品出口企业或先进技术企业后，除按照规定支付职工工资，提取中方职工劳动保险、医疗、福利费用和住房补贴以外，不再上缴国家对中方职工的各项补贴。

　　6.根据《》，公司和职工个人每月应交存工资总额10%作为中方职工住房公积金。

　　7.其它符合规定的费用基金。

　　(十一)公司应按有关法律、法规的规定使用上述费用和基金，并定期向工会通报使用情况。

　　第六条 奖励、奖金和补助

　　(一)公司对雇员的出色工作，长期、忠诚的服务，对公司有益的行动和建议，给予表扬和嘉奖或给予公司认为合适的奖励，这类奖励可以用奖金办法颁发。

　　(二)对下述特别情况，将发给下述特别补助：

　　1.雇员结婚：人民币元;

　　2.雇员第一次生育：人民币元;

　　3.雇员由于长期生病被解雇：人民币元。

　　4.雇员父母亡故：人民币元。

　　(三)公司可因以下任何理由发给雇员奖金：

　　1.在达到生产目标、完成工作任务或增加生产效力方面取得杰出成就;

　　2.模范执行公司工作规章;

　　3.生产、技术的创造发明或改进生产方法和技术;

　　4.对改进公司经营管理或工作环境作出贡献;

　　5.提出有用的建议，并因此防止意外发生和/或防止公司遭受损失。

　　6.其他应予物质奖励的模范行为。

　　奖金和其它奖励可由公司直接支付给雇员本人。

　　第七条 劳动保护和劳动保险

　　(一)公司应遵守适用于合资企业的关于劳动保护、劳动保险的法规，以保证安全文明生产，不断改善劳动条件。公司对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。公司和工会有责任教育雇员遵守公司有关安全生产的规章制度和操作规程，组织雇员接受安全技术培训。从事特种作业的员工必须经过专门培训并取得特种作业资格。

　　(二)雇员每年体检一次，费用由公司负担。身处有害环境的雇员可视情况增加体检次数。

　　(三)雇员应遵守中国有关的安全法规，以及随时由公司颁布的安全规则。公司在引进、推广新技术、新设备时必须同时引进或采取可靠的劳动保护措施并对职工进行培训后方可投入使用。

　　(四)员工对公司管理人员违章指挥，强令冒险作业有权拒绝执行;对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告。

　　(五)如雇员因工业事故死亡或受伤，或严重职业中毒和发生其它引起伤害的职业事故，公司应按照国务院一九九一年颁布的《企业职工伤亡事故报告和处理规定》及时向公司的主管部门和当地劳动人事部门及工会组织报告，并接受他们的调查和处理。

　　(六)公司负责购买全体雇员的责任保险。

　　(七)公司负责向职工提供劳保用品并制定劳保用品发放细则，此类细则应足以在任何气候和工作条件下对工人进行保护。

　　(八)公司将执行政府有关合资职工的退休政策实行养老保险制度。在遵守上述规定的前提下，公司可另行制定其认为适当的退休养老政策和制度。

　　第八条 处罚和解雇

　　(一)解雇试用期内的雇员

　　试用期内任何一方有权提前7天书面通知对方终止合同。

　　(二)因故解雇和其它处罚

　　1.公司解雇其正式雇员时，应提前三十天发给正式雇员和工会书面通知。公司对于违反公司各项规章制度，违反劳动纪律，造成一定后果的职工，可分别情况给予批评、削减基本工资或停职等处分，情节严重，屡教不改的可以开除。

　　2.上述批评指公司要求雇员作出书面道歉及公司指示雇员今后如何改进的情况。削减基本工资指公司要求雇员作出书面道歉，并对其第一次违章扣取其每月工资的百分之三十(30%)。但是，每一计薪期间因违章削减工资金额不能超过该计薪期间所发工资额的百分之六十(60%)。停职指雇员停薪停职，为期不超过七(7)天。

　　(三)由于伤害或疾病原因引起的解雇

　　1.公司制定公司有关病假的规定和制度;员工患病或非因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由公司另行安排的工作的。

　　2.对属于下列情况，公司不会按第八条(二)款规定解雇雇员：

　　(1)员工患职业病或者因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的;

　　(2)员工患病或者负伤，在规定的医疗期内的;

　　(3)女员工在孕期、产期、哺乳期内的;

　　(4)国家法律或政策禁止解除本合同。

　　(四)通知和备案

　　公司解雇雇员时应提前一个月通知工会和被解雇雇员，并报公司主管部门和公司所在地劳动人事部门备案。

　　(五)解雇费

　　如果公司在集体劳动合同有效期内根据第八条(二)款和第八条(三)款1.解雇雇员或雇员个人劳动合同期满后公司未予续约，被解雇的雇员可根据其受公司雇用时间，每工作满一年可领取一个月的公司平均工资，工作满十年的雇员自第十一年起，每满一年领取一个半月的公司平均工资。雇员由于长期生病和因生产技术条件变化被解雇可酌情加发给雇员三至六个月实得工资。对开除的雇员不发给解雇费。

　　(六)由于公司违法引起的解雇

　　因公司严重违反合同侵害雇员合法权益，雇员提出辞职时，公司需按规定支付解雇费。

　　(七)工会代表

　　对于公司雇员的解雇、辞退或惩罚，须征求工会意见，有关雇员或就有关问题向公司陈述其立场。工会如果认为不合理，有权提出反对。工会可以派代表与代表董事会的管理部门磋商，寻求解决的办法，但管理部门有作出终局决定的最终权利。如有争议按第十二条(二)款执行。

　　(八)被解雇的雇员

　　不管任何原因被公司解雇的雇员应立即向公司归还所有公司拥有的或公司有所有权的文件、设备和其它财产。

　　第九条 辞职

　　(一)一般性辞职

　　在第八条(二)款规定的前提下，要求辞职或退休的雇员在取得工会同意后，必须在建议的辞职日的三十(30)天前通知公司。具体说明有理由辞职的特别情况，对这类辞职的请求，公司不得无理拒绝。辞职雇员无权获得解雇费。

　　(二)受过特别培训雇员的辞职

　　尽管有第八条(一)的规定，任何参加过公司出资培训的公司雇员，如在受训结束起五(5)年内从公司辞职，需向公司偿付培训费用，其金额按公司有关制度执行，辞职雇员无权获得解雇费。

　　第十条 保密、不竞争

　　(一)雇员同意对获披露的有关公司或公司任何关联商业实体的生产管理过程和技术、推销或财务资料，及公司或公司任何关联商业实体的客户、产品、程序、业务和服务资料严格保密，未经公司同意，不以任何方式将其披露给公司内外任何人士，亦不将其用以与公司进行竞争或用作雇员履行本合同规定职责和义务以外的其它用途。

　　(二)公司与雇员个人劳动合同终止时，雇员应把其占有的全部公司图纸、蓝图、备忘录、客户名录、配方、财务报表或促销资料归还公司。

　　第十一条 发明

　　本合同有效期内，雇员因其工作而作出任何工艺产品或配方方面的发明(“发明”)，该等发明应是公司的专有财产，雇员应立即将其披露给公司，并采取必要步骤(包括签署文件)，使公司拥有这些发明的产权和所有权。尽管有该规定，对雇员在工作时间外，在未使用或参考公司设施、机密资料或材料情况作出的任何发明而获得的全部专利，雇员应有权保留所有权。

　　第十二条 监督检查和争议的解决

　　(一)监督检查

　　为保障劳动合同的全面执行，公司和工会将根据人数对等原则组成劳动合同监督小组，监督合同的执行情况。劳动合同每年检查一次，检查结果以书面报告形式提交双方代表。双方亦可应一方要求，不定期召开联席会议，通报和协商有关公司和职工利益的重大事宜。

　　(二)劳动纠纷

　　公司内部出现的劳动纠纷应先由公司劳动争议调解委员会协商解决。如果不能协商解决，一方或双方都可请市劳动部门仲裁，如果有一方对仲裁结果不同意，该方可向市人民法院起诉。

　　第十三条 临时性人员的聘用

　　(一)临时性人员的定义，指聘用期不超过一年，公司临时聘用的人员。

　　(二)聘用程序，公司聘用临时性人员由总经理和副总经理讨论同意，由总经理决定后，签发聘书。

　　(三)聘用临时性人员的工资和福利待遇需由总经理和副总经理讨论决定。

　　(四)聘用临时性人员需执行《中华人民共和国中外合资经营企业劳动管理规定》。

　　第十四条 合同的解释

　　解释和执行本劳动合同时，双方需参照《中华人民共和国劳动法》、《中外合资经营企业劳动管理规定》、《中外合资经营企业劳动管理规定实施办法》、《中华人民共和国国务院关于鼓励外商投资的规定》、合资企业合同和其它有关条例。

　　第十五条 生效和期限

　　(一)在本合同签署后，双方应立即将本合同报市劳动部门和公司主管部门备案。本合同自双方签署日起生效。

　　(二)本合同有效期为年，于年月日到期。合同期满，如双方无异议，本合同自行延长年。

　　(三)本合同内容如与政府的规定有抵触，须按政府规定及时修改。修改后的合同同本合同构成同一文件。本合同只能由双方书面予以修正。

　　第十六条 适用法律

　　本合同未尽事宜将参照政府有关法律和规定执行。

　　第十七条 本合同双方已促使各自正式授权代表于上述日期签订本合同，特此证明。

　　公司签署人(签章)：

　　公司工会签署人(签章)：

合作经营合同 篇2

　　大连松源企业发展有限公司为拓宽企业经营思路，开发市场经济来源，经合作双方协商，付洪彬(甲方)与张建毅(乙方)协商一致达成如下条款：

　　1、合作项目名称：水路货运、船舶代理经营项目。

　　2、为盘活经营，甲方同意乙方向甲方注入资金人民币30万元，以解决合作项目的流动资金来源。

　　3、合作期间，甲方全称和企业性质不变，为乙方启动2号合同章。经营项目的确定和审核、预算、决算均由乙方确定、审核，甲方不参与对此产生的后果亦不承担经营风险，由乙方承担全部的后果责任。如产生债务由乙方全部承担，如有对债务人不利的时候，乙方的所有固定资产、帐号存款对其担保，依担保法的规定应当进行登记的，乙方不进行签证，甲方有权其起诉权。

　　4、合作经营期暂定一年，依据业绩另立。本项目之外的经营项目由甲方监督时方可进行，没经甲方同意，在合作经营期间，乙方无权对甲方的名义进行货款，或为其他贷款、借款提供担保。

　　5、经营期的相关业务往来的发生须经甲方留合同备档，合法经营即时交纳税金，违者承担刑事法律责任。

　　6、经营利润，依据乙方水路代理经营预测50万元乙方经营盈亏的5%，支付甲方管理费。每月25日支工资1000元/月，财务200元/月，通讯交通费600元/年。

　　7、本合同一式二份，各执一份，签字发生法律效力。

　　甲方(公章)： 乙方(公章)：

　　法定代表人(签字)： 法定代表人(签字)：

　　年月日 年月日

合作经营合同 篇3

　　甲方：

　　乙方：

　　经乙方申请甲方考察，甲乙双方秉承平等自愿，等价有偿的原则，在互惠互利的基础上双方就 酒店所需的海鲜供应配送与合作经营，特签定本协议。

　　一、甲方同意乙方作为甲方经营所需海鲜(海鲜、河鲜、江鲜、冰鲜)等所有水产品的唯一驻店供应商【注：甲方有大型宴席不得自己采购水产(海鲜、河鲜、江鲜、冰鲜以下简称海鲜)】不能以次充好，缺斤短两，以死充活，并按照甲方要求的规格提供。

　　二、本合同期间内甲方负责乙方所供应海鲜进入甲方酒店所需的水、电，及水产养殖人员工作餐，乙方负责配送的鲜活海鲜的相应的辅料，并且乙方在本合同期间内节约用水、用电，且须服从甲方的管理及安排。

　　三、为维护甲乙双方的利益、信誉与形象，双方应秉承互惠互利的原则，甲方努力扩大乙方供应配送的海鲜系列菜品的销售工作，乙方应及时保质保量的做好海鲜的供应，以确保甲方经营需要，严禁配送腐烂变质和不符合食用卫生标准的海鲜类。一旦类似情况发生，由乙方负全责。

　　四、合作利益及结算方式：海鲜系列按销售价格(销售价格双方商定)的比例分配。即甲方占实际销售收入的40%，乙方占销售收入的60%甲方如果有促销活动，乙方予以配合，甲方每天将销售情况汇总并与乙方对账，双方签字后，每月10号一次性结清营业款，不再另作其它任何费用的分摊(即乙方不负责税收及其它任何费用)。本合同期内，乙方有权按本合同约定的时间向甲方收取海鲜出品销售的权利。如甲方没有及时付款，乙方有权停止供货，收到货款后在继续供货。

　　五、经甲乙双方协商本合同允许变更或解除，但合同的权利、义务终止不影响合同中结算和清理货款的效力。如双方解除协议停止供货，甲方在三天内把乙方的有所款结清，如甲方有违约要付违约金(按货款总金额每天1%计算)给乙方，(注：甲乙双方合同要变更或解除，需要提前十五天通知对方)。合同生效后，甲乙双方不得因姓名，名称的变更或者法定代表人、负责人的变动而不履行合同的义务。

　　六、合同终止：本合同期满后自行终止，但在同等条件下，乙方享有优先合同经营的权利。

　　七、本协议一式两份，甲乙双方各执一份，均具同等法律效力。本协议如有未尽事宜，由甲乙双方协商解决。

　　甲方(公章)：

　　乙方(公章)：

　　法定代表人(签字)：

　　法定代表人(签字)：

　　年月日

　　年月日

合伙经营合同 篇4

　　甲方：xxx、xxx

　　乙方：xxx、xxx

　　甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，根据我国《合同法》等的规定，就渝G08590山川中型客车达成如下合伙协议：

　　一、甲乙双方自愿购买以孙淑慧的名字挂靠在重庆市丰都县公路运输公司的渝G08590山川中型客车，共同经营、共担风险、共享收益。

　　二、该车总价万元（大写叁拾柒万陆千元），甲乙双方各出资一半即万元（大写壹拾捌万捌千元），利润、亏损平均分担。

　　三、驾驶员、售票员的工资随行就市。

　　四、该车从20xx年8月1日开始甲乙双方共同经营，共同享受权利和义务。

　　五、乙方在20xx年8月1日以前将万元（大写壹拾捌万捌千元）的购车款交给甲方，该车归甲乙双方共同所有。

　　六、该车在20xx年8月1日以前的所有债权债务归甲方享有和承担。

　　七、甲方保证该车在双方开始共同经营期间大小配件齐全，保持车辆正常运行。

　　八、该车保险已交到20xx年1月，20xx年的返还款各一半。

　　九、本协议双方签字生效，任何一方违约付守约方违约金为该车总价的10%。

　　本协议一式两份，甲乙双方各持一份。

　　甲方： 乙方：

　　年 月 日 年 月 日

公司合资合同 篇5

　　甲方:

　　乙方:

　　乙方作为武汉光谷知名企业,背靠武汉仕官学校国家级光电试验室,拥有先进的军工科研优势,雄厚的技术实力。甲方拥有军工企业资质，雄厚的资金优势及军方人脉关系。双方均意欲在军工高科技领域大展宏图。为了充分发挥甲乙双方各自的优势。经甲乙双方友好协商，决定在武汉光谷建立合资企业，现就合资事宜达成如下协议：

　　（一）合资项目：

　　光电自动控制系统，高低温铭电池，激光照射系统，火控系统等高技术含量的军工及民用产品。

　　（二）合资方式及股份比例

　　甲方：以货币资金投资入股，占公司总股本的70%

　　乙方：以技术专利，技术秘诀等无形资产入股，占公司总股本的30%

　　（三）公司注册投资及注册资本

　　合资公司注册地点为：武汉市光谷慧谷时空大厦

　　公司注册资金暂定为1000万元，分二期到位：第一期：投资300万元于二00八年三月十五日之前到位；第二期：700万元视企业资金需求于二00八年九月底，全部到位。

　　如因合资公司发展需求，需增加投资时，甲方视实际需求可追加投资。

　　（四）合资企业组织机构和经营管理：

　　公司实行董事会领导下的总经理负责制，董事会为公司最高权力机构，定期，不定期举行董事会议，决定公司一切重大事宜。

　　董事会由董事五名组成；其中：甲方委派三名；乙方委派二名。董事长及财务总监由甲方委派；总裁及技术总监由乙方委派，公司其它人员全部采取公开招聘方式解决。

　　（五）其它：

　　（1）合资公司在武汉市慧谷时空大厦购买的办公科研地约405，为了享受优惠价格，需由公司出资以乙方陈勇先生名义办理产权，该产权实属于合资公司所有，乙方陈勇先生需及时将产权转让给公司，其增值部分待公司产生效益后,适当给予陈勇先生奖励。

　　（2）甲方双方同意，合资公司注册登记时，甲双方股份均采用自然人登记；其自然人占公司股份比例，由甲双方内部确定，但方的自然人必须是技术者拥有的实名。

　　（3）因方的自然人是以技术等无形资产入股，而注册登记是由甲方的出资登记，因此，乙方的自然人必须全心投入到公司的工作之中，不能兼职或脚踏两只船（经董事会同意者例外），且不能以现金形式退股。

　　（六）本协议为甲乙双方实意的表达，双方承认本协议所包含的条款及内容准确，经双方代表签字.盖章后生效。

　　（七）未尽事宜双方协商解决。

　　甲方:乙方:

　　代表：代表：

　　日期：

合资合同 篇6

　　甲方：

　　乙方：

　　丙方：

　　为了在父母留存的老宅基地上建造自住的居所，甲、乙、丙三方经友好协商，决定共同合资(其中甲方由于资金有限，不出资)在三方老宅基地上新建四层楼房。为明确甲、乙、丙三方权利和义务，特订立此合资建房协议。

　　一、甲方自愿提供其原有的位于、宅基地侧即其原土地证上的宅基地，作为新建房的交通通道;并且在新房建成后，此地块连同新房所占的宅基地及新房前后的院落宅基地一起为三方共同所有，资源共享，权利和义务均等。甲方承诺不再以任何理由对其原宅基地主张权利。

　　二、甲方原宅基地上的房屋拆除、作为公用人行通道后，乙、丙双方承诺至少在一个星期内(不可抗拒因素除外)动工兴建新房屋。且甲方原住房的第二层及以上空间三方承诺允作为建房使用，对此空间无处分权，且不能在使用过程中影响底层的正常使用。

　　三、本次建房资金估计约万元(人民币万元整)，由乙方和丙方各出资50%(人民币万元)，甲方由于资金有限不出资，但要在建房过程中做力所能及的工作。

　　建房资金指房屋建造成本、道路和院落修建及房屋办理报建手续所产生的一切费用。(资金管理方式为乙方、丙方按预算计划见货付款，并有权监督货物质量。)

　　四、房屋建成后，一楼由父母支配使用和居住;二、三、四楼由兄弟排行依次选择或协商选择楼层。一楼在父母均不再使用后，由出资建房方即乙方和丙方共同支配，甲方承诺不再以任何理由对该一楼房屋的房产主张权利。

　　五、房屋建成标准为毛坯房(大楼外部要装修，具体方案由乙方、丙方确定)，日后如需装修，三方则对各自确定占用的房屋自己负责装修，该装修费用各自自行承担。

　　六、各层的水、电分开使用，公用设施部分的费用计入建房成本，室内的设施各自承担费用。以后使用过程中产生的水费、电费各自承担。

　　七、本次建房地基准备为六层，以后若要加建，要在三方同意的情况下施工，施工所产生的费用由加建申请者负责承担。

　　八、为了保证家庭居住环境的完整性和舒适性，甲乙丙三方禁止私自将自住房屋出租或变卖，若遇特殊情况，要三方协商处理(以书面签名资料为准)，三方中的另外方将优先获得略低于外部同等条件30%的受让、买入的权利;若未经协商私自处理的，处理结果无效，私自处理的一方将自愿放弃对宅基地、房屋的所有使用权、管理权和处分权。

　　九、协议达成后，以上条款对三方均有约束力，任何一方违反该约定致使该房屋不能建成或者造成其它经济损失的，则造成损失的一方负责赔偿另两方的全部经济损失。

　　十、本协议经签字后生效。协议一式五份，甲乙丙三方各执一份。

　　甲方： 身份证号码：

　　乙方： 身份证号码：

　　丙方： 身份证号码：

　　见证方一：

　　见证方二：

　　协议签订时间：

合作经营合同 篇7

　　甲方：乙方：

　　公司地址： 公司地址：

　　联系电话： 联系电话：

　　一、供应商经营品类为 品牌为， 经营方式为 。

　　二、营业额指标：全年含税营业总额不低于人民币元，乙方每月的联营指标(含税)具体约定如下：

　　三、在本合同签订3日内，乙方一次性向甲方缴纳进场费元。

　　四、乙方在本合同签订时向甲方交纳保证金人民币元(大写：元)

　　五、甲方按乙方营业额的%(如乙方实际营业额达不到约定的营业额指标，则按该指标提取)，提取联营管理费，于每月付款时一并结算。

　　六、物业管理费：收费标准人民币元/平方米/月。

　　七、因甲方需对乙方委派的驻店营业人员进行管理和培训，乙方同意按驻店营业人员的人数，一次性向甲方按每人人民币元的标准支付管理费、按每人人民币元的标准支付培训费，按每人人民币元(其中押金元)的标准支付胸牌费、按每人夏装(男装 元人民币/套，女装元人民币/套)冬装(男装元人民币/套， 女装人民币/套)的标准支付服装费。

　　八、乙方聘用甲方营业员的，应支付其工资(元/人/月)和奖金(月销售额的%/人/月)，并且应在每月月首日内，交付于甲方;所聘外来营业员的工资及奖金，由乙方自行负担。如逾期支付甲方店员工资和奖金，每逾期一天，按应付款项的向甲方支付违约金。

　　九、本合同联营期限为年，自年月日起至年月日止。

　　十、补充协议：。

　　甲方： 　　乙方：

　　委托代理人：　　委托代理人：