谈心谈话活动方案

谈心谈话活动方案（合集13篇）

　　在谈心谈话活动方案中，我们希望通过真诚的对话和倾听，为每个参与者提供一个温馨的交流平台，以促进更深层次的理解和关系的建立。本文是热心会员“xjg546”分享的谈心谈话活动方案（共13篇），欢迎参阅。

谈话活动方案 篇1

　　活动目标

　　1、能大胆的说出自己喜欢的动画片，以及动画片里的人物，并能安静的倾听别人的谈话。

　　2、幼儿能大胆表现动画片里角色的神态、动作，对动画片产生兴趣。

　　活动准备

　　1、动画片：看起来很好

　　2、动画片：大象有个长鼻子

　　3、动画片：我是什么样子

　　活动过程

　　一、参观动画城

　　1、教师：小朋友，你们你看动画片吗？现在，我们去动画城看动画片好不好？

　　2、将很多动画片的画面呈现在幼儿面前

　　教师：哎呀，那么多的.动画片，你们喜欢看哪一个呢？

　　幼儿互相讨论，说说自己喜欢的动画片。

　　二、观看动画片

　　1、根据幼儿的提议，播放幼儿喜欢的动画片。

　　动画片：看起来很好

　　动画片：大象有个长鼻子

　　动画片：我是什么样子

　　2、引导幼儿说出动画片里的角色。

　　（1）刚才你们看了这些动画片，那你们还记得这些动画片的名字吗？

　　（2）我们再看一边好不好，一边看一边说出他们的名字，好吗？

　　（3）教师逐一播放，幼儿回答所看到的画面是哪一部动画片

　　3、说出自己最喜欢的动画片

　　小朋友看了这么多好看的动画片，你最喜欢哪一步动画片？

　　你能告诉大家你为什么喜欢它吗？

　　4、引导幼儿说说还看过那些动画片。

　　三、游戏：我来当演员

　　1、现在你们想不想当小演员，来扮演动画片里的角色呢？

　　2、根据动画片故事情节，幼儿自己决定要扮演的角色，播放动画片音乐，相应的角色一起表演。

　　四、结束。

　　教师：我们在一起看了这么多好看的动画片，还唱了动画片里的歌曲，

　　今天的天气也很好，我们再出去放松一下心情好吗？

开展交心谈心活动方案 篇2

　　一、活动目的

　　围绕为民务实清廉的要求，聚焦“四风”方面存在的问题，领导班子成员之间和党员、干部深入开展交心谈心活动，找准作风建设方面的问题，理顺情绪、化解矛盾、增进团结，达到开好局领导班子专题民主生活会，进一步加强沟通、凝聚人心，改进作风、促进和谐，激发干劲、推动粮食工作的目的，真正在全局形成风正、气顺、人和的良好局面。

　　二、活动安排

　　（一）交心谈心范围

　　本次交心谈心分为四个层次，即：局主要负责人与班子成员开展交心谈心；局领导班子成员之间开展交心谈心；局领导班子成员和分管股室、联系部门、企业的负责人开展交心谈心；党员与党员之间开展交心谈心。

　　（二）交心谈心安排

　　交心谈心活动时间在6月份中旬完成。

　　（三）交心谈心内容

　　交心谈心要把握以下几个方面的内容：一是相互帮找问题。既主动谈自己存在的“四风”问题，也诚恳地指出对方存在的“四风”问题，提出改进作风的具体建议。通过同志式的善意提醒、推心置腹的交流谈心、真正把问题谈开谈透、找准找实。二是听取意见和建议。通过与干部职工交心谈心，听取他们对党员、干部作风建设、“四风”方面存在的问题和意见建议。三是其他需要沟通交流的内容，努力做到应谈尽谈。

　　（四）交心谈心方式

　　主要采取个别交谈、当面交谈、约谈和集体谈话等方式进行。交心谈心期间，局领导主动开展约谈活动，做到有约必谈。

　　三、活动要求

　　（一）高度重视。谈心谈话活动是听取意见建议、增进了解、凝心聚力的重要抓手和有效载体，要积极参与，不走过场，防止和克服新的形式主义。

　　（二）确保实效。参加谈话人员按照谈话内容要求，认真思考，做好谈话准备。谈心谈话内容要有记录，要把谈心谈话活动和撰写对照检查材料及整改解决问题有机结合起来。

开展交心谈心活动方案 篇3

　　开展谈心交心，是指明问题、化解矛盾、增进团结的重要途径，是开好专题民主生活会的前提条件，对于教育实践活动能否真正达到预期效果具有重要意义。现就局领导班子开展谈心交心工作制定如下方案。

　　一、谈心交心工作范围

　　1、局主要负责人与班子每个成员必谈；

　　2、班子成员相互之间必谈；

　　3、班子成员与分管部门、联系点单位党政主要负责人之间必谈；

　　4、督导组与督导单位班子成员必谈。

　　二、谈心交心内容及时间安排

　　按照市委统一安排部署，局领导班子谈心交心工作分两次进行。

　　1、初次谈心交心。

　　时间：在%26quot;查摆问题、开展批评%26quot;环节开始阶段，原则上在6月20日以前结束。

　　内容：按照%26quot;三严三实%26quot;要求，开展%26quot;六查%26quot;，查修身严不严、查用权严不严、查律己严不严，查谋事实不实、查创业实不实、查做人实不实，重点谈四个方面的内容，即主动查摆自己存在的%26quot;四风%26quot;问题，诚恳指出对方的问题，互相交换对班子存在的%26quot;四风%26quot;问题，深入探讨解决问题的意见建议。

　　此次谈心交心重在进一步落实%26quot;上级点%26quot;，主要是做好对下级领导班子和领导干部的%26quot;描摹画像%26quot;和%26quot;点问题%26quot;工作。重点点%26quot;四风%26quot;方面的问题及表现，同时通过点工作中的问题，帮助分析作风方面的问题。

　　2、再次谈心交心。

　　时间：在召开专题民主生活会之前，原则上在6月25日以前结束。

　　内容：此次谈话重在%26quot;互相帮%26quot;，主要是局班子成员之间就准备在会上指出的问题、提出的批评意见，进一步沟通思想、交换意见、达成共识。

　　谈心交心一次谈不好的多次谈，直到把问题谈透，把思想谈通。

　　三、局领导班子之间谈心交心方式方法

　　1、相互谈心。坚持%26quot;一把手%26quot;、职务高的主动约谈、自己先谈。谈话双方要一起交流沟通、形成一致意见。每个同志都要把自己准备批评对方的内容摆出来，把对方想批评自己的内容了解到，确保批评意见既提得准、又能为对方接受。

　　2、书记把关。相互谈心之后，各班子成员将自己查摆问题及相互批评问题梳理后书面报局党组书记。局党组书记逐条审阅各班子成员查摆的问题及相互批评的意见。对批评意见是否可行，是否到位，进行甄别分析，提出意见建议，确保批评意见议得透、提得深。

　　3、相互评议。各班子成员根据市委书记反馈的意见建议，将自己查摆的问题及相互批评的意见进一步修改完善，形成书面材料。局教育实践活动办公室确定专人收集汇总，并在局班子专题民主生活会召开之前分送给各班子成员进一步诊病情、挖病根、开药方，在更高层次上形成共识。通过相互评议，使批评意见越来越聚焦、越提越深刻，收到活血化瘀、增进团结的效果。做到相互提什么意见心中有数，认识到是帮助自己的苦口良药，发自内心地欢迎；对提出的意见没有顾虑，不担心对方不接受和伤害感情，可以敞开思想摆出来。

　　四、相关要求

　　1、坚持%26quot;三谈三不谈%26quot;。%26quot;三谈%26quot;：谈真心实意的话、具体实在的话、提醒帮助的话。%26quot;三不谈%26quot;：不谈不着边际的话、模棱两可的话、恭维赞美的话，避免简单以研究工作代替谈心交心。

　　2、坚持%26quot;真刀真枪%26quot;。谈心交心要坚持把话讲在当前、把问题摆上桌面、把矛盾解在前面，力求谈开谈透。通过深入开展谈心交心活动，找准问题、理顺情绪、化解矛盾、消除隔阂、增进团结。

　　3、每次谈心交心前，由主谈方提前将时间、地点、内容、要求告知被谈对象。谈话人要在谈心交心前做好准备，详细了解被谈对象的情况，并根据市督导组的意见和各种渠道征求的意见，拟定谈话提纲，确保谈心交心的针对性和实效性。

　　4、谈心交心时要做到态度诚恳，精力集中，时间宽裕，氛围宽松。

　　5、局教育实践活动办公室将领导班子及成员作风建设分析材料和征求意见情况，为市委督导组做好%26quot;上级点%26quot;工作提供依据．

　　6、局教育实践活动办公室提供谈心交心记录本，并安排专人做好记录。

开展交心谈心活动方案 篇4

一、时间安排

　　县粮食局谈心活动计划分两轮进行。时间安排，从4月20日—4月25日，制定谈心计划。第一轮谈心，原则上从4月25日起，至5月10完成；第二轮谈心，在时间上可与第一轮谈心适当进行交叉，至5月中旬基本完成。

二、对象范围

　　第一轮谈心的对象范围是：

（1）县局主要负责人分别与局领导班子成员进行谈心，根据需要，可扩大谈心范围。

（2）局领导班子成员之间进行谈心。

（3）局领导班子成员与分工联系单位、分管科室负责同志之间开展谈心。

　　第二轮谈心，主要是在参加县局专题民主生活会和组织生活会的人员之间进行。

三、谈心内容和方式

　　谈心活动一般采取双向互动、一对一、面对面的方式进行。

　　1、第一轮谈心的主要内容。主谈对象（县局主要负责人）首先通报自身前期“四风”征求意见的梳理情况；听取被谈对象对自身贯彻中央八项规定和省、市、县有关规定的意见建议，进一步找准“四风”方面的突出问题及其具体表现；对照“三严三实”要求和“四面镜子”，进一步改进作风的意见建议。同时，对班子成员，按照“上级点”和“互相帮”、“群众提”的要求，还要进一步指出被谈对象在“四风”方面的突出问题和整改建议。

　　2、第二轮谈心的主要内容。主要是主谈对象（县局主要负责人）与被谈对象，就拟开展批评与自我批评的问题，进行充分沟通和交换意见，取得共识或基本共识，为专题民主生活会和组织生活会开展批评和自我批评做好前期准备。

四、谈心程序

　　1、前期准备工作。谈心前，局活动办要对前期梳理归类的领导班子和班子成员征求意见进行汇编成册，谈心前分发给每位班子成员，并准备好谈心专用记录纸。

　　2、开展谈心活动。开展谈心活动时，县局活动办要负责将谈心时间、地点、主谈人及有关要求，提前通知谈心对象。谈心双方按照谈心内容和要求，开展好谈心活动，谈心双方都要做好谈心记录。

　　3、整理谈心内容。谈心活动结束后，谈心对象双方自行整理或委托专人及时对谈心记录进行梳理、分析、汇总，在此基础上，对本人的征求意见和对照检查材料作进一步充实和完善。

五、谈心活动要求

　　1、要高度重视。开展谈心活动既是教育实践活动的规定动作，更是召开好专题民主生活会和组织生活会的基础和关键。要把谈心活动摆上重要日程，县局主要负责同志要亲自谋划、亲自部署，带头开展谈心活动。

　　2、要真谈实谈。谈心双方要敞开心扉、坦诚相见，既要敢于揭短亮丑，不遮掩问题、不回避矛盾，又要实事求是、以人为本、以诚相待，知无不言、言无不尽、有的放矢，勇于指出问题，真诚帮助提高，力求谈深谈透，从而达到交换意见、消除隔阂，化解矛盾、增进团结的目的，不让谈心活动流于形式。

　　3、要坚持“四个必谈”。“四风”问题必谈，主要对照中央八项规定和省、市、县有关要求，相互指出“四风”上存在的突出问题；问题根源必谈，主要从理想信念、党性修养、价值追求、作风养成等方面，相互分析存在问题的思想根源；整改措施必谈，主要互谈解决“四风”问题的方法和措施；意见建议必谈，重点从解决“四风”，履职尽责，服务群众等方面，互谈建议，明确努力方向。

　　4、要做好资料归档工作。县局的谈心记录，由局活动办负责收集整理，并报送县活动办。

教育实践活动谈话谈心方案 篇5

【2014】13号

　　谈心谈话活动方案

　　各基层党支部：

　　为进一步加强场领导班子和干部队伍思想政治建设，深入开展分析研判，充分了解掌握干部的思想动态，推动作风建设，凝聚发展合力，场党委决定在全场干部中开展以“转变作风、倡树正气、联系群众、推动发展”为主题的谈心谈话活动。现根据我场实际，特制定如下工作方案：

　　一、活动安排

　　2014年6月上旬，按照“分级负责、逐个面谈、全面覆盖”的原则，采用“一对

　　一、面对面”交流方式和自下而上的方式进行，在全场干部中普遍开展一次谈心谈话活动。

　　1、场主要领导与领导班子成员谈心谈话。

　　2、场领导班子成员之间互相谈。

　　3、领导班子成员与分管科室主要负责同志之间互相谈。

　　4、场主要负责领导与分场主要负责同志之间互相谈。

　　二、谈心谈话内容

　　谈心谈话内容应深入具体，要针对谈心谈话对象特点，做到有所区别、各有侧重，关注干部思想，了解干部作风，倾听干部诉求，通过谈心谈话活动力争达到交流思想、化解心结，沟通工作、增进理解，激发活力、增强合力的目的。重点做到“五必谈、四查看、三倾听”。

“五必谈”：必谈领导班子和干部队伍现状、必谈干部思想状况和作风表现、必谈工作开展和适岗情况、必谈廉洁自律情况、必谈干部的努力方向和整改措施。

“四查看”：查看班子是否坚强有力、公道正派，查看队伍是否积极进取、有正气、有干劲，查看业绩是否实际实效、群众公认，查看作风是否真抓实干、清正廉洁。

“三倾听”：倾听领导班子和干部队伍建设的主要做法及改进意见建议；倾听干部个人合理诉求，化解矛盾心结，疏导不良情绪；倾听干部在联系服务群众、推动重点工作落实的做法及意见建议。

　　三、谈心谈话要求

　　1、时间要求。第一轮在撰写对照检查材料前完成；第二轮在对照检查材料形成后，民主生活会召开前。

　　2、程序要求。谈心谈话前应提前将时间、地点、内容和要求通知谈心谈话对象，明确谈心谈话重点，保证活动具有针对性和实效性。

　　3、工作要求。谈心谈话者要本着对组织、对谈话对象高度负责的态度组织好谈话活动，讲究谈话艺术，注重启发引导，保证效果，同时自觉做好保密，消除谈话对象的顾虑；谈话对象要坚持实事求是，真诚地汇报思想、反映情况、说明问题，认真落实谈话过程中提出的要求，积极整改存在的问题。

　　四、保障措施

　　1、加强组织领导。场领导班子全体成员要严格按照实施方案的要求和安排，明确各自工作任务，细化分工责任，谈心谈话活动。

　　2、确保活动实效。谈心谈话活动严禁搞形式、走过场，对谈心谈话中反映的问题，能够解决的，要尽快予以解决；一时难以解决的，要做好说明解释工作；对反映强烈的共性问题，要及时向部门主要领导汇报，研究制定出解决方案，并及时反馈。

　　3、完善工作制度。要认真总结谈心谈话中的经验做法，完善谈心谈话长效工作制度。谈心谈话结束后，场领导班子全体成员要认真梳理谈心谈话中发现的问题，提出整改措施，形成工作报告。

党委开展谈心谈话活动方案 篇6

.幼儿园交心谈心活动方案

　　为认真贯彻党的十九大精神，进一步加强班子成员思想作风建设，增强幼儿园内部干群之间的融洽关系，形成良好的浓厚氛围。特制定开展谈心交心活动的实施方案：

　　一、时间安排：每月2次 二、谈心谈话方式

　　谈心谈话采取双向互动、一对一、面对面的方式进行。三、谈心内容

　　主要是交流思想、工作、学习、作风和廉洁自律方面的内容，以及团结同志、联系群众、工作协调配合等方面的问题。

　　四、谈话要求

　　1、谈心时要做到“四个真” 。

　　一是讲真话，要实话实说、真实客观；二是用真心，要出以公心、出以诚心、出以热心； 三是动真情，要真正地关心关爱同志、真情真意；四是求真 知，要提高认识，找到不足，查找根源，明确方向。在谈心 过程中要坦诚相见，以利于沟通思想，增进团结，解决问题，形成共识，促进进步。

　　2、谈话主题要突出，记录要言简意赅。

　　桠溪幼儿园

.

审计局谈心谈话活动方案 篇7

　　在党员干部职工中开展“谈心交心”活动方案

　　为认真开展“忠实践行宗旨、勤政廉政为民”教育，进一步巩固和扩大深入学习实践科学发展观活动成果，巩固和提高广大党员干部对党组织的满意度，结合我院实际，制定本方案。

　　一、活动目的按照市委关于以改革创新精神加强和改进新形势下党的建设的要求，紧紧围绕提高机关党组织建设工作水平，结合我院工作实际和党员干部职工的思想、学习、工作实际，通过广泛的“谈心交心”活动，达到深入了解党员干部职工思想状况，切实解决部分党员干部职工存在的不思进取，得过且过，自由散慢，贪图享乐等问题，达到凝聚力量推动工作的目的，进一步提高我院党建工作满意度，深入推进“忠实践行宗旨、勤政廉政为民”教育活动的开展。

　　二、活动范围和方式

　　按照要求，党组成员与机关党员干部职工开展一次“谈心交

　　心”活动，我院党组书记与党组成员交谈，同时，可与其他党员

　　干部职工交谈；党组成员与分管的庭室党员干部职工交谈，也可

　　找其他党员干部职工交谈；各庭室之间的党员干部职工可以相互

　　交谈，做到“谈心交心”覆盖机关全体党员干部职工。通过 “谈

　　心交心”让党员干部职工真诚与组织交心。在“谈心交心”活动

　　中，还应主动征求党外干部职工等的意见。

　　三、活动主要内容

　　1.交流思想、增进了解。通过谈心交心活动，深入了解党员

　　干部职工在思想、学习、工作、生活等方面的实际情况，以及存

　　在的困难与问题等，同时，也让党员干部职工了解党建工作情况。

　　2.广纳意见、扩大民主。要通过“谈心交心”活动，进一步

　　增强工作透明度，扩大党员干部职工的知情权、参与权和监督权，主动了解党员干部职工的业务工作、加强我院自身建设，特别是

　　提高法院公信度和加强党建工作的意见建议，鼓励广大党员干部

　　职工畅所欲言、建言献策，增强党内民主、促进党内和谐。

　　3.查找问题、改进工作。党组要对照科学发展观的要求，通

　　过“谈心交心”活动重点查找在监督工作的方法、抓好内部管理的力度等方面与科学发展观不相符、不相适应的突出问题，特别

　　是在党建工作方面存在的突出问题，有针对性地提出改进措施。

　　4.关爱帮扶、促进和谐。通过“谈心交心”活动，针对党员

　　干部职工在思想、学习、工作和生活等方面存在的问题，采取多

　　种灵活方式，体现组织关心、指导和帮助，开展帮扶解困与激励

　　提升活动，健全和完善党内激励、关怀、帮扶机制，形成共解难

　　题、共创业绩的工作合力。

　　四、有关要求

　　1.“谈心交心”活动时间：2010年9月10日至25日。

　　2.政治处要结合我院实际，拟制谈话提纲，提前发给所有党

　　员干部职工，做好谈心准备。

　　3.在“谈心交心”活动中，要把握好谈话内容，确保谈话质

　　量。

　　二〇一一年九月五日

　　发：本院领导及各部门黄石市西塞山区人民法院办公室2011年9月5日印发

　　共印30份

审计局开展谈心谈话活动方案 篇8

　　南宁市邕宁区经贸党委

“转作风进企业、强服务促发展”

　　谈心谈话活动方案

　　根据中央、自治区、南宁市和城区开展党的群众路线教育实践活动的统一部署，和《关于邕宁区党的群众路线教育实践活动“聚焦四风、崇尚实干、推动发展”专题谈心谈话活动的通知》（邕群组发[2014]7号）要求，经我党委研究决定，在民主生活会召开前开展一次领导班子成员谈心谈话活动，特制定如下工作方案。

　　一、活动时间

　　2014年5月15日至6月15日。具体安排为：

　　5月15日-30日，分级开展谈心谈话活动。各谈心谈话负责人须在6月15日将谈心谈话记录及收集到的问题（或意见建议）交到办公室。

　　6月16日-20日，办公室负责将问题及意见建议等梳理汇总，提交我委党的群众路线教育实践活动领导小组，领导小组做好总结及材料上报工作。

　　二、活动范围及方式

（一）活动范围

　　经信局全体干部职工

（二）活动方式

　　1、谈心谈话：采取分级负责、单独交谈的方式进行。

（1）经贸党委主要领导与领导班子成员谈心谈话；

（2）经信局局长与副职领导班子成员谈心谈话；

（3）经信局副职领导与分管部科室负责人谈心谈话；

（4）各科室负责人（正、副职）与本科室干部职工谈心谈话。

　　2、发放征求意见表，设立征求意见箱。

　　三、谈心谈话的主要内容

　　1、了解掌握我委开展关于《邕宁区经贸党委开展“转作风进企业、强服务促发展”主题实践活动工作方案》（邕经贸委发

[2014]6号）以来的工作动态，对整改落实情况的意见和建议。

　　2、了解掌握领导班子成员在“四风”方面存在的问题，并有针对性地开展批评和自我批评，把增进团结作为开展谈心谈话活动的出发点和落脚点。

　　3、了解掌握谈话对象对本科室业务工作，以及干部选拔任用、干部教育培训等方面的意见和建议。

　　4、了解掌握谈话对象在工作、学习、生活等方面的情况，特别是有哪些亟需帮助解决的实际困难和问题。

　　5、了解掌握谈话对象的思想状况和个人诉求。

　　四、谈心谈话活动要求

（一）全体领导干部及职工要提高对谈心谈话活动重要意义的认识，要严格按照活动要求，认真参与谈心谈话活动。谈话前要做好必要的准备，谈话中要做好记录，谈话后要把存在的问题（或意见建议）进行梳理归纳和统计。党政办要将意见、合理化建议等梳理汇总，认真做好总结，落实必要的整改措施。

（二）坚持以人为本、以诚相待的原则。尊重和关心同志，开诚布公、坦诚交流，善于听取同志意见，通过真挚的感情交流，解决思想问题，诚恳交心谈心，对同志出现的问题早提醒、早纠正，防微杜渐，最终达到增进了解、关心爱护的目的。

（三）谈心谈话活动要做到敞开思想，坦诚相见，以心交心，不回避问题、不掩盖矛盾、不做表面文章、不互相吹捧和摆功好评。要紧密结合本职工作的具体要求，查找缺点，找准措施，加以改正。

（三）通过谈心谈话，要努力达到以下效果：

　　一是达到了解干部职工的谈话效果。通过谈心，领导干部可以对职工的工作、学习、思想等方面有进一步的了解。通过谈心，引导干部职工以积极的心态、正确的价值观投入到工作中去。

　　二是达到听取意见的谈话效果。通过开展谈心谈话活动，听取干部职工对业务工作、组织人事工作、内部管理等方面的意见，听取干部职工对领导在工作方法、工作作风等方面的意见，征求好建议、好举措，形成民主管理、集思广益的局面。

　　三是达到增进团结的谈话效果。通过这次开展领导干部交心谈心活动，达到增进同志间的团结，化解矛盾，解决问题，为经贸党委、经信局发展创造了良好的人文环境，四是达到诫勉警示的谈话效果。对存在不良苗头性、倾向性的问题或出现的工作失误，题所在，并认真整改。

　　通过开展谈心，找出原因，指出其问南宁市邕宁区经贸党委 二〇一四年五月十九日

谈心谈话活动方案 篇9

　　一、指导思想

　　为丰富我校师生课余生活，展示我校艺术教育活动成果，为广大师生提供一个展示才华的平台，以提高我校师生艺术欣赏和艺术创作能力，特办此活动。

　　二、活动主题：为祖国骄傲，为学校添彩。

　　三、活动对象： 全体教师、学生

　　四、活动内容要求及程序

　　学生层面

　　1、书法：分为硬笔书法和软笔书法。

　　硬笔书法：一至三年级学生用铅笔，四至九年级学生用钢笔，内容、纸张由学校统一提供，每班选送5—7幅作品参赛。

　　软笔书法：六至九年级学生参赛，宣纸、内容由学校统一提供。每班选送3—5幅作品参赛。

　　2、绘画：一至九年级学生全部参赛，内容、纸张由学校提供，画种、形式不限。各班先在班级里进行筛选，然后选送5幅作品参赛。

　　3、剪纸：社团处负责选学生参赛。

　　教师层面

　　书法、绘画不限，内容由学校提供，每个年管处须交书法、绘画作品各7幅。

　　五、说明：

　　1、所有美术老师必须要上交一幅作品，并注上姓名。

　　2、所有参赛作品须注明班级、姓名，务必在10月8日之前上交到社团处。

　　3、本次比赛分年级段设奖，将分别评选出一、二、三等奖若干名，颁发证书和奖品，所有优秀作品将装裱好并在学校走廊等醒目之处上墙长久展出。

开展交心谈心活动方案 篇10

一：开展交心谈心

　　为大力推进关爱党员实事工程，营造和谐的党群，干群关系，建设为民、务实、廉洁机关，增强委机关支部内部干群之间的融洽关系，形成良好的浓厚氛围。根据区直机关党建工作目标要求，委机关制定开展谈心交心活动的实施方案。

一、活动内容及目的

　　紧紧围绕当前的工作目标，以“促理解、求和谐、增合力”为立足点和出发点，通过广泛深入开展谈心交心活动，全面听取干部群众的意见和建议，深入了解当前工作中难点问题和存在的实际困难，充分调动他们建言献策的积极性和表达诉求的主动性，强化宗旨意识，改进工作作风，进一步提高科学决策、推动发展、促进和谐的能力。高度重视大家提出的意见和建议，认真对待他们关心的问题和存在的困难，进行分类梳理，深入分析研究，扎扎实实采取措施加以整改和解决。特别是干部群众所关心的问题和存在的困难，有条件解决的要及时解决，从而达到虚心问计、沟通思想、化解矛盾、增进团结、凝聚人心，做实事、办好事、解难事、出实效的目的。

二、活动形式与内容

（分主体与对象）

　　主体：一般为委机关班子成员也可是党员领导干部

　　对象：一般为委机关党员干部，有必要可以延伸至普通群众。

　　谈心交心采取领导与群众谈话（一对两）的方式进行（实施表见三帮六必谈表）。

　　重点围绕五个方面：11、个人对本部门本单位党组织和党员发挥作用的感受和意见建议；2、个人在本单位本部门工作心情是否舒畅，是否发挥了作用，有什么意见建议；3、个人在学习、生活等方面有什么困难和需要组织帮助解决的问题；4、个人对本单位本部门领导班子及领导班子成员有要求和建议；5、个人对其他涉及加强机关业务工作和作风建设、党的基层组织建设、干部队伍建设等方面工作的意见建议。

三、活动要求

（一）领导班子成员要高度重视，切实加强对谈心交心活动的领导。

（二）谈心交心活动要着眼于了解实际情况、解决实际问题，立足于有则改之、无则加勉，不流形式、不走过场，做到相互尊重、开诚布公、耐心细致、真诚沟通，让谈心交心对象真切感受到来自组织的温暖和同志间的关爱。

（三）党员干部要充分作好谈话准备。鼓励畅所欲言、建言献策，真谈话、谈真话。

谈心谈话活动方案 篇11

　　为全面准确了解和掌握干部的思想、工作、学习和生活状况，经研究决定，将在全局开展谈心谈话活动，并制定如下工作方案。

一、谈心谈话主题

　　为深入贯彻xxx和市委“改作风、提效益、动员部署”会议精神和县“两学一做”学习小组《关于开展“守纪律、讲规矩、敢担当、传关爱、有作为”主题谈心谈话活动的通知》要求，结合农粮局工作实际，开展以“守纪律、讲规矩、敢担当、传关爱、有作为”为主题的干部谈心谈话活动。

二、谈心谈话活动范围

　　1、由局主要领导对局班子成员谈。

　　2、由局主要领导对各股、站负责人谈。

　　3、分管各领导对分管股、站负责人谈。

　　4、分管各领导对分管各股、站工作人员谈。

三、谈心谈话时间

　　xx年1月4至2月底，xx年8月1日至9月中旬。

四、谈心谈话方式

　　谈心谈话采取双向互动、一对一、面对面的方式进行。

五、谈心谈话内容

　　1、了解掌握谈心对象的思想、工作、作风、学习及家庭等情况。

　　2、了解选人用人规定、规范选人用人行为方面情况。

　　3、指出谈心对象存在的缺点和问题，明确努力方向，提出改正的方法和要求。

　　4、征询谈心对象的意见、建议和要求，查找本部门本单位及本人存在的问题，剖析存在的问题和根源。

　　5、交流思想，倾听谈心对象的呼声，了解谈心对象的真实想法，沟通彼此的思想和感情。

　　6、开展批评和自我批评，消除彼此间的误解和隔阂，化解相互间的分歧和矛盾，增进彼此间的信任。

　　7、干部主动要求谈心谈话的内容。

六、工作要求

　　1、高度重视，精心组织。全体机关干部职工要从讲政治、讲大局的高度出发，把开展谈心谈话作为集中解决干部职工关心的热点、难点问题，帮查问题，整改提升，增强机关凝聚力，提升单位工作满意度的一项重大任务，认真按照本通知搞好谈心谈话活动。

　　2、狠抓落实，确保实效。要把谈心谈话活动的开展落到实处，要认真做好谈心谈话记录，填写好《党员干部谈心谈话记录表》。谈心谈话要做到敞开思想，坦诚相见，以心交心，鼓励机关干部职工讲真话、讲实话，提出好的意见和建议，交流工作，确保活动取得实效。

　　3、深入总结，认真整改。要按时完成谈心谈话活动。活动结束后，要把谈心谈话活动中存在的问题、意见和建议进行梳理归纳和统计，并形成切实可行的整改方案，列出明确的整改时限，集中力量进行整改。

干部谈心谈话活动心得体会 篇12

　　组织部门在干部谈心谈话活动中扮演着指导者和参与者的重要角色，多年来，组织部门始终将谈心谈话作为重要日常工作来抓，取得了较好成效。但在实际工作中，还存在着一些问题和不足：

　　一是谈心谈话范围还不够大。一些地方组织部门平时关心关注少数领导干部，与各单位主要领导及班子成员谈心谈话较多，对更多一般干部、基层干部则关怀较少，谈心谈话没有有效落实到这一层面。

　　二是谈心谈话的实效性还不好。一些地方组织部门对谈心谈话对象了解不够，方法单一、难以形成心与心的沟通，使谈话流于形式，造成了被谈话者要么是“不愿谈”，难以打开话匣子，要么是“不实谈”，不想说实话；要么是“不敢谈”，不敢说明一些实质性的问题，没有起到触动思想灵魂的作用。

　　三是针对干部经常性谈心谈话还不够。一些地方组织部门在干部提拔时、调动时、退休时谈得多，平时谈心谈话开展较少，没有形成谈心谈话长效机制，谈心谈话的科学性有待于进一步提升。

　　组织部门如何将“谈心谈话”抓实抓好，使之在教育帮助党员干部、加强领导班子和干部队伍建设上发挥积极作用，需从以下三个方面着手。

　　一要扩大谈心谈话范围。组织部门应坚持每年与每名科级干部至少开展一次谈心谈话，对谈话对象进行分层，各单位党政正职和一些重点对象由组织部长开展谈心谈话；单位班子其他成员由分管干部工作副部长开展谈心谈话。同时可将谈心谈话活动延伸到科级后备干部，通过谈心谈话使组织部门对干部更加熟悉，也使干部感受到组织的关怀和温暖，使谈心谈话真正成为组织部门与干部交流沟通的平台。

　　二要提高谈心谈话技巧。组织部门的干部要意识到谈心谈话对改进工作作风、提高办事效率、增强服务意识的重要性，与干部谈心谈话时，要注意掌握谈心谈话的艺术和技巧，以真诚的态度、平和的语气，提高谈心谈话的效果，改变以往正襟危坐、居高临下的姿态。要放下架子，以真诚相待、坦诚交流的态度推心置腹的谈。要事先对约谈干部进行深入了解，结合平时掌握情况，深入了解谈心对象的工作经历、现实表现、家庭情况、性格特点等，特别是要了解谈心对象在思想、工作、生活等方面的困难和问题，达到交心谈心的效果。

　　三要创新谈心谈话方式。组织部门可采取上门访谈、个别约谈、电话访谈、集体座谈等灵活多样的谈心谈话方式，不设框框、不划圈子、不限时间。改变以往“我问你答”或“我说你听”的方式，耐心倾听对方谈话内容，谈话时不随便发表自己观点，不轻易打断对方叙述。

　　要把不定期谈话与定期谈话结合起来，有针对性地采取一对一“单独谈”、“重点谈”，一对多“集体谈”等方式进行。针对长期在基层一线踏实干事、默默奉献的干部，通过谈心，了解他们的需求，帮助解决工作生活中的实际困难，激发干部干事创业的激情。在谈心中，要真正从关心、爱护和帮助干部的角度出发，采取“拉家常”的方式，帮助干部打消顾虑和戒备心理，放下心理包袱，确保把问题谈深、谈透、谈准。

　　四要建立谈心谈话长效机制。组织部门要把谈心谈话活动作为一项经常性工作摆上日程，并纳入工作标准和岗位职责，不断提升做好谈心谈话工作的责任感和使命感，将谈心谈话工作常态化、机制化。遵循实事求是、有的放矢、教育疏导的原则，建立健全“组织部长谈心日”、

　　谈心谈话黄牌警告等制度，保证谈心谈话活动收到实效。

干部谈心谈话活动心得体会 篇13

　　谈心谈话，是组织部门的“传家宝”，是拉近与干部距离的“磁铁石”，是全面考察干部的“放大镜”。一次成功的谈心谈话，需要把握好以下三个关键点：

　　一是认真准备，把握谈心谈话的出发点。在谈话对象上，要对被谈话人的基本情况、任职经历、家庭状况、工作动态进行框架式的了解和掌握;在谈话内容上，要对达成什么样的目的、实现什么样的效果、把握什么样的节奏等问题进行思考，制定基本方案;在谈话方式上，针对不同的谈话对象、不同的谈话目的，选择适宜的谈话时间、恰当的谈话地点，采取不同的方式，以达到最佳谈话效果。

　　二是因地制宜，把握谈心谈话的切入点。一把钥匙开一把锁。对于经常接触、较为熟识的同志，适宜开门见山、单刀直入，直接展开话题。对于接触较少、相对陌生的同志，应当以平和的口吻、平缓的语速、关切的态度，了解被谈话人的工作情况，关心被谈话人的生活，在消除被谈话人迷惑和紧张心理的基础上，建立初步互信，逐步展开话题。

　　三是求同存异，把握谈心谈话的契合点。谈心谈话是交流沟通的艺术，需要被谈话人的主动配合、积极互动。谈话中，谈话人要因势利导、掌控好谈话节奏，可概括为“倾听、析理、共识”六字。首先是倾听，引导被谈话人敞开心扉、充分表达，认真倾听谈话对象的疑问、困惑、看法、见解。其次是析理，要站在被谈话人的立场，运用全面的发展的联系的观点来帮助和引导被谈话人找准问题所在，打开心结、卸下思想包袱。再次是形成共识，立足长远、放眼未来，就被谈话人下一步的思想、作风、能力、纪律建设等相关问题提出要求、达成共识。