年份高级人事主管工作职责描述

年份高级人事主管工作职责描述（集锦4篇）

年份高级人事主管工作职责描述1

　　1、门店层面的员工关系和沟通，熟悉劳动法和地方性劳动规定;

　　2、门店层面的招聘计划的组织与实施，

　　3、组织实施门店层面的员工培训、文化活动;

　　4、负责门店员工异动手续办理，促销员日常管理;

　　5、负责薪资核算和HR系统日常维护;

年份高级人事主管工作职责描述2

　　1. 拟定公司组织架构及人员编制。

　　2. 人力资源预算控制，人力成本控制。

　　3. 做好核心人员的职业生涯规划，策划人才梯队建设。

　　4. 跟进落实招聘工作，满足公司人力需求。

　　5. 人员转正、异动、晋升等人事手续的审核办理。

　　6. 薪酬管理、年度调薪及年终奖审核。

　　7. 人力资源专案工作的主导推行。

　　8. 劳动关系管理。

　　9. 企业文化管理及推进。

　　10. 其他HR相关工作。

年份高级人事主管工作职责描述3

　　1、根据公司发展战略，制定人力资源规划，编制人力预算，推动战略实施落地，进行组织结构优化和调整;

　　2、不断完善公司人事SOP梳理，推动各类人事手续办理流程规范化，以提高组织运转效率;

　　3、维护和优化OA人事信息系统，做好各类人力资源状况统计、分析、预测等建设工作，从业务的角度对人员的管理给出建议;

　　4、负责本团队人员的搭建与管理。

年份高级人事主管工作职责描述4

　　1、根据公司要求，开展招聘、培训、绩效考核、薪酬、劳动关系管理等专业人力资源管理活动;

　　2、员工入职/离职、转正、晋升/降职、调岗等人事调动手续办理;

　　3. 熟悉社保公积金办事流程

　　4. 负责人事各类表格保管与归档，包括更新、下达以及监督规范化使用;

　　5. 负责人事部各类通知、函件、申请类公文的起草以及发放，管理员工各类档案信息以及各类行政文件;

　　6. 负责公司考勤工作、每月进行统计与公示;